Projektas
Lietuvos Respublikos Vyriausybė
nutarimas
DĖL PRIĖMIMO Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2017 m. d. Nr.
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 10 straipsnio 9 dalimi, 11 straipsnio 2 dalimi, 13 straipsnio 2 dalimi, 14 straipsnio 3 dalimi, 16 straipsnio 2, 3, 4, 5 ir
6 dalimis, 43 straipsnio 2 ir 3 dalimis, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
2. Įgalioti:
2.1. Lietuvos Respublikos teisingumo ministeriją patvirtinti Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų statutinio valstybės tarnautojo statuso atkūrimo taisykles;
2.2. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministeriją patvirtinti Krašto apsaugos sistemos statutinio valstybės tarnautojo statuso atkūrimo taisykles;
2.3. Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministeriją patvirtinti Statutinio valstybės tarnautojo statuso atkūrimo diplomatinėje tarnyboje taisykles;
2.4. Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamentą patvirtinti Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamento ir jam pavaldžių įstaigų statutinio valstybės tarnautojo statuso atkūrimo taisykles;
2.5. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministeriją patvirtinti Vidaus tarnybos sistemos statutinio valstybės tarnautojo statuso atkūrimo taisykles;
3. Nustatyti, kad:
3.1. I atrankos etapo balai, nustatyti šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo 2 priedo lentelėje „I atrankos etapo balas ir I atrankos etapo balų apskaičiavimo formulės“, taikomi pretendentams, priimamiems konkurso būdu į valstybės tarnautojo ar pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas (toliau – pretendentas), kurie iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos Valstybės tarnybos departamente išlaikė bendrųjų gebėjimų testą arba išlaikė bendrųjų gebėjimų testą ir kurių vadovavimo gebėjimai, reikalingi eiti įstaigos vadovo, jo pavaduotojo, ministerijos, teismo ar prokuratūros kanclerio, administracijos ar sekretoriato vadovo ar jo pavaduotojo arba įstaigos administracijos padalinio vadovo, jo pavaduotojo ar kitas valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, pareigas (toliau – vadovaujantys valstybės tarnautojai) yra patikrinti ir šie rezultatai yra galiojantys, tačiau prašymą leisti dalyvauti konkurse į atitinkamas valstybės tarnautojo pareigas konkursą organizuojančiai įstaigai pateikė įsigaliojus šiam nutarimui;
3.2. I atrankos etapo balų apskaičiavimo formulės, nustatytos šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo 2 priedo lentelėje „I atrankos etapo balas ir I atrankos etapo balų apskaičiavimo formulės“, taikomos tiems pretendentams, kurie ketina dalyvauti konkurse į vadovaujančio valstybės tarnautojo pareigas įsigaliojus šiam nutarimui, ir kurie Valstybės tarnybos departamente bendrųjų gebėjimų testą išlaikė iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos ir bendrųjų gebėjimų testo rezultatas yra galiojantis, tačiau iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos Valstybės tarnybos departamente nebuvo patikrinti jų vadovavimo gebėjimai. Šių pretendentų vadovavimo gebėjimai turi būti patikrinti Valstybės tarnybos departamente;
3.3. konkursai ar atranka į pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas, paskelbti Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje ar atranką į pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas organizuojančioje įstaigoje iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos, organizuojami pagal iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusią tvarką;
3.4. valstybės tarnautojo statuso atkūrimo ar pareigų siūlymo buvusiems valstybės tarnautojams procedūros, prasidėjusios iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos, vykdomos pagal iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusią tvarką;
3.5. iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos pretendentų išlaikyto bendrųjų gebėjimų testo rezultatas galioja 3 metus nuo bendrųjų gebėjimų testo išlaikymo dienos, jeigu pretendentai bendrųjų ir (ar) vadovavimo gebėjimų nepasitikrina šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo II skyriaus nustatyta tvarka, išskyrus šio nutarimo 3.6 papunktyje nustatytą atvejį;
3.6. jeigu iki šio nutarimo įsigaliojimo dienos pretendentai yra išlaikę bendrųjų gebėjimų testą ir pasitikrinę vadovavimo gebėjimus, jų išlaikyto bendrųjų gebėjimų testo ir patikrintų vadovavimo gebėjimų rezultatas galioja 3 metus nuo vadovavimo gebėjimų tikrinimo dienos, jeigu pretendentai bendrųjų ir (ar) vadovavimo gebėjimų nepasitikrina šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo II skyriaus nustatyta tvarka.
4. Pripažinti netekusiais galios:
4.1. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimą Nr. 966 „Dėl Konkursų į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;
4.2. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. lapkričio 7 d. nutarimą Nr. 1344 „Dėl Atrankos į pakaitinio valstybės tarnauto pareigas organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;
4.3. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimą Nr. 967 „Dėl Valstybės tarnautojo statuso atkūrimo ir pareigų siūlymo buvusiam valstybės tarnautojui taisyklių patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
5. Šis nutarimas, išskyrus šio nutarimo 7 punkte nurodytus šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo punktus, įsigalioja 2017 m. balandžio 1 d.
6. Šio nutarimo 3.1 ir 3.2 papunkčiai ir šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo 2 priedo „I atrankos etapo balas ir I atrankos etapo balų apskaičiavimo formulės“ dalis taikomi iki 2020 m. kovo 31 d.
7. Šiuo nutarimu patvirtinto Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo 71-73, 86, 87 punktai ir 83 punkto nuostata tiek, kiek ji susijusi su didžiausią vienodą, bet ne mažesnį nei 6, o pretenduojant į ministerijos kanclerio ir I-II įstaigų grupės įstaigos vadovo pareigas ne mažesnį kaip 7, konkursinį ar atrankos balą surinkusių kelių pretendentų informacijos apie jų atliktą nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą arba baigtus bazinius karinius mokymus ar atliktą alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą patikrinimu Lietuvos Respublikos karo prievolininkų registre, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
Ministras Pirmininkas
Vidaus reikalų ministras
|
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2016 m. d. nutarimu Nr. |
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja:
1.1. Pretendento, priimamo konkurso būdu į valstybės tarnautojo ar pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas (toliau – pretendentas), konkurso organizavimo tvarką (toliau – konkursas), pretendentų bendrųjų gebėjimų ir vadovavimo gebėjimų tikrinimą;
1.2. Atranką į valstybės tarnautojo pareigas be konkurso (toliau – atranka) – karjeros valstybės tarnautojo ir įstaigos vadovo (išskyrus įstaigos vadovą, priimamą į pareigas politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu ar įstatymo nustatytai kadencijai) statuso atkūrimą, karjeros valstybės tarnautojo pareigų siūlymą buvusiam karjeros valstybės tarnautojui ir įstaigos vadovui (išskyrus įstaigos vadovą, priimamą į pareigas politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu ar įstatymo nustatytai kadencijai) ar karjeros valstybės tarnautojo pareigų siūlymą buvusiam įstaigos vadovui, taip pat karjeros valstybės tarnautojo pareigų siūlymą buvusiam pakaitiniam valstybės tarnautojui, pareigas nepertraukiamai ėjusiam ne mažiau kaip dvejus metus ir atleistam iš pareigų dėl negalėjusio eiti pareigų karjeros valstybės tarnautojo sugrįžimo arba atleidimo (toliau – buvę valstybės tarnautojai).
2. Apraše vartojamos sąvokos atitinka sąvokas vartojamas Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (toliau – Valstybės tarnybos įstatymas), Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodikoje, patvirtintoje Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. gegužės 20 d. nutarimu Nr. 685 „Dėl Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodikos patvirtinimo“ ir Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklėse ir Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijuose, patvirtintuose Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 17 d. nutarimu Nr. 909 „Dėl Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklių bei Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijų“.
3. Šiame apraše bendrieji gebėjimai suprantami, kaip kognityviniai gebėjimai (gebėjimas mokytis, verbaliniai įgūdžiai ir verbalinis mąstymas, skaičiavimo įgūdžiai, skaitinis ir loginis mąstymas) ir bendrosios kompetencijos, vadovavimo gebėjimai – kaip vadybinės ir lyderystės kompetencijos.
4. Valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos (toliau – įstaiga) Valstybės tarnybos departamentui per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą teikia informaciją apie valstybės tarnautojų poreikį Valstybės tarnybos departamento direktoriaus nustatytais laikotarpiais.
