PASIŪLYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS UŽIMTUMO ĮSTATYMO NR. XII-2470 20, 25, 37, 38, 41, 42, 43, 44, 47, 55 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR ĮSTATYMO PAPILDYMO 481 STRAIPSNIU ĮSTATYMO PROJEKTO NR. XIIIP-4774

 

2020-05-04

Vilnius

 

 

Eil.

Nr.

Siūloma keisti

 

Pasiūlymo turinys

 

Straipsnis

Straipsnio dalis

Punktas

 

 

 

 

5

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

Argumentai:

Ekonomikos skatinimas turi būti siejamas su darbo vietų išsaugojimu ir darbo užmokesčiu atitinkančiu kuriamą ilgalaikę pridėtinę vertę. Vyriausybės siūlymas skatinti darbdavius darbuotojams mokėti minimalų mėnesinį atlyginimą yra neteisingas ir neracionalus sprendimas.

 Neteisingas, nes tai skatins mokėti atlyginimą, neatsižvelgiant į darbuotojų kuriamą ilgalaikę pridėtinę vertę. Ir neracionalus, nes toks paramos modelis kurs paskatą anksčiau vidutinį ir didesnį atlyginimą gavusiems kreiptis į užimtumo tarnybą ir vietoje atlyginimo gauti nedarbo išmoką, kuri tokiu atveju būtų net 50 proc. didesnė.

Todėl valstybės subsidiją, skirtą darbo vietų išsaugojimui, siūloma sieti su asmens darbo užmokesčiu ir vidutiniu darbo užmokesčiu šalyje, o ne minimaliu mėnesiniu atlyginimu.

 

Pasiūlymas:

Pakeisti įstatymo 5 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Papildyti 41 straipsnį 23 dalimi:

„23. Darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus asmenis, nurodytus šio įstatymo 25 straipsnio 1-13 punktuose, šioje dalyje nustatyta tvarka skiriama ir mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos kas mėnesį už praėjusį kalendorinį mėnesį, dydis apskaičiuojamas procentais nuo įdarbintam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, nurodyto įdarbinto asmens darbo sutartyje, o jeigu  įdarbinto asmens darbo sutartyje nustatytas ne visas darbo laikas arba jis dirbo ne visą kalendorinio mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už įdarbinto asmens faktiškai kalendorinį mėnesį dirbtą laiką pagal apskaičiuotą arba jo darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį, ir sudaro:

1) pirmąjį ir antrąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius: -

a) 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje;

b) darbdavio pasirinkimu 70 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, arba 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą;

c) 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 0,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, kai su įdarbintu asmeniu sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis;

2) trečiąjį ir ketvirtąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius – 50 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, arba ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą, arba ne daugiau kaip 0,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, kai su įdarbintu asmeniu sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje;

3) penktąjį ir šeštąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius – 30 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, arba ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje.“

 

Pakeisti įstatymo 5 straipsnio 2 dalį ir ją išdėstyti taip:

„2. Papildyti 41 straipsnį 24 dalimi:

„24. Darbdaviams, kuriems šio straipsnio 21 dalyje nurodytos subsidijos mokėjimas buvo nutrauktas šio straipsnio 51 dalies 1 punkte nustatytu atveju, nes Lietuvos Respublikos Vyriausybė atšaukė ekstremaliąją situaciją ar karantiną arba suėjo bent vieno iš jų paskelbimo terminas, išlaikantiems darbo vietas šio įstatymo 25 straipsnio 15 punkte nurodytiems užimtiems asmenims, taip pat darbdaviams, išlaikantiems darbo vietas šio įstatymo 25 straipsnio 16 punkte nurodytiems užimtiems asmenims, šioje dalyje nustatyta tvarka skiriama ir mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui, mokamos kas mėnesį už praėjusį kalendorinį mėnesį, dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, nurodyto užimto asmens darbo sutartyje, o jeigu  užimto asmens darbo sutartyje nustatytas ne visas darbo laikas arba jis dirbo ne visą kalendorinio mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už užimto asmens faktiškai kalendorinį mėnesį dirbtą laiką pagal apskaičiuotą arba jo darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį, ir sudaro:

1) pirmąjį ir antrąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius:-

a) 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje;

b) darbdavio pasirinkimu – 70 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, arba 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą;

c) 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 0,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, kai su įdarbintu asmeniu sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis;

2) trečiąjį ir ketvirtąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius – 50 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, arba ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą, arba ne daugiau kaip 0,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, jei su užimtu asmeniu sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje;

3) penktąjį ir šeštąjį subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo mėnesius – 30 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, arba ne daugiau kaip 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, jei darbdavys įtrauktas į ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintą potencialaus augimo įmonių sąrašą vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalyje.“

 

 

 

Seimo narys                                                                                                     Mykolas Majauskas