PASIŪLYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO 139 STRAIPSNIo 3 dalies PAKEITIMO
2022-06-
Vilnius
Eil. Nr. |
Siūloma keisti |
Pasiūlymo turinys |
||
str. |
str. d. |
p. |
||
1. |
DK 139 str. |
3 |
|
Argumentai: Atsižvelgiant į pasiūlymą dėl Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ Nr. IX-2206 pakeitimo įstatymo projekto Nr. XIVP-1648, kuriame siūloma suteikti teisę dirbti prieglobsčio prašytojams ir užsieniečiams, kuriems prieglobstis nesuteiktas (toliau – pasiūlymas UTPĮ projektui), siūloma pakeisti Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalį, kurioje nustatyta, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Dauguma prieglobsčio prašytojų ir užsieniečių, kuriems prieglobstis nesuteiktas, neturi asmens tapatybės ar kitų tinkamų dokumentų, todėl negali atsidaryti mokėjimo sąskaitos ir gauti mokėjimo kortelę. Šiems užsieniečiams išduodamas užsieniečio registracijos pažymėjimas, tačiau jis neatitinka Pinigų plovimo ir teroristų finansavimo prevencijos įstatymo ir Mokėjimų įstatymo reikalavimų norint atidaryti mokėjimo sąskaitą. Jeigu būtų pritarta pasiūlymui UTPĮ projektui, būtina prieglobsčio prašytojams ir užsieniečiams, kuriems prieglobstis nesuteiktas, padaryti išimtį suteikiant galimybę gauti darbo užmokestį grynais pinigais, nes kitu atveju jie negalės pasinaudoti teise dirbti. Todėl reikia keisti Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ ir Darbo kodekso nuostatas. Patikslinta nuostata leis dėl darbo užmokesčio mokėjimo grynaisiais pinigais susitarti įstatymuose (pavyzdžiui, šiuo metu atlyginimus grynais pinigais leidžiama mokėti pagal Prekybinės laivybos įstatymą, patikslinus UTPĮ, bus leidžiama mokėti ir tam tikroms užsieniečių grupėms) ir kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, nustatytus atvejus. Siūloma pakeisti Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalį ir ją išdėstyti taip: „3. Darbo užmokestis privalo būti mokamas
pinigais. Darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos
negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus šio kodekso
140 straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus. Darbo užmokestis ir kitos su
darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės
išlaidų kompensacijos privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą
darbuotojo mokėjimo sąskaitą, išskyrus
|
Teikia
Seimo narys Justas Džiugelis