5. Konkursas ir atranka organizuojami, vadovaujantis šiomis nuostatomis:
5.1. informacija pretendentams apie konkursą ar atranką turi būti prieinama, pateikiama aiškiai ir išsamiai, kiek tai nepažeidžia asmens duomenų apsaugą nustatančių teisės aktų reikalavimų;
5.2. konkursą ar atranką organizuojančios įstaigos, konkurso ar atrankos komisijos (toliau – komisija) veikla ir priimami sprendimai, organizuojant konkursą ar atranką, turi būti skaidrūs, nešališki, pagrįsti ir aiškūs;
5.3. konkursą ar atranką organizuojanti įstaiga ir komisija, siekdamos atrinkti tinkamiausią pretendentą, turi teisę pasirinkti pretendentų atrankos metodus, konkurso ar atrankos etapų skaičių, vertinimo kriterijus ir kitus su konkurso ar atrankos organizavimu susijusius klausimus, kiek tai neprieštarauja Aprašo nuostatoms;
5.4. keitimasis informacija tarp pretendento, konkursą ar atranką organizuojančios įstaigos ir Valstybės tarnybos departamento vykdoma per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje atliekami veiksmai yra audituojami;
5.5. draudžiama pretendentui prieš konkursą ar atranką arba konkurso ar atrankos organizavimo metu sudaryti išskirtines sąlygas. Pretendento kvietimas dalyvauti konkurse ar atrankoje nelaikomas išskirtinių sąlygų sudarymu;
5.6. konkursą ar atranką organizuojanti įstaiga asmenims, ketinantiems dalyvauti konkurse ar atrankoje, arba pretendentams gali organizuoti pristatymą, skirtą supažindinti asmenis, ketinančius dalyvauti konkurse ar atrankoje, arba pretendentus su pareigybės, į kurią organizuojamas konkursas ar atranka, darbo pobūdžiu ir darbo aplinka, struktūriniu padaliniu, kuriame skelbiamas konkursas ar atranka, ir (ar) konkursą ar atranką organizuojančia įstaiga, siekiant į įstaigą pritraukti reikiamas kompetencijas turinčius asmenis dalyvauti konkurse ir (ar) pretendentams įsivertinti savo motyvaciją užimti pareigas, į kurias paskelbtas konkursas ar atranka. Pristatymai organizuojami visiems pretendentams vienu metu;
5.7. Valstybės tarnybos departamentas imasi visų būtinų priemonių konkurso ar atrankos organizavimo skaidrumui ir kokybei padidinti, pažeidimų prevencijai vykdyti, įskaitant, bet neapsiribojant, metodinės pagalbos teikimą, pastabų ir rekomendacijų dėl Aprašo nuostatų taikymo konkursą ar atranką organizuojančiai įstaigai ir (ar) komisijai teikimą.
II SKYRIUS
BENDRŲJŲ GEBĖJIMŲ IR VADOVAVIMO GEBĖJIMŲ TIKRINIMAS
(I ATRANKOS ETAPAS)
6. Pretendentų bendrieji gebėjimai ir vadovavimo gebėjimai (toliau – gebėjimai) tikrinami Valstybės tarnybos departamente. Gebėjimų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente metodai, pereinamasis kiekvieno metodo ar jo dalies ir maksimalus balų skaičius, pareigybių grupės, į kurias galima pretenduoti surinkus pereinamąjį balą, nustatyti Aprašo 1 priede.
7. Gebėjimų tikrinimo turinį, sudėtingumą ir patikrinimo atlikimo tvarką nustato Valstybės tarnybos departamento direktorius.
8. Teisę tikrintis gebėjimus turi pretendentai, kurie atitinka Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 1-4 punktuose nustatytus bendruosius reikalavimus.
9. Gebėjimų tikrinimo data, laikas ir vieta skelbiama Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
10. Pretendentai, norėdami tikrintis gebėjimus, registruojasi Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje užpildydami elektroninę registravimosi formą, kurioje nurodomas vardas (-ai), pavardė (-s), asmens kodas, gimimo data, pilietybė, kontaktinė informacija, informacija apie lietuvių kalbos mokėjimą.
11. Pretendentai, atvykdami tikrintis gebėjimus, privalo pateikti asmens dokumentą, kuriame yra asmens kodas ir veido atvaizdas. Pretendentams, nepateikusiems šio dokumento, neleidžiama tikrintis gebėjimų.
12. Pretendentų gebėjimai vertinami balais (Aprašo 1 priedas). I atrankos etapo balų apskaičiavimo tvarka nustatyta Aprašo 2 priede.
13. Gebėjimų testą sudaro 3 dalys: kognityvinių gebėjimų, bendrųjų kompetencijų bei vadybinių ir lyderystės kompetencijų testo dalys.
Gebėjimų testas pradedamas spręsti nuo kognityvinių gebėjimų testo dalies. Kognityvinių gebėjimų testo dalyje surinkus 14 ar daugiau balų, pateikiama spręsti bendrųjų kompetencijų testo dalis, kurioje yra ir klausimai iš teisės aktų, kurių sąrašas nustatytas Aprašo 3 priede.
Bendrųjų kompetencijų testo dalyje surinkus 16 ar daugiau balų, pretendentai turi teisę spręsti vadybinių ir lyderystės kompetencijų testo dalį.
Vadybinių ir lyderystės kompetencijų testo dalyje surinkus 15 ar daugiau balų, pretendentas turi teisę Aprašo V skyriaus nustatyta tvarka konkursą organizuojančiai įstaigai pateikti prašymą leisti dalyvauti konkurse į Lietuvos Respublikos Seimo ar Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais patvirtintos I-II įstaigų grupės įstaigos vadovo pavaduotojo, III-V įstaigų grupės įstaigos vadovo (toliau – B lygio vadovas) ir jo pavaduotojo, departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus ar jo pavaduotojo pareigas. Pateikus šį prašymą ir iš konkursą organizuojančios įstaigos gavus atsakymą, kad pretendentas atitinka Valstybės tarnybos įstatymo 31 straipsnyje nustatytus nepriekaištingos reputacijos reikalavimus (toliau – nepriekaištingos reputacijos reikalavimai), Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies ir 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytus reikalavimus, pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus, šiam pretendentui leidžiama Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje registruotis tikrintis vadovavimo gebėjimus Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu (pokalbis, kurio metu pretendentams pateikiami tapatūs arba lygiaverčiai klausimai ir, priklausomai nuo pretendento atsakymo, pateikiami tikslinantys klausimai, siekiant įvertinti pretendento vadovavimo gebėjimus).
Kognityvinių gebėjimų testo dalyje surinkus 13 ar mažiau balų arba Bendrųjų kompetencijų testo dalyje surinkus 10 ar mažiau balų, gebėjimų testas laikomas neišlaikytu. Kitais atvejais surinkus mažiau balų nei pereinamasis balas, galima pretenduoti į atitinkamos pareigybių grupės pareigas pagal pretendento surinktus pereinamuosius balus, nustatytus Aprašo 1 priede.
Vadovavimo gebėjimų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu metu surinkus mažiau nei 5 balus, vadovavimo gebėjimų tikrinimas Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruotu interviu metodu laikomas neišlaikytu.
Vadovavimo gebėjimų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu metu daromas skaitmeninis garso arba skaitmeninis garso ir vaizdo įrašas, kuris saugomas Valstybės tarnybos departamente.
14. Pretendento vadovavimo gebėjimai Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu turi būti patikrinti per 30 darbo dienų nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos pagal Valstybės tarnybos departamento Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje skelbiamą vadovavimo gebėjimų tikrinimo grafiką.
15. Informacija apie gebėjimų tikrinimo rezultatus skelbiama Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos pretendento paskyroje.
17. Pakartotinai gebėjimus tikrinti galima ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo paskutinio tikrinimo dienos.
19. Pretendentai, gebėjimų tikrinimo metu naudojęsi informacijos perdavimo, priėmimo ar fiksavimo priemonėmis, trukdę kitiems pretendentams ar nevykdę tikrinimo eigą prižiūrinčio asmens nurodymų, šalinami iš tikrinimo patalpos. Informacija apie gebėjimų tikrinimo sąlygas ir tvarką pažeidusius pretendentus kaupiama Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje. Gebėjimų tikrinimo sąlygas ir tvarką pažeidę pretendentai tikrintis gebėjimus gali registruotis ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo pašalinimo dienos.
20. Jeigu tikrinant gebėjimus sugenda programinė ar techninė įranga, dingus elektros energijai ir dėl to negalint tikrintis gebėjimų, gebėjimų tikrinimo rezultatas anuliuojamas ir gebėjimų tikrinimas atliekamas iš naujo pretendento pasirinkimu tą pačią arba kitą darbo dieną, kai vykdomas gebėjimų tikrinimas.
22. Pretendentui nedelsiant anuliuojamas gebėjimų tikrinimo rezultatas paaiškėjus, kad registruodamasis tikrintis gebėjimus pretendentas pateikė tikrovės neatitinkančius duomenis ar nuslėpė savo duomenis, dėl kurių neturėjo teisės tikrintis gebėjimų.
23. Pretendentai, tikrinęsi gebėjimus, turi teisę, dalyvaujant Valstybės tarnybos departamento atstovui, susipažinti su savo spręsto gebėjimų testo kopija, vadovavimo gebėjimų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu skaitmeniniu garso arba skaitmeniniu garso ir vaizdo įrašu. Po susipažinimo gebėjimų testo kopija, pateikta susipažinimui, yra grąžinama Valstybės tarnybos departamento atstovui ir nedelsiant sunaikinama. Gebėjimų tikrinimo rezultatai saugomi Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
III SKYRIUS
PRETENDENTŲ Į MINISTERIJOS KANCLERIO IR I-II ĮSTAIGŲ GRUPĖS ĮSTAIGOS VADOVO PAREIGAS GEBĖJIMŲ TIKRINIMAS
(I atrankos etapas)
24. Pretendentų į ministerijos kanclerio ir I-II įstaigų grupės įstaigos vadovo (toliau – A lygio vadovas) pareigas gebėjimų tikrinimui mutatis mutandis taikomos Aprašo II skyriaus nuostatos, išskyrus 13 ir 14 punktus.
