Сводная редакция с 03-01-2023
З А К О Н
ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 21 июня 2016 г. № XII-2470
Вильнюс
О ЗАНЯТОСТИ
С изменениями, внесенными Законом от 19 июля 2022 г. № XIV-1390
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Назначение и применение Закона
1. Настоящим Законом устанавливаются основные формы занятости и их система, правовые основания системы поддержки занятости лиц, ищущих работу, ее цель, задачи, функции субъектов, осуществляющих политику в области поддержки занятости, организация и финансирование мер по предоставлению услуг рынка труда и поддержке занятости, ответственность за нелегальный труд, нарушения порядка трудоустройства иностранных лиц, не декларированный труд и не декларированную самозанятость.
2. Установленные настоящим Законом услуги рынка труда и меры по поддержке занятости применяются:
1) в отношении граждан Литовской Республики, граждан государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли и членов их семьи, проживающих в Литовской Республике;
2) в отношении граждан Литовской Республики, граждан государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли и членов их семьи, проживающих в другом государстве-члене Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли;
3) в отношении лиц, которые не являются гражданами Европейского Союза, как установлено в части 1 статьи 20 настоящего Договора, и не являются лицами, которые в соответствии с правовыми актами Европейского Союза пользуются правом на свободу передвижения (далее – граждане третьих стран), имеющих разрешение на проживание в Литовской Республике, лиц, которым предоставлен статус перемещаемого лица, и лицам, имеющим право на получение временной защиты, до принятия решения о предоставлении (непредоставлении) временной защиты, однако не более чем на период временной защиты;
3. Положения настоящего Закона о:
1) предоставлении услуг по консультированию о сезонной работе применяются и в отношении граждан третьих стран, прибывающих в Литовскую Республику для выполнения сезонных работ;
2) предоставление посреднических услуг при трудоустройстве применяется:
а) в отношении граждан третьих стран, намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору, за исключением прибывающих в Литовскую Республику для выполнения сезонных работ;
б) в отношении просителей убежища, как они определены в части 20 статьи 2 Закона Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц», имеющих право на работу и намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору;
4. Ответственность за нелегальную работу, нарушения порядка трудоустройства иностранных лиц, не декларированную работу и не декларированную самозанятость применяется для всех лиц, действующих на территории Литовской Республики.
5. Положения настоящего Закона согласованы с правовыми актами Европейского Союза, указанными в приложении к настоящему Закону.
Статья 2. Основные понятия настоящего Закона
1. Занятость – возмездная или безвозмездная законная самостоятельная, частично самостоятельная или зависимая деятельность физического лица, посредством которой лицо зарабатывает средства для проживания, а также деятельность, которой лицо занимается для приобретения рабочих или профессиональных навыков, либо другая непрерывная деятельность, которую лицо осуществляет в установленных законодательством случаях и порядке.
3. Политика по поддержке занятости – совокупность услуг по поддержке рынка труда, мер по поддержке занятости, других экономических и социальных мер, применяемых в целях повышения занятости лиц, ищущих работу, уменьшению безработицы, смягчению ее отрицательных последствий.
Статья 3. Занятое лицо
1. Лицо считается занятым, если оно занимается как минимум одной из следующих форм занятости:
1) работает по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;
Статья 4. Лица, работающие по трудовому договору, или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям
1. Лицо считается работающим, если оно работает по трудовому договору или на правовых отношениях, приравненных к трудовым отношениям.
2. Понятие трудового договора, порядок заключения, исполнения и прекращения трудового договора регламентируются Трудовым кодексом Литовской Республики.
3. Юридическими отношениями, приравненными к трудовым отношениям, являются:
1) отношения государственной службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о государственной службе и соответствующими уставами службы;
2) отношения профессиональной военной службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики об организации системы охраны края и военной службе;
3) связанные с работой государственных политиков правовые отношения, особенности которых устанавливаются специальными законами, за исключением случаев, когда обязанности члена совета самоуправления выполняются безвозмездно;
4) связанные с работой государственных должностных лиц правовые отношения, особенности которых устанавливаются специальными законами;
5) связанные с работой судей правовые отношения, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о судах и другими законами;
6) отношения дипломатической службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о дипломатической службе и другими законами;
7) правовые отношения, возникающие в связи с работой секретных участников криминальной разведки, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о криминальной разведке;
8) правовые отношения, связанные со службой лиц, делегированных в международные органы и органы Европейского Союза или органы иностранных государств, особенности которых устанавливаются в Законе Литовской Республики о делегировании лиц в международные органы и органы Европейского Союза или органы иностранных государств, а также другими законами;
9) правовые отношения, связанные со службой лиц, которые за вознаграждение на основе членства занимают выборную должность, или назначены в окружные, участковые, муниципальные избирательные комиссии, в городские, районные комиссии по референдуму, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о выборах Сейма, Законом Литовской Республики о выборах Президента Республики, Законом Литовской Республики о выборах в Европейский Парламент, Законом Литовской Республики о выборах советов самоуправлений и Законом Литовской Республики о референдуме;
10) работа, выполняемая лицами, осужденными судом, в порядке, установленном Кодексом исполнения наказаний Литовской Республики;
Статья 5. Самозанятые лица
Самозанятым лицом является физическое лицо, которое занимается деятельностью, которая по своему характеру и содержанию не имеет характерной для трудовых отношений или правовых отношений, приравненных к трудовым, подчиненности выполняющего работу лица лицу, в пользу которого выполняется работа, и которой характерна непрерывность и (или) повторяемость и возможность такую деятельность осуществлять в будущем:
2) деятельность с учреждением юридического лица или иной организационной структуры либо при осуществлении деятельности, связанной иным образом с деятельностью в юридическом лице;
Статья 51. Особенности назначения и выплаты пособий самозанятым лицам в случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина
1. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, во время которого устанавливаются ограничения хозяйственной деятельности, самозанятое лицо, как это понятие определено в части 9 статьи 2 Закона Литовской Республики о государственном социальном страховании, имеет право на получение пособия для самозанятого лица, если оно отвечает следующим условиям:
1) самозанятое лицо включено в созданный Государственной налоговой инспекцией при Министерстве финансов Литовской Республики (далее – Государственная налоговая инспекция) Перечень самозанятых лиц, признанных пострадавшими от экстремальной ситуации и карантина, во время которого Правительство Литовской Республики устанавливает ограничения хозяйственной деятельности. В этот перечень включается самозанятое лицо:
а) чья осуществляемая хозяйственная деятельность ограничена на время объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, и доходы за последний налоговый период, по сравнению с доходами за предпоследний налоговый период, уменьшились не менее чем на 30 процентов (данные представленных годовых деклараций о подоходном налоге за последний и предпоследний налоговый отчетный период). В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, во время которых устанавливаются ограничения на осуществление хозяйственной деятельности, в период с 1 января по 30 апреля уменьшение доходов не менее чем на 30 процентов оценивается согласно данным годовых налоговых деклараций, представленных за предпоследний налоговый отчетный период, и бывший до него налоговый отчетный период;
б) чьи доходы за предпоследний налоговый период, полученные от самостоятельной деятельности, были не менее 12 размеров минимальных потребностей потребления за текущий год, исчисленных в отчетном году в порядке, установленном Законом Литовской Республики об установлении показателей отчисления по выплатам социальной помощи и базового размера штрафов и взысканий. В доходы самозанятого лица не включаются выплаченные ему в соответствии с настоящей статьей пособия;
2) самостоятельная деятельность была зарегистрирована в течение не менее 3 месяцев в период 12 месяцев и не была снята с учета до дня объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, во время которого установлены ограничения хозяйственной деятельности;
3) если оно работает, начисленная ему заработная плата по трудовому договору или правовым отношениям, приравненным к трудовым отношениям, не превышает утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;
2. Установленное в настоящей статье пособие самозанятому лицу выплачивается ежемесячно за истекший календарный месяц, в который в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином были установлены ограничения в осуществлении хозяйственной деятельности, и равно одному размеру минимальных потребностей потребления в текущем году, исчисленному в порядке, установленном Законом об установлении показателей отчисления по выплатам социальной помощи и базового размера штрафов и взысканий. Если объявленная Правительством Литовской Республики экстремальная ситуация и карантин, во время которого установлены ограничения хозяйственной деятельности, продолжались не весь месяц, за который самозанятому лицу выплачивается пособие, размер выплачиваемого самозанятому лицу пособия пропорционально уменьшается.
3. Лицу, соответствующему установленным в части 1 настоящей статьи условиям, пособие самозанятому лицу, назначается не ранее чем со дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, во время которого установлены ограничения хозяйственной деятельности. Одному самозанятому лицу назначается и выплачивается одно пособие самозанятому лицу, независимо от количества осуществляемых им видов деятельности.
4. Выплата установленного в настоящей статье пособия самозанятому лицу прекращается:
5. Пособие самозанятому лицу назначает Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Служба занятости). Лицу, обращающемуся в Службу занятости по поводу назначения пособия самозанятому лицу, это пособие назначается в течение 3 рабочих дней со дня получения Службой занятости данных или документов, подтверждающих соответствие лица указанному (указанным) в части 1 настоящей статьи условию (условиям). Решение о прекращении выплаты пособия самозанятому лицу Служба занятости принимает в течение одного рабочего дня со дня, когда истек срок выплаты пособия самозанятому лицу, указанный в части 2 настоящей статьи, либо со дня получения Службой занятости данных или документов, подтверждающих несоответствие лица указанному (указанным) в части 1 настоящей статьи условию (условиям).
6. Пособие самозанятому лицу с учетом указанных в части 5 настоящей статьи решений, принятых Службой занятости, выплачивает и взыскивает правление Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда или назначенное им учреждение по администрированию Фонда государственного социального страхования (в дальнейшем – плательщик пособий).
7. В отношении взыскания пособия с самозанятого лица mutatis mutandis применяются положения раздела V Закона Литовской Республики о пособиях на содержание детей.
8. Порядок обращения относительно пособия самозанятым лицам, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливается в утвержденных директором Службы занятости Положении о пособиях самозанятым лицам, согласованном с плательщиком пособий.
