Kodas 8860529 Gedimino pr. 53, LT-2002 Vilnius Tel. (8~22) 3 9 64 41 Faks. (8~22) 39 64 39
Ei. Paštas: [email protected]
________________________________________________________________________________________________________
104 straipsnis. Dokumentai, būtini priimant į darbą
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamas į darbą asmuo. pateiktų valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, kad nustatyta tvarka būtų galima daryti jame įrašus
2.
Darbdavys gali turi pareikalauti, kad priimamasis dirbti
pateiktų asmenį liudijantį asmens tapatybės dokumentą.
3. Jeigu
darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar
profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad
priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę
patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos
iki šešiolikos metų - jo gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, vieno iš
tėvų ar kito jį faktiškai auginančio asmens raštišką sutikimą ir gydytojo
pažymą apie vaiko sveikatą bei gydytojo leidimą. Darbdavys turi teisę
pareikalauti ir kitų įstatymuose nustatytų dokumentų.
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (šio kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, kurioms esant buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas, buvęs atostogose negrįžta į darbą ir kt.)
3. Jeigu darbo sutartis,
pasibaigus jos terminui pratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam
mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistuoju iš darbo darbuotoju vėl
sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo
reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui,
išskyrus šio kodekso 109 straipsnio 3 ir 4 dalyse numatytus atvejus. Kilus
ginčui, jį sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis
pripažįstama neterminuota, tai pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo
nepertrauktąjį darbo stažą toje darbovietėje (šio kodekso 30 straipsnio 1
dalies 4 punktas).
Teikia
Seimo narys Vasilij Fiodorov