25. Pretendentų į A lygio vadovo pareigas gebėjimai tikrinami Valstybės tarnybos departamente kompleksinio vertinimo metu (taikant kelių metodikų rinkinius siekiant įvertinti pretendento gebėjimus).
26. Pretendento į A lygio vadovo pareigas gebėjimai Valstybės tarnybos departamente kompleksiniu vertinimu gali būti tikrinami tik po to, kai jis iš konkursą organizuojančios įstaigos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą gauna atsakymą, kad jis atitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies ir 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytus reikalavimus, pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus, ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje užsiregistruoja tikrintis gebėjimus Valstybės tarnybos departamente kompleksiniu vertinimu.
27. Pretendento į A lygio vadovo pareigas gebėjimai Valstybės tarnybos departamente kompleksiniu vertinimu turi būti patikrinti per 30 darbo dienų nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos. Gebėjimų Valstybės tarnybos departamente kompleksinio vertinimo tikrinimo grafikas skelbiamas Valstybės tarnybos valdymo informacinėje
28. Pretendentai, kurie gebėjimus tikrinosi pretenduodami į A lygio vadovo pareigas ir surinko 30 ar daugiau balų, turi teisę pretenduoti į A lygio vadovo pareigas. Pretendentai, kurie surinko 20 ar daugiau balų turi teisę dalyvauti konkurse į visas žemesnės valstybės tarnautojų pareigybių grupės pareigas. Pretendentų į žemesnės valstybės tarnautojų pareigybių grupės pareigas įskaitytinas I atrankos etapo balas pagal valstybės tarnautojų pareigybių grupes, nustatytas Aprašo 4 priede.
29. Pretendento, nesutinkančio su Aprašo 4 priede nustatytu įskaitytinu I atrankos etapo balu pagal valstybės tarnautojų pareigybių grupes, gebėjimai gali būti tikrinami Aprašo II skyriaus nustatyta tvarka. Patikrinus gebėjimus Aprašo II skyriaus nustatyta tvarka, galioja šis gebėjimų tikrinimo rezultatas.
IV SKYRIUS
PRAŠYMO PASKELBTI KONKURSĄ VALSTYBĖS TARNYBOS DEPARTAMENTUI PATEIKIMAS IR KONKURSO PASKELBIMAS
31. Sprendimą dėl konkurso organizavimo priima valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo. Kai valstybės tarnautoją į pareigas priima Lietuvos Respublikos Vyriausybė, sprendimą dėl konkurso organizavimo priima Ministras Pirmininkas, o konkursą organizuoja Vyriausybės kanceliarija. Kai valstybės tarnautoją į pareigas priima savivaldybės taryba, sprendimą dėl konkurso organizavimo priima savivaldybės meras, o konkursą organizuoja savivaldybės administracija. Konkursas į A lygio vadovo ir B lygio vadovo pareigas turi būti paskelbtas per 1 mėnesį nuo dienos, kai šios pareigos tampa laisvos, išskyrus atvejus, kai skelbti konkursą yra netikslinga (įstaiga reorganizuojama ar naikinama).
32. Valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas kitas asmuo Valstybės tarnybos departamentui pateikia prašymą paskelbti konkursą, užpildydamas Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje elektroninę prašymo paskelbti konkursą į pareigas formą.
33. Valstybės tarnybos departamentas, gavęs prašymą paskelbti konkursą, nedelsdamas, bet ne vėliau nei per 2 darbo dienas, patikrina pareigybės, į kurią skelbiamas konkursas, aprašymo atitiktį Valstybės tarnybos įstatymo ir jį įgyvendinančių teisės aktų nuostatoms. Jeigu Valstybės tarnybos departamentas turi pastabų dėl pareigybės, į kurią skelbiamas konkursas, aprašymo atitikties Valstybės tarnybos įstatymo ir jį įgyvendinančių teisės aktų nuostatoms, apie tai Valstybės tarnybos departamentas nedelsdamas per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą informuoja konkursą organizuojančią įstaigą. Šiuo atveju elektroninė prašymo paskelbti konkursą į pareigas forma patikslinama ir gali būti pateikiama Valstybės tarnybos departamentui pakartotinai.
34. Jei nėra buvusių valstybės tarnautojų, kurie gali būti priimti be konkurso, Valstybės tarnybos departamentas nedelsdamas paskelbia šį konkursą Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Paskelbus apie konkursą Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje, valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo apie šį konkursą papildomai skelbia savo įstaigos interneto svetainėje. Informacija apie konkursą gali būti skelbiama ir kituose informacijos šaltiniuose.
35. Konkursą organizuojanti įstaiga motyvuotu sprendimu konkursą gali atšaukti ne vėliau kaip likus 4 darbo dienoms iki konkurso įstaigoje pradžios. Apie konkurso atšaukimą įstaiga nedelsdama, bet ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas iki konkurso įstaigoje pradžios, per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą praneša pretendentams, pateikusiems dokumentus konkursą organizuojančiai įstaigai, taip pat Valstybės tarnybos departamentui. Apie konkurso atšaukimą nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo šios informacijos gavimo paskelbiama Valstybės tarnybos departamento ir konkursą organizuojančios įstaigos interneto svetainėse, jeigu informacija apie konkursą buvo skelbiama ir kituose informacijos šaltiniuose, apie konkurso atšaukimą paskelbiama ir šiuose informacijos šaltiniuose.
V SKYRIUS
DOKUMENTŲ KONKURSĄ ORGANIZUOJANČIAI ĮSTAIGAI PATEIKIMAS
36. Pretendento, pageidaujančio dalyvauti konkurse į atitinkamos pareigybių grupės pareigas, turi būti patikrinti gebėjimai bei jis turi būti surinkęs Aprašo 1 priede atitinkamai pareigybių grupei reikalaujamą balų skaičių (išskyrus pretendentus į A lygio vadovo pareigas, pakaitinius valstybės tarnautojus, priimamus į pareigas po konkurso į karjeros valstybės tarnautojo pareigas paskelbimo, iki Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgesniam negu 3 mėnesių laikotarpiui, ir buvusius valstybės tarnautojus), bei konkursą organizuojančiai įstaigai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą privalo pateikti:
36.1. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje nurodytos formos prašymą, kuriame nurodomas pretendento sutikimas tvarkyti asmens duomenis, bei kontaktinė informacija;
36.3. Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos suformuotą išrašą iš Valstybės tarnautojų registro apie pretendento paskyrimus, kvalifikacines klases, skatinimus ir apdovanojimus, pretendento patikimumo pažymėjimus, leidimus dirbti su įslaptinta informacija, tarnybines nuobaudas su pridedamais dokumentais per pastaruosius 3 metus, išsilavinimą, kvalifikacijos tobulinimą, darbo stažą, diplomato, pareigūno rangus ir laipsnius, statutinio valstybės tarnautojo darbo stažą, veiklos vertinimą ir galiojančius asmens dokumentus, jeigu tokie duomenys yra Valstybės tarnautojų registre;
37. Aprašo 36 punkte nurodyti dokumentai teikiami 10 darbo dienų nuo konkurso paskelbimo Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje, adresu www.vtd.lt dienos.
38. Konkursą organizuojančios įstaigos struktūrinis padalinys arba valstybės tarnautojas, atliekantis personalo administravimo funkcijas, (toliau – personalo administravimo tarnyba) per 4 darbo dienas nuo Aprašo 36 punkte nurodytų dokumentų konkursą organizuojančioje įstaigoje gavimo dienos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą praneša pretendentui, ar jis atitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies ir 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytus reikalavimus ir pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus. Jeigu pretendentas neatitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies ir 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytų reikalavimų ar pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų, nurodoma, kokio konkretaus reikalavimo pretendentas neatitinka.
39. Jeigu personalo administravimo tarnybai iškyla pagrįstų abejonių dėl pretendento konkursą organizuojančiai įstaigai pateiktos informacijos tikrumo, ji per 4 darbo dienas nuo Aprašo 36 punkte nurodytų dokumentų konkursą organizuojančioje įstaigoje gavimo dienos gali paprašyti pretendento per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą papildomai pateikti dokumento (-ų), nurodyto (-ų) Aprašo 88.2-88.5 papunkčiuose, kopiją (-as). Prašomo (-ų) dokumento (-ų) kopiją (-as) pretendentas turi pateikti per personalo administravimo tarnybos nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei 6 darbo dienos. Pretendentui nepateikus prašomo (-ų) dokumento (-ų) kopijos (-ų), laikoma, kad jis neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų, ir jam neleidžiama dalyvauti konkurse. Pretendentui pateikus prašomo (-ų) dokumento (-ų) kopijas, jam per 4 darbo dienas per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą personalo administravimo tarnyba praneša, ar jis atitinka pareigybės aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus. Jeigu pretendentas neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų, jam neleidžiama dalyvauti konkurse ir apie tai personalo administravimo tarnyba per 4 darbo dienas nuo prašomo (-ų) dokumento (-ų) kopijos (-ų) gavimo dienos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą informuoja pretendentą bei nurodo priežastis.
