Projektas Nr. XIIP-4723(2)
LIETUVOS RESPUBLIKOS
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMAS
2016 m. d. Nr.
Vilnius
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1 straipsnis. Įstatymo paskirtis ir taikymas
1. Šis įstatymas nustato valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų (toliau – biudžetinės įstaigos), darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Šis įstatymas netaikomas:
1) valstybinių mokslinių tyrimų institutų, veikiančių kaip biudžetinės įstaigos, administracijai (instituto vadovui, vadovo pavaduotojui, moksliniam sekretoriui), mokslo darbuotojams ir kitiems tyrėjams;
2) Lietuvos Respublikos diplomatinių atstovybių, konsulinių įstaigų, atstovybių prie tarptautinių organizacijų, specialiųjų misijų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis;
3) asmenims, su kuriais Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerija sudaro delegavimo sutartis pagal Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymą;
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS
2 straipsnis. Pareigybių lygiai
Biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
1) A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
a) A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
b) A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
2) B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
3) C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
3 straipsnis. Biudžetinių įstaigų grupės ir pareigybių grupės
1. Biudžetinės įstaigos skirstomos į tris grupes:
1) I grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra 201 ir daugiau darbuotojų;
2) II grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų;
2. Biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybės suskirstytos į šias grupes:
1) biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
2) struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
3) specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; baleto artistų ir šokėjų, taip pat kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės priskiriamos specialistų A2 lygio pareigybių grupei;
4 straipsnis. Biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybių sąrašas ir darbuotojų pareigybių aprašymas
1. Biudžetinės įstaigos vadovas tvirtina biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.
2. Biudžetinės įstaigos vadovas tvirtina biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių aprašymus, o biudžetinės įstaigos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija patvirtina Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
3. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
4) specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
5 straipsnis. Darbo užmokestis
1. Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
3) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
2. Darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje ir (ar) vidaus ar darbo tvarkos taisyklėse. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija nustato jos reguliavimo sričiai priskirtų biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą. Prieš nustatant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūros Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje, atsižvelgiant į šio įstatymo nuostatas, detalizuojami pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai (veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas ir panašiai), šio įstatymo 7 straipsnio 7 dalyje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 65 procentų kriterijai, šio įstatymo 9 ir 14 straipsniuose nustatyta pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarka ir sąlygos, šio įstatymo 10 straipsnyje nustatyta priemokų ir šio įstatymo 12 straipsnyje nustatyta premijų mokėjimo tvarka ir sąlygos.
6 straipsnis. Pareiginės algos bazinis dydis
1. Ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinis dydis, atsižvelgiant į praėjusių metų vidutinę metinę infliaciją (skaičiuojant nacionalinį vartotojų kainų indeksą) ir kitų vidutinio darbo užmokesčio viešajame sektoriuje dydžiui bei kitimui poveikį turinčių veiksnių įtaką, nustatomas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje.
2. Jeigu nacionalinė kolektyvinė sutartis nėra sudaryta arba pakeista iki einamųjų metų birželio 1 dienos, ateinančių finansinių metų pareiginės algos bazinį dydį Lietuvos Respublikos Vyriausybės teikimu, atsižvelgdamas į šio straipsnio 1 dalyje numatytas aplinkybes, tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas iki Lietuvos Respublikos Seimo rudens sesijos pabaigos. Tvirtinamas naujas pareiginės algos bazinis dydis negali būti mažesnis už esamą pareiginės algos bazinį dydį, išskyrus atvejus, kai iš esmės pablogėja valstybės ekonominė ir finansinė būklė.
7 straipsnis. Pareiginės algos pastovioji dalis
1. Biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
2. Biudžetinių įstaigų vadovų, jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Pagal šio įstatymo nuostatas nustatyta biudžetinės įstaigos vadovo ir jo pavaduotojų pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
3. Biudžetinių įstaigų struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos.
4. Biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, jų pavaduotojus, struktūrinių padalinių vadovus ir jų pavaduotojus bei darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytoms analogiškos funkcijos.
6. A1 lygio pareigybėms pagal darbo apmokėjimo sistemoje (šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalis) nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.
7. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, nusipelniusio trenerio pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šio įstatymo 1–4 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 65 procentų.
8. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais pagrindais negali viršyti 80 procentų šio įstatymo 1–3 prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
9. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal darbo apmokėjimo sistemoje numatytus koeficientus nustato biudžetinės įstaigos vadovas, o biudžetinės įstaigos vadovo – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
10. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šio įstatymo nuostatas ir biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
| 8 straipsnis. |
Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis |
1. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginį darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
2. Mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginį darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
3. Mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginį darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją, veiklos sudėtingumą ir išsilavinimą.
4. Mokyklos vadovo, jo pavaduotojo ugdymui, ugdymą organizuojančio skyriaus vedėjo vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir šių asmenų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas kas penkeri metai Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro (toliau – švietimo ir mokslo ministras) nustatyta tvarka. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
9 straipsnis. Pareiginės algos kintamoji dalis
1. Biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.
2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal šio įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalis), išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytą atvejį.
3. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
4. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų vadovams pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos užduočių ir vertinimo rodiklių ir gali siekti iki 2 pareiginės algos pastoviosios dalies dydžių. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius ir kurių pareigybių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos kultūros ministras, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo einamųjų metų vykdomos kūrybinės veiklos užduočių ir vertinimo rodiklių ir gali siekti iki 2 pareiginės algos pastoviosios dalies dydžių, neviršijant kultūros ir meno įstaigai skirtų lėšų darbo užmokesčiui ir nurodant mokėjimo terminą.
5. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemą nustato biudžetinės įstaigos vadovas, o biudžetinės įstaigos vadovui, įvertinusi jo praėjusių metų veiklą, – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
10 straipsnis. Priemokos
Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, išskyrus 9 straipsnio 4 dalyje nustatytus atvejus.
11 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų
12 straipsnis. Premijos
Biudžetinių įstaigų darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai biudžetinės įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
13 straipsnis. Materialinės pašalpos
1. Biudžetinės įstaigos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
2. Mirus biudžetinės įstaigos darbuotojui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
3. Materialinę pašalpą biudžetinės įstaigos darbuotojams, išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą, skiria biudžetinės įstaigos vadovas iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
14 straipsnis. Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas ir skatinimas
1. Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius.
2. Kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų, sveikatos priežiūros specialistų, mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu atitinkamos srities kultūros ir meno darbuotojų, socialinių paslaugų srities darbuotojų ar sveikatos priežiūros specialistų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų biudžetinių įstaigų darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
3. Kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir atsižvelgdami į metinio veiklos plano priemones, biudžetinių įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, biudžetinės įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos1dienos. Biudžetinių įstaigų vadovų nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje.
4. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, įvertina biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutiniojo kasmetinio veiklos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
5. Metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi.
6. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius biudžetinės įstaigos darbuotojams, išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
7. Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo skalė:
8. Biudžetinių įstaigų darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje.
9. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinusi biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
1) labai gerai, – biudžetinės įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali skirti premiją;
2) gerai, – biudžetinės įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį;
3) patenkinamai, – biudžetinės įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies;
10. Biudžetinių įstaigų darbuotojo, išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą ir kultūros ir meno įstaigų darbuotojus, nurodytus 9 straipsnio 4 dalyje, tiesioginis vadovas, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs biudžetinės įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
1) labai gerai, – teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
2) gerai, – teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį;
3) patenkinamai, – teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies;
4) nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio įstatymo 1–4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
11. Biudžetinės įstaigos vadovas, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 9 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja vienus metus. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priima motyvuotą sprendimą neįgyvendinti siūlymo ar veiklos vertinimo išvados, darbuotojo iki vertinimo buvusi teisinė padėtis nesikeičia.
IV SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
15 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas
16 straipsnis. Pasiūlymas Lietuvos Respublikos Vyriausybei ir Lietuvos Respublikos ministrams
Lietuvos Respublikos Vyriausybė, Lietuvos Respublikos kultūros ministras, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministras iki 2017 m. sausio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
17 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas
3. Iki šio įstatymo įsigaliojimo į pareigas priimti biudžetinių įstaigų darbuotojai, kurie neturi jų pareigoms eiti būtino išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, toliau eina pareigas, bet ne ilgiau kaip iki 2022 m. sausio 1 d. Per šį laikotarpį aukštojo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos neįgiję biudžetinių įstaigų darbuotojai, atleidžiami iš einamų pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos.
