Projektas

LIETUVOS RESPUBLIKOS
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBĖS ĮMONIŲ ĮSTATYMO NR. I- 722 4, 7, 10 ir 11 straipsnių PAKEITIMO

ĮSTATYMAS

2019 m.                                       d. Nr.

Vilnius

1 straipsnis. 4 straipsnio pakeitimas

1. Pripažinti netekusiu galios 4 straipsnio 4 dalies 1 punktą. 

2. Buvusius 4 straipsnio 4 dalies 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ir 12 punktus laikyti atitinkamai 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 ir 11 punktais.

3. Pakeisti 4 straipsnio 4 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:

„4) jei valdyba nesudaroma skiria ir atšaukia įmonės vadovą, nustato darbo sutarties su įmonės vadovu sąlygas, įmonės vardu sudaro ir nutraukia darbo sutartį su įmonės vadovu, tvirtina įmonės vadovo pareigybės nuostatus;“

4. Papildyti 4 straipsnį nauja 8 dalimi:

„8.   Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai raštu pareikalavus, įmonė ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo reikalavimo gavimo dienos privalo sudaryti įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai galimybę susipažinti ir (ar) pateikti visą informaciją, įskaitant ir dokumentus ar jų kopijas, susijusius su įmonės veikla.“

2 straipsnis. 7 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 7 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Įmonė įregistruojama po to, kai yra patvirtinti įmonės įstatai, sudaryta valdyba (jeigu įstatuose nustatyta, kad ji sudaroma), valdybos, o jeigu ji nesudaroma įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos, sprendimu paskirtas įmonės vadovas ir juridinių asmenų registrui pateikti Civiliniame kodekse, šiame Įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodyti dokumentai.“

3 straipsnis. 10 straipsnio pakeitimas.

1. Pakeisti 10 straipsnio 2 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:

„3) vienas darbuotojų atstovas“

2. Pakeisti 10 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:

„3. Valdybos pirmininku negali būti skiriamas įmonės vadovas ar darbuotojas.“

3. Pakeisti 10 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti nauja redakcija taip:

„12. Valdyba:

1) nustato įmonės struktūrą ir darbuotojų pareigybes;

2) svarsto ir tvirtina įmonės veiklos strategiją bei metinį ir tarpinius pranešimus;

3) nustato pareigybes, į kurias darbuotojai priimami konkurso tvarka;

4) priima sprendimus dėl įmonės filialų steigimo jų nuostatų bei valdymo organų;

5) renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas;

6) nustato informaciją, kuri laikoma įmonės komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija. Komercine (gamybine) paslaptimi ir konfidencialia informacija negali būti laikoma informacija, kuri pagal šį ar kitus įstatymus ar poįstatyminius aktus turi būti vieša;

7) teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai išvadas dėl įmonės veiklos strategijos projekto, dėl įmonės paskirstytinojo pelno (nuostolių) paskirstymo projekto, dėl įmonės metinių pajamų ir išlaidų sąmatų, metinių turto įsigijimo ir skolinimosi planų, taip pat dėl ataskaitinių finansinių metų įmonės veiklos ataskaitos;

8) analizuoja, vertina bendrovės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai;

9) tvirtina įmonės darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo taisykles;

10) nustato įmonės veiklos rodiklius, jeigu šiuos rodiklius nustatyti įstatuose nėra priskirta įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos kompetencijai;

11) priima sprendimus dėl įmonės filialų ir atstovybių steigimo ir jų veiklos nutraukimo;

12) vertina įmonės vadovo veiklą, pateikia įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijai atsiliepimus ir pasiūlymus dėl įmonės vadovo veiklos;

13) svarsto, ar įmonės vadovas tinka eiti pareigas, jei įmonė dirba nuostolingai;

14) teikia pasiūlymus įmonės vadovui atšaukti jo sprendimus, kurie prieštarauja įstatymams ir kitiems teisės aktams, bendrovės įstatams, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ar valdybos sprendimams;

15) sprendžia kitus įmonės įstatuose, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus įmonės vadovo veiklos priežiūros klausimus;

16) atlieka kitas šiame Įstatyme ir įmonės įstatuose valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas.“

3. Papildyti 10 straipsnį nauja 13 dalimi:

„13. Valdyba analizuoja ir vertina įmonės vadovo pateiktą medžiagą apie:

1) įmonės veiklos organizavimą;

2) įmonės finansinę būklę;

3) ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis.“

4. Papildyti 10 straipsnį nauja 14 dalimi:

„14. Įmonės valdyba atsako už:

1) tinkamą ir laiku atliekamą įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos informavimą;

