visagino savivaldybės taryba

sprendimas

dėl VISAGINO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2014 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. TS-5 „DĖL visagino savivaldybės BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO IR SKATINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2014 m. spalio ___ d. Nr. TS- ___

Visaginas

Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos Vyriausybės atstovo Utenos apskrityje tarnybos 2014 m. kovo 20 d. raštą Nr. 10-47(1.13) „Dėl 2014 m. sausio mėn. Visagino savivaldybės tarybos sprendimų Nr. TS-1, TS-2, TS-5, TS-8, TS-9 ir tarybos posėdžio protokolo Nr. TP-1“, nusprendžia:

1. Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Aprašas), 6 ir 7 punktus ir išdėstyti juos taip:

„6. Kai įstaigos vadovo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal 1–3 šiame apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius, vadovui gali būti skiriamas nuo 5 iki 45 procentų tarnybinio atlyginimo priedas.

7. Kai įstaigos vadovo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal 4–7 šiame apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius, vadovui gali būti skiriamas nuo 46 iki 100 procentų tarnybinio atlyginimo priedas.“

2. Papildyti Aprašą 18 punktu ir išdėstyti jį taip:

„18. Visagino sporto komplekso veiklos vertinimo rodikliai:

18.1. Įstaiga dirba teikdama paslaugas visus kalendorinius metus be prastovų dėl techninių kliūčių, gedimų;

18.2. vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

18.3. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau negu praėjusiais veiklos metais;

18.4. įstaigos vadovas užtikrina saugią aplinką užsiėmimams ir per kalendorinius metus neužfiksuotas nė vienas pavojų klientų saugumui sukėlęs faktas dėl komplekso aplinkos ar darbuotojų kaltės;

18.5. įstaiga dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų;

18.6. ne mažiau kaip 90 proc. patenkintų užsakymų skaičius;

18.7. tobulina įstaigos bei personalo darbą (taiko pažangius, inovatyvius veiklos metodus / modelius).“

3. Laikyti Aprašo buvusius 18–25 punktus atitinkamai 19–26 punktais.

4. Pakeisti Aprašo 22, 23, 24 punktus ir išdėstyti juos taip:

„22. Administracijos skyriai ar tarnautojai, neįeinantys į struktūrinių padalinių sudėtį, kuruojantys įstaigą, per 7 darbo dienas pagal aukščiau aprašytus rodiklius įvertina įstaigos vadovo veiklą ir siūlo savivaldybės tarybai įstaigos vadovo tarnybinio atlyginimo priedo dydį, parengdami išvadą dėl priedo skyrimo. Tarnybinio atlyginimo priedą skiria savivaldybės taryba ar jos įgaliota institucija.

23. Vienkartinės išmokos skiriamos savivaldybės tarybos ar jos įgaliotos institucijos sprendimu pagal įstaigos bendruomenės prašymą (neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų).

24. Dokumentus ir duomenis, pagrindžiančius skatinimo tikslingumą, bei savivaldybės tarybos sprendimo projektą rengia savivaldybės administracijos skyrius, kuris kuruoja biudžetinę įstaigą.“

Savivaldybės merė                                                                                                  Dalia Štraupaitė

Visagino savivaldybės tarybos sekretorius	Visagino savivaldybės administracijos direktorius	Juridinio skyriaus vedėja	Finansų  skyriaus vedėja	Valstybinės kalbos kontrolės skyriaus vedėja
Artūras Pimpė	Virginijus Andrius Bukauskas	Neringa Jefimovienėp	Irena Kaziukonienė	Aušra Šarkienė
2014-10-	2014-10-	2014-10-	2014-10-	2014-10-

Švietimo, kultūros ir sporto

skyriaus vedėja

Asta Sieliūnienė

2014-10 -

Projektą parengė

Vaiva Jefremovienė, 31 916