|
1
|
9
|
|
|
Argumentai:
Įvairiose viešojo sektoriaus srityse
biudžetinių įstaigų vadovų stinga šimtais. Įstaigos, neturinčios nuolatinių
vadovų, negali pilnai atlikti joms deleguotų funkcijų ir vystyti įstaigų
veiklos.
Viena iš priežasčių – itin didelės vadovų
koeficientų šakutės, numatytos Valstybės
ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio
už darbą įstatyme.
Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės pateiktus
siūlomus įstaigų vadovų koeficientus, vadovai vis dar gali uždirbti tiek pat
ir net mažiau už C lygio pareigybės darbuotojus, taip pat yra vadovų,
gaunančių mažesnį atlyginimą negu vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje.
Todėl siūloma pakeisti įstatymo projekto 9
ir 10 straipsnius, didinant žemiausius vadovų atlyginimų koeficientus 1
punktu.
Šis didinimas turės įtakos tik kiek daugiau
negu 100 įstaigų vadovų, dėl to finansinė našta biudžetui nebus didelė, o
socialinis teisingumas bus užtikrintas.
Pasiūlymas:
Patikslinti
Įstatymo projekto 9 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„9
straipsnis. Įstatymo 1 priedo pakeitimas
Lietuvos Respublikos
valstybės ir
savivaldybių įstaigų darbuotojų
darbo apmokėjimo ir
komisijų narių atlygio
už darbą įstatymo
1 priedas
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ
PAVADUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
|
Valstybės ar savivaldybių įstaigų
grupė
|
Vadovaujamo darbo
patirtis (metais)
|
Pastoviosios dalies koeficientai,
jeigu pareigybės lygis A
|
|
vadovų
|
vadovų pavaduotojų
|
|
I grupė
(201 ir daugiau pareigybių)
|
iki 5
|
8 9,1 –14,1
|
7 8,4 –12,7
|
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
8 9,2 –14,5
|
7
8 ,5 –13
|
|
daugiau kaip 10
|
8 9,3 –14,8
|
7
8,6 –13,6
|
|
II grupė
(51–200 pareigybių)
|
iki 5
|
7 8,8–13,7
|
7 8,2 –12,3
|
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
7 8,9 –13,9
|
7 8,3 –12,5
|
|
daugiau kaip 10
|
8
9,5 –14,1
|
7 8,4 –12,7
|
|
III grupė
(50 ir mažiau pareigybių)
|
iki 5
|
7
8,5–13,3
|
7 8 –11,9
|
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
7 8,6–13,5
|
7 8,1 –12,2
|
|
daugiau kaip 10
|
7 8,7 –13,7
|
7 8,2 –12,3“.
|
“
|
|
2
|
10
|
|
|
Pasiūlymas:
Patikslinti
Įstatymo projekto 10 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„10 straipsnis. Įstatymo 2 priedo
pakeitimas
Lietuvos
Respublikos
valstybės ir
savivaldybių įstaigų darbuotojų
darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio
už darbą įstatymo
2 priedas
VALSTYBĖS
IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS PADALINIŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
I SKYRIUS
VALSTYBĖS
IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais dydžiais)
|
Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
|
Pareigybės lygis
|
|
A
|
B
|
|
profesinio darbo patirtis (metais)
|
profesinio darbo patirtis (metais)
|
|
iki 5
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
daugiau kaip 10
|
iki 5
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
daugiau kaip 10
|
|
iki 5
|
6 7,4 –10,5
|
6 7,5 –10,7
|
6 7,6 –12
|
5 6,3 –9,9
|
5
6,5–10,1
|
5 6,7 –10,3
|
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
6
7,5–10,6
|
6 7,6 –10,9
|
6 7,7 –12,1
|
5
6,5–10,1
|
5 6,7 –10,3
|
5 6,8 –10,5
|
|
daugiau
kaip 10
|
6 7,6 –10,7
|
6 7,7 –11,2
|
6 7,8 –12,2
|
5 6,7 –10,3
|
5 6,8 –10,5
|
5 6,9 –10,6
|
II SKYRIUS
VALSTYBĖS
IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS PADALINIŲ VADOVŲ PAVADUOTOJŲ
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(Baziniais
dydžiais)
|
Vadovaujamo darbo patirtis (metais)
|
Pareigybės lygis
|
|
A
|
B
|
|
profesinio darbo patirtis (metais)
|
profesinio darbo patirtis (metais)
|
|
iki 5
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
daugiau kaip 10
|
iki 5
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
daugiau kaip 10
|
|
iki 5
|
5 6,9 –9,5
|
6 7,0 –10,6
|
6 7,1 –11,8
|
5 6,2 –9,0
|
5 6,3 –9,1
|
5 6,4 –9,3
|
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10
|
6 7,0 –9,6
|
6 7,1 –10,7
|
6 7,2 –11,9
|
5 6,3 –9,1
|
5 6,4 –9,3
|
5
6,5–9,5
|
|
daugiau kaip 10
|
6 7 ,1 –9,7
|
6 7,2 –10,8
|
6 7,3 –12
|
5 6,4 –9,3
|
5
6,5–9,5
|
5
6,7 –9,6“.
|
„
|