VI SKYRIUS
KONKURSO KOMISIJA IR KITI KONKURSE DALYVAUJANTYS ASMENYS
40. Konkursui vykdyti valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ar kitas Valstybės tarnybos įstatymo 10 straipsnyje nurodytas subjektas teisės aktu sudaro komisiją.
41. Komisija sudaroma ne mažiau kaip iš 3 narių. Konkurso į B lygio vadovo, A lygio ir B lygio vadovų pavaduotojų, departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus, departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus pavaduotojo, skyriaus vedėjo, skyriaus vedėjo pavaduotojo ir poskyrio vedėjo pareigas komisija sudaroma ne mažiau kaip iš 5 narių.
42. Konkurso į A lygio vadovo pareigas komisija sudaroma iš 5 narių: 1 Vyriausybės kanceliarijos deleguoto, 1 Valstybės tarnybos departamento ir 3 konkursą organizuojančios įstaigos atstovų ar jos pasirinktų atstovų. Komisijos nariu skiriamas 1 nevyriausybinės organizacijos atstovas jam prašant. Tokiu atveju gali būti 6 komisijos nariai. Konkurso komisijos nariu skiriamas pirmiau prašymą konkursą organizuojančiai įstaigai pateikęs nevyriausybinės organizacijos atstovas.
43. Teisės akte dėl komisijos sudarymo nurodomi komisijos pirmininkas, jo pavaduotojas, kuris vykdys komisijos pirmininko funkcijas, jam dėl svarbių priežasčių negalint vykdyti komisijos pirmininko funkcijų, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius, kuris gali būti komisijos nariu.
44. Į komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios įstaigos personalo administravimo tarnybos atstovas ir tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas ar vietoj jo kitas darbuotojas. Komisijos nariu negali būti valstybės politikas, išskyrus atvejus, kai jis yra būsimas tiesioginis valstybės tarnautojo vadovas. Jeigu į konkursą kviečiami ekspertai, jie turi būti nurodyti teisės akte dėl komisijos sudarymo.
45. Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai, sutuoktiniai, sugyventiniai, taip pat pretendentų sutuoktinių, sugyventinių vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai. Komisijos nariais taip pat negali būti asmenys, dėl kurių nešališkumo kelia abejonių kitos aplinkybės.
47. Prireikus komisijos darbe patariamojo balso teise gali dalyvauti ekspertai. Ekspertu gali būti asmuo, turintis ne mažesnę kaip 3 metų praktinės veiklos patirtį arba ne žemesnį kaip daktaro mokslo laipsnį srityje, kurios žinios tikrinamos konkurso metu. Ekspertas turi pasirašyti Pasižadėjimą (Aprašo 5 priedas), kuriame pasižada neatskleisti pretendento asmens duomenų paslapties ir konkurso metu pateiktų klausimų bei užduočių turinio. Ekspertui draudžiama konkurso metu daryti garso ar vaizdo įrašus, naudoti kitas technines priemones. Šias technines priemones naudojantis ar komisijos darbui trukdantis ekspertas komisijos pirmininko ar komisijos pirmininko pavaduotojo, atliekančio komisijos pirmininko funkcijas, sprendimu gali būti pašalinamas iš konkurso, ir apie tai pažymima protokole.
48. Valstybės tarnybos departamento direktoriaus nustatyta tvarka konkurse, išskyrus Aprašo 42 punkte nurodytą konkursą į A lygio vadovo pareigas, stebėtojo teisėmis tiesiogiai arba naudodamas telekomunikacijų galinius įrenginius gali dalyvauti Valstybės tarnybos departamento atstovas. Valstybės tarnybos departamento atstovas turi teisę susipažinti su visais dokumentais, susijusiais su konkurso organizavimu, taip pat reikšti komisijos nariams ir sekretoriui rekomendacinio pobūdžio pastabas dėl Aprašo nuostatų laikymosi ir (ar) siekdamas suteikti metodinę pagalbą. Valstybės tarnybos departamento atstovas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo konkurso pabaigos Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje prie protokolo prideda rašytinę išvadą dėl Aprašo nuostatų laikymosi per konkursą, su kuria konkursą organizuojančios įstaigos vadovas turi susipažinti. Ši išvada yra sudedamoji protokolo dalis.
49. Konkurse stebėtojo teisėmis gali dalyvauti konkursą organizuojančioje įstaigoje veikiančios profesinės sąjungos (toliau – profesinė sąjunga) arba, jeigu veikia kelios profesinės sąjungos, kelių profesinių sąjungų ne daugiau kaip 3 atstovai, ir (ar) ne daugiau kaip 3 visuomenės atstovai (Lietuvos Respublikoje įregistruoti viešieji juridiniai asmenys, išskyrus valstybės ar savivaldybių institucijas ar įstaigas). Prašymą stebėtojo teisėmis dalyvauti konkurse profesinė sąjunga ir visuomenės atstovai ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas iki konkurso pradžios elektroniniu paštu pateikia personalo administravimo tarnybai. Visuomenės atstovams, pateikusiems prašymus leisti stebėti konkursą vėliau nei pirmiesiems 3, nedelsiant pranešama apie tai, kad leidimas stebėti konkursą nesuteikiamas. Personalo administravimo tarnyba apie konkurso datą, laiką ir vietą praneša profesinei sąjungai ir visuomenės atstovams elektroniniu paštu ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki konkurso. Konkurse stebėtojo teisėmis dalyvaujantys profesinių sąjungų atstovai ir visuomenės atstovai komisijos sekretoriui prieš konkursą privalo pateikti galiojantį asmens dokumentą, kuriame yra asmens kodas ir veido atvaizdas ir pasirašyti Pasižadėjimą (Aprašo 5 priedas), kuriame pasižada neatskleisti pretendento asmens duomenų paslapties ir konkurso metu pateiktų klausimų bei užduočių turinio. Pasižadėjimas pridedamas prie protokolo. Konkurse stebėtojo teisėmis dalyvaujantys profesinių sąjungų atstovai ir visuomenės atstovai turi teisę stebėti konkurso eigą. Jiems draudžiama konkurso metu daryti garso ar vaizdo įrašus, naudoti kitas technines priemones. Šias technines priemones naudojantys ar komisijos darbui trukdantys profesinių sąjungų atstovai ir visuomenės atstovai komisijos pirmininko ar komisijos pirmininko pavaduotojo, atliekančio komisijos pirmininko funkcijas, sprendimu gali būti pašalinami iš konkurso, ir apie tai pažymima protokole.
VII SKYRIUS
KONKURSAS
(II ATRANKOS ETAPAS)
50. Valstybės tarnautojo pareigoms užimti reikalingos užsienio kalbos (-ų) mokėjimas turi būti patikrintas iki konkurso įstaigoje pradžios. Užsienio kalbos mokėjimo tikrinimo tvarką nustato vidaus reikalų ministras. Dokumentą apie reikalingos užsienio kalbos (-ų) mokėjimą pretendentas turi pateikti per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą iki konkurso įstaigoje pradžios arba tiesiogiai atvykęs į konkursą.
51. Konkursas į vyriausiojo patarėjo, vyresniojo patarėjo, patarėjo, vyriausiojo specialisto, vyresniojo specialisto ar specialisto pareigas turi įvykti ne anksčiau kaip po 4 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos.
52. Konkursas į A ar B lygio vadovų ir jų pavaduotojų, departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus ir jo pavaduotojo, skyriaus vedėjo ir jo pavaduotojo, poskyrio vedėjo pareigas turi įvykti ne anksčiau kaip po 30 darbo dienų, išskyrus atvejus, jei visų pretendentų, pateikusių prašymą leisti dalyvauti konkurse, yra Valstybės tarnybos departamente patikrinti gebėjimai, ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos. Jei visų pretendentų, pateikusių prašymą leisti dalyvauti konkurse, gebėjimai yra patikrinti Valstybės tarnybos departamente, konkursas gali įvykti ir ne anksčiau kaip po 4 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos.
53. Apie konkurso datą, laiką ir vietą, jei žinoma – apie konkurso etapų skaičių ir naudotinus pretendentų atrankos metodus personalo administravimo tarnyba praneša pretendentams per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas iki konkurso pradžios.
54. Pretendentas gali dalyvauti konkurse, jeigu Aprašo 36 punkte nurodytų dokumentų pateikimo konkursą organizuojančiai įstaigai dieną atitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies ir 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytus reikalavimus ir pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus. Pretendentas į pakaitinio valstybės tarnautojo pareigas, priimamas į pareigas po konkurso į karjeros valstybės tarnautojo pareigas paskelbimo, iki Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgesniam negu 3 mėnesių laikotarpiui, ir buvę valstybės tarnautojai turi atitikti nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 1–4 punktuose, 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytus reikalavimus ir pareigybės, į kurią pretenduoja, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus.
