Projekto

lyginamasis variantas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ĮSTATYMO NR. I-1113 9 STRAIPSNIO PAKEITIMO IR ĮSTATYMO PAPILDYMO 9¹ STRAIPSNIU

ĮSTATYMAS

2014 m.                          d. Nr.

Vilnius

 
1 straipsnis. 9 straipsnio pakeitimas 
Pakeisti 9 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip:

„1. Biudžetinės įstaigos vadovas yra vienasmenis biudžetinės įstaigos valdymo organas. Biudžetinės įstaigos vadovas pareigas pradeda eiti nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Apie biudžetinės įstaigos vadovo priėmimą į pareigas ar atleidimą iš pareigų savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos įgaliotas asmuo įgyvendinanti institucija ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti Juridinių asmenų registro tvarkytojui teisės aktų nustatyta tvarka.“

2 straipsnis. Įstatymo papildymas 9¹ straipsniu

Papildyti Įstatymą 9¹ straipsniu:

„9¹ straipsnis. Biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš valstybės, savivaldybių biudžetų ir valstybės pinigų fondų, priėmimas į pareigas ir atestacija

1. Biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį iš valstybės, savivaldybių biudžetų ir valstybės pinigų fondų (toliau – biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis), į pareigas priimami konkurso būdu Vyriausybės nustatyta tvarka.

2. Biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, atestacija (toliau – atestacija) vykdoma Vyriausybės nustatyta tvarka. 
3. Atestacijos tikslas – įvertinti biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, kompetenciją ir jų veiklos rezultatus, numatyti kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptis ir skatinti veiklos efektyvumą ir vadovo kompetencijos augimą. 
4. Atestacija gali būti eilinė ir neeilinė.
5. Eilinė atestacija vykdoma per vieną mėnesį pasibaigus ketveriems veiklos metams nuo biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, priėmimo į pareigas dienos ir vėliau kas ketverius veiklos metus nuo paskutinės eilinės atestacijos vykdymo pabaigos. Veiklos metai apima laikotarpius, kai biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, ėjo biudžetinės įstaigos vadovo pareigas, neįskaitant laiko, kurį biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, nebuvo darbe dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų.
6. Neeilinė atestacija vykdoma, kai kartojasi biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklos trūkumai ir dėl to kyla pagrįstų abejonių, ar biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, tinkamas einamoms pareigoms, tačiau ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo jo priėmimo į pareigas dienos ir ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo eilinės atestacijos dienos. 

7. Biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, atestaciją vykdo savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo, o savivaldybės biudžetinės įstaigos, išskyrus švietimo įstaigas, vadovo – meras (toliau – atestaciją vykdanti institucija). Atestacijos metu vertinama biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencija bei jo parengta veiklos ataskaita už ketverius veiklos metus (neeilinės atestacijos atveju – už laikotarpį nuo priėmimo į pareigas dienos arba nuo paskutinės eilinės atestacijos dienos) pagal biudžetinės įstaigos metinių veiklos planų įgyvendinimą. Atestaciją vykdanti institucija biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, gali atestuoti teigiamai arba neigiamai. Teigiamai atestuotam biudžetinės įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, numatomos kompetencijos bei veiklos tobulinimo kryptys. Teigiamai atestuotas biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, toliau eina tas pačias pareigas ir gali būti paskatintas teisės aktų nustatyta tvarka.

8. Neigiamai atestuoto biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, atestaciją per vieną mėnesį nuo atestavimo dienos vykdo atestacijos komisija, kurią iš ne mažiau kaip 5 atestaciją vykdančios institucijos reguliavimo srityje veikiančių institucijų ar įstaigų atstovų sudaro atestaciją vykdanti institucija. Atestacijos komisija vertina biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetenciją ir jo parengtą veiklos ataskaitą, taip pat atestaciją vykdančios institucijos pateiktą biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, kompetencijos ir jo veiklos įvertinimą.
9. Teigiamai atestacijos komisijos atestuotas biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, toliau eina tas pačias pareigas. 
10. Atestacijos komisija, biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atestavusi neigiamai, siūlo atestaciją vykdančiai institucijai atleisti biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iš užimamų pareigų. 
11. Atestaciją vykdanti institucija priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo atestacijos komisijos pasiūlymų gavimo dienos, nemokant jam išeitinės išmokos. 
12. Nėščia biudžetinės įstaigos vadovė, dirbanti pagal darbo sutartį, gali būti atestuojama tik jai sutikus.“ 

3 straipsnis. Baigiamosios nuostatos
Biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis, išskyrus tuos, kurie eina pareigas mažiau kaip vienerius metus, pirmą kartą atestuojami už ketverius veiklos metus iki 2016 m. sausio 31 d. ir vėliau kas ketverius veiklos metus.
 
4 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus šio straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2016 m. sausio 1 d.
2. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki įsigaliojant šiam įstatymui priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
 
 
Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.

Respublikos Prezidentas