PASIŪLYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO, ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO ĮSTATYMO PROJEKTO

Nr. XIIP-3234(3)

Siūloma keisti			Pasiūlymo turinys
Straipsnis	Straipsnio dalis	Punktas
61	1,2		Šiuo pasiūlymu siekiame išlaikyti nusistovėjusią tvarką, kai nėščios moterys turi garantijas, valstybės apsaugą ir pagarbą. Jos turi būti užtikrintos, kad nėštumo laikotarpiu nebus atleistos iš darbo. Bet koks šio straipsnio pasikeitimas turės neigiamos įtakos Lietuvos demografinei situacijai. Pasiūlymas: Pakeisti 61 straipsnio 1 ir 2 dalis  ir išdėstyti taip: 1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai negali būti nutraukta. šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. 2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį. kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.

Teikia Seimo nariai:                                                                                          

Rita Tamašunienė

Vanda Kravčionok

Jaroslav Narkevič

Irina Rozova

Michal Mackevič

Leonard Talmont

Juzef Kvetkovskij

Zbignev Jedinskij