9. Затраты на выплату и взыскание пособий, которые несет плательщик пособий, компенсируются в соответствии с установленным Законом Литовской Республики об утверждении показателей бюджета Фонда государственного социального страхования процентным размером для компенсации этих затрат за счет выделенных Министерству социальной защиты и труда Литовской Республики бюджетных ассигнований Литовской Республики.
Статья 52. Единовременные и периодические пособия лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, и особенности выплаты в случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина
1. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина лицо, осуществляющее индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, имеет право на получение единовременного пособия в размере 200 евро, если оно соответствует всем следующим условиям:
1) экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными государственным предприятием Центром сельскохозяйственной информации и сельского предпринимательства расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;
2) декларировало сельскохозяйственные угодья и другие площади (кроме декларировавших только пастбища, луга или многолетние травы по кодам классификатора сельскохозяйственных угодий и других площадей) за 2019 год или владеют не менее чем одним условным животным, исчисленным в период 2019 года;
5) не получает установленные Законом Литовской Республики о социальном страховании на случай безработицы взносы по социальному страхованию на случай безработицы;
2. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина лицо, осуществляющее индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, вправе получать периодическое пособие в размере 200 евро за календарный месяц, если оно соответствует установленным в пунктах 1, 2, 3 и 6 части 1 настоящей статьи условиям и работает по трудовому договору или имеет приравненные к трудовым отношениям правовые отношения, а начисленная ему заработная плата не превышает утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;
3. Единовременные и периодические пособия выплачиваются лицам, соответствующим установленным в части 1 или 2 настоящей статьи условиям, до 31 декабря 2020 г. В случае, если срок объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина будет короче календарного месяца, размер периодического пособия 200 евро за этот месяц пропорционально уменьшается.
4. Установленные в настоящей статье единовременные и периодические пособия лицам назначает и выплачивает правление Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда или назначенным им плательщик пособий в соответствии с перечнем лиц, осуществляющих индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, представленным уполномоченным Министерством сельского хозяйства Литовской Республики органом (далее – перечень). Лицо ходатайство о назначении единовременного или периодического пособия представляет в администрацию самоуправления по декларированному им месту жительства. Когда плательщик пособий получает перечень и данные, подтверждающие соответствие лица указанным в части 1 или 2 настоящей статьи условиям, лицу, которое обратилось относительно назначения единовременного или периодического пособия, это пособие назначается в течение 10 рабочих дней. Решение о прекращении выплаты лицам периодического пособия принимает плательщик пособий не позднее чем в течение одного рабочего дня со дня отмены Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации или карантина, или со дня истечении срока объявления по меньшей мере одного из них, или со дня, когда плательщик пособий получил данные, подтверждающие несоответствие лица указанным в части 2 настоящей статьи условиям.
5. Установленные в настоящей статье периодические пособия взыскиваются плательщиком пособий. В отношении взыскания периодических пособий mutatis mutandis применяются положения раздела V Закона Литовской Республики о пособиях на содержание детей.
6. Порядок обращения относительно единовременной и периодической выплаты лицу, осуществляющему индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, назначения и выплаты этих пособий устанавливается министром социальной защиты и труда Литовской Республики совместно с министром сельского хозяйства Литовской Республики в утвержденном Положении о единовременном и периодическом пособии лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, согласованном с плательщиком пособий.
7. Установленные в настоящей статье затраты на выплату и взыскание единовременных и периодических пособий, которые несет плательщик пособий, компенсируются в соответствии с установленным Законом Литовской Республики об утверждении показателей бюджета Фонда государственного социального страхования процентным размером для компенсации этих затрат за счет выделенных Министерству сельского хозяйства Литовской Республики бюджетных ассигнований Литовской Республики.
8. Установленные в настоящей статье единовременные и периодические пособия выплачиваются за счет государственного бюджета.
Примечание РПА. Дополнение статьей 52 вводится в действие с 1 августа 2020 г. и действует до 31 декабря 2020 г. Предусмотренные в этой статье единовременные и периодические пособия назначаются и выплачиваются лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, которые установленным требованиям соответствовали в период объявленного постановлением Правительства Литовской Республики от 14 марта 2020 г. № 207 «Об объявлении карантина на территории Литовской Республики» карантина.
Статья 6. Индивидуальная деятельность
1. Индивидуальной деятельностью является следующая самостоятельная деятельность физического лица:
1) самостоятельное творчество, связанное с самостоятельным созданием произведений, которые могут быть объектом авторских прав, а также передачей или предоставлением имущественных прав на созданные им произведения;
2) деятельность в рамках свободной профессии, которую имеющие необходимую квалификацию физические лица осуществляют лично, ответственно и независимо с профессиональной точки зрения, предоставляя интеллектуальные услуги клиентам и обществу, включая юридическую деятельность, деятельность учетчика, аудитора, бухгалтера, лоббиста, финансового консультанта, налогового консультанта, архитектора, инженера, дизайнера, психолога, журналиста, маклера, брокера, администратора банкротства предприятий, администратора реструктуризации предприятий и подобную деятельность;
3) самостоятельная спортивная деятельность, связанная с выполнением определенной физической или умственной деятельности, основанной на определенных правилах и организованной в определенной специально установленной для этой деятельности форме, подготовка к соревнованиям и участия в соревнованиях, за исключением спортивной деятельности по трудовому договору о спортивной деятельности;
4) самостоятельная деятельность исполнителя, связанная с подготовкой исполнителя к публичному выступлению и участие в публичном выступлении. Исполнителями не считаются физические лица, принимающие участие в создании произведения или в подготовке публичного выступления, однако не участвующие в публичном исполнении произведения или в публичном выступлении;
5) самостоятельная тренерская деятельность, если тренер не заключил трудовой договор о тренерской работе с организацией, осуществляющей занятия физической культурой и спортом;
6) научная и другая самостоятельная деятельность подобного характера, не отнесенная к деятельности в рамках свободной профессии;
7) другая самостоятельная коммерческая или производственная деятельность, за исключением деятельности, связанной с продажей и (или) арендой недвижимых по природе вещей, а также сделок с финансовыми инструментами;
Статья 7. Деятельность с учреждением юридического лица или иной организационной структуры либо при осуществлении деятельности, связанной иным образом с деятельностью в юридическом лице
Лицо в соответствии с настоящим Законом считается занятым, если оно учредило юридическое лицо этой правовой формы или является его участником, либо участвует в деятельности другой организационной структуры, либо осуществляет следующую деятельность, иным образом связанную с деятельностью в юридическом лице:
2) является действительным членом малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества;
3) является партнером в соответствии с договором о совместной деятельности, за исключением партнера фермерского или сельскохозяйственного владения;
4) является членом органа управления юридического лица и получает за эту деятельность вознаграждение;
5) является членом кооперативного общества, осуществляющего хозяйственные операции с кооперативным обществом;
Статья 8. Индивидуальная сельскохозяйственная деятельность
Индивидуальная сельскохозяйственная деятельность – это деятельность, осуществляемая физическим лицом, зарегистрировавшим сельскохозяйственное владение, фермерское хозяйство или фермерский скот, либо лицом, ставшим партнером фермерского или сельскохозяйственного владения.
Статья 9. Безвозмездная занятость лиц
Занятым считается лицо, осуществляющее следующую безвозмездную деятельность:
8) выполняет общественные работы в соответствии с назначенным ему таким административным взысканием в установленном Кодексом Литовской Республики об административных проступках порядке;
Статья 10. Волонтерская практика
1. Лица имеют право на заключение договоров о волонтерской практике с предприятиями, учреждениями, организациями или другими организационными структурами (далее – предприятие), в которых осуществляется волонтерская практика.
2. Лица моложе 18 лет вправе заключить договор о волонтерской практике в случае, если против этого не возражает законный представитель ребенка.
3. Предприятие, не менее чем за один рабочий день до начала осуществления предусмотренной волонтерской практики лица и в течение 3 рабочих дней после завершения добровольческой практики, информирует территориальное отделение правления Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда (далее – правление Фонда государственного социального страхования), осуществляющее контроль за соблюдением требований, установленных в настоящей статье к договорам о волонтерской практике, о начале и окончании волонтерской практики лица.
4. Лица, осуществляющие волонтерскую практику в установленном настоящей статьей порядке, подлежат страхованию здоровья за счет государственных средств в установленном Законом Литовской Республики о страховании здоровья порядке и социальным страхованием от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний.
5. Лицо одновременно может осуществлять волонтерскую практику не более чем по одному договору о волонтерской практике. Договор о волонтерской практике с одним и тем же предприятием может быть заключен не более одного раза.
6. Количество договоров о волонтерской практике на предприятии не может превышать 10 процентов от числа всех работников предприятия, а если на предприятии имеется менее 10 работников, на этом предприятии не может быть заключено и действовать более одного договора о волонтерской практике.
7. Срок действия договора о волонтерской практике, заключенного лицом, осуществляющим волонтерскую практику, или общий срок заключенных этим лицом договоров о волонтерской практике не может превышать 2 месяцев в течение календарного года.
8. Лицо может заключить договор о волонтерской практике не более 3 раз, а общий срок заключенных им договоров о волонтерской практике не может превышать 6 месяцев.
Статья 11. Цель и задачи системы поддержки занятости
1. Цель системы поддержки занятости – стремление к полной занятости населения, сокращение социального разрыва и укрепление социальной сплоченности.
2. Задачами системы поддержки занятости являются:
Статья 12. Услуги рынка труда и меры по поддержке занятости
1. Услугами рынка труда являются:
Статья 121. Мониторинг занятости и рынка труда
1. Назначение мониторинга занятости и рынка труда – создание условий для принятия субъектами политики в области поддержки занятости обоснованных решений. Мониторинг занятости, указанный в части 2 настоящей статьи, осуществляется Центром стратегического анализа Правительства в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке. Мониторинг рынка труда осуществляется органами, формирующими политику в области поддержки занятости, организующими, координирующими и контролирующими ее осуществление государственными органами и учреждениями, указанными в части 1 и в пунктах 1 и 2 части 2 статьи 13 настоящего Закона.