4. Šio įstatymo 14 straipsnio 7–11 dalių nuostatos taikomos atliekant biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus darbininkus, 2017 metų ir vėlesnių metų veiklos vertinimą. Įsigaliojus šiam įstatymui, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurie į pareigas buvo priimti iki šio įstatymo įsigaliojimo, pirmą kartą nustatomi iki 2017 m. vasario 28 d. Biudžetinių įstaigų darbuotojų praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2018 m. sausio 31 d.
5. Biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiam įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki šio įstatymo įsigaliojimo jiems nustatytas darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas su priedais). Biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių pareiginės algos pastovioji dalis, įsigaliojus šiam įstatymui, yra mažesnė, palyginti su iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu tarnybiniu atlyginimu, mokama iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio pareiginės algos pastovioji dalis tol, kol jie eina tas pačias pareigas.
6. 2017 metais apskaičiuojant biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos pastoviąją dalį, taikomas Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2017 metais, įstatyme nustatytas pareiginės algos bazinis dydis. Apskaičiuojant 2018 metų ir vėlesnių metų biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos pastoviąją dalį, taikomas šio įstatymo 6 straipsnyje nustatyta tvarka patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis.
7. Biudžetinės įstaigos iki 2017 m. liepos 1 d., iki 2018 m. rugsėjo 1 d. ir vėliau kas dvejus metus iki rugsėjo 1 dienos teikia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai darbo užmokesčio dydžius pagal pareigybių grupes ir kitą informaciją apie šio įstatymo įgyvendinimą.
Lietuvos Respublikos
valstybės ir savivaldybių įstaigų
darbuotojų darbo apmokėjimo
įstatymo
1 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Valstybės ar savivaldybių įstaigos grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
|
| Vadovų |
Vadovų pavaduotojų |
||
| I nuo 200 pareigybių |
iki 5 |
4,8–12,8 |
4,32–11,52 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,9–13,1 |
4,41–11,79 |
|
| daugiau kaip 10 |
5,0–13,4 |
4,54–12,3 |
|
| II nuo 50 iki 200 pareigybių |
iki 5 |
4,6–12,4 |
4,16–11,16 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,7–12,6 |
4,23–11,34 |
|
| daugiau kaip 10 |
4,8–12,8 |
4,32–11,52 |
|
| III iki 50 pareigybių |
Iki 5 |
4,4–12,0 |
4,0–10,8 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,5–12,2 |
4,08–11,0 |
|
| daugiau kaip 10 |
4,6–12,4 |
4,14–11,16 |
|
Lietuvos Respublikos
valstybės ir savivaldybių įstaigų
darbuotojų darbo apmokėjimo
įstatymo
2 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR
STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pareigybės lygis |
|||||
| A |
B |
|||||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
Profesinio darbo patirtis (metais) |
|||||
| iki 5 |
5–10 |
daugiau kaip 10 |
iki 5 |
5–10 |
daugiau kaip 10 |
|
| Iki 5 |
3,3–9,5 |
3,4–9,7 |
3,5–10,2 |
3,2–8,88 |
3,3–9,05 |
3,4–9,23 |
| 5–10 |
3,4–9,55 |
3,5–9,9 |
3, 6–10,6 |
3,3–9,05 |
3,4–9,23 |
3,5–9,41 |
| Daugiau kaip10 |
3,5–9,6 |
3,6–10,1 |
3,7–11,0 |
3,4–9,23 |
3,5–9,41 |
3,6–9,59 |
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR
STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pareigybės lygis |
|||||
| A |
B |
|||||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
Profesinio darbo patirtis (metais) |
|||||
| iki 5 |
5–10 |
daugiau kaip 10 |
iki 5 |
5–10 |
daugiau kaip 10 |
|
| Iki 5 |
3,1–8,2 |
3,2–8,33 |
3,3–10,0 |
3,09–8,0 |
3,15–8,15 |
3,2–8,3 |
| 5–10 |
3,2–8,33 |
3,3–8,49 |
3,4–10,4 |
3,15–8,15 |
3,2–8,3 |
3,3–8,46 |
| Daugiau kaip10 |
3,3–8,49 |
3,4–8,65 |
3,5–10,8 |
3,2–8,3 |
3,3–8,47 |
3,4–8,6 |
Lietuvos Respublikos
valstybės ir savivaldybių įstaigų
