PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro

2019 m. kovo 25 d. įsakymu Nr. V-361

(Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro

2023 m. vasario 28 d. įsakymo Nr. V-265

redakcija)

LIETUVOS NACIONALINĖS SVEIKATOS SISTEMOS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ Vadovų ir jų pavaduotojų MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (toliau – LNSS) valstybės ir savivaldybių viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – vadovaujantieji darbuotojai) mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarką.

2. Apskaičiuojant LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį taikomos Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro kasmet iki einamųjų metų gegužės 1 d. tvirtinamos LNSS viešųjų įstaigų ir LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, veiklos rezultatų vertinimo rodiklių siektinos reikšmės (toliau – siektina reikšmė).

3. Jei LNSS viešajai įstaigai dėl jos veiklos specifikos netaikomas vienas ar keli Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (toliau – Įstatymas) 15² straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytas (-i) veiklos finansinių rezultatų vertinimo ir (ar) veiklos rezultatų vertinimo rodiklis (-iai) (toliau – rodiklis), vertinant, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais metais pasiekė Įstatymo 15² straipsnio 8 dalyje nurodytai įstaigų grupei (toliau – įstaigų grupė), kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga, nustatytas siektinas reikšmes, ir nustatant LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį, šis (šie) rodiklis (-iai) nėra vertinamas (-i).

II SKYRIUS

VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIO NUSTATYMO TVARKA

4. LNSS viešosios įstaigos visuotinis dalininkų susirinkimas ar savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 d. priima sprendimą dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo šia tvarka:

4.1. įvertina, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais kalendoriniais metais pasiekė siektinas reikšmes, nustatytas įstaigų grupei, kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga, ir nustato rodiklių siektinų reikšmių įvykdymo vertinimo balus:

4.1.1. Įstatymo 15² straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos praėjusių metų veiklos rezultatų ataskaitoje nurodytas pajamų ir sąnaudų skirtumas (grynasis perviršis ar deficitas)“ (toliau – 1 dalies 1 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:

4.1.1.1. jei 1 dalies 1 punkte nurodyto rodiklio siektina reikšmė įvykdyta, skiriama 10 balų;

4.1.1.2. jei 1 dalies 1 punkte nurodyto rodiklio siektina reikšmė neįvykdyta dėl Įstatymo 15¹ straipsnio 10 dalyje nurodytų priežasčių, skiriami 5 balai;

4.1.1.3. jei 1 dalies 1 punkte nurodyto rodiklio siektina reikšmė neįvykdyta dėl kitų, nei nurodyta Įstatymo 15¹ straipsnio 10 dalyje, priežasčių – mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nenustatoma, o vertinimas, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais metais pasiekė kitų, nei nurodyta 1 dalies 1 punkte, rodiklių siektinas reikšmes, neatliekamas;

4.1.2. Įstatymo 15² straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis“, Įstatymo 15² straipsnio 1 dalies 4 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos finansinių įsipareigojimų dalis nuo metinio įstaigos biudžeto“ vertinami 10 balų, jei rodiklių pasiekta reikšmė mažesnė arba lygi siektinai reikšmei, 0 balų – jei rodiklių pasiekta reikšmė didesnė už siektiną reikšmę;

4.1.3. Įstatymo 15² straipsnio 1 dalies 5 punkte nurodytas rodiklis „Papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas“, Įstatymo 15² straipsnio 2 dalies 1 punkte nurodytas rodiklis „Pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis asmens sveikatos priežiūros paslaugomis lygis, tai yra pacientų teigiamai įvertintų įstaigoje suteiktų paslaugų skaičiaus dalis nuo visų per metus įstaigoje suteiktų asmens sveikatos priežiūros paslaugų skaičiaus pagal sveikatos apsaugos ministro nustatytas paslaugų grupes“, Įstatymo 15² straipsnio 2 dalies 10 punkte nurodytas rodiklis „Lovos užimtumo rodiklis įstaigoje pagal sveikatos apsaugos ministro nustatytas paslaugų grupes (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 10 punkte nurodytas rodiklis) vertinami 10 balų, jei rodiklių pasiekta reikšmė lygi arba didesnė nei siektina reikšmė, 0 balų – jei rodiklių pasiekta reikšmė mažesnė už siektiną reikšmę;

4.1.4. Įstatymo 15² straipsnio 2 dalies 4 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigoje taikomos kovos su korupcija priemonės, numatytos sveikatos apsaugos ministro tvirtinamoje Sveikatos priežiūros srities korupcijos prevencijos programoje“ vertinamas 15 balų, jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į Skaidrių asmens sveikatos priežiūros įstaigų (toliau – ASPĮ) sąrašą, 7 balais – jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į Kandidačių gauti skaidrios ASPĮ vardą sąrašą, 0 balų – jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į ASPĮ, turinčių korupcijos rizikos veiksnių, sąrašą;

4.1.5. Įstatymo 15² straipsnio 2 dalies 9 punkte nurodytas rodiklis „Vidutinė hospitalizuotų pacientų gydymo trukmė įstaigoje pagal sveikatos apsaugos ministro nustatytas paslaugų grupes (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 9 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:

4.1.5.1. jei pasiekta reikšmė yra mažesnė ar lygi siektinai reikšmei, skiriama 10 balų, jei pasiekta reikšmė yra didesnė nei siektina reikšmė – 0 balų;

4.1.5.2. jei nustatytos kelios 2 dalies 9 punkte nurodyto rodiklio siektinos reikšmės pagal teikiamų asmens sveikatos priežiūros paslaugų grupes, kiekvienos siektinos reikšmės įvykdymas vertinamas atskirai Aprašo 4.1.5.1 papunktyje nustatyta tvarka. Bendras 2 dalies 9 punkte nurodyto rodiklio įvykdymo įvertinimas apskaičiuojamas sudedant už visų asmens sveikatos priežiūros paslaugų grupių, kurias teikia LNSS viešoji įstaiga, siektinų reikšmių įvykdymą skirtus balus ir gautą sumą padalijant iš asmens sveikatos priežiūros paslaugų grupių, kurias teikia LNSS viešoji įstaiga, skaičiaus;

4.1.6. Įstatymo 15² straipsnio 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigoje iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų apmokėtų brangiųjų tyrimų ir procedūrų, kurių stebėsena atliekama, skaičius, medicinos priemonių, kuriomis atlikti brangieji tyrimai ir procedūros, panaudojimo efektyvumas (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis) vertinami taip:

4.1.6.1. jei pasiekta reikšmė yra lygi ar didesnė nei siektina reikšmė, skiriama 10 balų, jei pasiekta reikšmė yra mažesnė nei siektina reikšmė – 0 balų;

4.1.6.2. jei nustatytos kelios 2 dalies 11 punkte nurodyto rodiklio siektinos reikšmės, kiekvienos siektinos reikšmės įvykdymas vertinamas atskirai Aprašo 4.1.6.1 papunktyje nustatyta tvarka. Bendras 2 dalies 11 punkte nurodyto rodiklio įvykdymo įvertinimas apskaičiuojamas sudedant už visų LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių įvykdymą skirtus balus ir gautą sumą padalijant iš LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių skaičiaus;

4.1.7. Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2022 m. rugsėjo 20 d. įsakymu Nr. V-1467 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų ir biudžetinių įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, veiklos rezultatų vertinimo rodiklių 2022 metų siektinų reikšmių patvirtinimo“ nustatyti papildomi veiklos rezultatų vertinimo rodikliai „Kritinis likvidumo rodiklis“, „Konsoliduotų viešųjų pirkimų skaičius“ vertinami 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė yra lygi ar didesnė nei siektina reikšmė, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė yra mažesnė nei siektina reikšmė;

4.2. sudeda rodiklių pasiektų reikšmių įvertinimo balus ir nustato LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamąją dalį:

4.2.1. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios rajonų ir regionų lygmens LNSS viešųjų įstaigų grupei, (toliau – I grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:

Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai	I grupės įstaigos balai	I grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis
5	Iki 28	Iki 27
10	29–57	28–53
15	58–86	54–79
20	87–115	80–105

4.2.2. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios universiteto ligoninių, respublikos lygmens LNSS viešųjų įstaigų ir stacionarines asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS biudžetinių įstaigų, nepriskiriamų Įstatymo 25 straipsnyje nurodytoms įstaigoms, grupei, (toliau – II grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:

Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai	II grupės įstaigos balai	II grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 10 punkte arba 11 punkte nurodytas rodiklis	II grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomi 2 dalies 9, 10 ir 11 punktuose nurodyti rodikliai
5	Iki 28	Iki 27	Iki 22
10	29–57	28–53	23–43
15	58–86	54–79	44–64
20	87–115	80–105	65–85

4.2.3. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS viešųjų įstaigų, nepriskiriamų I ir II grupės įstaigoms, grupei, (toliau – III grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:

Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai	III grupės įstaigos balai	III grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis
5	Iki 23	Iki 22
10	24–47	23–43
15	48–71	44–64
20	72–95	65–85

4.2.4. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios pirminio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS viešųjų įstaigų, nepriskiriamų I, II ir III grupės įstaigoms, grupei, (toliau – IV grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:

Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai	IV grupės įstaigos balai
5	Iki 22
10	23–43
15	44–64
20	65–85

5. LNSS viešosios įstaigos vadovo pavaduotojo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį nustato LNSS viešosios įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į praėjusių kalendorinių metų LNSS viešosios įstaigos pasiektas siektinas reikšmes, nustatytas įstaigų grupei, kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga.

6. LNSS viešosios įstaigos visuotinio dalininkų susirinkimo ar savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimas dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo ir LNSS viešosios įstaigos vadovo sprendimas dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo pavaduotojo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo turi įsigalioti einamųjų metų gegužės 1 d.

III SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

7. LNSS viešosios įstaigos visuotinis dalininkų susirinkimas ar savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija gali sudaryti darbo grupę siūlymams dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo pateikti. Darbo grupė siūlymus LNSS viešosios įstaigos visuotiniam dalininkų susirinkimui ar savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai teikia vadovaudamasi Aprašo 4 punktu.

_________________