Projektas
LIETUVOS RESPUBLIKOS
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ĮSTATYMO NR. I-1113 1 IR 9 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR ĮSTATYMO PAPILDYMO 91 STRAIPSNIU
ĮSTATYMAS
2014 m. d. Nr.
Vilnius
1 straipsnis. 1 straipsnio pakeitimas
2 straipsnis. 9 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 9 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
„1. Biudžetinės įstaigos vadovas yra vienasmenis biudžetinės įstaigos valdymo organas. Apie biudžetinės įstaigos vadovo priėmimą į pareigas ar atleidimą iš pareigų savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija privalo pranešti Juridinių asmenų registro tvarkytojui teisės aktų nustatyta tvarka.“
3 straipsnis. Įstatymo papildymas 91 straipsniu
Papildyti Įstatymą 91 straipsniu:
„91 straipsnis. Biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimas į pareigas ir atestacija
1. Biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis, į pareigas priimami konkurso būdu Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, atestacija (toliau – atestacija) vykdoma Vyriausybės nustatyta tvarka.
3. Atestacijos tikslas – įvertinti biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, kompetenciją ir jų veiklos rezultatus, numatyti kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptis ir skatinti veiklos efektyvumą bei vadovo kompetencijos augimą.
5. Eilinė atestacija vykdoma per vieną mėnesį pasibaigus ketveriems veiklos metams nuo biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, priėmimo į pareigas dienos ir vėliau kas ketverius veiklos metus nuo paskutinės eilinės atestacijos vykdymo pabaigos. Veiklos metai apima laikotarpius, kai biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, ėjo biudžetinės įstaigos vadovo pareigas, neįskaitant laiko, kurį biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, nebuvo darbe dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ar atostogų vaikui prižiūrėti.
6. Neeilinė atestacija vykdoma, kai ne mažiau kaip du kartus per metus kartojasi biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklos trūkumai ir dėl to savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai kyla pagrįstų abejonių, ar biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, tinkamas einamoms pareigoms, tačiau ne anksčiau kaip po vienų metų nuo jo priėmimo į pareigas dienos ir ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo jo eilinės atestacijos dienos.
7. Atestaciją vykdo savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo (toliau – atestaciją vykdanti institucija). Pasibaigus ketverių veiklos metų laikotarpiui, biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, per 10 darbo dienų parengia ir pateikia atestaciją vykdančiai institucijai savo veiklos ataskaitą už ketverius veiklos metus. Neeilinės atestacijos atveju, biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, per 10 darbo dienų nuo atestaciją vykdančios institucijos prašymo parengia ir pateikia veiklos ataskaitą už laikotarpį nuo priėmimo į pareigas dienos arba nuo paskutinės eilinės atestacijos dienos. Atestacijos metu vertinama biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencija bei jo parengta veiklos ataskaita už ketverius veiklos metus (neeilinės atestacijos atveju – už laikotarpį nuo priėmimo į pareigas dienos arba nuo paskutinės eilinės atestacijos dienos) pagal biudžetinės įstaigos metinių veiklos planų įgyvendinimą. Atestaciją vykdanti institucija biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, gali atestuoti teigiamai arba neigiamai.
8. Teigiamai atestuotam biudžetinės įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, numatomos kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptys. Teigiamai atestuotas biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, toliau eina tas pačias pareigas.
9. Neigiamai atestaciją vykdančios institucijos atestuoto biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, atestaciją per vieną mėnesį nuo atestavimo dienos vykdo atestacijos komisija, kurią iš ne mažiau kaip 5 savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos ir / arba savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos reguliavimo srityje veikiančių institucijų ar įstaigų atstovų sudaro atestaciją vykdanti institucija. Atestacijos komisija vertina biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetenciją ir jo parengtą veiklos ataskaitą, taip pat atestaciją vykdančios institucijos pateiktą biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencijos ir jo veiklos įvertinimą.
10. Atestacijos komisija, teigiamai atestavusi biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, siūlo savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai numatyti biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptis.
11. Atestacijos komisija, biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atestavusi neigiamai, siūlo atestaciją vykdančiai institucijai iš užimamų pareigų atleisti biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį.
12. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija priima sprendimą dėl atestacijos komisijos siūlymo per 10 darbo dienų nuo atestacijos komisijos pasiūlymų gavimo dienos. Nusprendusi įgyvendinti siūlymą iš užimamų pareigų atleisti biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį, nemokėdama jam išeitinės išmokos. Nusprendusi įgyvendinti atestacijos komisijos siūlymą numatyti biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptis arba nusprendusi neįgyvendinti atestacijos komisijos siūlymo iš užimamų pareigų atleisti biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija numato biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptis ir biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, toliau eina tas pačias pareigas.
13. Nėščia biudžetinės įstaigos vadovė, dirbanti pagal darbo sutartį, gali būti atestuojama tik jai sutikus. Nėščiai biudžetinės įstaigos vadovei, dirbančiai pagal darbo sutartį, nesutikus būti atestuojamai, jos atestacija vykdoma iškart pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms ir / ar atostogoms vaikui prižiūrėti.“
4 straipsnis. Baigiamosios nuostatos
5 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas