Projektas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO KODEKSO 129 STRAIPSNIO PAKEITIMO

ĮSTATYMAS

2014 m.                       d. Nr.

Vilnius

1 straipsnis. 129 straipsnio pakeitimas

1. Pakeisti 129 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių, taip pat, kai darbuotojui sukanka 65 metai, bei tais atvejais, kai priežastis nustato šis Kodeksas ir kiti įstatymai.“

2. Pakeisti 129 straipsnio 3 dalies 5 punktą ir jį išdėstyti taip:

„5) amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojui sukanka 65 metai;“

2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas

1. Šis įstatymas įsigalioja 2014 m. liepos 1 d.

2. Jeigu darbuotojams iki šio įstatymo įsigaliojimo sukako 65 metai, darbo sutartis su jais negali būti nutraukta dėl amžiaus dar vienus metus nuo šio įstatymo įsigaliojimo.

Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

RESPUBLIKOS PREZIDENTAS

Teikia

Seimo narys                                                     Gintaras Steponavičius