EUROPOS TEISĖS DEPARTAMENTAS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS Valstybės biudžetinė įstaiga, Vilniaus g. 23-7A, LT-01119 Vilnius, tel. (8 5) 266 3687, faks. (8 5) 266 3679,  el. p. [email protected]. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, kodas 188600362	2009-05-	Nr.
Į	2009-05-28	Nr. S-2009-5828

Lietuvos Respublikos Seimui

Kopija Lietuvos Respublikos Seimo

Teisės ir teisėtvarkos komitetui

DĖl LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 99, 109, 111, 127, 129, 130, 140, 141, 146, 147, 150, 151, 152, 168, 188, 195, 203, 206 IR 256 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO IR pakeitimo įstatymo PROJEKTO Nr. XIP-473 atitikties Europos Sąjungos teisei

Išnagrinėję Lietuvos Respublikos Seimo Teisės ir teisėtvarkos komiteto 2009 m. gegužės 28 d. raštu Nr. S-2009-5828 pateiktą derinti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 99, 109, 111, 127, 129, 130, 140, 141, 146, 147, 150, 151, 152, 168, 188, 195, 203, 206 ir 256 straipsnių papildymo ir pakeitimo įstatymo projektą Nr. XIP-473 (toliau – Įstatymo projektas), pirmiausia norėtume pažymėti, kad Įstatymo projekte atsižvelgta į Europos teisės departamento pastabą dėl 9 straipsnio nuostatos formuluotės, t.y., ji patikslinta įrašant „tik kai tai būtina siekiant užtikrinti tolesnį įmonės funkcionavimą“.

Taip pat norėtume atkreipti Jūsų dėmesį į tai, kad Įstatymo projekto 2 straipsniu siūloma pripažinti netekusia galios Darbo kodekso 109 straipsnio 2  dalį, kurioje įtvirtintas draudimas sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. Mūsų nuomone, siūloma panaikinti nuostata kartu su kitomis Darbo kodekso nuostatomis (pvz., 111 straipsnio 3 dalimi) įgyvendina 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis (toliau – Direktyva 1999/70/EB)  patvirtinto Bendrojo susitarimo Bendrosios dalies 6, 7 dalis, taip pat 5 punktą (Piktnaudžiavimo prevencijos priemonės). Todėl kyla klausimas, jei minėta Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalis bus pripažinta netekusia galios, kokios kitos nacionalinės teisės nuostatos pilnai įgyvendins minėtas Bendrojo susitarimo nuostatas dėl nuolatinių ir terminuotų darbo santykių atribojimo.

Galiausiai, atsižvelgdami į tai, kad Europos Sąjungos teisėje nuostatų, kurios reikalautų užtikrinti tam tikrą darbuotojų socialinės apsaugos lygį, nėra, todėl pastabų ir pasiūlymų dėl kitų Įstatymo projekto nuostatų atitikties Europos Sąjungos teisei neturime.

Generalinio direktoriaus pavaduotoja                                                                       Rūta Mackevičienė

Laura Liubertaitė, tel. (8 5) 266 3688, el. p. [email protected]