Projekto Nr. XIIIP-4554(2)
lyginamasis variantas
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO 2, 21, 26, 41, 52, 55, 56, 57, 59, 60, 61, 72, 75, 83, 89, 93, 95, 104, 110, 112, 117, 127, 128, 135, 137, 140, 141, 144, 147, 172, 185, 188, 192, 193, 194, 198, 224, 225, 228 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR KODEKSO PAPILDYMO 721 STRAIPSNIU
ĮSTATYMAS
2020 m. d. Nr.
Vilnius
1 straipsnis. 2 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 2 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Darbo santykiai reglamentuojami vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo teisių gynybos, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, darbo santykių stabilumo, laisvės pasirinkti darbą, teisingo apmokėjimo už darbą, darbo teisės subjektų lygybės, nepaisant jų lyties, lytinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių) (toliau – vaikas), santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, asociacijų laisvės, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų principais.“
2 straipsnis. 21 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 21 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2.
Darbuotojas − fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją
pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį teisnumą
(galėjimas turėti darbo teises ir pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo
veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti darbo pareigas) turintis fizinis asmuo.
Darbuotojas Fizinis asmuo darbinį teisnumą ir veiksnumą įgyja,
kai jam sukanka šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.“
3 straipsnis. 26 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 26 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių
lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai reiškia, kad,
esant bet kokių darbdavio santykių su darbuotojais, tiesioginė ir
netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas,
nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės
padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, sveikatos būklės,
etninės priklausomybės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje,
religijos, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, išskyrus atvejus dėl asmens
išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų dirbantiems religinėse
bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl
išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės
bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir
pateisinamas, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindu, dėl aplinkybių,
nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, ar kitais įstatymuose
nustatytais pagrindais yra draudžiami.“
2. Pakeisti 26 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Įgyvendindamas lyčių lygybės ir
nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į
lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, amžių, lytinę orientaciją,
negalią, sveikatos būklę, etninę priklausomybę, religiją, tikėjimą,
įsitikinimus ar pažiūras, išskyrus atvejus dėl asmens išpažįstamos religijos,
tikėjimo ar įsitikinimų dirbantiems religinėse bendruomenėse, bendrijose ar
centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo
ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro
etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas, ketinimo ketinimą turėti
vaiką (vaikų) pagrindą ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus,
privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) naudoti taikyti vienodus
darbo vertinimo kriterijus ir vienodus atleidimo iš darbo
kriterijus;
4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;
6) imtis tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.“
4 straipsnis. 41 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 41 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Darbuotojui
parinkti į vadovaujančiųjų darbuotojų ir specialistų pareigas, taip pat tokias
pareigas, kurias gali eiti gali asmenys, turintys tam tikrų
gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti
reikalavimai, gali būti rengiamas konkursas. Pareigybių, dėl kurių turi būti
rengiamas konkursas, sąrašą ir konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš
valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei
iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių
įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė,
organizavimo ir vykdymo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė,
išskyrus įstaigas, kuriose pareigybių, dėl kurių gali būti rengiamas
konkursas, sąrašą ir pareigybes, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas ir kurių sąrašą ir
(ar) konkursų organizavimo ir vykdymo tvarką nustato specialūs
įstatymai. Asmuo, laimėjęs konkursą, turi teisę reikalauti, kad su juo ne
vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų būtų sudaryta darbo sutartis, išskyrus
įstatymų nustatytas išimtis.“
2. Papildyti 41 straipsnį 4 dalimi:
,,4. Į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas pagal šio straipsnio 3 dalies nuostatas, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį iki į šias pareigas konkurso būdu bus priimtas darbuotojas, bet ne ilgiau kaip vienų metų laikotarpiui.“
5 straipsnis. 52 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 52 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę.“
6 straipsnis. 55 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 55 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Neterminuota darbo
sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio
laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai
įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.“
7 straipsnis. 56 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 56 straipsnio 1 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,3) darbuotojas negali tinkamai
atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo
šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną
(įmotę, rūpintoją), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka
nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros
(pagalbos) poreikis;“.