55. Konkurso eiga ir rezultatai įforminami protokole, kuris pildomas Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
56. Pretendentai, atvykę į konkursą, privalo pateikti galiojantį asmens dokumentą, kuriame yra asmens kodas ir veido atvaizdas. Pretendentams, nepateikusiems šio dokumento, neleidžiama dalyvauti konkurse ir apie tai pažymima protokole.
58. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku. Esant dideliam pretendentų skaičiui, komisijos sprendimu konkursas gali būti vykdomas kelias dienas.
60. Konkurse gali būti taikomi šie pretendentų atrankos metodai:
60.1. pusiau struktūruotas interviu (pokalbis, kurio metu kiekvienam pretendentui pateikiami vienodi arba lygiaverčiai klausimai, ir priklausomai nuo pretendento atsakymo pateikiami tikslinantys klausimai, siekiant įvertinti pretendento tinkamumą užimti pareigas). Pusiau struktūruotas interviu galimas panaudojant ir telekomunikacijų galinius įrenginius;
60.2. praktinė (-s) užduotis (-ys) (pretendentui konkurso metu raštu ir (ar) žodžiu pateikiama (-os) užduotis (-ys), kuri (-ios) leidžia prognozuoti pretendento elgesį realiose darbo situacijose);
60.3. testas (-ai) (pretendentams raštu pateikiami vienodi klausimai, reikalaujantys vienareikšmio atsakymo (-ų), kurį (-iuos) galima pasirinkti iš ne mažiau kaip 3 atsakymų variantų, arba įrašyti atsakymą tam skirtoje (-se) vietoje (-se). Testo klausimų skaičių nustato komisija. Testo rezultatas konvertuojamas į dešimtbalę vertinimo sistemą pagal šią formulę:
a – klausimų skaičius iš viso,
b – teisingai atsakytų klausimų skaičius.
Testo rezultatas apvalinamas iki šimtosios dalies;
60.4. esė (pretendento 300-500 žodžių poleminis samprotavimas raštu nurodyta tema, paremtas tezių formulavimu ir jų pagrindimu argumentais);
60.5. grupinis pusiau struktūruotas interviu (pretendentų grupinis vertinimas, kai pretendentai paeiliui atsakinėja į tą patį klausimą. Užduodant kitą klausimą atsakinėti pirmas pradeda kitas iš eilės pretendentas. Pretendentams gali būti užduodami tikslinantys klausimai. Klausimų negali būti mažiau, nei yra vienu metu vertinamų pretendentų);
60.6. interviu raštu (pretendentams raštu pateikiami vienodi klausimai, siekiant įvertinti pretendento tinkamumą užimti pareigas);
60.7. namų darbų užduotis ir jos pristatymas (pretendentams iš anksto pateikiama užduotis su sąlygomis, kurios rezultatus pretendentai turi pristatyti komisijai). Namų darbų užduotis pretendentams turi būti pateikiama per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas iki konkurso pradžios;
61. Konkurso metu kiekvienam pretendentui turi būti pateikiami tapatūs arba lygiaverčiai klausimai ar užduotys, taikomi tapatūs pretendentų atrankos metodai.
62. Komisijos sprendimu gali būti vykdomi keli konkurso etapai. Vėlesni konkurso etapai vykdomi su ne mažiau kaip 2 daugiausia konkurso komisijos balų (toliau – KKB), bet ne mažiau kaip 6 KKB, ankstesniame konkurso etape surinkusiais pretendentais.
63. Komisija vieno posėdžio metu gali vykdyti konkursus į kelias identiškas pareigas. Konkurso laimėtojai nustatomi šio Aprašo nustatyta tvarka atitinkamai į tas valstybės tarnautojo pareigas, į kurias pretendentas buvo pateikęs Aprašo 36 punkte nurodytus dokumentus. Kiekvienam konkursui yra pildomi atskiri protokolai.
64. Konkurso metu pretendentams pateikti klausimai, užduotys ir atsakymai į juos konkurse nedalyvavusiems asmenims neviešinami.
65. Konkurso eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso arba garso ir vaizdo įrašas. Konkurso į A lygio vadovo pareigas eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso ir vaizdo įrašas. Skaitmeninis garso arba garso ir vaizdo įrašas daromas viso konkurso įstaigoje metu. Skaitmeninis garso arba garso ir vaizdo įrašas Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje pridedamas prie protokolo.
66. Pretendentas ant raštu atliekamų užduočių, kurių nereikia pristatyti žodžiu, kiekviename lape parašo šifrą, susidedantį ne mažiau kaip iš 6 simbolių, išskyrus atvejus, kai konkurse dalyvauja vienas pretendentas. Raštu atliekamas užduotis, kurių nereikia pristatyti žodžiu, pretendentai atlieka tuo pačiu metu.
67. Šifro korteles pretendentai traukia burtais prieš komisijai pateikiant užduotis raštu. Šifro kortelių turi būti daugiau nei yra pretendentų.
68. Už pretendentui suteikto šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako pretendentas. Neužtikrinęs suteikto šifro konfidencialumo pretendentas komisijos sprendimu gali būti pašalintas iš konkurso.
70. Raštu atliktos užduotys iššifruojamos, grąžinant šifro kortelę komisijos sekretoriui po to, kai užduotys yra įvertinamos.
71. Užduotys gali būti sprendžiamos Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos Testavimo platformoje konkursą organizuojančios įstaigos, Valstybės tarnybos departamento ar kitose patalpose.
72. Užduotis sprendžiant Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos Testavimo platformoje konkursą organizuojančios įstaigos arba kitose patalpose tvarką užduočių sprendimo metu prižiūri bent 1 komisijos narys arba komisijos sekretorius, Valstybės tarnybos departamento patalpose – bent 1 komisijos narys ar komisijos sekretorius arba Valstybės tarnybos departamento atstovas.
73. Užduotis atlikus Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos Testavimo platformoje rezultatas perkeliamas į protokolą.
75. Konkurso metu kiekvienas komisijos narys pretendentų tinkamumą pagal atskirą (-us) metodą (-us) eiti valstybės tarnautojo pareigas vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų, užpildydami konkurso individualaus vertinimo lentelę, kurios forma nurodyta Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje. Blogiausias įvertinimas yra 1 balas, geriausias – 10 balų.
76. Kiekvienam pretendentui individualaus vertinimo metu skirti balai pagal konkurse taikytą atskirą (-us) pretendentų atrankos metodą (-us) susumuojami ir dalijami iš komisijos darbe dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus. Jei konkurse naudojamas daugiau nei vienas pretendentų atrankos metodas, visų taikytų pretendentų atrankos metodų individualaus vertinimo metu skirti balai yra susumuojami ir padalinami iš pretendentų atrankos metodų skaičiaus. Apskaičiuoti KKB apvalinami iki šimtosios dalies.
77. Raštu atliktų užduočių tikrinimą, balų skaičiavimą ir konkurso rezultatų paskelbimą turi teisę stebėti visi pretendentai ir Aprašo 48 ir 49 punktuose nurodyti stebėtojai.
78. Konkursinis balas pretendentams į valstybės tarnautojo pareigas susideda iš 2 dalių: KKB ir I atrankos etapo balo bei apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Konkursinis balas = (KKB x 0,6) + (I atrankos etapo balas x 4).
Pakaitinių valstybės tarnautojų, priimamų į pareigas po konkurso į karjeros valstybės tarnautojo pareigas paskelbimo, iki Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgesniam negu 3 mėnesių laikotarpiui, konkursinį balą sudaro tik KKB.
79. Pretendento, išskyrus pakaitinius valstybės tarnautojus, priimamus į pareigas po konkurso į karjeros valstybės tarnautojo pareigas paskelbimo, iki Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgesniam negu 3 mėnesių laikotarpiui, I atrankos etapo balas automatiškai pridedamas prie KKB po to, kai protokole komisijos sekretorius įveda komisijos narių individualaus vertinimo balus.
80. Konkursą laimi daugiausia balų, bet ne mažiau kaip 6 konkursinius balus surinkęs pretendentas, išskyrus 82 punkte nurodytą pretendentą.
81. Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos pretendento paskyroje skelbiamas pretendento gautas balas, vieta konkurse, nuasmeninus kitų konkurse dalyvavusių pretendentų duomenis – jų gauti balai. Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje skelbiamas konkurso laimėtojas ir jo gautas konkursinis balas, nuasmeninus konkurse dalyvavusių pretendentų duomenis – jų gauti balai ir vieta konkurse.
82. Konkurso į A lygio vadovo pareigas komisija daugiausia balų, bet ne mažiau nei 7 konkursinius balus, surinkusio pretendento kandidatūrą pateikia į pareigas priimančiam asmeniui. Jei tarp daugiausia balų, bet ne mažiau kaip 7 konkursinius balus, surinkusio pretendento ir kitų konkurse dalyvavusių pretendentų balų skirtumas yra mažiau nei 1 balas, šio (šių) pretendento (-ų) kandidatūrą (-as) konkurso į A lygio vadovo pareigas komisija taip pat pateikia į pareigas priimančiam asmeniui. Į pareigas priimantis asmuo savo nuožiūra pasirenka iš konkurso į A lygio vadovo pareigas komisijos pasiūlyto (-ų) pretendento (-ų).