2. Мониторинг занятости включает:
1) оценку состояния, изменения, тенденций занятости населения Литвы с учетом потребностей государства, самоуправлений, общества и хозяйства;
ГЛАВА ВТОРАЯ
СУБЪЕКТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ ПОЛИТИКУ В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ, ОРГАНИЗУЮЩИЕ, КООРДИНИРУЮЩИЕ И КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ЕЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ЕЕ СУБЪЕКТЫ И ИХ КОМПЕТЕНЦИЯ
Статья 13. Формирующие политику в области поддержки занятости, организующие, координирующие, контролирующие, а также осуществляющие ее субъекты
1. Политику в области поддержки занятости формирует, ее осуществление организует, координирует и контролирует:
2. Политику в области поддержки занятости осуществляют:
3. Политику в области поддержки занятости формирующие, организующие ее осуществление, координирующие и контролирующие государственные органы, указанные в части 1 настоящей статьи, формируют политику в области поддержки занятости с учетом консультаций с социальными партнерами. Служба занятости осуществляет политику в области поддержки занятости в сотрудничестве с Советом по занятости.
4. Государственные органы и учреждения, формирующие политику в области поддержки занятости, организующие, координирующие ее осуществление, указанные в части 1 и пунктах 1 и 2 части 2 настоящей статьи, оценивают эффективность предоставления услуг рынка труда и осуществления мер активной политики на рынке труда, проводя опросы ищущих работу лиц, работодателей, анализ статистических данных, организуя научные исследования, и результаты этой оценки обнародуют публично.
Статья 14. Компетенция Правительства Литовской Республики
Правительство Литовской Республики:
1) представляет в Сейм Литовской Республики проекты законов, регламентирующих осуществление политики в области поддержки занятости;
2) утверждает государственные программы повышения занятости и выносит постановления, необходимые для обеспечения поддержки занятости;
Статья 15. Компетенция Министерства социальной защиты и труда, других министерств
1. Министерство социальной защиты и труда:
1) вносит предложения в Правительство Литовской Республики относительно осуществления политики в области поддержки занятости;
2) координирует, анализирует и контролирует осуществление политики в области поддержки занятости в соответствии со стратегией занятости Европейского Союза;
4) устанавливает условия и порядок предоставления услуг рынка труда, осуществления мер по поддержке занятости, мониторинга рынка труда;
2. Другие министерства установленные настоящим Законом услуги рынка труда предоставляют и цель, задачи и меры по поддержке занятости в рамках своей компетенции осуществляют, выполняя порученные им законами и другими правовыми актами функции в области управления, а также деятельность, связанную с использованием средств структурных фондов Европейского Союза и средств общего финансирования.
Статья 16. Компетенция Службы занятости, других органов и учреждений
2. Служба занятости является бюджетным учреждением, действующим при Министерстве социальной защиты и труда. Служба занятости имеет свой счет в банке, печать с гербом Литовского государства и своим наименованием.
3. Служба занятости:
1) предоставляет установленные в настоящем Законе услуги рынка труда и осуществляет установленные в настоящем Законе меры активной политики на рынке труда и программы повышения занятости;
2) устанавливает критерии и порядок отбора лиц, ищущих работу, в мерах активной политики на рынке труда, а также условия и порядок отбора работодателей, желающих осуществлять меры активной политики на рынке труда;
4) совместно с органами самоуправлений и советами по развитию регионов, социальными партнерами рассматривает и представляет предложения в Министерство социальной защиты и труда относительно мер по решению проблем занятости с учетом специфики региона;
5) присваивает статус социального предприятия и предоставляет государственную помощь социальным предприятиям в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальных предприятиях и его подзаконными актами;
6) организует осуществление гарантий занятости и социальных гарантий увольняемым работникам государственного предприятия Игналинской атомной электростанции в порядке, установленном Законом Литовской Республики о дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам государственного предприятия Игналинской атомной электростанции и его подзаконными актами;
7) организует и координирует предоставление услуг по профессиональной реабилитации в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальной интеграции лиц с недугами и его подзаконными актами;
8) выдает разрешения на работу в Литовской Республике и принимает решения в порядке, установленном Законом «О правовом положении иностранных лиц» и его подзаконными актами;
10) с учетом утвержденных Правительством приоритетов региональной политики и утвержденных советами регионального развития планами по развитию регионов, разрабатывает и после согласования с советами регионального развития утверждает программы по осуществлению планируемых в текущем бюджетном году мер активной политики на рынке труда и публично их обнародует;
4. При Службе занятости действует образованный из представителей государственных органов и представителей работодателей двусторонний коллегиальный орган – Совет по занятости. Совет по занятости рассматривает вопросы организации деятельности Службы занятости, отчетности перед обществом и повышения занятости, и по этим вопросам представляет заключения и предложения в Службу занятости и Министерство социальной защиты и труда. Порядок образования Совета по занятости устанавливает и положение о деятельности утверждает министр социальной защиты и труда.
Статья 17. Компетенция органов и учреждений самоуправлений
Органы и учреждения самоуправлений принимают участие в осуществлении установленных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона мер по поддержке занятости, а также разрабатывают и осуществляют установленные в статье 48 настоящего Закона программы по увеличению занятости.
Статья 18. Социальные партнеры
1. Социальные партнеры при осуществлении политики в области поддержки занятости для представления своих интересов принимают участие в деятельности трехстороннего совета Литовской Республики и трехсторонних советов (комитетов, комиссий) при осуществляющих политику в области поддержки занятости учреждениях.
2. Члены трехстороннего совета (комитеты, комиссии) при осуществляющих политику в области поддержки занятости учреждениях рассматривают и вносят предложения относительно установления приоритетных направлений деятельности учреждений, целесообразности разработки программ повышения занятости, осуществления мер по поддержке рынка труда и поддержке занятости, повышения эффективности деятельности.
3. Трехсторонние советы (комитеты, комиссии) могут быть постоянными или создаются для решения отдельных вопросов осуществления политики в области поддержки занятости.
Статья 19. Представители неправительственных организаций, других организаций и местных общин
Представители неправительственных организаций, других организаций и местных общин, представляющие интересы групп лиц, ищущих работу, могут участвовать с правом совещательного голоса в деятельности трехсторонних советов (комитетов, комиссий) при учреждениях, осуществляющих политику в области поддержки занятости, и представлять органам, осуществляющим политику в области поддержки занятости, предложения по решению вопросов занятости лиц, ищущих работу.
ГЛАВА ТРЕТЬЯ
СУБЪЕКТЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЮТСЯ УСЛУГИ РЫНКА ТРУДА
И МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ
Статья 20. Лица, в отношении которых применяются установленные настоящим Законом услуги рынка труда и меры по поддержке занятости
1. Установленные в настоящем Законе услуги рынка труда предоставляются следующим лицам:
2) лицам, работающим по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;
2. Установленные в настоящем Законе меры активной политики на рынке труда и программы по увеличению занятости применяются в отношении следующих лиц, ищущих работу, зарегистрированных в Службе занятости:
3. В отношении занятых лиц применяются указанные в пунктах 1, 2, 4, 5 и 6 части 1 статьи 36 и в пункте 1 части 1 статьи 41 меры активной политики на рынке труда.
4. Лицам, указанным в статье 481 настоящего Закона, назначается и выплачивается пособие по прибытию привлеченным из-за границы работникам. За трудоустроенное лицо, отвечающее установленным в части 1 статьи 481 настоящего Закона условиям, работодателю выплачивается указанная в статье 482 настоящего Закона выплата работодателю, привлекшему работника из-за границы.
Статья 21. Неработающие лица
Неработающим лицом является лицо, которое соответствует хотя бы одному из следующих условий:
Статья 22. Безработные, другие лица, ищущие работу и лица, подготавливающиеся к рынку труда
1. Безработным является лицо, отвечающее всем следующим условиям:
1) не работает по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;
2) не является самозанятым лицом, за исключением лица, осуществляющего указанную в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельность с предоставлением сельскохозяйственных и лесохозяйственных услуг по квитанциям об оказании услуг, лица, которое осуществляет указанную в пунктах 3–7 статьи 7 настоящего Закона деятельность, лица, которое является собственником индивидуального предприятия, малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, которое временно не осуществляет свою деятельность и сообщило об этом налоговому администратору в установленном центральным налоговым администратором порядке, или членом малого товарищества или действительным членом действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, либо является собственником индивидуального предприятия, имеющего присвоенный в Регистре юридических лиц статус ликвидируемого индивидуального предприятия, небольшого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, или членом малого товарищества, или действительным членом действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, и лица, осуществляющего индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, при которой экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными государственным предприятием Центром сельскохозяйственной информации и сельского предпринимательства расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;
3) является лицом в возрасте от 16 лет до установленного Законом Литовской Республики о пенсиях социального страхования возраста пенсии по старости;
4) является лицом, которое в соответствии с Гражданским кодексом Литовской Республики может быть работником;
5) не обучается по общеобразовательной программе, за исключением лиц, которые обучаются по программам начального, основного, среднего образования для взрослых;
6) как самостоятельно, так и с помощью предоставляемых Службой занятости услуг рынка труда ищет работу в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке;
2. Лицо, осуществляющее деятельность в рамках безвозмездной занятости, но соответствующее установленным в части 1 настоящей статьи условиям, вправе получить статус безработного.
3. Лицо, отвечающее установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи условиям, статус безработного получает с момента его регистрации в Службе занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке.
4. Лицо, ищущее работу, не отвечающее установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи условиям или статус безработного которого был отменен в связи с указанными в пунктах 5–9 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствами, или неработающее лицо (за исключением указанного в части 5 настоящей статьи неработающего лица), которое Служба занятости, руководствуясь частью 7 настоящей статьи, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке признает лицом, готовящимся к выходу на рынок труда, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке в Службе занятости может быть зарегистрирован в одном из следующих статусов:
5. Регистрация лиц в Службе занятости, чей статус безработного был отменен в связи с указанными в пунктах 5–9 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствами, может быть продолжена по ходатайству лица, если ходатайство лица в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке подано не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня отмены статуса безработного, и им может быть присвоен указанный в пункте 4 части 4 настоящей статьи статус, а статус безработного повторно может быть им присвоен не ранее чем через 6 месяцев со дня отмены статуса безработного. Неработающему лицу, которому статус безработного был отменен в связи с указанными в пункте 9 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствами, статус лица, готовящегося к выходу на рынок труда, не предоставляется.
Примечание РПА. Положение части 5 статьи 22 о регистрации в Службе занятости по ходатайству лица, которое представляется не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня отмены статуса безработного, применяется в отношении лиц, которым статус безработного по указанным в пунктах 5–9 части 4 статьи 24 Закона о занятости обстоятельствам был аннулирован после 2022-07-01.
6. Регистрация лиц, указанных в пунктах 1–4 части 4 настоящей статьи, которые в течение более чем 3 месяцев не пользуются услугами рынка труда, в Службе занятости прекращается.
7. Статус лица, готовящегося к выходу на рынок труда, присваивается неработающему лицу (за исключением указанного в части 5 настоящей статьи неработающего лица), трудоустройство которого ограничивается хотя бы одним из следующих обстоятельств:
3) ограничение в распоряжении денежными средствами, находящимися на счете (счетах) кредитного учреждения (учреждений), а также платежных учреждений и (или) учреждений в сфере электронных денег, и (или) денежные средства по указанию пристава, других органов или должностных лиц в принудительном порядке списываются на оплату долга;
8. В случае признания службой занятости в установленном в части 4 настоящей статьи порядке неработающего лица лицом, готовящимся к выходу на рынок труда, если лицу был предоставлен статус безработного, статус безработного отменяется и лицу предоставляется установленный в пункте 5 части 4 настоящей статьи статус, а регистрация в Службе занятости продолжается.
9. Лицу, готовящемуся к выходу на рынок труда, присваивается статус безработного, если оно соответствует установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи условиям и возникает хотя бы одно из следующих условий:
1) лицо, готовящееся выйти на рынок труда, готово в установленном в пункте 6 части 1 настоящей статьи порядке искать работу или осуществлять самостоятельную деятельность;
2) частично или полностью устранены указанные в части 7 настоящей статьи обстоятельства, ограничивающие трудоустройство, или они исчезли;
10. В случае, если Служба занятости на основании части 9 настоящей статьи, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке лицу, готовящемуся выйти на рынок труда, предоставляет статус безработного, статус лица, готовящегося выйти на рынок труда, отменяется, а регистрация в Службе занятости продолжается.
11. Статус лица, готовящегося выйти на рынок труда, приостанавливается при наличии указанных в пункте 2 части 1 статьи 24 настоящего Закона обстоятельств на период их существования, по истечении которого, если лицо соответствует установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи условиям, статус лица, готовящегося выйти на рынок труда, отменяется и ему присваивается статус безработного.
Статья 23. Группы лиц, ищущих работу
1. Служба занятости с учетом результатов установленной в статье 29 настоящего Закона оценки равных возможностей трудоустройства, зарегистрированное лицо, ищущее работу, причисляет к группе больших, средних или ограниченных возможностей трудоустройства.
Статья 24. Основания для приостановления, восстановления и отмены статуса безработного
1. Статус безработного приостанавливается в период, когда:
2) возникают срочные трудовые отношения или приравненные к трудовым отношениям правовые отношения продолжительностью не более 6 месяцев либо безработный начинает индивидуальную деятельность и осуществляет ее в течение не более 6 месяцев;
3) безработный проходит обязательную начальную военную службу, добровольную непостоянную военную службу или альтернативную службу по охране края либо безработный, являющийся военнослужащим–добровольцем, другой военнослужащий активного резерва или военнослужащий подготовленного резерва, призывается на маневры, учения или для выполнения служебных заданий, если за дни службы ему выплачивается вознаграждение;
2. Лицам, статус безработного которых приостановлен, не предоставляются услуги по оценке возможностей трудоустройства, посреднические услуги при трудоустройстве и услуги по планированию индивидуальной занятости.
3. Статус безработного восстанавливается в случае исчезновения указанных в части 1 настоящей статьи обстоятельств.
4. Статус безработного отменяется при возникновении хотя бы одного из указанных в настоящей части обстоятельств:
1) возникают бессрочные или срочные трудовые отношения или приравненные к трудовым отношениям правовые отношения продолжительностью более 6 месяцев, за исключением участия в трудоустройстве с субсидированием и в мерах по поддержке приобретения трудовых навыков, или безработный начинает осуществлять индивидуальную деятельность в течение срока более 6 месяцев, либо учреждает индивидуальное предприятие, становится членом малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, или возобновляет деятельность индивидуального предприятия, малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, которая временно не осуществлялась, либо начинает другим способом осуществлять указанную в статье 7 настоящего Закона деятельность с учреждением юридического лица или другой организационной структуры или деятельность, иначе связанную с деятельностью в юридическом лице;
2) безработный регистрирует фермерское хозяйство в Регистре фермерских хозяйств или становится партнером фермера, или регистрирует сельскохозяйственное владение в Регистре сельскохозяйственных и сельских предпринимательских предприятий Литовской Республики или становится партнером сельскохозяйственного владения, за исключением случаев, когда экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными в порядке, установленном министром сельского хозяйства, расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;
4) безработный начинает обучаться по общеобразовательной программе, за исключением лиц, которые обучаются по программам начального, основного, среднего образования для взрослых;
5) безработный без уважительных причин отказывается составить индивидуальный план деятельности по занятости или принимать участие в предусмотренных в индивидуальном плане деятельности по занятости мероприятиях активной политики на рынке труда, программах по увеличению занятости, либо пользоваться предусмотренными в этом плане услугами рынка труда или в течение 12-месячного периода со дня представления предложения подходящей работы второй раз отказывается от указанной в частях 2 или 21 статьи 30 настоящего Закона подходящей работы;
Примечание РПА. Положения пункта 5 части 4 статьи 24 относительно отмены статуса безработного применяются к безработным, которым хотя бы одно из указанных в пунктах 5, 7 и 9 части 4 статьи 24 обстоятельств (отказ от подходящей работы, нарушение порядка отчета за самостоятельный поиск работы или незаконно полученные или получаемые доходы и (или) нелегальная работа, незаконная деятельность, связанная с получением доходов) устанавливается после 2022-07-01.
6) безработный без уважительных причин не прибывает в Службу занятости в установленный срок принять предложение о работе или составить индивидуальный план деятельности по занятости, либо участвовать в мерах активной политики на рынке труда в рамках индивидуального плана деятельности по занятости, в программах увеличения занятости или пользоваться предусмотренными в настоящем плане услугами рынка труда;
7) безработный без уважительных причин в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке самостоятельно не ищет работу и не выполняет указанную в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельность или (и) второй раз в течение 6 месяцев со дня нарушения первого отчета о самостоятельном поиске работы нарушает порядок отчета о самостоятельном поиске работы;
Примечание РПА. Положения пункта 7 части 4 статьи 24 относительно отмены статуса безработного применяются к безработным, которым хотя бы одно из указанных в пунктах 5, 7 и 9 части 4 статьи 24 обстоятельств (отказ от подходящей работы, нарушение порядка отчета о самостоятельном поиске работы или незаконно полученные или получаемые безработным доходы и (или) нелегальная работа, незаконная деятельность, связанная с получением доходов) устанавливается после 2022-07-01.
8) безработный без уважительных причин прекращает участие в мерах по поддержке обучения или поддерживаемого трудоустройства, либо после профессионального обучения без уважительных причин отказывается от трудоустройства или самостоятельной работы по приобретенной или усовершенствованной квалификации либо (и) приобретенной компетенции, либо расторгает трудовой договор или самостоятельную деятельность в течение 6 месяцев со дня трудоустройства или начала деятельности;
9) Служба занятости получает информацию от органов, осуществляющих контроль и превенцию нелегальной работы, не декларированной работы и не декларированной самостоятельной деятельности, о нелегально полученных или получаемых доходах и (или) нелегальной работе безработного, незаконной деятельности, связанной с получением доходов;
Примечание РПА. Положения пункта 9 части 4 статьи 24 относительно отмены статуса безработного применяются к безработным, которым хотя бы одно из указанных в пунктах 5, 7 и 9 части 4 статьи 24 обстоятельств (отказ от подходящей работы, нарушение порядка отчета о самостоятельном поиске работы или незаконно полученные или получаемые безработным доходы и (или) нелегальная работа, незаконная деятельность, связанная с получением доходов) устанавливается после 2022-07-01.
11) вступает в законную силу решение, определение или приговор суда, по которому безработному назначается наказание, административное взыскание или к нему применяются меры воздействия, процессуального принуждения или принудительной медицины, по причине которых он не может работать и (или) продолжать поиски работы в Службе занятости;
12) безработный декларирует выезд из Литовской Республики, за исключением случаев, предусмотренного регламентами Европейского Союза по координации систем социальной защиты, когда безработный должен находиться в ведении Службы занятости;
5. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 5 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:
1) болезнь, травма, беременность за 70 календарных дней до родов, роды и 56 календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – 70 календарных дней);
3) занятие указанной в пунктах 1, 5, 6 и 7 статьи 9 настоящего Закона деятельностью в рамках безвозмездной занятости;
6. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 6 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:
2) смерти близких родственников (родителей и детей, деда и бабушки, внуков, братьев и сестер), супруга, сожителя, приемных родителей, усыновленных детей;
4) извещение или вызов безработного в суд или в правоохранительные органы либо в органы, выполняющие функции контроля (надзора), лишение свободы в связи с административным арестом, задержанием, арестом;
7. Важные причины, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 7 части 4 настоящей статьи обстоятельств, указаны в частях 5, 6 и в пункте 2 части 8 настоящей статьи.
8. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 8 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:
1) болезнь, травма, беременность за 70 календарных дней до родов, роды и 56 календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – 70 календарных дней);
9. Лицо о принятых индивидуальных административных актах относительно предоставления, приостановления, восстановления и отмены статуса безработного информируется не позднее чем в течение 3 рабочих дней с момента принятия индивидуальных административных актов в устной форме (по телефону или при прибытии лица в учреждение), электронным способом (по электронной почте или с помощью электронных услуг) или в письменной форме (по почте или через посыльного).
Статья 25. Лица, получающие дополнительную поддержку на рынке труда
Дополнительно поддерживаемыми на рынке труда считаются следующие лица:
1) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности до 25 процентов или тяжелая степень недуга;
2) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 30–40 процентов или средняя степень недуга;
3) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 45-55 процентов или легкая степень недуга;
4) неквалифицированные безработные, которые не приобрели никакой профессиональной квалификации или приобретенная ими за рубежом профессиональная квалификация не признана в порядке, установленном законами, регламентирующими признание профессиональной квалификации, а также безработные, которые не имеют никакой приобретенной неформальным способом компетенции, признанной в порядке, установленном регламентирующими признание приобретенной компетенции законами;
5) долгосрочные безработные до 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 6 месяцев, и долгосрочные безработные с 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 12 месяцев при исчислении со дня регистрации в Службе занятости;
7) лица, имеющие право на дополнительные гарантии занятости в соответствии с Законом Литовской Республики о дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам Государственного предприятия Игналинской атомной электростанции;
9) безработные, которые впервые начинают трудовую деятельность в соответствии с приобретенной квалификацией или компетенцией;
10) лица, которым предоставлен статус беженца или статус перемещаемого лица, или лица, которым предоставлена дополнительная или временная защита, и лица, имеющие право на получение временной защиты, до принятия решения о предоставлении (непредоставлении) временной защиты, однако не более чем на период временной защиты;
11) беременные женщины, мать (приемная мать) или отец (приемный отец) ребенка, опекун ребенка, попечитель и лица, фактически воспитывающие ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 8 лет или ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 18 лет (до 1 июля 2005 г. признанного ребенком-инвалидом), и лица, осуществляющие надзор за членами семьи, имеющими недуг, которым по решению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Служба по установлению степени недуга и трудоспособности) установлена необходимость в постоянном уходе и надзоре;
12) лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, если срок лишения свободы был не менее 6 месяцев, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возвращения из мест лишения свободы;
13) лица, зависимые от наркотических, психотропных и других действующих на психику веществ, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;
14) занятые лица, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае объявлен простой;
16) занятые лица, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае, был объявлен простой не менее чем на 75 рабочих дней (не менее чем 600 рабочих часов) в течение первых 6 календарных месяцев со дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, работодателям которых для сохранения их рабочих мест выплачивалась указанная в части 21 статьи 41 настоящего Закона субсидия на заработную плату, и которых работодатель не уволил.
Статья 26. Услуги по регистрации свободных рабочих мест и лиц, ищущих работу
1. Работодатели, осуществляющие поиск работников, должны информировать территориальные биржи труда о вакантных рабочих местах, трудовых функциях и характере работы, условиях оплаты труда и иных условиях, а также о предъявляемых к претендентам на трудоустройство квалификационных требованиях. Служба занятости регистрирует свободные рабочие места и информирует о их публично.
Статья 27. Услуги по информированию
1. Услуги по информированию предоставляются в целях оказания помощи лицам, ищущим работу, или приобретения востребованной на рынке труда квалификации или компетенции, необходимых для трудоустройства, а работодателям – для поиска подходящих работников.
2. Услуги по информированию составляют:
3. При информировании о предоставлении услуг рынка труда и осуществлении мер по поддержке занятости:
1) лица, ищущие работу, ознакомляются с услугами рынка труда и мерами по поддержке занятости, а также условиями участия в них;
2) работодателям предоставляется информация о мерах по поддержке занятости, а также условиях и порядке их осуществления, квалификации и компетенции зарегистрированных в Службе занятости лиц, об условиях, на которых безработные могут приобрести необходимую для работодателей квалификацию и компетенцию, а также о поддержке лиц, получающих дополнительную поддержку на рынке труда, при трудоустройстве или создании для них рабочих мест.
Статья 28. Услуги консультирования
1. Услуги консультирования предоставляются в целях увеличения мотивации лиц, ищущих работу, трудоустроиться или учиться, предоставления совета по смене работы, помощи при выборе профессии или планировании карьеры с учетом личных качеств и потребностей рынка труда.
2. Услуги по консультированию в целях занятости составляют:
3. При предоставлении услуг по профессиональному консультированию и планировании профессиональной карьеры, предназначенных для профессионального самоопределения лица, ищущего работу, оказывается помощь лицам по оценке их способностей и личных качеств при выборе определенной профессии, переквалификации или смене работы, предоставляются компетенции для управления карьерой, а также их мотивируют учиться, работать или принимать участие в средствах социальной и профессиональной реабилитации.
4. При предоставлении услуги консультирования по подготовке к работе лицам предоставляется информация и практические навыки, помогающие принять обоснованные решения и (или) совершать действия, необходимые для устранения ограничивающих трудоустройство обстоятельств, восстановить трудовые привычки и (или) приобрести навыки по поиску работы, развивается готовность лиц к рынку труда.
5. При предоставлении услуг по психологическому консультированию лицам, ищущим работу, оказывается помощь в решении эмоциональных, личностных и коммуникативных проблемы, которые создают препятствия для их занятости.
6. При предоставлении услуги консультирования по созданию бизнеса лицам помогают принять решение относительно возможности начать создавать свой бизнес, предоставляется информация, способствующая принятию обоснованного решения относительно создания бизнеса с применением установленного статьей 47 настоящего Закона средства, предоставляются сведения о подготовке бизнес-плана, администрировании бизнеса, содержании и развитии.
7. Служба занятости, предоставляя услуги по консультированию, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке может привлекать третьих лиц.
Статья 29. Услуги по оценке возможностей трудоустройства
1. Служба занятости, зарегистрировавшая лицо, ищущее работу, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке проводит оценку возможностей его трудоустройства, цель которого – определение и выбор тех услуг рынка труда и (или) мер активной политики на рынке труда для лиц, ищущих работу, которые подходят для этого ищущего работу лица с , учетом имеющейся у него квалификации и (или) компетенции, опыта работы, периода безработицы, состояния здоровья , на рынке труда и других указанной в части 7 статьи 22 настоящего Закона обстоятельств, оказывающих влияние на возможности трудоустройства лица, ищущего работу.
2. Служба занятости с учетом результатов оценки возможностей трудоустройства лица, ищущего работу, причисляет лицо, ищущее работу, к одной из указанных в статье 23 настоящего Закона групп лиц, ищущих работу, и в установленном в статье 31 настоящего Закона порядке составляет индивидуальный план деятельности по занятости.
Статья 30. Услуги по посредничеству в трудоустройстве
1. Услуги по посредничеству в трудоустройстве предоставляются для помощи лицам, ищущим работу, в поиске подходящей работы, а работодателям – подходящих работников.
2. В течение 9 месяцев со дня регистрации в Службе занятости подходящей работой является работа, которая соответствует всем следующим признакам:
1) соответствует квалификации и (или) компетенции ищущего работу лица, и (или) имеющемуся опыту работы или пожеланию лица, ищущего работу, выполнять трудовые функции (выполнять обязанности), указанные в объявлении о работе;
2) Служба занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке не получила официальной информации об ограничениях для выполнения предлагаемой работы по состоянию здоровья ищущего работу лица или в связи с другими обстоятельствами;
3) поездка от постоянного места жительства ищущего работу лица до места работы и обратно длится не более чем 2 часа в день и месячные расходы на поездки не стоят более 15 процентов указанного в объявлении о работе месячного оклада, при расчете расстояния от постоянного места жительства лица до места работы и по утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом расценке за один километр;
4) предлагаемый в объявлении о работе месячный оклад составляет сумму не меньшую, чем выплата социального страхования по безработице, получаемая безработным в месяц представления предложения подходящей работы, размер которой исчисляется в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы, и в первые 3 месяца составляет не менее 80 процентов, а в четвертый – девятый месяцы – 60 процентов от средних подлежащих страхованию доходов лица, ищущего работу, имевшихся за 3 идущих друг за другом календарных месяца, бывших до месяца увольнения с работы, исчисленных в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, но не меньше, чем установленный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад или минимальный почасовой оклад пропорционально отработанному времени.
21. В случае, если начался десятый месяц со дня регистрации лица в Службе занятости или если в день предложения подходящей работы лицо в Службе занятости было зарегистрировано в качестве безработного в течение более 9 месяцев за 18 месяцев до дня предложения подходящей работы, подходящей работой считается работа, соответствующая установленным в пунктах 2 и 3 части 2 настоящей статьи признакам.
3. Указанным в части 1 настоящей статьи подходящим работником является лицо, приобретшее определенную квалификацию и (или) компетенцию и (или) имеющее необходимый опыт работы, а также отвечающее установленным требованиям для выполнения конкретной работы (должности).
4. Услуги по посредничеству в трудоустройстве лиц, ищущих работу, бесплатно предоставляют:
2) учрежденное в Литовской Республике юридическое лицо или его филиалы, в учредительных документах которых указана цель деятельности – оказание услуг по посредничеству в трудоустройстве;
3) учрежденное в другом государстве-члене Европейского Союза юридическое лицо или другой организация, или их филиалы, учрежденные в Литовской Республике или в другом государстве-члене Европейского Союза, которым такое право предоставлено в соответствии с правовыми актами этого государства-члена;
Статья 301. Услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданам третьих стран, намеревающимся работать в Литовской Республике
1. Услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданам третьих стран, намеревающимся работать в Литовской Республике по трудовому договору, за исключением случаев, когда есть намерение работать по договору о временной работе, предоставляют указанные в пункте 2 части 4 статьи 30 настоящего Закона юридическое лицо или его филиал (далее – поставщик).
2. Поставщик, намеревающийся предоставлять услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданам третьих стран, намеревающимся работать в Литовской Республике по трудовому договору, должен соответствовать следующим критериям:
1) в отношении него не возбуждено дело о банкротстве, он не ликвидируется, не принято постановление собрания кредиторов о выполнении процедур банкротства во внесудебном порядке;
2) не имеет недоплату по налогу или имеет не больше одного размера базовой социальной выплаты в бюджет Литовской Республики, в бюджеты или фонды самоуправлений, уплачиваемые в которые налоги администрирует Государственная налоговая инспекция, или в бюджет Фонда государственного социального страхования (кроме случаев, когда уплата налогов, пени, штрафов отложена или когда в связи с этими налогами, пени, штрафами имеет место налоговый спор), выполняет таможенные обязательства;
3) руководителю юридического лица или другому ответственному лицу в течение последнего одного года до дня получения указанной в части 5 статьи 30 настоящего Закона информации не было назначено административное взыскание за предусмотренные Кодексом Литовской Республики об административных проступках нарушения требований посредничества при предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве или за создание условий для осуществления другой, нежели осуществляемая по трудовому договору, деятельности иностранных лиц, не имеющих разрешения на занятие такой деятельностью и (или) документа, подтверждающего право иностранного лица находиться или проживать в Литовской Республике.
3. Решение о соответствии поставщика, намеревающегося оказывать услуги по посредничеству в трудоустройстве в отношении граждан третьих стран, намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору, указанным в части 1 настоящей статьи критериям принимает Служба занятости после получения указанной в части 5 статьи 30 настоящего Закона информации в установленном ею порядке.
4. Услуги по посредничеству в трудоустройстве предоставляются при заключении между поставщиком и работодателем, намеревающимся трудоустроить граждан третьих стран, договора, по которому поставщик обязуется предоставлять бесплатные услуги или услуги за вознаграждение по посредничеству в трудоустройстве, а работодатель обязуется трудоустраивать граждан третьих стран на указанных в части 5 настоящей статьи условиях.
5. Услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданину третьей страны, намеревающемуся работать в Литовской Республике по трудовому договору, предоставляет сам поставщик в соответствии с заключенным между поставщиком и гражданином третьей страны договором, по которому он обязуется предоставлять бесплатные услуги посредничества при трудоустройстве и представить ищущему работу гражданину третьей страны:
1) обязательство работодателя трудоустроить гражданина третьей страны на срок не менее 6 месяцев по трудовому договору и выплачивать месячную заработную плату, не менее 1,5 размера объявленной Департаментом статистики Литвы среднемесячной заработной платы (брутто) работников в хозяйстве страны (включая данные о заработной плате на индивидуальных предприятиях) за последний календарный год (далее – последняя объявленная Департаментом статистики Литвы средняя месячная БЗП за календарный год), когда гражданин третьей страны намеревается выполнять требующую высокой профессиональной квалификации работу, или
11) обязательство работодателя трудоустроить гражданина третьей страны на срок не менее 6 месяцев по трудовому договору и выплачивать месячную заработную плату, не менее 1,2 последнего размера объявленной среднемесячной БЗП за календарный год, если гражданин третьей страны намеревается выполнять требующую высокой профессиональной квалификации работу по профессии, которая включена в Перечень профессий, создающих высокую добавленную стоимость, работников которых не хватает в Литовской Республике, утвержденный министром экономики и инноваций в соответствии с частью 7 статьи 481 настоящего Закона, или
2) обязательство работодателя трудоустроить гражданина третьей страны по трудовому договору на срок не менее 6 месяцев и выплачивать месячную заработную плату, не меньшую, чем последний объявленный среднемесячный размер БЗП за календарный год, если не оценивается квалификация гражданина третьей страны или опыт работы, или
Статья 302. Услуги по трудоустройству с помощью
1. Услуги по трудоустройству с помощью могут предоставляться указанным в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лицам, причисленным Службой занятости к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства, для предоставления им индивидуальной помощи в трудоустройстве и (или) закреплении на рабочем месте.
2. Услуги по трудоустройству с помощью составляют:
3. Помощь при проведении процедур трудоустройства предоставляется в целях обеспечения коммуникации между работодателем и лицом, которому по причине имеющегося недуга необходима помощь в трудоустройстве. Помощь при проведении процедур трудоустройства предоставляется по потребности не более 8-ми часов у одного работодателя. Расценка за один час помощи при прохождении процедур трудоустройства не может превышать 0,1 базовой социальной выплаты за каждое лицо с недугом, которое Службой занятости было причислено к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства.
4. Сопроводительная помощь после трудоустройства предоставляется по ходатайству работодателя или лица с недугом в целях обеспечения устойчивости трудоустройства. В рамках этой услуги лицу помогают найти способы устранения возникающих на работе проблем, вследствие которых лицо может лишиться работы. Сопроводительная помощь предоставляется по потребности, однако не более чем на 12 календарных месяцев со дня трудоустройства. Расценка за один час сопроводительной помощи после трудоустройства не может превышать 0,1 базовой социальной выплаты за каждое лицо с недугом, которое Службой занятости было причислено к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства.
Статья 31. Услуги планирования индивидуальной деятельности по занятости
1. Для безработных и лицам, готовящимся к выходу на рынок труда, зарегистрировавшихся в Службе занятости, создаются индивидуальные планы деятельности по занятости. В этих планах указываются:
1) обязательства безработного (указываются имя, фамилия, дата рождения) и Службы занятости о предоставлении безработному услуг рынка труда, об осуществлении мер активной политики на рынке труда и программ по увеличению занятости, а также порядок отечности безработного за самостоятельный поиск работы и осуществление указанной в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельности;
2. Служба занятости до предложения безработным участвовать в мерах активной политики на рынке труда, безработным и лицам, готовящимся выйти на рынок труда, – в программах увеличения занятости, может предлагать им обращаться относительно установления потребности в социальных услугах.
3. Лицам, зарегистрированным в Службе занятости с указанными в пунктах 1–4 части 4 статьи 22 настоящего Закона статусами, по их ходатайству, поданному в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке может быть составлен указанный в части 1 настоящей статьи индивидуальный план деятельности по занятости.
Статья 32. Учет ищущих работу лиц и свободных рабочих мест, оценка ситуации на рынке труда и прогнозирование ее изменений
1. Служба занятости, проводя мониторинг рынка труда страны и отдельных ее регионов, осуществляет учет ищущих работу лиц и свободных рабочих мест, подготавливает отчеты об оценке ситуации на рынке труда, а также прогнозы рынка труда и обнародует их публично.
2. Оценка ситуации на рынке труда и прогнозирование ее изменений проводятся с учетом:
1) статистических данных о зарегистрированных в Службе занятости и включенных в учет лицах, ищущих работу, свободных рабочих местах и тенденциях их изменения;
4) результатов оценки эффективности предоставления услуг рынка труда, а также эффективности осуществления мер активной политики на рынке труда.
Статья 33. Оценка предоставления услуг рынка труда и эффективности осуществления мер активной политики на рынке труда
1. Учреждения, осуществляющие политику в области поддержки занятости, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке осуществляют оценку эффективности предоставления услуг рынка труда и мер активной политики на рынке труда.
Статья 34. Использование результатов мониторинга рынка труда
Результаты мониторинга рынка труда используются:
1) для формирования и осуществления поддержки занятости, образования и профессионального обучения, экономической, социальной и региональной политики;
2) для установления потребности в средствах, необходимых для финансирования услуг рынка труда и мер по поддержке занятости;
3) для разработки проектов поддержки занятости и использования средств структурных фондов Европейского Союза и других фондов;
Статья 35. Меры активной политики на рынке труда
1. Мерами активной политики на рынке труда, которые направлены на увеличение возможностей занятости ищущих работу лиц и соотнесение предложения и спроса на работу, являются:
2. Служба занятости, направляя лиц для участия в конкретных мерах активной политики на рынке труда, должна подбирать их и направлять лица для участия в мерах активной политики на рынке труда, которые применяются в отношении той целевой группы, к которой в соответствии с настоящим Законом было причислено лицо, с соблюдением приоритетов распределения мер активной политики на рынке труда, установленных Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.
3. Меры активной политики на рынке труда в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке могут применяться комплексно при согласовании различных мер. Сумма финансирования комплексно применяемых средств активной политики на рынке труда на одно лицо не может превышать 31,03 суммы размера минимального месячного оклада, утвержденного Правительством Литовской Республики. Комплексное применение мер активной политики на рынке труда для одного и того же лица может быть организовано повторно не ранее чем по истечении 3 лет с момента последнего комплексного применения этих мер.
4. Предложения относительно осуществления указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи и указанных в пункте 2 части 1 статьи 36 настоящего Закона мер могут представлять работодатели:
1) в отношении которых не возбуждено дело о банкротстве, которые не ликвидируются, в отношении которых не принято постановление собрания кредиторов о проведении процедур банкротства во внесудебном порядке, в отношении которых в соответствии с Законом Литовской Республики об осуществлении экономических и других международных санкций не применены международные финансовые санкции (в дальнейшем – международные финансовые санкции);
2) которые не задолжали своим работникам, не имеют не отсроченных задолженностей государственному перед бюджетом Литовской Республики или бюджетом Фонда государственного социального страхования;
3) не имеют не выполненных договорных или указанных в настоящем Законе и других правовых актах обязательств перед Службой занятости;
4) руководитель или другое ответственное лицо которых в течение последнего года до дня подачи указанных в части 4 настоящей статьи предложений не имели штрафа, назначенного за указанные в статьях 56, 57 и 58 настоящего Закона нарушения, и (или) административного взыскания, назначенного в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках за нелегальный труд, или имеют не более одного за последний год до дня подачи указанных в части 4 настоящей статьи предложений наложенного административного взыскания по этому кодексу за нарушения трудового законодательства, нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, сокрытие несчастного случая на работе, нарушение порядка сообщения и расследования, порядка начисления и выплаты заработной платы, учета рабочего времени, условий труда временных работников, а также за нарушение порядка осуществления коммерческой или хозяйственной деятельности;
5. Установленные в пунктах 2 и 3 части 4 настоящей статьи требования не применяются в отношении работодателей, представляющих предложения для получения установленной в частях 21 и 24 статьи 41 настоящего Закона субсидии на заработную плату.
6. Работодатели, осуществляющие указанные в пункте 3 части 1 настоящей статьи меры, начисленную указанным в статье 25 настоящего Закона лицам заработную плату выплачивают, осуществляя платежное поручение.
Примечание РПА. Положение части 6 статьи 35 о выплате заработной платы путем осуществления платежного поручения применяется при выплате заработной платы за июль 2021 года и последующие месяцы.
Статья 36. Поддержка обучения
1. Меры по поддержке обучения:
2. Поддержка обучения регламентируется настоящим Законом, Трудовым кодексом Литовской Республики, Законом Литовской Республики о профессиональном обучении и Законом Литовской Республики о неформальном образовании для взрослых и последующем обучения.
3. Цель поддержки обучения – помощь безработным и занятым лицам в приобретении квалификации, совершенствовании имеющейся квалификации, приобретении компетенции по программам формального и неформального профессионального обучения, включенным в Регистр программ высшего образования, учебных программ и квалификаций, или по программам неформального образования для взрослых либо в их совершенствовании или (и) приобретении других трудовых навыков, или признать компетенции, приобретенные путем неформального образования и самообразования, если это необходимо для трудоустройства на свободные рабочие места или для начала самостоятельной работы.