2. Pakeisti 56 straipsnio 1 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų
nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės
pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.“
8 straipsnis. 57 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 57 straipsnio 3 dalies 2 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,2) kurie augina daugiau
kaip tris vaikus (įvaikius) iki keturiolikos metų arba vieni augina vaikus
(įvaikius) vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki
aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas
mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos
narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar
vidutinių specialiųjų poreikių lygis;“.
2. Pakeisti 57 straipsnio 3 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties
metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus,
kurie sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į
visą senatvės pensiją dirbdami darbdavio įmonėje;“.
3. Pakeisti 57 straipsnio 3 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,4) kuriems iki įstatymų nustatyto
senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai;“.
4. Pakeisti 57 straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,7. Darbo
sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo
santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie
įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto
senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami
darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir
darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat nėščioms
darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų
nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.“
9 straipsnis. 59 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 59 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Darbo sutartis šio
straipsnio pagrindu negali būti nutraukta dėl informacijos apie pažeidimą
pateikimo Pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka, dalyvavimo byloje prieš
darbdavį, kaltinamą teisės pažeidimais, taip pat dėl kreipimosi į administracinius
organus dėl lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės,
pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties,
ketinimo turėti vaiką (vaikų), įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės
politinėms partijoms ir asociacijoms, amžiaus ar kitų diskriminacinių motyvų.“
10 straipsnis. 60 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 60 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytu atveju darbuotojui išmokama
dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu
darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo
vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka), 5 ir 7 punktuose
nustatytais atvejais – vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio
dydžio išeitinė išmoka, o (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau
negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio
išeitinė išmoka).“
11 straipsnis. 61 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 61 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui, arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.“.
2. Pakeisti 61 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Su darbuotojais,
auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti
nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis
straipsnio 1 dalies 1–3 punktai). Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir
gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti
nutraukta darbdavio valia (šio kodekso 59 straipsnis).“.
12 straipsnis. 72 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 72 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
„2. Laikinojo darbo sutarties šalis, kaip darbdavė, gali būti tik Lietuvos
Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos šio kodekso 721
straipsnyje nustatytus kriterijus atitinkanti laikinojo įdarbinimo įmonė,
kuri įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos sudaromą ir jos interneto
svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.“
13 straipsnis. Kodekso papildymas 721 straipsniu
Papildyti Kodeksą 721 straipsniu:
„721 straipsnis. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, ir laikinojo įdarbinimo įmonės įrašymas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą
1. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, kaip laikinojo darbo sutarties šalis, darbdavė (toliau – kriterijai):
1) nėra sustabdyta ar apribota jos vykdoma veikla;
2) nėra iškelta bankroto byla, ji nėra likviduojama, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;
3) ji turi (jei turi) ne daugiau negu vieną baudą, paskirtą už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ir nustatytus užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus pagal Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymą per paskutinius vienus metus, ir įvykdė visus įpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti), paskirtus pagal šį įstatymą;
4) darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:
a) nebuvo paskirta administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą;
b) buvo paskirta (jei buvo paskirta) ne daugiau negu viena administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus;
c) buvo paskirtos (jei buvo paskirtos) ne daugiau negu dvi administracinės nuobaudos už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos pažeidimus;
5) darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais, padarę tokius nusikaltimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, prekyba žmonėmis, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo. Darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais, padarę tokius baudžiamuosius nusižengimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, jei nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nėra praėję treji metai;
6) ji neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui, kurie nesumokėti per vieną mėnesį nuo dienos, kurią paaiškėjo laikinojo įdarbinimo įmonės įsiskolinimai Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui, taip pat neturi darbo užmokesčio įsiskolinimų darbuotojams.
2. Darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, pateikia Valstybinei darbo inspekcijai prašymą patvirtinti, kad darbdavys atitinka kriterijus, nurodytus šio straipsnio 1 dalyje. Valstybinė darbo inspekcija per 10 darbo dienų nuo šio prašymo gavimo dienos priima vieną iš šių sprendimų, apie tai ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos pranešdama darbdaviui:
1) darbdavys atitinka kriterijus ir jis bus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą;
2) darbdavys neatitinka kriterijų ir jis nebus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
3. Darbdavys, pripažintas atitinkančiu kriterijus ir įtrauktas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, kiekvienais kalendoriniais metais iki liepos 15 dienos turi pateikti Valstybinei darbo inspekcijai pranešimą, kad pranešimo pateikimo dieną jis atitinka kriterijus ir ketina tęsti laikinojo įdarbinimo veiklą.
4. Valstybinė darbo inspekcija, gavusi šio straipsnio 3 dalyje nurodytą pranešimą, priima vieną iš šio straipsnio 2 dalyje nustatytų sprendimų. Jeigu darbdavys neatitinka šio straipsnio 1 dalies 6 punkte nustatyto kriterijaus, Valstybinė darbo inspekcija nustatytiems trūkumams pašalinti darbdaviui nustato 5 darbo dienų terminą, skaičiuojamą nuo pranešimo apie nustatytus trūkumus gavimo dienos. Jeigu darbdavys pašalino nustatytus trūkumus, Valstybinė darbo inspekcija per 5 darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys atitinka kriterijus ir apie tai ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos praneša darbdaviui. Pasibaigus nustatytam trūkumų pašalinimo terminui, per kurį darbdavys jų nepašalino, Valstybinė darbo inspekcija per 5 darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka Kriterijų ir apie tai ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos praneša darbdaviui.
5. Darbdavio atitiktį kriterijams nustato, jį įrašo į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą ir išbraukia iš jo Valstybinė darbo inspekcija Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.“
14 straipsnis. 75 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 75 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,2) diskriminacijos
lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės
ir socialinės padėties, tikėjimo, šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką (vaikų),
įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms,
amžiaus pagrindais uždraudimo;“.
15 straipsnis. 83 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 83 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
„3. Vienam darbdaviui
Vieno darbdavio sudarytų tuo pačiu metu galiojančių pameistrystės darbo
sutarčių skaičius negali viršyti vieno dešimtadalio visų galiojančių jo darbo sutarčių
skaičiaus. Jeigu darbdavys turi iki dešimt darbuotojų, jis gali sudaryti
vieną pameistrystės darbo sutartį.“
16 straipsnis. 89 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 89 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Sulygti dėl projektinio darbo sutarties galima tokiais atvejais:
1) sudarant iki dvejų metų trukmės projektinio darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams;
2) laikinai, iki penkerių metų, pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį;
3) sudarant iki dvejų metų trukmės susitarimą dėl projektinio darbo galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams. Susitarimui dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, šio skirsnio nuostatos taikomos mutatis mutandis.“
17 straipsnis. 93 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 93 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Sulygti dėl darbo vietos
dalijimosi darbo sutarties galima tiek sudarant naują darbo sutartį, tiek
laikinai pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį. Darbdavys privalo
apsvarstyti ir, esant organizacinei ir gamybinei galimybei, tenkinti
darbuotojo, auginančio vaiką (įvaikį) iki septynerių metų, prašymą
laikinai, iki vaikui (įvaikiui) sukaks septyneri metai, pakeisti
galiojančią kitos rūšies darbo sutartį darbo vietos dalijimosi darbo sutartimi.
