LIETUVOS RESPUBLIKOS
užimtumo rėmimo įstatymo 8, 23 ir 28 straipsnių PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
2011 m. d. Nr.
Vilnius
(Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638; 2010, Nr. 71-3552)
1 straipsnis. 8 straipsnio 4 dalies 4 punkto pakeitimas
Pakeisti 8 straipsnio 4 dalies 4 punktą ir jį išdėstyti taip:
„4) nustato
bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus asmenų neformaliojo
profesinio mokymo programų reikalavimus ir atlieka mokymo kokybės stebėseną;“
2 straipsnis. 23 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 23 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„23 straipsnis. Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinis mokymas
1. Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinį mokymą reglamentuoja šis ir Lietuvos Respublikos profesinio mokymo įstatymas.
2. Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų profesinis mokymas organizuojamas siekiant suteikti profesinio mokymo tikslas – padėti jiems įgyti ar tobulinti kvalifikaciją arba (ir) įgyti kompetencijų kompetencijas pagal formaliojo profesinio mokymo programas, įtrauktas į Studijų, mokymo programų ir kvalifikacijų registrą ar neformaliojo profesinio mokymo programas, jei tai reikalinga įsidarbinant įsidarbinti į laisvas darbo vietas, pradėti dirbti savarankiškai ar įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams pasilikti dirbti jų darbo vietose.
3. Šis profesinis mokymas organizuojamas pagal trišalėje sutartyje numatytas sąlygas, kuri sudaroma tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio, kuris įdarbins ar paliks darbuotoją jo darbo vietoje, ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, dėl jo įdarbinimo į laisvą darbo vietą ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo pasilikimo dirbti jų darbo vietose. Trišalėje sutartyje nustatoma kvalifikacija arba kompetencijos, kurias bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas turi įgyti ar patobulinti, teritorinės darbo biržos skiriama lėšų suma profesiniam mokymui, profesinio mokymo apmokėjimo tvarka, darbo vieta į kurią darbdavys įdarbins bedarbį ar įspėtą apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoją arba įspėtą apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoją paliks dirbti jo darbo vietoje, darbdavio įsipareigojimas įdarbinti į numatytą darbo vietą bedarbį ar įspėtą apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoją arba įspėtą apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoją palikti dirbti jo darbo vietoje ne trumpesniam nei 12 mėnesių laikotarpiui, bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo įsipareigojimas dirbti numatytoje darbo vietoje ne trumpesnį nei 6 mėnesių laikotarpį bei kitos sąlygos.
4. Profesinis mokymas taip pat gali būti organizuojamas nukreipiant bedarbius ar įspėtus apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojus į tas profesinio mokymo programas, kurias baigę jie galėtų įsidarbinti į Lietuvos darbo biržos atliktų darbo rinkos prognozių metu nustatytas būsimas darbo vietas, kurios nustatomos vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtinto Darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašo nustatyta tvarka, jei į šias darbo vietas švietimo įstaigų planuojamas parengti specialistų kiekis nepakankamas. Tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo sudaroma sutartis, kurioje nustatomos galimos pasirinkti kvalifikacijos, teritorinės darbo biržos skiriama lėšų suma profesiniam mokymui, profesinio mokymo apmokėjimo tvarka bei kitos sąlygos.
5. Profesinis mokymas taip pat gali būti organizuojamas pagal sutartyje numatytas sąlygas, kuri sudaroma tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, dėl jo pradėjimo dirbti savarankiškai. Sutartyje nustatoma kvalifikacija arba kompetencijos, kurias bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas turi įgyti ar patobulinti, teritorinės darbo biržos skiriama lėšų suma profesiniam mokymui, profesinio mokymo apmokėjimo tvarka, bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo įsipareigojimas dirbti savarankiškai ne trumpesnį nei 6 mėnesių laikotarpį bei kitos sąlygos.