2) tinkamai atliekamą bendrovės vadovo veiklos vertinimą;“

5. Buvusias 10 straipsnio 13 14 ir 16 dalis laikyti atitinkamai 15, 16 ir 17 dalimis

6. Pakeisti 10 straipsnio 15 dalį ir ją išdėstyti taip:

„15. Jeigu valdyba nesudaroma, šio straipsnio 12 dalies 1, 10 ir 11 punktų nuostatos priskiriamos įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos kompetencijai. Kitas valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas, išskyrus šio straipsnio 12 dalies 2 punkte nustatytą funkciją, atlieka įmonės vadovas.“

7. Pakeisti 10 straipsnio 16 dalį ir ją išdėstyti taip:

„16. Valdyba gali priimti sprendimus ir jos posėdis laikomas įvykusiu, kai posėdyje dalyvauja 2/3 valdybos narių, jei įmonės įstatuose nenustatytas didesnis dalyvaujančių posėdyje valdybos narių skaičius. Valdybos narys už ar prieš sprendimą gali balsuoti iš anksto raštu įmonės įstatuose nustatyta tvarka. Iš anksto raštu balsavę valdybos nariai laikomi dalyvaujančiais posėdyje svarstant klausimus, dėl kurių šie valdybos nariai balsavo raštu. Valdybos sprendimas yra priimtas, jeigu už jį balsavo daugiau kaip pusė posėdyje dalyvavusių valdybos narių.“

8. papildyti 10 straipsnį nauja 18 dalimi:

„18. Valdybos posėdžiai turi būti protokoluojami arba daromas garso įrašas.“

9. Buvusią 10 straipsnio 18 ir 19 dalis laikyti atitinkamai 19 ir 20 dalimis

10. Pakeisti 10 straipsnio 19 dalį ir ją išdėstyti taip:

„19. Už veiklą valdyboje jos nariams atlyginama įmonės lėšomis Vyriausybės nustatyta tvarka. Valdybos nariui išmokama suma per mėnesį negali būti didesnė kaip 1/4 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, o valdybos pirmininko – 1/3 nuo įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.“

4 straipsnis 11 straipsnio pakeitimas

1. Pakeisti 11 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Pasibaigus pirmajai kadencijai, įmonės vadovas įmonės valdybos, o jeigu ji nesudaroma, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu gali būti skiriamas antrajai 5 metų kadencijai, atsižvelgiant į tai, ar įmonės vadovo pirmosios kadencijos laikotarpiu įmonė pasiekė visus jai nustatytus veiklos tikslus. Įmonės pasiektų veiklos tikslų atitiktis jai nustatytiems veiklos tikslams vertinama Vyriausybės ar savivaldybės tarybos nustatyta tvarka likus 3 mėnesiams iki vadovo pirmosios kadencijos pabaigos. Įmonės valdyba, o jei ji nesudaroma, įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, priėmusi sprendimą neskirti įmonės vadovo antrajai kadencijai, likus 3 mėnesiams iki įmonės vadovo pirmosios kadencijos pabaigos, taip pat likus 3 mėnesiams iki įmonės vadovo antrosios kadencijos pabaigos, organizuoja viešą konkursą įmonės vadovo pareigoms eiti. Pasibaigus antrajai kadencijai, įmonės vadovas yra atšaukiamas iš pareigų.“

2. Pripažinti netekusiais galios 11 straipsnio 3 dalies 4 ir 5 punktus.

3. Buvusius 11 straipsnio 3 dalies 1-6 punktus laikyti atitinkamai 1-4 punktais.

4. Pakeisti 11 straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip:

„6. Įmonės vadovas negali būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu be valdybos, o jeigu ji nesudaroma be įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sutikimo. Valdyba, o jeigu ji nesudaroma įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija sprendimą dėl sutikimo įmonės vadovui būti kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu priima gavusi įmonės vadovo rašytinį prašymą. Šis įmonės vadovo prašymas turi būti išnagrinėtas per 10 darbo dienų nuo jo gavimo institucijoje dienos. Sutikimas duodamas, jeigu įmonės vadovo buvimas kito juridinio asmens darbuotoju ar organo nariu nesukelia interesų konflikto, nekliudo jam tinkamai vykdyti pareigų, nurodytų Civiliniame kodekse, šiame ir kituose įstatymuose ir įmonės įstatuose. Įmonės vadovas, pažeidęs šioje dalyje nustatytą reikalavimą, turi būti atšauktas iš įmonės vadovo pareigų.“

5. Pakeisti 11 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:

„8. Valdybai, o jeigu ji nesudaroma įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai priėmus sprendimą atšaukti įmonės vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia Darbo kodekse nustatyta tvarka.

5 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas

1. Šis įstatymas įsigalioja 2020 m. sausio 1 d.

2. LR Vyriausybė iki 2019 m. sausio 1 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.

Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

Respublikos Prezidentas

Teikia Seimo nariai                                                                                                        Simonas Gentvilas

Kęstutis Glaveckas

Bronislovas Matelis

Gintaras Steponavičius

Gintaras Vaičekauskas

Mykolas Majauskas

Ingrida Šimonytė

Dainius Kreivys