Toks darbuotojas turi teisę grįžti dirbti pagal prieš darbo vietos dalijimosi
darbo sutartį jam galiojusią kitos rūšies darbo sutartį, raštu įspėjęs darbdavį
prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio
termino.“
18 straipsnis. 95 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 95 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Pasibaigus darbo
vietos dalijimosi darbo sutarčiai su vienu darbuotoju, kito darbuotojo darbo
vietos dalijimosi darbo sutartis lieka galioti vieną mėnesį, iki darbo vietos
dalijimosi darbo sutartis bus sudaryta su kitu darbuotoju. Tokios sutarties
nesudarius per minėtą laikotarpį, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui dirbti
visa apimtimi, o jam atsisakius, turi teisę atleisti darbuotoją, įspėjęs prieš
tris darbo dienas ir išmokėdamas jam pusės mėnesio jo vidutinio darbo
užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, išskyrus šio kodekso 93 straipsnio 3 dalyje
nurodytą darbuotoją, auginantį vaiką (įvaikį) iki septynerių metų, kuris
lieka dirbti ne viso darbo laiko sąlygomis.“
19 straipsnis. 104 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 104 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Jeigu darbo santykiai su juridinio asmens vadovu truko ilgiau kaip dvejus
metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą šio
straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka, juridinio asmens vadovui išmokama vieno
mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, išskyrus atvejus,
kai jo atšaukimą lėmė jo kalti veiksmai."
20 straipsnis. 110 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 110 straipsnio 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,4) pareigos pranešti apie darbo pamainų grafikus ne vėliau kaip prieš penkias
septynias darbo dienas. Tokie darbdaviai apie darbo pamainų
grafikus privalo pranešti ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, nebent su
darbuotoju susitariama dėl kitokių pranešimo terminų (šio kodekso 115
straipsnio 2 dalis);“.
21 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 112 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,4. Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato sutrumpintas darbo laiko
normas ir apmokėjimo tvarką asmenims, kurių darbo pobūdis yra susijęs su
didesne protine, emocine įtampa, ir šių darbų, profesijų ir pareigybių sąrašą,
ir sutrumpintas darbo laiko normas darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje,
kurioje, įvertinus riziką, nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai
viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų leistinus
dydžius (kiekius) ir techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo
aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, ir
jų darbo apmokėjimo tvarką.“
22 straipsnis. 117 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 117 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,4. Dirbančių naktį darbuotojų, išskyrus darbuotojus, nurodytus šio kodekso
118 straipsnyje, kurių darbas susijęs su ypatingais pavojais arba kurio
kurių fizinis ar protinis darbo krūvis yra didelis (šio kodekso 112
straipsnio 4 dalis), išskyrus darbuotojus, nurodytus šio kodekso 118
straipsnyje, bet kuriuo dvidešimt keturių valandų trukmės laikotarpiu, kai jis
jie dirba naktį, darbo laikas per dieną (pamainą) negali viršyti
aštuonių darbo valandų.“
23 straipsnis. 127 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 127 straipsnio 4 dalies 9 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,9)
papildomas poilsio laikas tėvams darbuotojams, auginantiems
vaikus;“.
24 straipsnis. 128 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 128 straipsnio 2 dalies 2 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,2) tėvams darbuotojams
jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;“.
2. Pakeisti 128 straipsnio 5 dalies 2 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,2) tėvams darbuotojams
jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;“.
3. Pakeisti 128 straipsnio 5 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,4) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę.“
25 straipsnis. 135 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 135 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo
programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos
dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos
suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau vėliau kaip prieš
dvidešimt darbo dienų.“
26 straipsnis. 137 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 137 straipsnio 1 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,4) darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, – tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;“.
27 straipsnis. 140 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 140 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį (mėnesio alga) arba už darbo valandą (valandinis atlygis), išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos. Tokiu atveju sutartyje turi būti pateikta nuoroda į tai nustatančias darbo teisės normas.“
28 straipsnis. 141 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 141 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Minimalusis darbo
užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) -
mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai
už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą. Nekvalifikuotu
darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai
įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių
gebėjimų reikalavimai.“
29 straipsnis. 144 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 144 straipsnio pavadinimą ir jį išdėstyti taip:
,,144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu“.