6. Teritorinė darbo birža šio straipsnio 3-5 dalyse nurodytų sutarčių pagrindu bedarbiui ar įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui išduoda dokumentą, kuriuo įsipareigoja apmokėti bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo pasirinktam profesinio mokymo teikėjui nurodytą pinigų sumą už suteiktą profesinį mokymą.
3 7. Šis profesinis mokymas vykdomas pagal formaliojo
profesinio mokymo programas, įtrauktas į Studijų ir, mokymo programų
registrą, taikant Vyriausybės tvirtinamą Mokymo lėšų skaičiavimo vienam
asmeniui metodiką ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamą Ūkio lėšų
skaičiavimo vienam asmeniui metodiką, taip pat neformaliojo profesinio mokymo
programas pagal formaliojo profesinio mokymo programas, įtrauktas į Studijų ir,
mokymo programų registrą, taikant Vyriausybės tvirtinamą Mokymo lėšų
skaičiavimo vienam asmeniui metodiką ir socialinės apsaugos ir darbo ministro
tvirtinamą Ūkio lėšų skaičiavimo vienam asmeniui metodiką, taip pat
neformaliojo profesinio mokymo programas profesinio mokymo teikėjo, kurį
pasirenka pats bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojas. Tarp pasirinkto profesinio mokymo teikėjo ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo,
vadovaujantis šio straipsnio 3-5 dalyse nurodytomis sutartimis, sudaroma sutartis, kurioje nustatoma profesinio mokymo teikėjo įsipareigojimas mokyti
bedarbį ar įspėtą apie atleidimą iš darbo darbingo
amžiaus darbuotoją, bedarbio ar įspėto apie atleidimo iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojo įsipareigojimas mokytis pas profesinio mokymo teikėją bei kitos
sąlygos. Profesinio mokymo teikėjas sudaręs sutartį su bedarbiu ar įspėtu apie
atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotoju kas mėnesį teritorinei darbo
biržai teikia informaciją apie bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo
darbingo amžiaus darbuotojo mokymo programos lankomumą.
4. 8. Šis profesinis mokymas pagal programas, kurios suteikia
kvalifikaciją darbui pasitelkiant technologijas ir nėra įtrauktos į Studijų ir,
mokymo programų ir kvalifikacijų registrą, gali būti organizuojamas ir
kitose Europos Sąjungos valstybėse narėse pagal šių šalių galiojančius teisės
aktus, įgyvendinant projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos struktūrinių
fondų.
9. Bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo profesinis mokymas gali būti finansuojamas iš šių šaltinių:
1) Užimtumo fondo lėšų;
2) valstybės biudžeto lėšų;
3) Europos Sąjungos struktūrinių ir Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondų lėšų;
4) darbdavių lėšų;
5) kitų šaltinių.
10. Bedarbiui ar įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui bendrai skiriama lėšų suma iš šio straipsnio 9 dalies 1-3 punkte nurodytų šaltinių negali viršyti 6 minimalių mėnesinių algų kvalifikacijos įgijimui bei 3 minimalių mėnesinių algų kvalifikacijos tobulinimui ar kompetencijos įgijimui. Į šias lėšas neįskaičiuojamos išlaidos, numatytos šio straipsnio 11-12 dalyse. Lėšų skyrimo tvarka, sutarčių ir dokumentų tipinės formos nustatomos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintame Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos apraše.
5. 11. Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš
darbo darbingo amžiaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, už ne
ilgesnį, negu yra nustatyta mokymo programose, viso profesinio mokymosi
laikotarpį laikotarpiu, kartą per mėnesį, mokama stipendija.
Stipendija apskaičiuojama 0,7 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios
mėnesinės algos dydžio mokymo stipendija dydį padalijant iš to
mėnesio profesinio mokymo valandų skaičiaus ir rezultatą padauginant iš lankytų
valandų skaičiaus. Bedarbio Bedarbiui, kuriam priklauso nedarbo
socialinio draudimo išmoka, jo pasirinkimu, vietoj mokymo
stipendijos prilyginamas nedarbo socialinio draudimo išmokos dydžiui gali
būti mokoma nedarbo socialinio draudimo išmoka, galiojančiam mokymo
pradžios dieną. Mokymo stipendijos dydis, prilygintas nedarbo Nedarbo
socialinio draudimo išmokai, mokymosi metu nustatomas ir apskaičiuojamas
išmoka apskaičiuojama vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo
socialinio draudimo įstatymu. Pasibaigus mokymo stipendijos, prilygintos
nedarbo socialinio draudimo išmokai, likusiai profesinio mokymo trukmei,
bedarbiui toliau mokama 0,7 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės
algos dydžio mokymo stipendija.
6.12. Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš
darbo darbingo amžiaus darbuotojams Vyriausybės ar jos įgaliotos
institucijos patvirtintame Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių
įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos apraše nustatytomis sąlygomis ir tvarka apmokamos
kelionės į mokymo vietą ir atgal išlaidos bei apgyvendinimo išlaidos:
1) važinėjantiems iš gyvenamosios vietos į profesinio mokymo vietą tolimojo ar (ir) vietinio (priemiestinio) susisiekimo maršruto transportu, taip pat nuosavu transportu – kelionės į profesinio mokymo vietą ir atgal išlaidos;
2) apgyvendinimo išlaidos, kai vykstama į profesinio mokymo vietą ne dažniau kaip vieną kartą per darbo savaitę;
3) visas privalomojo sveikatos tikrinimo ir skiepijimo nuo užkrečiamųjų ligų, jeigu tai nustatyta darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančiuose teisės aktuose, išlaidos.
7. 13. Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš
darbo darbingo amžiaus darbuotojai, dėl kurių kaltės buvo nutrauktas profesinis
mokymas, darbdavys, atsisakęs įdarbinti ar ne dėl bedarbio ar įspėto apie
atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo kaltės per 12 mėnesių panaikinęs
darbo vietą, arba bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojas be svarbios priežasties, atsisakęs įsidarbinti pagal šio straipsnio
3 dalyje nurodytą trišalę sutartį ar įsidarbinęs per 6 mėnesius nutraukia darbo
sutartį arba nepradėjęs savarankiškos veiklos ar per 6 mėnesius ją nutraukęs, teritorinei
darbo biržai privalo atlyginti jos turėtas išlaidas, susijusias su profesiniu
mokymu. Asmeniui, be svarbios priežasties nutraukusiam profesinį mokymą,
Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus
darbuotojams 6 mėnesius nuo profesinio mokymo nutraukimo, atsisakymo
įsidarbinti ar per 6 mėnesius nuo įsidarbinimo darbo sutarties nutraukimo
dienos nevykdoma darbo paieška ir nesiūloma dalyvauti aktyvios darbo rinkos
politikos priemonėse. Asmeniui, po profesinio mokymo pabaigos per 6 mėnesių
laikotarpį be svarbios priežasties atsisakiusiam teritorinės darbo biržos jam
siūlomo tinkamo darbo, 6 mėnesius nuo atsisakymo dienos nesiūloma dalyvauti
aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse. Svarbiomis priežastimis laikoma
asmens liga, šeiminės aplinkybės, persikėlimas nuolat gyventi į kitą
gyvenamąją vietovę šalies viduje ar kitoje valstybėje ar kitos
priežastys nustatytos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintame
Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos apraše.“
3 straipsnis. 28 straipsnio 15 dalis pakeitimas
Pakeisti 28 straipsnio 15 dalį ir ją išdėstyti taip:
„15. Viešieji darbai
bedarbiams gali būti derinami su profesiniu mokymu, kai bedarbis neturi
šiems darbams atlikti reikiamos kvalifikacijos, kompetencijos arba kai šie
mokymai reikalingi įsidarbinti po viešųjų darbų pagal darbo sutartį.“
4 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2011 m. lapkričio 1 d.
2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos iki šio įstatymo įsigaliojimo priima ar pakeičia šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
respublikos prezidentas