|
1
|
|
|
Argumentai:
Siekiant užtikrinti Konstitucijos 29
straipsnyje įtvirtintą asmenų lygiateisiškumo principą, stiprinant visų šeimų
padėtį, nepriklausomai nuo darbovietės, bei sklandų tėvų (įtėvių) įsiliejimą
į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų, siūloma
išplėsti teisinį reguliavimą ne tik viešojo, bet ir privataus sektoriaus
darbuotojų atžvilgiu ir šias garantijas taikyti nediferencijuotai.
Pasiūlymas:
Pakeisti Įstatymo projekto 1 straipsnį ir jį
išdėstyti taip:
1 straipsnis. 112
straipsnio pakeitimas
Pakeisti 112 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip:
„4.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato sutrumpintas darbo laiko normas
asmenims, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa,
ir šių darbų, profesijų ir pareigybių sąrašą, ir sutrumpintas darbo laiko
normas darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje, įvertinus riziką,
nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų
saugos ir sveikatos norminių teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir
techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki
sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, ir jų darbo apmokėjimo tvarką. Valstybės
ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose darbuotojams Darbuotojams,
kurie grįžta į darbą nepasibaigus atostogoms vaikui prižiūrėti, nustatoma
sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant
darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma
taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu iki vaikui sukanka
treji metai.“
|