2. Pakeisti 144 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas
lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su
tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo
laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio)
darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos neapmokamos
komandiruotės išlaidos.“
30 straipsnis. 147 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 147 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės
uždelsus atsiskaityti su darbuotoju juo (šio kodekso 146
straipsnio 2 dalis), darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis -
darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių
skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių. Jeigu uždelsta suma yra mažesnė
negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio
uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip
iš šešių. Jeigu uždelsto atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis negu vienas
mėnuo, netesybų dydį sudaro darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuota
proporcingai uždelsto atsiskaitymo laikotarpiui.“
31 straipsnis. 172 straipsnio pakeitimas
Papildyti 172 straipsnio 2 dalį 7 punktu:
„7) tapus darbdaviu arba pagal įstatymus, įgaliojimus ar steigimo dokumentus darbdaviui atstovaujančiu asmeniu.“
32 straipsnis. 185 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 185 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,1. Lietuvos Respublikos trišalė
taryba (toliau – Trišalė taryba) sudaroma ketverių metų kadencijai iš
dvidešimt vieno nario: septynių nacionaliniu lygmeniu veikiančių profesinių
sąjungų deleguotų atstovų, septynių nacionaliniu lygmeniu veikiančių darbdavių
organizacijų deleguotų atstovų ir septynių Lietuvos Respublikos Vyriausybės
deleguotų atstovų. Trišalės tarybos sudėtis įforminama Lietuvos Respublikos
Vyriausybės nutarimu.“
2. Pakeisti 185 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,3. Organizacijų atitiktį šio straipsnio 2 dalyje nustatytiems kriterijams vertina
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Organizacijos,
atitinkančios šio straipsnio 2 dalyje nustatytus kriterijus, surašomos eilės
tvarka, vadovaujantis šio straipsnio 2 dalies 7 8 punkto
kriterijumi, pirmiausia įrašant daugiausia dirbančiųjų jungiančias profesinių
sąjungų organizacijas ar daugiausia asmenų įdarbinančius darbdavius jungiančias
darbdavių organizacijas. Pirmos penkios septynios organizacijos
darbdavių organizacijų sąraše ir pirmos penkios septynios
profesinių sąjungų organizacijų sąraše nurodytos organizacijos Lietuvos
Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kviečiamos deleguoti į
Trišalę tarybą po vieną narį ir jo pakaitinį narį. Bet kuri organizacija kartu
su savo narių organizacijomis turi teisę deleguoti į Trišalę tarybą po vieną
narį ir jo pakaitinį narį. Ši taisyklė netaikoma, jeigu organizacijų,
atitinkančių šio straipsnio 2 dalyje nustatytus kriterijus, sąraše yra mažiau
kaip penkios septynios. Tokiu atveju sąraše nurodytos
organizacijos eilės tvarka įgyja teisę deleguoti į Trišalę tarybą dar po vieną
narį ir jo pakaitinį narį, iki šio sąrašo šiame sąraše esančių organizacijų
deleguojamų narių skaičius pasiekia penkis septynis.“
33 straipsnis. 188 straipsnio pakeitimas
Pripažinti netekusia galios 188 straipsnio 2 dalį.
2. Jeigu darbdavio arba
darbovietės lygmeniu veikia kelios profesinės sąjungos, darbdavio lygmens ar
darbovietės lygmens kolektyvinę sutartį gali sudaryti profesinė sąjunga arba
jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys.
34 straipsnis. 192 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 192 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,5. Darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinės sutarties šalys yra profesinė sąjunga, veikianti darbdavio lygmeniu, ir darbdavys. Jeigu darbdavio arba darbovietės lygmeniu veikia kelios profesinės sąjungos, darbdavio lygmens ar darbovietės lygmens kolektyvinę sutartį gali sudaryti profesinė sąjunga ir darbdavys arba jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys.“
2. Pripažinti netekusia galios 192 straipsnio 6 dalį.
6. Jeigu įmonėje veikia
kelios profesinės sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį gali sudaryti jungtinė
profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys.