darbuotojų darbo apmokėjimo
įstatymo
3 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| A lygis |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| B lygis |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
Lietuvos Respublikos
valstybės ir savivaldybių įstaigų
darbuotojų darbo apmokėjimo
įstatymo
4 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| C lygis |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
Lietuvos Respublikos
valstybės ir savivaldybių įstaigų
darbuotojų darbo apmokėjimo
įstatymo
5 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
I SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO, PROFESINIO MOKYMO IR NEFORMALIOJO (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS) ŠVIETIMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
3,13–4,77 |
3,15–4,78 |
3,16–4,81 |
3,18–4,83 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
3,18–4,86 |
3,2–4,91 |
3,23–4,96 |
|
| Vyresnysis mokytojas |
3,46–5,3 |
3,5–5,35 |
3,63–5,58 |
|
| Mokytojas metodininkas |
3,7–5,67 |
3,77–5,78 |
3,89–5,96 |
|
| Mokytojas ekspertas |
4,2–6,45 |
4,28–6,55 |
4,4–6,72 |
|
2. Mokytojams, dirbantiems pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo (išskyrus mokytojus, dirbančius pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) švietimo programas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi už 18 pedagoginio darbo valandų per savaitę. Pedagoginės valandos suprantamos kaip kontaktinės valandos – laikas, per kurį mokytojas tiesiogiai dirba su mokiniais (pamokos) ir papildomos valandos – laikas, skirtas netiesioginiam darbui su mokiniais (pasiruošti pamokoms, mokinių darbams tikrinti), vadovauti klasei ir kita.
3. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami už kontaktines valandas:
3.1. 5–20 procentų – Elektrėnų, Šalčininkų rajono, Širvintų rajono, Švenčionių rajono, Trakų rajono, Vilniaus miesto, Vilniaus rajono ir Visagino savivaldybių mokyklų, kurių nuostatuose (įstatuose) neįteisintas mokymas tautinės mažumos kalba, pradinių klasių (jeigu klasėje mokosi 10 ir daugiau mokinių ir ne mažiau kaip 50 procentų iš jų nemoka valstybinės lietuvių kalbos) mokytojams;
3.2. 5–20 procentų – vidurinių mokyklų 11–12 klasių, gimnazijų I–IV gimnazijos klasių, profesinio mokymo įstaigų grupių, kuriose mokoma pagal akredituotas vidurinio ugdymo programas, mokytojams;
3.4. 5–15 procentų – mokytojams, mokantiems dalykus lietuvių kalba bendrojo ugdymo mokyklose, kuriose įteisintas mokymas tautinės mažumos kalba, 11–12 (III–IV gimnazijų) klasėse;
3.5. bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų, profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 1–4 mokiniai, turintys vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 5–10 procentų, o jeigu yra 5 ir daugiau tokių mokinių, – 5–20 procentų;
3.6. 5–20 procentų – mokytojams, dirbantiems pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo, neformaliojo (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) švietimo programas jaunimo mokyklose (klasėse), specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiosiose (specialiosiose, lavinamosiose, socialinių įgūdžių ugdymo) klasėse; ligoninių mokyklose; bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų ligoninių klasėse; sanatorijų mokyklose; bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų sanatorijų klasėse; lietuvių namuose; vaikų socializacijos centruose; vaikams skirtuose socialinės globos namuose; nepilnamečių tardymo izoliatoriaus ir pataisos įstaigų mokyklose; tardymo izoliatoriaus ar (ir) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklose; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose ir profesinio mokymo įstaigose, kurių klasėse ar grupėse mokomi asmenys, kuriems laikinai atimta ar apribota laisvė; mokantiems mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės gydytojų konsultacinės komisijos skirtas mokymas namuose.
II SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, IR MENINIO UGDYMO MOKYTOJŲ (PEDAGOGŲ) PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
4. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
4,06–6,17 |
4,32–6,56 |
4,37–6,65 |
4,47–6,81 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
4,34–6,56 |
4,42–6,72 |
4,5–6,84 |
|
| Vyresnysis mokytojas |
4,74–7,22 |
4,81–7,32 |
5–7,6 |
|
| Mokytojas metodininkas |
5,17–7,87 |
5,32–8,09 |
5,46–8,28 |
|
| Mokytojas ekspertas |
5,9–8,91 |
5,96–9,06 |
6,12–9,28 |
|
5. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
5.1. 10–20 procentų – meninio ugdymo mokytojams (pedagogams) ir mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programas specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiosiose grupėse; ligoninių mokyklose; sanatorijų mokyklose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose ir ikimokyklinio ugdymo grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; sutrikusio vystymosi kūdikių namuose;
III SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
6. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
4,26–6,48 |
4,54–6,89 |
4,58–6,98 |
4,69–7,15 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Mokytojas |
4,56–6,89 |
4,65–7,06 |
4,73–7,18 |
|
| Vyresnysis mokytojas |
4,98–7,58 |
5,06–7,69 |
5,25–7,98 |
|
| Mokytojas metodininkas |
5,43–8,26 |
5,59–8,49 |
5,73–8,69 |
|
| Mokytojas ekspertas |
6,19–9,36 |
6,25–9,51 |
6,43–9,74 |
|
7. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
7.1. 10–20 procentų – mokytojams, dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programas specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiosiose grupėse; ligoninių mokyklose; sanatorijų mokyklose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose ir ikimokyklinio ugdymo grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
IV SKYRIUS
SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, SURDOPEDAGOGŲ, TIFLOPEDAGOGŲ, IŠSKYRUS DIRBANČIUS PEDAGOGINĖSE PSICHOLOGINĖSE TARNYBOSE IR ŠVIETIMO PAGALBOS TARNYBOSE, PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
8. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas |
3,58–5,51 |
3,8–5,85 |
3,83–5,88 |
3,93–6,05 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas |
3,81–5,85 |
3,92–6,01 |
3,97–6,09 |
|
| Vyresnysis (specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas) |
4,39–6,76 |
4,46–6,83 |
4,63–7,12 |
|
| Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas |
4,77–7,43 |
4,93–7,56 |
5,05–7,74 |
|
| Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas |
5,46–8,34 |
5,51–8,46 |
5,66–8,68 |
|
9. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
9.1. 5–15 procentų – ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų ir profesinio mokymo įstaigų specialiesiems pedagogams, logopedams, surdopedagogams, tiflopedagogams;
9.2. 20–40 procentų – specialiesiems pedagogams, logopedams, surdopedagogams ir tiflopedagogams, teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą ikimokyklinio amžiaus vaikams, mokyklinio amžiaus vaikams, apakusiems suaugusiesiems jų namuose ar (ir) ikimokyklinio ugdymo mokyklose, bendrojo ugdymo mokyklose, esančiose kitose gyvenamosiose vietovėse, negu jų darbovietė yra;
9.3. 10–20 procentų – specialiesiems pedagogams, logopedams, surdopedagogams ir tiflopedagogams, dirbantiems jaunimo mokyklose (klasėse), specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; su bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiųjų (specialiųjų, lavinamųjų, socialinių įgūdžių ugdymo) klasių mokiniais; ligoninių mokyklose; su bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų ligoninių klasių mokiniais; sanatorijų mokyklose; su bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų sanatorijų klasių mokiniais; lietuvių namuose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir bendrojo ugdymo mokyklose su mokiniais ugdomais ikimokyklinio ugdymo grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; vaikų socializacijos centruose; socialinės globos namuose, skirtuose vaikams; nepilnamečių tardymo izoliatoriaus ir pataisos įstaigų mokyklose; mokantiems mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės gydytojų konsultacinės komisijos skirtas mokymas namuose.
