2016 04 07

PASIŪLYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO, ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO ĮSTATYMO PROJEKTO

Nr. XIIP-3234(2)

Siūloma keisti			Pasiūlymo turinys
Str.	Str. d.	P.
61	1		Argumentai: Dėl tokio reglamentavimo darbdavys negali nėščios ar vaiką iki 4 mėnesių auginančios darbuotojos nei nušalinti, nei atleisti iš darbo net tuo atveju, jei darbuotoja pavyzdžiui padaro nusikaltimą ar pan. Taip pat yra kolizija su 70 straipsnio 4 dalimi, kuri apskritai numato, kad su nėščia darbuotoja terminuota darbo sutartis negali būti nutraukta. Pasiūlymas: Papildyti 61 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.“

Teikia

Seimo nariai                                                                           

                                                                                                Kęstutis Daukšys