|
Argumentai:
Atlikus savivaldybių sprendimų bei teisės aktų
peržiūrą paaiškėjo, kad daugelyje savivaldybių yra nustatyti normatyvai
švietimo įstaigose, kur pavyzdžiui mokytojo padėjėjui etato dydis nustatomas
pagal atitinkamų poreikių turinčių mokinių skaičių. Mokytojo padėjėjo etatas,
kai mokykloje mokosi mokinys ar (ir) mokinių grupė, turintys vidutinių,
didelių arba labai didelių ugdymosi poreikių ir dėl įgytų ir įgimtų sutrikimų
(II, III ar IV specialiųjų ugdymo poreikių lygis) negalintiems savarankiškai
dalyvauti ugdymo procese, kuriuos įvertina Švietimo pedagoginė psichologinė
tarnyba, skiriamas etatas jei grupėje: 1–2 mokiniai–0,5, o esant 3–4
mokiniai–1 etatinė pareigybė. Jeigu nustatomi dideli specialieji poreikiai
pagrindinio ugdymo įstaigose nustatomas – 0,25 etatas.
Siekiant išvengti rizikos, kad tokių darbuotojų
darbo vietos nebūtų naikinamos, jautriame švietimo ir kituose sektoriuose
dirbantiems darbuotojams, kurių darbo laiko
normatyvai yra nustatyti atskirais valstybės ar savivaldos institucijų teisės
aktais, įstatymo projektu siūloma nustatyti, kad už tokius sektoriuje
dirbančius asmenis, kaip mokytojo padėjėjas ir pan., draudėjui būtų
netaikomas Lietuvos Respublikos Valstybinio socialinio draudimo įstatyme
nustatytas reikalavimas mokėti valstybinio socialinio draudimo įmokas nuo
nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip minimalioji mėnesinė alga.
Pasiūlymas:
Papildyti 6 punktu įstatymo projekto 1 straipsniu
keičiamo Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo 10
straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti:
,,7. Draudėjo valstybinio socialinio draudimo
įmokos už tarnautojus ar darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis ne visą
darbo laiką, skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne
mažesnio kaip minimalioji mėnesinė alga, išskyrus atvejus, kai jie atitinkamą
mėnesį:
1)
buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3
ar 4 dalis;
2)
gavo valstybinę socialinio draudimo senatvės ar netekto darbingumo
(invalidumo) pensiją;
3)
buvo ne vyresni kaip 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui
sukanka 24 metai).
4) dirbo pagal darbo sutartį pelno nesiekiančioje
organizacijoje;
5) augino neįgalų vaiką iki 18 metų.
6) dirbo pagal darbo sutartį ne visą
darbo laiką dėl to, kad jų pareigybės darbo laiko normatyvai yra nustatyti
atskirais valstybės ar savivaldos institucijų teisės aktais.“
|