Статья 37. Профессиональное обучение
1. В случае, если занятым лицам, в отношении которых в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке устанавливается, что в связи с реорганизацией, реструктуризацией, модернизацией предприятия, необходимо приобрести квалификацию, совершенствовать имеющуюся квалификацию, приобрести компетенции, а также профессиональное обучение безработных по программам формального и неформального профессионального обучения организуется на условиях, предусмотренных в трехстороннем или двустороннем договоре утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы. Трехсторонний договор заключается между Службой занятости, работодателем, который трудоустроит безработного или занятое лицо, или у которого занятое лицо останется на работе, и безработным, который трудоустроится на свободном месте работы, или занятым лицом, которое устроится на свободном месте работы или останется работать у того же работодателя. В случае, если безработные или занятые лица на обучение по программам формального профессионального обучения по наиболее востребованным профессиям, определенным в соответствии с проведенными Службой занятости прогнозами на рынке труда, либо если безработные хотят приступить к работе, заключается двусторонний договор утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы между Службой занятости и безработным или занятым лицом.
2. Профессиональное обучение безработных или занятых лиц осуществляется поставщиком услуг по профессиональному обучению, которого выбирает сам безработный или занятое лицо, а в случае заключения трехстороннего договора – по согласованию с работодателем. Поставщик услуг по профессиональному обучению прием безработных для обучения осуществляет не реже одного раза в месяц. Служба занятости на основании указанных в части 1 настоящей статьи договоров выдает безработному или занятому лицу документ, утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы, которым обязуется уплатить в установленном Законом Литовской Республики о профессиональном обучении порядке указанную денежную сумму выбранному безработным или занятым лицом поставщику услуг по профессиональному обучению за осуществленное профессиональное обучение. Выбранный поставщик услуг по профессиональному обучению и безработный или занятое лицо заключают договор о профессиональном обучении, в соответствии с которым поставщик услуг по профессиональному обучению ежемесячно в письменной форме или с помощью средств электронной связи представляет в Службу занятости информацию о посещаемости учебной программы безработным или занятым лицом (указывается имя, фамилия, дата рождения, наименование учебной программы, дни, часы посещения и пропущенные дни, часы).
3. Профессиональное обучение по программам, предоставляющим квалификацию, которые не включены в Регистр программ высшего образования, учебных программ и квалификаций, может быть организовано и в других государствах-членах Европейского Союза в соответствии с действующими правовыми актами этих государств в рамках осуществления проектов, финансируемых из структурных фондов Европейского Союза.
4. Профессиональное обучение безработных или занятых лиц может финансироваться из следующих источников:
2) за счет средств структурных фондов Европейского Союза и Европейского фонда адаптации к последствиям глобализации;
5. Общая сумма средств, выделяемая для безработных или занятых лиц, из указанных в пунктах 1 и 2 части 4 настоящей статьи источников не может превышать 5 утвержденных Правительством Литовской Республики размеров минимальной месячной заработной платы и 2,5 размера утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада на повышение квалификации или приобретение компетенции. Данное ограничение не применяется к предусмотренным в пунктах 2–5 части 13 настоящей статьи расходам на безработного, а на занятое лицо из указанных в части 13 настоящей статьи расходов финансируются только расходы на услуги по профессиональному обучению. Занятому лицу, которое во время профессионального обучения было уволено с работы, в период профессионального обучения дополнительно выплачивается указанная в пункте 2 части 13 настоящей статьи стипендия на обучение и компенсируются указанные в пунктах 3 и 4 части 13 настоящей статьи расходы. Порядок определения, выделения и контроля за использованием средств устанавливает, типовые формы документов утверждает Правительство Литовской Республики или уполномоченный им орган.
6. Безработным в течение всего периода профессионального обучения один раз в месяц выплачивается стипендия на обучение с учетом посещаемости. Размер стипендии на обучение по выбору безработного составляет 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок выплаты устанавливается в соответствии с Законом о социальном страховании от безработицы. Размер стипендии на обучение уменьшается пропорционально числу предусмотренных, но не использованных часов обучения, за исключением случаев, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином приостанавливается деятельность поставщика профессионального обучения безработного. По истечении срока выплаты социального страхования по безработице, если он не может быть продлен в установленном Законом о социальном страховании от безработицы порядке или во время объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, безработному выплачивается стипендия на обучение в размере 0,4 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Если Правительство Литовской Республики отменяет экстремальную ситуацию и карантин или поставщик услуг по профессиональному обучению возобновляет деятельность, приостановленную в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином, размер стипендии на обучение с учетом посещенных безработным часов профессионального обучения по выбору безработного составляет 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок выплаты устанавливается в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы.
7. Условия и порядок оплаты расходов на поездки, размещение, обязательное страхование здоровья и прививки от инфекционных заболеваний устанавливаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.
8. Компенсируемые расходы на размещение не могут превышать 35 процентов утвержденной Правительством Литовской Республики базовой социальной выплаты за одни сутки. Компенсируемые дорожные расходы до места профессионального обучения и обратно исчисляются с учетом расстояния от места жительства безработного до ближайшего поставщика услуг по профессиональному обучению, осуществляющего профессиональное обучение по выбранной программе профессионального обучения.
9. В случае, если безработный, участвующий в профессиональном обучении (за исключением трудоустройства по ученическому трудовому договору), после согласования с поставщиком услуг по профессиональному обучению времени работы и обучения, начинает деятельность указанных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Закона форм занятости, в период обучения финансируются только его услуги по обучению.
10. Профессиональное обучение безработных и занятых лиц в соответствии с положениями настоящей статьи повторно может быть организовано по другой учебной программе и не ранее чем через 3 года после завершения программы профессионального обучения и приобретения квалификации, не ранее чем через один год после приобретения компетенции, за исключением случаев, когда:
1) по состоянию здоровья лицо не может работать в соответствии с приобретенной квалификацией и (или) компетенцией;
2) лицо не имеет права работать в соответствии с приобретенной компетенцией, не имея квалификационного удостоверения, указанного в правовых актах;
11. Службе занятости обязаны возместить:
1) безработный, без уважительных причин не выполняющий обязательства указанных в частях 1 настоящей статьи договоров, за исключением обязательства не расторгать трудовой договор не менее чем в течение 6 месяцев или не менее 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, который без уважительных причин не выполняет обязательства, указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора, за исключением обязательства без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в части 13 настоящей статьи расходы;
2) безработный, без уважительных причин не выполняющий обязательства указанных в части 1 настоящей статьи договоров не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев или в течение 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, без уважительных причин не выполняющий обязательства по указанному в части 1 настоящей статьи трехстороннему договору без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в части 13 настоящей статьи расходы, уменьшаемые пропорционально отработанному периоду;
3) занятое лицо, без уважительных причин не выполняющее обязательства указанных в части 1 настоящей статьи договоров, за исключением обязательства не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев или не менее 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, который без уважительных причин не выполняет обязательства, указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора, за исключением обязательства без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в пункте 1 части 13 настоящей статьи расходы, а в том случае, если занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – также все понесенные ею указанные в пунктах 2, 3 и 4 части 13 настоящей статьи расходы за 60 рабочих дней;
4) занятое лицо, без уважительных причин не выполняющее обязательство указанных в части 1 настоящей статьи договоров не расторгать трудовой договор не менее чем в течение 6 месяцев или 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, без уважительных причин не выполняющий обязательства по указанному в части 1 настоящей статьи трехстороннему договору без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – в течение 60 рабочих дней все понесенные ею указанные в пункте 1 части 13 настоящей статьи расходы, а в случае, когда занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – все понесенные ею указанные в пунктах 2, 3 и 4 части 13 настоящей статьи расходы, которые уменьшаются пропорционально отработанному сроку.
12. Службе занятости указанные в части 13 настоящей статьи расходы не обязаны возмещать безработные без уважительных причин не выполняющие установленных обязательства по указанным в части 1 настоящей статьи договорам, которые в установленном настоящим Законом порядке впервые приобрели компетенцию и (или) квалификацию.
13. Возмещаются следующие связанные с профессиональным обучением расходы, понесенные Службой занятости:
14. Указанные в части 13 настоящей статьи связанные с профессиональным обучением расходы, которые стороны, заключившие указанные в части 1 настоящей статьи договоры, в указанные в договорах сроки не возмещают Службе занятости, взыскиваются в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Литовской Республики.
15. Важными причинами, при наличии которых безработный не обязан возмещать Службе занятости все понесенные ею указанные в части 13 настоящей статьи расходы, и важными причинами, при наличии которых занятое лицо не обязано возмещать Службе занятости все понесенные ею указанные в пункте 1 части 13 настоящей статьи расходы, а если занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – всеми понесенными ею указанными в пунктах 2, 3 и 4 части 13 настоящей статьи расходами считаются:
1) болезнь, травма безработного или занятого лица, беременность за 70 календарных дней до родов, рождение и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов), смерть, исполнение исполнение обязанностей, установленных Законом Литовской Республики о воинской обязанности, приостановленном в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином профессиональном обучениии безработного;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, по инициативе работодателя без вины работника при отсутствии воли сторон трудового договора, в случае банкротства работодателя, и если работодатель признает результаты испытательного срока неудовлетворительными;
3) расторжение трудового договора на указанных в пункте 2 настоящей части основаниях или прекращение индивидуальной деятельности, если безработный или занятое лицо в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора или прекращения индивидуальной деятельности начинает работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную деятельность по приобретенной или усовершенствованной квалификации. Общая продолжительность работы по трудовому договору и (или) индивидуальной деятельности должна составлять не менее 6 месяцев;
16. Важными причинами, при наличии которых работодатель не обязан возмещать Службе занятости указанные в части 13 настоящей статьи расходы, считаются:
1) расторжение трудового договора, если работодатель признает результаты испытательного срока неудовлетворительными, или работник расторгает трудовой договор в течение испытательного срока, по инициативе работника по уважительным причинам или без уважительных причин, по инициативе работодателя по вине работника, при отсутствии воли сторон трудового договора;
2) расторжение трудового договора на не указанных в пункте 1 настоящей части основаниях, если безработный или занятое лицо в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора начинает работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную деятельность по приобретенной или усовершенствованной квалификации, а общая продолжительность работы по трудовому договору и (или) продолжительность индивидуальной деятельности составляет не менее 6 месяцев;
Статья 38. Трудоустройство по ученическому трудовому договору
1. Трудоустройство по ученическому трудовому договору может быть организовано лицам, участвующим в профессиональном обучении в форме ученичества в установленном статьей 37 настоящего Закона порядке, или в неформальном образовании взрослых в установленном статьей 392 Закона порядке. Указанная в статье 37 настоящего Закона стипендия на обучение не выплачивается в случае, если лицу с учетом отработанных часов выплачивается заработная плата согласно ученическому трудовому договору.
