2016 04 07

PASIŪLYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO, ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO ĮSTATYMO PROJEKTO

Nr. XIIP-3234(2)

Siūloma keisti			Pasiūlymo turinys
Str.	Str. d.	P.
58	3	5	Argumentai: Darbdavys nepagrįstai įpareigojamas įrodinėti ne tik pažeidimo (konfidencialios informacijos atskleidimo faktą), tačiau ir žalą, o tai įrodyti praktiškai neįmanoma, nes žala gali atsirasti tik vėliau. Pavyzdžiui, jei darbuotojas darbdavio konkurentui perduoda darbdavio klientų kontaktus ir pagrindines jų sutarčių sąlygas, žala atsiras tik tada, kai konkurentas nuvilios klientus, bet darbdavys darbuotoju negalės pasitikėti nuo informacijos perdavimo momento, o teisės jį atleisti neturės. Pasiūlymas: Pakeisti 58 straipsnio 3 dalies 5 puntą ir jį išdėstyti taip: „5) pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas, padaręs darbdaviui žalos;“
86	3	1	Argumentai: Siūloma atsisakyti projektinio darbo sutarties sudarymo ribojimų panaikinant nuostatą, draudžiančią sudaryti iki dviejų metų trukmės darbo sutartį su naujai priimamais darbuotojais ir ribojant tokių sutarčių sudarymą su iki 10 procentų visų dirbančių darbuotojų. Pasiūlymas: Panaikinti  86 straipsnio 3 dalies 1 punktą ir  86 straipsnio 3 dalį išdėstyti taip: „3. Sulygti dėl projektinio darbo sutarties galima tokiais atvejais: 1) sudarant iki dvejų metų trukmės darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, bet ne daugiau kaip su 10 procentų dirbančių darbuotojų; 1) 2) laikinai iki penkerių metų pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį; 2) 3) sudarant iki dvejų metų trukmės susitarimą dėl projektinio darbo galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai. Susitarimui dėl projektinio darbo galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai šio skirsnio nuostatos taikomos mutatis mutandis.“
115	3		Argumentai: Siūloma atsisakyti nuostatos, numatančios, kad maksimali viršvalandžių trukmė per metus yra 180 valandų, o kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta dėl ilgesnės trukmės. Viršvalandžių apribojimas nustatant maksimalią darbo valandų trukmę per dieną, savaitę ir apskaitinį mėnesį užtikrina pakankamą darbuotojų interesų apsaugą. Suminės darbo laiko apskaitos atveju apskaitinis laikotarpis gali būti ilgesnis nei vienas mėnuo, todėl vėlgi šis straipsnis neatsižvelgia į suminės darbo laiko apskaitos specifiką. Pasiūlymas: Pakeisti  115 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip: „3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – 180 valandų, o kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta dėl ilgesnės trukmės.“
193	1		Argumentacija: Profesinės sąjungos pagal naująjį kodeksą atstovauja tik savo nariams, todėl darbdaviui sudarius kolektyvinę sutartį su profesine sąjunga, tokia sutartis būtų taikoma tik daliai darbuotojų. Jei darbdaviui būtų taikoma dar ir šakos kolektyvinė sutartis, tai pas darbdavį gali būti net trys darbo režimai: dalis darbuotojų, kurie nepriklauso profsąjungoms, dirbs bendra tvarka, kita dalis, kuri priklauso įmonės profsąjungai, - pagal įmonės kolektyvinę sutartį ir trečia, kuri priklauso šakos profsąjungai, - pagal šakos kolektyvinę sutartį. Darbdaviui bus labai sudėtinga administruoti tiek darbo režimų ir tinkamai organizuoti darbą. Pažymėtina, kad pagal 184 straipsnio (Kolektyvinės derybos) 4 dalį „jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos, darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijas gali perduoti atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai.“ Šis straipsnis būtų bereikšmis, jei nebus numatytas mechanizmas, kaip tokios įgaliotos profesinės sąjungos sudaryta kolektyvinė sutartis bus taikoma įmonės darbuotojams – tai laikytina įstatymo spraga. Svarbu numatyti tokį kolektyvinės sutarties sudarymo būdą, pagal kolektyvinė sutartis, sudaryta su profsąjunga, visa apimtimi būtų taikoma ir kitiems įmonės darbuotojams. Pasiūlymas: Pakeisti 193 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: 1. Kolektyvinės sutartys taikomos darbuotojams – jas sudariusių profesinių sąjungų nariams, nebent šalys susitaria dėl kitokios taikymo srities kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis. Jei įmonėje veikianti profesinė sąjunga, o nesant veikiančios profesinės sąjungos – šakos profesinė sąjunga, kuri Kodekso nustatyta tvarka buvo įgaliota vesti derybas dėl kolektyvinės sutarties įmonėje, ir darbdavys sudaro kolektyvinę sutartį, tokia sutartis taikoma visiems įmonės darbuotojams, jeigu ją patvirtina darbuotojų susirinkimas.“

Teikia

Seimo nariai                             Gintaras Steponavičius

Andrius Mazuronis

Eugenijus Gentvilas    

Dainius Kreivys (pasirašė 2016-04-11) 

Andrius Kubilius (pasirašė 2016-04-11)

Kęstutis Daukšys (pasirašė 2016-04-12)