2018-05-15

PASIŪLYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNYBOS ĮSTATYMO nR. viii-1316 PAKEITIMO ĮSTATYMO PROJEKTUI nR. xIIIP-1596

Siūloma keisti

Pasiūlymo turinys

str.

str. d.

Argumentai: Atsižvelgiant į tai, kad siūloma Valstybės tarnybos įstatymo projekto 25 str. 9 d. 2 p. redakcija leidžia vadovui piktnaudžiauti atleidžiant valstybės tarnautoją iš darbo, siūloma numatyti Darbo kodekse nustatytą garantiją, kada darbuotojas nepasiekia jam keliamų rezultatų, tačiau darbdavys prieš nutraukdamas su juo sutartį, privalo nustatyti rezultatų gerinimo planą ir tik jo neįgyvendinus, darbuotojas gali būti atleistas. Tokiu atveju, jei tarnautojas visą laiką pareigas atliko tinkamai, vienkartinis jo darbų neatlikimas neleistų vadovui atleisti tarnautojo, o įpareigotų tarnautojui padėti siekti geresnių rezultatų. Ir tik jų nepasiekus, galima būtų atleisti š pareigų.

Pasiūlymas: Pakeisti Projekto 25 str. 9 d. 2 p. ir jį išdėstyti taip:

9. Kai valstybės tarnautojo tarnybinė veikla įvertinama nepatenkinamai, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu siūlymu, valstybės tarnautoją į pareigas priimančio asmens sprendimu:

1) valstybės tarnautojui gali būti nustatoma mažesnė pareigybės pareiginės algos koeficientų intervale esanti pareiginė alga, taikant 0,5 mažesnį koeficientą negu jam iki tarnybinės veiklos vertinimo nustatytas pareiginės algos koeficientas, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytas mažiausias koeficientas, arba;

2) valstybės tarnautojas gali būti atleistas iš pareigų (išskyrus Vyriausybės įstaigų, kurių nepriklausomumas joms atliekant įstatymų nustatytas funkcijas ir priimant sprendimus turi būti užtikrintas vadovaujantis Europos Sąjungos ir nacionaliniais teisės aktais, vadovus), jeigu jam buvo raštu nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.“