|
1.
|
10
|
2
|
|
Argumentai:
Siekdama
neįgaliųjų įdarbinimo, valstybė įgyvendina įvairias neįgaliųjų užimtumo
rėmimo priemones, tačiau savanoriškas neįgaliųjų įdarbinimo modelis veikia
nepakankamai efektyviai. Darbingo amžiaus neįgaliųjų užimtumo rodiklis daug
metų negerėja, todėl būtina ieškoti efektyvių įdarbinimo priemonių.
Siekiant
skatinti negalią turinčių asmenų integraciją į atvirą darbo rinką, siūlome laikinai
nustatyti neįgaliųjų darbo vietų kvotų sistemą viešojo sektoriaus
organizacijoms. Tokiu būdu būtų užtikrinamos didesnės galimybės neįgaliesiems
įsidarbinti. Kvotų sistema sėkmingai taikoma ir kitose Europos valstybėse:
Airijoje, Austrijoje, Graikijoje, Portugalijoje, Prancūzijoje, Slovėnijoje,
Vokietijoje, Lenkijoje, Ispanijoje, Belgijoje, Rumunijoje, Italijoje.
Daugelyje šių valstybių ir privačiam sektoriui egzistuoja prievolė įdarbinti
neįgaliuosius, tačiau Lietuvoje privačiam darbdaviui siūlome palikti
rekomendaciją. Valstybė natūraliai prisiima daugiau socialinių įsipareigojimų
ir rodo pavyzdį kitiems darbdaviams. Šiuo metu valstybės sektoriuje yra
įdarbinta apie 6 proc. neįgaliųjų (švietimo, sveikatos ir socialinės apsaugos
sektoriuose), tačiau egzistuoja dideli netolygumai ir kai kuriose įstaigose
ir įmonėse įdarbintų neįgaliųjų yra žymiai mažiau.
Pasiūlymas:
Pakeisti
įstatymo projekto 1 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
1 straipsnis. 10 straipsnio
2 dalies pakeitimas
Papildyti 10 straipsnio 2 dalį papunkčiu:
„4) valstybės ir savivaldybės įstaigose, įmonėse, akcinėse
bendrovėse, kurių akcininkė yra valstybė ar savivaldybė, viešosiose
įstaigose, kurių steigėja ar dalininkė yra valstybė ar savivaldybė, kuriose
valstybei ar savivaldybei nuosavybės teise priklausanti kapitalo dalis
suteikia 1/2 ar daugiau balsų, neįgalių darbuotojų skaičius nuo
2024 m. sausio 1 d. turi sudaryti ne mažiau kaip 5 procentus bendro
darbuotojų skaičiaus, jeigu šiose organizacijose yra 25 ir daugiau
darbuotojų. Šios nuostatos laikymosi kontrolę
vykdo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Lietuvos Respublikos
socialinės apsaugos ir darbo ministerijos socialinės apsaugos ir darbo
ministro nustatyta tvarka. Nesant tinkamos kvalifikacijos darbuotojo, organizacija
kartu su Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir
darbo ministerijos organizuoja darbuotojo perkvalifikavimą ar parengimą,
remiantis Užimtumo įstatymu. Ši nuostata galioja iki 2028 m. sausio 1 d.“
|