V SKYRIUS
PSICHOLOGŲ ASISTENTŲ, PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ IR PEDAGOGINĖSE PSICHOLOGINĖSE TARNYBOSE IR ŠVIETIMO PAGALBOS TARNYBOSE DIRBANČIŲ SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, SURDOPEDAGOGŲ IR TIFLOPEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
10. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Psichologas asistentas |
4,09–6,3 |
4,13–6,33 |
4,16–6,39 |
4,21–6,48 |
| Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas |
4,3–6,59 |
4,58–7,03 |
4,77–7,33 |
4,82–7,4 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas |
4,82–7,34 |
4,9–7,46 |
5,07–7,73 |
|
| Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas |
5,4–8,33 |
5,45–8,44 |
5,64–8,77 |
|
| Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas |
5,95–9,29 |
6,1–9,46 |
6,26–9,74 |
|
| Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas |
6,71–9,5 |
6,91–10,0 |
7,07–10,5 |
|
11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 5–20 procentų socialiniams pedagogams, psichologams asistentams, psichologams, dirbantiems jaunimo mokyklose (klasėse), specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; su bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų specialiųjų (specialiųjų, lavinamųjų, socialinių įgūdžių ugdymo) klasių mokiniais; sanatorijų mokyklose; lietuvių namuose; vaikų socializacijos centruose; vaikams skirtuose socialinės globos namuose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir bendrojo ugdymo mokyklose su mokiniais, ugdomais ikimokyklinio ugdymo grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
VI SKYRIUS
AUKLĖTOJŲ, KONCERTMEISTERIŲ,AKOMPANIATORIŲ IR JUDESIO KOREKCIJOS MOKYTOJŲ (PEDAGOGŲ) PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
12. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Pareigybė |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 3 |
3–10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
|
| Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius, judesio korekcijos mokytojas (pedagogas) |
4,06–6,17 |
4,32–6,56 |
4,37–6,65 |
4,47–6,81 |
| Pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 |
10–15 |
daugiau kaip 15 |
||
| Suteiktos kvalifikacinės kategorijos |
||||
| Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius, judesio korekcijos mokytojas (pedagogas) |
4,34–6,56 |
4,42–6,72 |
4,5–6,84 |
|
| Vyresnysis (auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius, judesio korekcijos mokytojas (pedagogas) |
4,74–7,22 |
4,81–7,32 |
5–7,6 |
|
| Metodininkas (auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius, judesio korekcijos mokytojas (pedagogas) |
5,17–7,87 |
5,32–8,09 |
5,46–8,28 |
|
| Ekspertas (auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius, judesio korekcijos mokytojas (pedagogas) |
5,9–8,91 |
5,96–9,06 |
6,12–9,28 |
|
13. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
13.1. bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų, profesinio mokymo įstaigų auklėtojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 1–4 mokiniai, turintys vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 5–10 procentų, o jeigu tokių mokinių yra 5 ir daugiau, – 5–20 procentų.
13.2. 5–20 procentų – auklėtojams, dirbantiems jaunimo mokyklose, specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose specialiąsias (specialiąsias, lavinamąsias, socialinių įgūdžių ugdymo) klases; ligoninių mokyklose; sanatorijų mokyklose; lietuvių namuose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir bendrojo ugdymo mokyklose su mokiniais, ugdomais ikimokyklinio ugdymo grupėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; vaikų socializacijos centruose; vaikams skirtuose socialinės globos namuose; sutrikusio vystymosi kūdikių namuose.
VII SKYRIUS
MOKYKLŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
14. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Mokyklų grupė |
Pedagoginio darbo stažas (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|
|
Vadovų |
Vadovų pavaduotojų ugdymui |
||
| I |
iki 10 |
6,87–10,08 |
6,34–9,07 |
| Daugiau kaip 800 mokinių |
10–15 |
7,05–10,31 |
6,49–9,46 |
| daugiau kaip 15 |
7,27–10,54 |
6,71–9,87 |
|
| II |
iki 10 |
5,63–9,69 |
4,19–8,72 |
| 300–800 mokinių |
10–15 |
5,84–9,85 |
4,64–8,86 |
| daugiau kaip 15 |
6,11–10,08 |
4,78–9 |
|
| III |
iki 10 |
4,98–9,38 |
4,07–8,46 |
| Iki 300 mokinių |
10–15 |
5,22–9,54 |
4,14–8,58 |
| daugiau kaip 15 |
5,47–9,69 |
4,15–8,71 |
|
15. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
15.1. mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos: už I kategoriją – 30 procentų, už II kategoriją – 20 procentų, už III kategoriją – 10 procentų;
15.2. 5–10 procentų – profesinio mokymo įstaigų ir ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovams, jeigu šiose įstaigose yra ne mažiau kaip 3 specialiojo ugdymo grupės, kuriose mokosi mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, o bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų vadovams – jeigu yra ne mažiau kaip 3 klasės;
15.3. 5 procentais – ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrųjų bendrojo ugdymo mokyklų, kuriose mokosi 10 ir daugiau mokinių, turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, vadovui arba vadovo pavaduotojui, atsakingam už darbą su specialiųjų ugdymosi poreikių turinčiais mokiniais;
15.4. 5–20 procentų – mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, dirbantiems jaunimo mokyklose; specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose specialiąsias (specialiąsias, lavinamąsias, socialinių įgūdžių ugdymo) klases; ligoninių mokyklose; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose ligoninių klases; sanatorijų mokyklose; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose sanatorijų klases; lietuvių namuose; ikimokyklinio ugdymo mokyklose ir bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose ikimokyklinio ugdymo grupes, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; vaikų socializacijos centruose; nepilnamečių tardymo izoliatoriaus ir pataisos įstaigų mokyklose; tardymo izoliatoriaus ar (ir) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklose; bendrojo ugdymo mokyklose ir profesinio mokymo įstaigose, kurių klasėse ar grupėse mokomi asmenys, kuriems laikinai atimta ar apribota laisvė.
16. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui, išskyrus ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovų pavaduotojus ugdymui, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi nesumažinti, jeigu jiems numatytos 5 kontaktinės valandos per savaitę arba 200 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus.
17. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui, išskyrus ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovų pavaduotojus ugdymui, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai mažinami atimant šiuos dydžius:
17.1. 0,14 – jeigu jiems numatytos 4 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 160 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
17.2. 0,26 – jeigu jiems numatytos 3 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 120 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
17.3. 0,39 – jeigu jiems numatytos 2 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 80 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
17.4. 0,53 – jeigu jiems numatyta 1 kontaktinė bendrojo ugdymo dalykų valanda per savaitę arba 40 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
18. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų, profesinio mokymo įstaigų vadovų ir vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi, atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus specialiojo ugdymo mokyklų ir specialiojo ugdymo centrų, skirtų elgesio ir emocijų sutrikimų turintiems mokiniams ar sveikatos problemų turintiems mokiniams, ligoninių mokyklų (ligoninių klasių), sanatorijų mokyklų (sanatorijų klasių), nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų mokyklų (nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų klasių), tardymo izoliatorių ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų (suaugusiųjų klasių), vaikų socializacijos centrų vadovų ir vadovų pavaduotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, kurie nustatomi pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų ir vadovų pavaduotojų ugdymui – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi. Vidutinis mokinių skaičius, gautas 1–4, 5–8, 9–10 (I–II gimnazijos) ir 11–12 (III–IV gimnazijos) klasių grupėse, kiekvienoje grupėje apvalinamas iki sveikojo skaičiaus.
VIII SKYRIUS
MOKYKLŲ UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
19. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Pedagoginio darbo stažas (metais) |
Išsilavinimas |
|
| Ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas |
Ne žemesnis kaip aukštesnysis arba specialusis vidurinis, įgyti iki 1995 metų, išsilavinimas |
|
| Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
||
| Iki 10 |
4,61–7,92 |
4,47–7,37 |
| 10–15 |
4,86–8,46 |
4,71–7,78 |
| Daugiau kaip 15 |
5,14–9,38 |
4,98–8,63 |
20. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami:
20.1. mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjams, kuriems suteiktos vadybinės kvalifikacinės kategorijos: už I kategoriją – 30 procentų, už II kategoriją – 20 procentų, už III kategoriją – 10 procentų;
20.2. 5–20 procentų – ugdymą organizuojančių skyrių vedėjams, dirbantiems specialiosiose mokyklose, specialiojo ugdymo centruose, specialiosiose mokyklose-daugiafunkciuose centruose, skirtuose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; profesinio mokymo įstaigose (profesinio mokymo grupėse), skirtose specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams; bendrosiose bendrojo ugdymo mokyklose, turinčiose specialiąsias (specialiąsias, lavinamąsias, socialinių įgūdžių ugdymo) klases; sanatorijų mokyklose; lietuvių namuose; vaikų socializacijos centruose; nepilnamečių tardymo izoliatoriaus ir pataisos įstaigų mokyklose; tardymo izoliatoriaus ar (ir) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklose; bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo įstaigose, kurių klasėse ir (ar) grupėse mokomi asmenys, kuriems laikinai atimta ar apribota laisvė.
21. Mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų, išskyrus ikimokyklinio ugdymo mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi nesumažinti, jeigu jiems numatytos 5 kontaktinės valandos per savaitę arba 200 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus.
22. Mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų, išskyrus ikimokyklinio ugdymo mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai mažinami atimant šiuos dydžius:
22.1. 0,14 – jeigu jiems numatytos 4 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 160 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
22.2. 0,26 – jeigu jiems numatytos 3 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 120 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
22.3. 0,39 – jeigu jiems numatytos 2 kontaktinės bendrojo ugdymo dalykų valandos per savaitę arba 80 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;
22.4. 0,53 – jeigu jiems numatyta 1 kontaktinė bendrojo ugdymo dalykų valanda per savaitę arba 40 kontaktinių profesinio mokymo dalykų valandų per mokslo metus;