Projektas
ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ (KOEFICIENTAIS), PERSONALINIŲ PRIEDŲ PRIE ATLYGINIMŲ BEI SKATINIMO SĄLYGŲ NUSTATYMO TVARKOS
2011 m. kovo 24 d. Nr. T-
Šiauliai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55-1049; 2008, Nr. 113-4290) 16 straipsnio 3 dalies 1 punktu, 16 straipsnio 7 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo” (Žin., 1993, Nr. 28-655) 4 punktu, Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2008 m. gruodžio 18 d. sprendimu Nr. T-388 „Dėl įgaliojimų Savivaldybės administracijos direktoriui“, Šiaulių miesto savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų (koeficientais), personalinių priedų bei skatinimo sąlygas nustatymo tvarką.
2. Pripažinti netekusiu galios Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimus:
2.1. 2003 m. gegužės 22 d. sprendimą Nr. T-700 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo tvarkos bei skatinimo sąlygų nustatymo“.
2.2. 2006 m. balandžio 27 d. sprendimą Nr. T-145 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. gegužės 22 d. sprendimo Nr. T-700 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo tvarkos bei skatinimo sąlygų“ pakeitimo“.
2.3. 2009 m. vasario 26 d. sprendimo Nr. T-62 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. gegužės 22 d. sprendimo Nr. T-700 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo tvarkos bei skatinimo sąlygų“ pakeitimo“ 1 punktą.
Savivaldybės meras
Personalo skyriaus vedėja
Edita Čičelienė, tel. 59 62 21
2011-03-07
PERSONALO SKYRIUS
SPRENDIMO „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ (KOEFICIENTAIS), PERSONALINIŲ PRIEDŲ PRIE ATLYGINIMŲ IR SKATINIMO SĄLYGŲ NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PROJEKTO AIŠKINAMASIS RAŠTAS
2011 m. kovo 8 d.
Šiauliai
1. Parengto sprendimo projekto tikslai ir uždaviniai:
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 4 punktas reglamentuoja, kad įstaigų ir organizacijų vadovų tarnybinius atlyginimus (koeficientais), personalinius priedus prie tarnybinių atlyginimų ir skatinimo sąlygas turi nustatyti steigėjas.
2. Dabartinis sprendimo projekte aptariamų klausimų reguliavimas.
Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo tvarka bei skatinimo sąlygos yra nustatytos Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. gegužės 22 d. sprendimu Nr. T-700 (2009 m. vasario 26 d. sprendimo Nr. T-62 redakcija).
3. Sprendimo projekte numatyta:
Sprendimo projekte nustatyta Savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų (koeficientais), personalinių priedų prie tarnybinių atlyginimų ir skatinimo tvarka.
Skirtingai nei ankstesniame šį klausimą reglamentuojančiame Savivaldybės tarybos sprendime, numatyta:
1. Personalinis priedas neskiriamas, jei įstaigos vadovas turi galiojančią drausminę nuobaudą (ankstesniame variante – priedas buvo tik mažinamas).
2. Suformuluoti nauji personalinio priedo skyrimo kriterijai (1) vadovavimas įstaigai; 2) strategija ir planavimas; 3) išteklių valdymas (žmonių, finansų, turto ir pan.); 4) klientų pasitenkinimas įstaigos veikla; 5) darbuotojų pasitenkinimas įstaiga. Parenkant kriterijus buvo vadovautasi Bendruoju vertinimo modelio (BVM) pasiūlytais kriterijais. BVM – yra kokybės vadybos metodas, parengtas vadovaujantis Europos kokybės vadybos fondo Tobulinimo modeliu ir Vokietijos Valdymo mokslų universiteto parengtu Speyer modeliu ir pritaikytas viešojo sektoriaus organizacijoms. Šis modelis remiasi prielaida, kad puikūs organizacinės veiklos, į klientus orientuoti rezultatai yra pasiekiami per vadovų veiklą valdant strategiją ir planavimą, žmones, išteklius bei procesus.
3. Suvienodinti (darbuotojų ir vadovų) atvejai, kuriais įstaigos vadovas gali būti skatinimas vienkartine pinigine išmoka.
4. Priėmus sprendimą, galimos pasekmės (teigiamos, neigiamos):
Priėmus sprendimą neigiamų pasekmių nenumatoma, teigiamos pasekmės – reglamentuota Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų (koeficientais), personalinių priedų nustatymo tvarka bei skatinimo sąlygos. Tvarkos apraše nustatytos įstaigos vadovo veiklos vertinimo sritys padės objektyviau ir aiškiau įvertinti vadovų veiklą ir nustatyti personalinių priedų dydį.
5. Priėmus sprendimą, keičiami ar panaikinami galiojantys Savivaldybės teisės aktai:
Pripažinti netekusiu galios Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2006 m. balandžio 27 d. sprendimą Nr. T-145 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. gegužės 22 d. sprendimo Nr. T-700 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo tvarkos bei skatinimo sąlygų“ pakeitimo“.
6. Sprendimui įgyvendinti reikalingi priimti papildomi teisės aktai:
Sprendimui įgyvendinti reikės parengti Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintas įstaigų vadovų veiklos vertinimo taisykles.