35 straipsnis. 193 straipsnio pakeitimas
1. Pakeisti 193 straipsnio 4 dalies 6 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,6) kolektyvinės sutarties keitimo, pildymo ir nutraukimo tvarką, galiojimo terminą, vykdymo kontrolės sistemą ir tvarką, kitus organizacinius klausimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymu ir vykdymu.“
2. Pakeisti 193 straipsnio 5 dalies 9 punktą ir jį išdėstyti taip:
,,9) kolektyvinės sutarties keitimo, pildymo ir nutraukimo tvarką, galiojimo terminą, vykdymo kontrolės sistemą ir tvarką, kitus organizacinius klausimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymu ir vykdymu.“
36 straipsnis. 194 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 194 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
,,2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė gali pati tiesiogiai dalyvauti
kolektyvinėse derybose kaip šakos (gamybos, paslaugų, profesinės) kolektyvinės
sutarties šalis arba įgalioti dalyvauti atitinkamos valdymo srities
ministeriją ar kitą Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstaigą, ar įstaigą prie
ministerijos, atsakingą už tam tikros valdymo srities ar jos dalies
politikos formavimą.“
37 straipsnis. 198 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 198 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
,,198 straipsnis. Kolektyvinės sutarties taikymo srities išplėtimas
1. Nacionalinės
(tarpšakinės), teritorinės, šakos (gamybos, paslaugų, profesinės) kolektyvinės
sutarties atskirų nuostatų taikymas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir
darbo ministro įsakymu gali būti privalomai išplėstas atitinkamai
visiems darbdaviams, kurie patenka į nacionalinės (tarpšakinės) kolektyvinės
sutarties taikymo sritį, ar tos tam tikros teritorijos ar šakos
darbdaviams, jeigu tokį pasiūlymą raštu pateikė abi kolektyvinės sutarties
šalys.
2. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytų kolektyvinės sutarties šalių pateiktame pasiūlyme turi būti nurodyta:
1) kolektyvinės sutarties,
kurios taikymą taikymo sritį siūloma išplėsti, pavadinimas;
2) kiek – visą
kolektyvinę sutartį ar tik atskiras jos nuostatas ir kokias – kurias kolektyvinės
sutarties nuostatas siūloma išplėsti;
3) kolektyvinės sutarties taikymo srities išplėtimo motyvai;
4) prognozuojamas darbuotojų, kuriems bus taikoma kolektyvinė sutartis, skaičius.
3. Pasiūlymas išplėsti nacionalinės (tarpšakinės), šakos (gamybos, paslaugų, profesinės) ir teritorinės kolektyvinės sutarties taikymo sritį Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministrui gali būti pateiktas, jeigu iki sutarties galiojimo pabaigos liko ne mažiau kaip šeši mėnesiai.
4. Dėl sprendimo
Sprendimą dėl išplėsti kolektyvinės sutarties taikymo sritį
srities išplėtimo Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo
ministras nusprendžia priima ne vėliau kaip per šešiasdešimt
kalendorinių dienų nuo šio straipsnio 1 dalyje nurodyto pasiūlymo gavimo
dienos.
5. Lietuvos
Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas dėl kolektyvinės
sutarties ar jos atskirų nuostatų taikymo srities išplėtimo kartu su
išplėstos kolektyvinės sutarties ar jos nuostatų tekstais skelbiami Teisės aktų
registre.
6. Sprendimas išplėsti kolektyvinės sutarties taikymo sritį galioja tiek, kiek galioja pati kolektyvinė sutartis, nebent Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakyme nurodyta kitaip. Jeigu tokia kolektyvinė sutartis pildoma ar keičiama, pakeitimų ir papildymų taikymas nelaikomas privalomai išplėstu be atskiro Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymo.“
38 straipsnis. 224 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 224 straipsnį nauja 2 dalimi:
„2. Darbo ginčų komisijai priimant sprendimą atsisakyti nagrinėti prašymą išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės šio straipsnio 1 dalies 1, 2 ir 3 punktuose numatytais pagrindais, šalys į komisijos posėdį gali būti nekviečiamos.“
2. Buvusią 224 straipsnio 2 dalį laikyti 3 dalimi.
39 straipsnis. 225 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 225 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:
40 straipsnis. 228 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 228 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip:
41 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2020 m. rugpjūčio 1 d.
2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2020 m. liepos 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.
Respublikos Prezidentas
Teikia
Socialinių reikalų ir darbo komiteto vardu
Komiteto pirmininkė Rimantė Šalaševičiūtė