Konkurso į A lygio vadovo pareigas komisijai pretendentams skyrus mažiau nei 7 balus arba į pareigas priimančiam asmeniui nepasirinkus konkurso į A lygio vadovo pareigas komisijos pasiūlyto pretendento, konkursas organizuojamas iš naujo Aprašo nustatyta tvarka.
83. Jeigu didžiausią vienodą, bet ne mažesnį nei 6, o pretenduojant į A lygio vadovo pareigas ne mažesnį kaip 7, konkursinį balą surinko keli pretendentai, pirmenybė būti priimtam į pareigas teikiama pretendentui, atlikusiam nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą arba baigusiam bazinius karinius mokymus ar atlikusiam alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą. Jeigu didžiausią vienodą konkursinį balą, bet ne mažesnį nei 6, o pretenduojant į A lygio vadovo pareigas ne mažesnį kaip 7, surinko keli pretendentai, kurie yra atlikę nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą arba baigę bazinius karinius mokymus ar atlikę alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, arba jeigu nė vienas iš kelių didžiausią vienodą konkursinį balą, bet ne mažesnį nei 6, o pretenduojant į A lygio vadovo pareigas ne mažesnį kaip 7, surinkusių pretendentų nėra atlikęs nuolatinės privalomosios pradinės karo tarnybos arba baigęs bazinių karinių mokymų ar atlikęs alternatyviosios krašto apsaugos tarnybos, organizuojamas šiems pretendentas papildomas pretendentų atrankos etapas. Surinkus didžiausią vienodą, bet ne mažesnį nei 6, o pretenduojant į A lygio vadovo pareigas ne mažesnį kaip 7, konkursinį balą keliems pretendentams, informacija apie jų atliktą nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą arba baigtus bazinius karinius mokymus ar atliktą alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą iš karto patikrinama Lietuvos Respublikos karo prievolininkų registre.
84. Protokolas gali būti pasirašomas elektroniniu parašu. Jei protokolas nėra pasirašomas elektroniniu parašu, tuomet jis yra atspausdinamas. Protokolą pasirašo konkurse dalyvavę komisijos nariai, komisijos sekretorius, Valstybės tarnybos departamento atstovas, jei tiesiogiai stebėjo konkursą. Taip pat protokolą pasirašo Aprašo 49 punkte nurodyti stebėtojai, kurie pasirašydami kartu gali pateikti pastabas dėl konkurso eigos. Protokolas saugomas konkursą organizuojančioje įstaigoje.
85. Po konkurso Aprašo 49 punkte nurodyti stebėtojai komisijai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą ne vėliau kaip po 4 darbo dienų nuo konkurso pabaigos pateikia užpildytą anketą apie konkurso eigą.
86. Personalo administravimo tarnyba iki teisės akto dėl konkursą laimėjusio pretendento priėmimo į pareigas pasirašymo per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą patikrina šiuos konkursą laimėjusio pretendento duomenis, o į pareigas priimančio asmens sprendimu iki konkurso dienos – visų pretendentų, atitinkančių pareigybės, į kurią organizuojamas konkursas, aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus, duomenis:
86.1. Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registre:
86.1.1. ar pretendentas nėra pripažintas kaltu dėl sunkaus arba labai sunkaus nusikaltimo padarymo ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo;
86.1.2. ar pretendentas nėra pripažintas kaltu dėl nusikaltimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikaltimo padarymo ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo;
86.1.3. ar pretendentas nėra pripažintas kaltu dėl baudžiamojo nusižengimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio baudžiamojo nusižengimo padarymo ir nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nepraėjo 3 metai;
86.1.4. ar pretendentas nėra pripažintas kaltu dėl nusikaltimų, kuriais padaryta turtinė žala valstybei ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo;
86.2. Neveiksnių ir ribotai veiksnių asmenų registre:
86.3. Valstybės tarnautojų registre:
86.3.1. ar pretendentas buvo atleistas iš valstybės tarnautojo pareigų pagal Valstybės tarnybos įstatymo 29 straipsnio 6 dalies 1–4 ir 7, 8, 9 punktuose nurodytus šiurkščius pažeidimus arba Valstybės tarnybos įstatymo 30 straipsnio 2 dalyje numatytu atveju pripažintas padaręs tarnybinį nusižengimą, už kurį turėtų būti skirta tarnybinė nuobauda – atleidimas iš pareigų, ir nuo atleidimo iš pareigų dienos arba nuo pripažinimo padarius tarnybinį nusižengimą dienos nepraėjo 3 metai;
86.5. Vidaus reikalų pareigūnų registre – ar pretendentas nebuvo atleistas iš skiriamų arba renkamų pareigų dėl priesaikos ar pasižadėjimo sulaužymo, pareigūno vardo pažeminimo ir nuo atleidimo iš pareigų dienos nepraėjo 3 metai;
86.6. Vyriausiosios rinkimų komisijos informacinėje sistemoje – ar pretendentas nebuvo atleistas iš skiriamų arba renkamų pareigų dėl priesaikos ar pasižadėjimo sulaužymo, pareigūno vardo pažeminimo ir nuo atleidimo iš pareigų dienos nepraėjo 3 metai;
87. Personalo administravimo tarnybai patikrinus Aprašo 86 punkte nustatytuose registruose duomenis ir nustačius, kad pretendentas negali būti laikomas nepriekaištingos reputacijos ar neatitinka Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 3 dalies 2, 3, 4 ir 6 punktuose nustatytų reikalavimų, ne vėliau kaip per 4 darbo dienas kreipiasi į atitinkamą registro valdytoją siekiant patikrinti informaciją apie pretendentą.
88. Iki teisės akto dėl priėmimo į pareigas pasirašymo konkursą laimėjęs pretendentas konkursą organizuojančiai įstaigai per jos nustatytą terminą pateikia šiuos dokumentus:
88.3. dokumentą, patvirtinantį įgytą valstybės tarnautojo pareigoms eiti reikalaujamą valstybinės kalbos mokėjimo lygį (pagal Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo”, kai iš pateiktų išsilavinimą patvirtinančių dokumentų negalima nustatyti valstybinės kalbos mokėjimo lygio);
88.4. darbo patirtį (stažą) patvirtinančius dokumentus, jeigu pareigybės, į kurią paskelbtas konkursas, aprašyme pretendentui nustatytas specialus reikalavimas turėti atitinkamą darbo patirtį (stažą);
88.5. kitus konkursą organizuojančios įstaigos reikalaujamus dokumentus, būtinus patvirtinti pretendento atitiktį pareigybės, į kurią paskelbtas konkursas, aprašyme nustatytiems specialiesiems reikalavimams;
89. Personalo administravimo tarnyba, padariusi Aprašo 88 punkte nurodytų dokumentų kopijas, dokumentų originalus grąžina juos pateikusiam pretendentui.
90. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas iki atitinkamo teisės akto priimti jį į pareigas priėmimo dienos atsisako eiti šias pareigas, nepateikia Aprašo 88 punkte nurodytų dokumentų arba pagal pateiktus dokumentus valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo nustato, kad pretendentas neatitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytų reikalavimų, pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų, eiti pareigas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą siūloma antrajam pagal konkurso rezultatus, bet ne mažiau nei 6 konkursinius balus, surinkusiam pretendentui, o jam atsisakius – atitinkamai kitam iš eilės ir apie tai pažymima protokolo priede.
Jeigu konkursą į A lygio vadovo pareigas laimėjęs pretendentas iki atitinkamo teisės akto priimti jį į pareigas priėmimo dienos atsisako eiti šias pareigas, nepateikia Aprašo 88 punkte nurodytų dokumentų arba pagal pateiktus dokumentus valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo nustato, kad pretendentas neatitinka nepriekaištingos reputacijos, Valstybės tarnybos įstatymo 9 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytų reikalavimų, pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų, eiti A lygio vadovo pareigas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą į pareigas priimančio asmens sprendimu gali būti siūloma kitam konkurso į A lygio vadovo pareigas komisijos į pareigas priimančiam asmeniui pasiūlytam pretendentui ir apie tai pažymima protokolo priede.
Antrasis ir paskesni pretendentai sprendimą apie sutikimą konkursą organizuojančiai įstaigai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą turi pateikti per 2 darbo dienas.
91. Jeigu valstybės tarnautojo pareigybės aprašyme yra nustatytas specialus reikalavimas atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ne vėliau kaip po 6 darbo dienų nuo konkurso pabaigos pradeda teisės aktuose nustatytą konkursą laimėjusio pretendento tikrinimo procedūrą, būtiną išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, ir kreipiasi į kompetentingą valstybės instituciją dėl išvados, ar konkursą laimėjusiam pretendentui gali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija.
92. Valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo, Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnyje nustatytais atvejais ir tvarka priėmęs sprendimą kreiptis į kompetentingą valstybės instituciją dėl informacijos apie pretendentą, siekiantį eiti pareigas įstaigoje, į šią instituciją kreipiasi ne vėliau kaip po 6 darbo dienų nuo konkurso pabaigos.
