LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS

TEISĖS DEPARTAMENTAS

IŠVADA

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 112 STRAIPSNIO PAKEITIMO

ĮSTATYMO PROJEKTO

2022-04-13 Nr. XIVP-843(2)

Vilnius

Įvertinę projekto atitiktį Konstitucijai, įstatymams, teisėkūros principams ir teisės technikos taisyklių reikalavimams, teikiame šią pastabą.

Įstatymo projekto 1 straipsniu keičiamą Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 112 straipsnio 5 dalies nuostatą „nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį“ reikėtų tikslinti. Pagal įstatymo projekte siūlomą teisinį reguliavimą, šioje dalyje siūloma nustatyti sutrumpintą darbo laiko normą darbuotojams, kuriems įprastai nustatyta 40 ar mažiau valandų (bet ne trumpesnė kaip 32 valandų) per savaitę darbo laiko norma. Iš aptariamos įstatymo projekto formuluotės galima suprasti, kad darbuotojui jo vidutinis darbo užmokestis turėtų būti mokamas už nustatytą sutrumpintą trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiką, tačiau,  įstatymo projekto aiškinamajame rašte nurodyta, kad „Projektu siūloma valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatyti sutrumpintą 32 valandų (4 darbo dienų) per savaitę darbo normą (už sutrumpintą darbo laiką būtų mokama kaip už visą darbo laiką) darbuotojams, kurie grįžta į darbą nepasibaigus atostogoms vaikui prižiūrėti.“ Atsižvelgiant į tai, projekte reikėtų tikslinti ir aiškiai nurodyti už kokį laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.

Departamento direktorius                                                                                                    Andrius Kabišaitis

J. Andriuškevičiūtė, tel. (8 5) 239 6159, el. p. [email protected]

J. Raškauskaitė, tel. (8 5) 239 6842, el. p. [email protected]