Projektas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO KODEKSO

123, 126 IR 138 STRAIPSNIų PAKEITIMO

ĮSTATYMAS

2019 m.    d. Nr.      

Vilnius

1 straipsnis. 123 straipsnio pakeitimas

1.   Pakeisti 123 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Paprastai nedirbama šiomis švenčių dienomis:

1) sausio 1-ąją – Naujųjų metų dieną;

2) vasario 16-ąją – Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;

3) kovo 11-ąją – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;

4) sekmadienį ir pirmadienį – krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) pirmąjį gegužės sekmadienį – Motinos dieną;

6) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;

7) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;

8) liepos 6-ąją – Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) ir Tautiškos giesmės dieną;“

9) rugpjūčio 15-ąją – Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);

10) lapkričio 1-ąją – Visų Šventųjų dieną;

11) gruodžio 24-ąją – Kūčių dieną;

12) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją – Kalėdų dienomis.

2.   Buvusius 123 straipsnio 1 dalies 6, 7, 8 , 9, 10, 11, 12 ir 13 punktus laikyti atitinkamai 5, 6, 7 , 8, 9, 10, 11 ir 12 punktais.

2 straipsnis. 126 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 126 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt dviejų darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt šešių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių ir dviejų dienų trukmės atostogos.“

3 straipsnis. 138 straipsnio pakeitimas

Pakeisti 138 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt septynių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt dviejų darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių ir dviejų dienų trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt trijų darbo dienų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt dviejų darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių ir dviejų dienų (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.“

4 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas

1.   Šis įstatymas įsigalioja 2020 m. sausio 1 d.

2.   Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos iki 2019 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.

Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

Respublikos Prezidentas

Teikia:

Seimo narys  Mykolas Majauskas