93. Aprašo 91 ir 92 punktuose nurodytais atvejais gavus kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad konkursą laimėjusiam pretendentui negali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, arba gavus informaciją apie pretendentą, siekiantį eiti pareigas įstaigoje, ir šios informacijos pagrindu valstybės tarnautoją į pareigas priimančiam asmeniui priėmus sprendimą nepriimti jo į konkurse laimėtas pareigas, eiti pareigas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo informacijos įstaigoje gavimo dienos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą siūloma antrajam pagal konkurso rezultatus, bet ne mažiau nei 6 konkursinius balus, surinkusiam pretendentui, o šiam atsisakius – atitinkamai kitam iš eilės pretendentui.
Aprašo 91 ir 92 punktuose nurodytais atvejais gavus kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad konkursą į A lygio vadovo pareigas laimėjusiam pretendentui negali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, arba gavus informaciją apie pretendentą, siekiantį eiti A lygio vadovo pareigas įstaigoje, ir šios informacijos pagrindu valstybės tarnautoją į pareigas priimančiam asmeniui priėmus sprendimą nepriimti jo į konkurse laimėtas pareigas, eiti A lygio vadovo pareigas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo informacijos įstaigoje gavimo dienos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą į pareigas priimančio asmens sprendimu gali būti siūloma kitam konkurso į A lygio vadovo pareigas komisijos į pareigas priimančiam asmeniui pasiūlytam pretendentui ir apie tai pažymima protokolo priede.
Antrasis ir paskesni pretendentai sprendimą apie sutikimą eiti pareigas konkursą organizuojančiai įstaigai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą turi pateikti per 2 darbo dienas. Antrojo ar kito iš eilės pretendento tikrinimo procedūra pradedama, jeigu šis pretendentas sutinka eiti pareigas, į kurias buvo organizuojamas konkursas.
Pretendentas į pareigas priimamas gavus kompetentingos institucijos išvadą, kad jam gali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba gavus informaciją apie pretendentą, siekiantį eiti pareigas įstaigoje, ir šios informacijos pagrindu valstybės tarnautoją į pareigas priimančiam asmeniui priėmus sprendimą priimti jį į konkurse laimėtas pareigas.
VIII SKYRIUS
PRIĖMIMAS Į PAKAITINIO VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS
95. Pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą organizuojanti įstaiga pakaitinį valstybės tarnautoją gali atrinkti iš toje įstaigoje pareigas einančių valstybės tarnautojų ar darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, apie pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą paskelbus Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje toje įstaigoje pareigas einantiems valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį. Konkursą organizuojanti įstaiga apie paskelbtą pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą nedelsiant, bet ne vėliau nei per 1 darbo dieną, turi elektroniniu paštu, intraneto svetainėje ar kitomis komunikacijos priemonėmis informuoti įstaigos valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartį.
96. Jeigu Aprašo 95 punkte nurodytas konkursas nebuvo organizuotas arba nepriėmus pakaitinio valstybės tarnautojo iš toje įstaigoje pareigas einančių valstybės tarnautojų ar darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, apie pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą skelbiama viešai Valstybės tarnybos departamento ir konkursą organizuojančios įstaigos interneto svetainėse. Informacija apie konkursą gali būti skelbiama ir kituose informacijos šaltiniuose.
97. Pretendentų į pakaitinius valstybės tarnautojus gebėjimų tikrinimas, prašymo paskelbti apie pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą Valstybės tarnybos departamentui pateikimas ir pakaitinio valstybės tarnautojo konkurso paskelbimas, dokumentų pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą organizuojančiai įstaigai pateikimas, komisijos sudarymas pakaitinio valstybės tarnautojo konkursą organizuojančioje įstaigoje, pakaitinio valstybės tarnautojo konkursas organizuojamas ir vykdomas mutatis mutandis šio Aprašo II, IV-VII, X skyrių, 28 ir 29 punktų nustatyta tvarka, išskyrus šio Aprašo 98 ir 99 punktuose nustatytas išimtis.
98. Pakaitinio valstybės tarnautojo konkursui mutatis mutandis taikomi per pusę trumpesni terminai, nei nustatyti šiame Apraše, išskyrus Aprašo 14, 48, 49 ir 52 punktuose nustatytus terminus. Konkursas į pakaitinio valstybės tarnautojo, priimamo į pareigas po konkurso į karjeros valstybės tarnautojo pareigas paskelbimo, iki Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgesniam negu 3 mėnesių laikotarpiui, valstybės tarnautojo pareigas turi įvykti ne anksčiau kaip po 2 darbo dienų nuo Aprašo 37 punkte nustatyto dokumentų pateikimo termino pabaigos.
IX SKYRIUS
BUVUSIŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ PRIĖMIMAS
100. Buvę valstybės tarnautojai, pageidaujantys atkurti valstybės tarnautojo statusą ar pasinaudoti teise į kitų valstybės tarnautojo pareigų siūlymą, Valstybės tarnybos departamentui per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą pateikia:
100.1. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje nurodytos formos prašymą atkurti valstybės tarnautojo statusą arba siūlyti kitas valstybės tarnautojo pareigas, kuriame nurodomas sutikimas tvarkyti asmens duomenis ir kontaktinė informacija;
100.3. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje nurodytos formos nepriekaištingos reputacijos reikalavimų atitikties deklaraciją;
100.4. Valstybės tarnybos įstatymo 16 straipsnio 2 ar 3 dalyje, 43 straipsnio 2 ar 3 dalyje ar Vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 6 dalyje nurodytas aplinkybes, suteikiančias buvusiems valstybės tarnautojams teisę į statuso atkūrimą ar pareigų į kitas valstybės tarnautojo pareigas siūlymą, patvirtinančių dokumentų kopijas, jeigu šių duomenų nėra Valstybės tarnautojų registre.
101. Valstybės tarnybos departamentas, gavęs buvusių valstybės tarnautojų prašymą, nedelsdamas, bet ne vėliau nei per 2 darbo dienas, pagal jo pateiktus dokumentus ir Valstybės tarnautojų registre esančius duomenis patikrina, ar buvęs valstybės tarnautojas turi teisę atkurti valstybės tarnautojo statusą arba į kitų valstybės tarnautojo pareigų siūlymą ir jam per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą praneša, ar buvęs valstybės tarnautojas turi tokią teisę. Kilus neaiškumų dėl buvusio valstybės tarnautojo pateiktos informacijos ar Valstybės tarnautojų registre esančios informacijos tikrumo, Valstybės tarnybos departamentas gali buvusių valstybės tarnautojų paprašyti per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą pateikti papildomų dokumentų kopijas per Valstybės tarnybos departamento nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei 3 darbo dienos.
102. Valstybės tarnybos departamentas, gavęs buvusio valstybės tarnautojo, siekiančio atkurti valstybės tarnautojo statusą, prašymą, ne vėliau nei per 2 darbo dienas po Valstybės tarnybos departamento pranešimo buvusiam valstybės tarnautojui, kad jis turi teisę atkurti valstybės tarnautojo statusą pateikimo, raštu kreipiasi į įstaigą, kurioje pareigas ėjo prašymą atkurti valstybės tarnautojo statusą pateikęs buvęs valstybės tarnautojas, prašydamas per 5 darbo dienas atsakyti, ar toje įstaigoje yra laisvų valstybės tarnautojo pareigų. Esant laisvų valstybės tarnautojo pareigų, Valstybės tarnybos departamentas buvusiam valstybės tarnautojui nedelsdamas, bet ne vėliau nei per 2 darbo dienas nuo atsakymo iš įstaigos gavimo dienos, pasiūlo šias valstybės tarnautojo pareigas. Buvęs valstybės tarnautojas per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą gavęs Valstybės tarnybos departamento pasiūlymą atkurti valstybės tarnautojo statusą, per 4 darbo dienas nuo pranešimo gavimo turi apsispręsti dėl valstybės tarnautojo statuso atkūrimo į pasiūlytas valstybės tarnautojo pareigas ir apie tai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą informuoti Valstybės tarnybos departamentą. Jeigu buvęs valstybės tarnautojas per 4 darbo dienas nepraneša Valstybės tarnybos departamentui, kad sutinka atkurti valstybės tarnautojo statusą į pasiūlytas valstybės tarnautojo pareigas, laikoma, kad jis atsisakė atkurti valstybės tarnautojo statusą pasiūlytoje įstaigoje. Buvusiam valstybės tarnautojui atsisakius užimti pasiūlytas valstybės tarnautojo pareigas, nepriėmus buvusio valstybės tarnautojo į pasiūlytas valstybės tarnautojo pareigas ar nesant laisvų valstybės tarnautojo pareigų šio Aprašo nustatyta tvarka siūlomos kitos valstybės tarnautojo pareigos.
103. Skelbimai apie laisvas valstybės tarnautojo pareigas buvusiems valstybės tarnautojams skelbiami Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
104. Dokumentų įstaigai pateikimas, atrankos komisijos sudarymas ir atranka organizuojama mutatis mutandis šio Aprašo V, VI, VII, X skyrių nustatyta tvarka, išskyrus Aprašo 51, 52, 79 ir 80 punktus bei Aprašo 105-107 punktuose nustatytas išimtis.
105. Buvusių valstybės tarnautojų priėmimui į valstybės tarnautojo pareigas taikomi per pusę trumpesni terminai, nei nustatyti šiame Apraše, išskyrus šio Aprašo 48 ir 49 punktuose nustatytus terminus.
106. Buvusių valstybės tarnautojų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 2 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 20 darbo dienų nuo dokumentų pateikimo atranką organizuojančioje įstaigoje termino pabaigos. Atrankos balą sudaro tik KKB.
107. Įstaiga per 2 darbo dienas nuo buvusio valstybės tarnautojo priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas dienos, o buvusiam valstybės tarnautojui nelaimėjus atrankos – per 2 darbo dienas nuo atrankos dienos Valstybės tarnybos departamentui per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą praneša, ar buvęs valstybės tarnautojas yra priimtas ar nepriimtas į valstybės tarnautojo pareigas.
X SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
109. Konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas per konkursą laimėjusio pretendento ir į pareigas priimančio asmens sutartą terminą. Nesutarus termino, pretendentas priimamas per į pareigas priimančio asmens nustatytą protingą terminą, kuris negali būti trumpesnis kaip 14 darbo dienų ir ilgesnis kaip 20 darbo dienų nuo konkurso pabaigos, o Aprašo 91 ir 92 punkte numatytais atvejais – gavus kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad konkursą laimėjusiam pretendentui gali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, arba gavus informaciją apie pretendentą, siekiantį eiti pareigas įstaigoje, ir šios informacijos pagrindu valstybės tarnautoją į pareigas priimančiam asmeniui priėmus sprendimą priimti jį į konkurse laimėtas pareigas.
110. Vadovaujantis Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų vertinimo taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 17 d. nutarimu Nr. 909 „Dėl Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų vertinimo taisyklių patvirtinimo“, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiama trečia kvalifikacinė klasė.
111. Pretendentas po konkurso rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su protokolu, savo spręstomis užduotimis ir savo pokalbio skaitmeniniu garso arba garso ir vaizdo įrašu.
Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašo
1 priedas
BENDRŲJŲ GEBĖJIMŲ IR VADOVAVIMO GEBĖJIMŲ TIKRINIMO METODAI, PEREINAMASIS KIEKVIENO METODO AR JO DALIES IR MAKSIMALUS BALŲ SKAIČIUS
|
|
|
gebėjimų testas |
|
pusiau struktūruotas interviu |
kompleksinis vertinimas |
|
|
|
|
|
|
|
| Konkurso būdu priimamų valstybės tarnautojų pareigybių grupės |
Kognityvinių gebėjimų testo dalis |
Bendrųjų kompetencijų testo dalis |
Vadybinių ir lyderystės kompetencijų testo dalis |
Vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimas VTD |
Kognityvinių gebėjimų bei bendrųjų, vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimas VTD |
| Specialistas |
14/27* |
11/27* |
|
|
|
| Vyresnysis specialistas, vyriausiasis specialistas |
14/27* |
16/27* |
|
|
|
| Patarėjas, vyresnysis patarėjas, vyriausiasis patarėjas |
14/27* |
22/27* |
|
|
|
| Poskyrio vedėjas, skyriaus vedėjo pavaduotojas, skyriaus vedėjas |
14/27* |
16/27* |
15/27* |
|
|
| Departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus pavaduotojas, departamento (struktūrinio padalinio) direktorius, A lygio arba B lygio vadovo pavaduotojas, B lygio vadovas |
14/27* |
16/27* |
15/27* |
5/9* |
|
| A lygio vadovas |
|
|
|
|
30/60* |
* pereinamas balas / maksimalus balas
________________________
Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo
tvarkos aprašo
2 priedas
I ATRANKOS ETAPO BALO SANDARA
| Pareigybių grupė |
I Atrankos etapo balo (I AEB) sandara |
| Specialistas |
|
| Vyresnysis ir vyriausiasis specialistas |
|
| Patarėjas, vyresnysis patarėjas, vyriausiasis patarėjas |
|
| Poskyrio vedėjas, skyriaus vedėjo pavaduotojas, skyriaus vedėjas |
|
| Departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus pavaduotojas, departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus, B lygio vadovo pavaduotojas, A lygio vadovo pavaduotojas, įstaigos vadovas |
|
| A lygio vadovas |
|
kur:
KGTDB – kognityvinių gebėjimų testo dalies balas;
BKTDB – bendrųjų kompetencijų testo dalies balas;
VLKTDB – vadybinių ir lyderystės kompetencijų testo dalies balas;
Interviu – vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu balas;
Kompleksinis vertinimas – kognityvinių gebėjimų bei bendrųjų, vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente kompleksiniu vertinimu balas.
max – maksimalus KGTDB, BKTDB, VLKTDB, interviu arba kompleksinio vertinimo balas.
I ATRANKOS ETAPO BALAS IR I ATRANKOS ETAPO BALŲ APSKAIČIAVIMO FORMULĖS
|
|
I atrankos etapo balai pretenduojant į atitinkamos pareigybės grupės pareigas |
|||||
| Išlaikytas testas / patikrinti vadovavimo gebėjimai |
Specialistas |
Vyresnysis specialistas, vyriausiasis specialistas |
Patarėjas, vyresnysis patarėjas, vyriausiasis patarėjas |
Poskyrio vedėjas, skyriaus vedėjo pavaduotojas, skyriaus vedėjas |
Departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus pavaduotojas, departamento (struktūrinio padalinio) direktorius, A ar B lygio vadovo pavaduotojas, B lygio vadovas |
A lygio vadovas |
| Bendrųjų gebėjimų testas |
0,67 |
0,62 |
0,5 |
Turi laikyti VLKT
|
Turi tikrintis vadybines ir lyderystės kompetencijas VTD pusiau struktūruotu interviu metodu
|
Turi tikrintis kognityvinius gebėjimus, bendrąsias, vadybines ir lyderystės kompetencijas VTD kompleksiniu vertinimu
|
| Įstaigos administracijos padalinio vadovo, jo pavaduotojo ar kito valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, vadovavimo gebėjimų tikrinimas |
0,64 |
0,64 |
Turi tikrintis kognityvinius gebėjimus, bendrąsias, vadybines ir lyderystės kompetencijas VTD
|
|||
| Įstaigos vadovo, jo pavaduotojo, ministerijos, teismo ar prokuratūros kanclerio, administracijos ar sekretoriato vadovo ar jo pavaduotojo vadovavimo gebėjimų tikrinimas |
0,7 |
0,7 |
0,7 |
|||
Interviu – vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente pusiau struktūruoto interviu metodu balas.
Kompleksinis vertinimas –kognityvinių gebėjimų bei bendrųjų, vadybinių ir lyderystės kompetencijų tikrinimo Valstybės tarnybos departamente kompleksiniu vertinimu balas.
|
|
Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo 3 priedas |
TEISĖS AKTAI, KURIŲ ŽINIOS TIKRINAMOS BENDRŲJŲ KOMPETENCIJŲ TESTO DALYJE
3. Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymas.
Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo
tvarkos aprašo
4 priedas
A LYGIO VADOVŲ, PRETENDUOJANČIŲ Į ŽEMESNĖS GRUPĖS VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS, I ATRANKOS ETAPO BALO PRILYGINIMO LENTELĖ
| A lygio vadovo Valstybės tarnybos departamente kompleksinio vertinimo metu gautas balas |
Įskaitytinas I atrankos etapo balas pagal valstybės tarnautojų pareigybių grupes |
||||
| Specialistas |
Vyresnysis specialistas, vyriausiasis specialistas |
Patarėjas, vyresnysis patarėjas, vyriausiasis patarėjas |
Poskyrio vedėjas, skyriaus vedėjo pavaduotojas, skyriaus vedėjas |
Departamento (struktūrinio padalinio) direktoriaus pavaduotojas, departamento (struktūrinio padalinio) direktorius, A lygio arba B lygio vadovo pavaduotojas ar įstaigos vadovas |
|
| 0-19 |
- (turi laikyti gebėjimų testą) |
- (turi laikyti gebėjimų testą) |
- (turi laikyti gebėjimų testą) |
- (turi laikyti gebėjimų testą) |
- (turi laikyti gebėjimų testą) |
| 20-29 |
0,7 |
0,625 |
0,55 |
0,475 |
0,4 |
| 30-39 |
0,8 |
0,75 |
0,7 |
0,65 |
0,6 |
| 40-49 |
0,9 |
0,875 |
0,85 |
0,825 |
0,8 |
| 50-60 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas
organizavimo tvarkos aprašo
5 priedas
(Pasižadėjimo formos pavyzdys)
PASIŽADĖJIMAS
__________________
(data)
__________________
(sudarymo vieta)
Aš, _________________________________________________________________,
(vardas ir pavardė)
pasižadu:
neatskleisti pretendento duomenų paslapties ir konkurso metu pateiktų klausimų bei užduočių turinio.
| __________________ (parašas) |
____________________________________ (vardas ir pavardė)
|