2. Работодателям, осуществляющим профессиональное обучение в форме ученичества, указанным в части 1 настоящей статьи, которые в соответствии с ученическим трудовым договором трудоустроили присланных Службой занятости лиц, по их письменному ходатайству компенсируется:
1) часть 70 процентов заработной платы, указанной в трудовом договоре лица, трудоустроенного по ученическому трудовому договору, не превышающая 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, и часть взносов по обязательному государственному социальному страхованию, исчисленных страхователем от этой части заработной платы. Если трудовой договор лица, трудоустроенного по ученическому трудовому договору, заключен не на все время работы или оно работало не все рабочее время месяца, компенсируемый размер заработной платы исчисляется за фактически отработанное время по исчисленной или установленной в трудовом договоре почасовой оплате, не превышающей 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимальной почасовой оплаты, и от части исчисленных ему страхователем взносов по обязательному государственному социальному страхованию;
2) расходы на организацию и координацию трудовой деятельности и практического обучения назначенного мастера профессионального обучения (мастеров), ответственного (ответственных) за организацию и координацию трудовой детальности и практического обучения ученика, размер которых исчисляется по фактически отработанному мастером профессионального обучения времени при организации и координации трудовой деятельности и практического обучения ученика в соответствии с размером исчисленной или предусмотренной в трудовом договоре почасовой оплаты, не превышающим утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимальной почасовой оплаты, и от части исчисленных ему страхователем взносов по обязательному государственному социальному страхованию, но не более 20 процентов от исчисленной для мастера профессии заработной платы.
21. Работодателям, которые осуществляли профессиональное обучение в форме ученичества, и которые указаны в части 2 настоящей статьи, до дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина, во время объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина, когда работодатель лицам, трудоустроенным по ученическому трудовому договору, объявляет простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики, выплата субсидии на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке приостанавливается и со дня объявления простоя начинает выплачиваться субсидия на заработную плату в указанном в части 21 статьи 41 настоящего Закона порядке.
Статья 39. Стажировка
1. Стажировка, как период безвозмездной трудовой практики, предназначенный для повышения, восстановления или совершенствования трудовых навыков или профессиональной квалификации лица, может быть организована для безработных, которые имеют соответствующую профессиональную квалификацию или компетенцию, приобретенную посредством неформального образования для взрослых, однако не менее 6 месяцев подряд не работали в соответствии с этой имеющейся профессиональной квалификацией или компетенцией, приобретенной посредством неформального образования для взрослых.
2. Продолжительность, цель и другие условия стажировки устанавливаются в трехстороннем договоре о стажировке, заключаемом между Службой занятости, организующим стажировку предприятием, учреждением, организацией или другой организационной структурой (далее – организующее стажировку предприятие) и лицом, направленным на стажировку, однако не более чем на 6 месяцев. В этот период не включается период, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантинным стажировка приостанавливается. В период стажировки направленному на стажировку лицу должно быть обеспечена стажировка не менее 20 и не более 40 часов в неделю.
3. Безработным в течение всего периода стажировки один раз в месяц выплачивается стипендия с учетом количества часов стажировки. Размер стипендии по выбору безработного составляет 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок уплаты устанавливается в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы, за исключением случая, когда во время объявленного Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина безработному выплачивается стипендия на обучение в размере 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Размер стипендии уменьшается пропорционально числу предусмотренных, но не использованных часов стажировки, за исключением случаев, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином стажировка приостанавливается. По истечении срока выплаты социального страхования по безработице, если он не может быть продлен в установленном Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы порядке, в оставшийся период стажировки выплачивается стипендия в 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада.
Статья 391. Признание компетенций, приобретенных путем неформального образования и самообразования
1. Признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций организуется на условиях, предусмотренных в заключаемом между Службой занятости и безработным или занятым лицом двустороннем договоре утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы, в соответствии с которым приобретенные путем неформального образования и самообразования компетенции будут признаны.
2. Служба занятости на основании указанного в части 1 настоящей статьи договора безработному или занятому лицу выдает документ утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы, которым обязуется уплатить предприятию, имеющему право на признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций (далее – предприятие, организующее признание компетенций), указанную денежную сумму за признание компетенций, приобретенных в результате неформального образования и самообразования.
3. Признание компетенций, приобретенных путем неформального образования и самообразования, осуществляется предприятием, организующим признание компетенций, которое выбирает сам безработный или занятое лицо.
4. Средства, выделяемые для признания приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций, не могут превышать 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада.
5. Признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций в соответствии с положениями настоящей статьи может проводиться не более 3 раз в течение одного года.
6. Расходы на поездки, размещение, обязательное страхование здоровья и прививки от инфекционных заболеваний, понесенные при организации признания приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций, mutatis mutandis оплачиваются на установленных в частях 7 и 8 статьи 37 настоящего Закона условиях и в установленном порядке.
Статья 392. Неформальное образование взрослых
1. Неформальное образование взрослых организуется на условиях, предусмотренных в трехстороннем или двустороннем договоре утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы. Трехсторонний договор заключается между Службой занятости, работодателем, который трудоустроит занятое лицо, указанное в пункте 2 или 3 настоящей части, или безработного, и занятым лицом, указанным в пункте 2 или 3 настоящей части, или безработным. Двусторонний договор между Службой занятости и безработным или занятым лицом, указанным в пункте 2 или 3 настоящей части, заключается, если:
1) для приобретения или совершенствования общих или профессиональных компетенций направляются безработные, которые причислены к группе больших или средних возможностей трудоустройства, или которые направляются на обучение по программам неформального образования для взрослых по наиболее востребованным профессиям, установленным Службой занятости;
2) обучаться государственному языку направляются безработные или занятые лица, являются гражданами других государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли и члены их семьи, проживающие в Литовской Республике;
2. Неформальное обучение взрослых в отношении безработных или занятых лиц осуществляет поставщик образовательных услуг, которого выбирает сам безработный или занятое лицо, а в случае заключения трехстороннего договора – по согласованию с работодателем. Служба занятости на основании указанных в части 1 настоящей статьи договоров выдает безработному или занятому лицу документ, утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы, которым обязуется уплатить выбранному безработным или занятым лицом поставщику образовательных услуг указанную денежную сумму за осуществленное неформальное образование взрослых. Между выбранным поставщиком образовательных услуг и безработным или занятым лицом заключается договор об обучении утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы, в соответствии с которым поставщик образовательных услуг ежемесячно в письменной форме или с помощью средств электронной связи представляет в Службу занятости информацию о посещаемости программы обучения безработным или занятым лицом (указывается имя, фамилия, дата рождения безработного или занятого лица, наименование учебной программы, дни, часы посещения и пропущенные дни, часы).
3. Сумма выделяемых на неформальное образование взрослых безработных или занятых лиц (для совершенствования квалификации или приобретения компетенции) средств не может превышать 3 размеров утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Данное ограничение не применяется к расходам на транспорт до места осуществления неформального образования взрослых и обратно, а также в отношении предусмотренных в пунктах 2, 4 и 5 части 13 статьи 37 настоящего Закона.
4. Стипендия на обучение безработным mutatis mutandis выплачивается на установленных в части 6 статьи 37 настоящего Закона условиях.
5. Расходы на поездки, размещение, обязательное страхование здоровья и прививки от инфекционных заболеваний mutatis mutandis оплачиваются на установленных в частях 7 и 8 статьи 37 настоящего Закона условиях и в установленном порядке.
6. Неформальное образование взрослых для безработных или занятых лиц может быть повторно организовано по другой программе неформального образования взрослых и не ранее чем через один год после завершения программы неформального образования взрослых, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья лицо не может работать в соответствии с приобретенной квалификацией и (или) компетенцией.
7. Службе занятости обязаны возместить все понесенные ею расходы:
1) безработный или занятое лицо, за исключением указанных в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи лиц, не выполняющие без уважительных причин обязательства указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора не прерывать обучение по программе неформального образования взрослых или трудоустроиться, либо не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев;
2) работодатель, не выполняющий без уважительных причин обязательство указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев;
8. Уважительные причины, при наличии которых возмещение Службе занятости понесенных ею указанных в части 9 настоящей статьи расходов является необязательным, в отношении безработного или занятого лица установлены в части 15 статьи 37 настоящего Закона, в отношении работодателя – в части 16 статьи 37 настоящего Закона.
Статья 393. Приобретение квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость
1. Приобретение квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость, организуется для безработных и занятых лиц, которые намерены обучаться и приобрести квалификацию (или) компетенции, включенные в утверждаемый директором Службы занятости перечень квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость, на условиях, предусмотренных в трехстороннем или двустороннем договоре утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом формы. Трехсторонний договор заключается между Службой занятости, работодателем, который трудоустроит безработного или занятое лицо, или у которого работает занятое лицо, и безработным, который трудоустроится на свободном месте работы, или занятым лицом, которое устроится на свободном месте работы или останется работать у того же работодателя. Двусторонний договор заключается между Службой занятости и безработным или занятым лицом. Безработные и занятые лица, стремящиеся приобрести квалификацию и компетенции, создающие высокую добавленную стоимость, участвуют в профессиональном обучении в установленном в статье 37 настоящего Закона порядке и в неформальном образовании взрослых – в установленном статьей 392 настоящего Закона порядке.
2. В перечень квалификаций и компетенций, утверждаемый директором Службы занятости, включаются квалификации, соответствующие уровню не ниже IV уровня Литовской системы квалификаций, а также обосновывающие эти уровни квалификации компетенции, если квалификации и компетенция связаны с инвестированием в научные исследования, экспериментальное развитие и инновации (далее – МЦП) и с установленными Правительством Литовской Республики приоритетными направлениями развития Литвы.
3. При участии безработных или занятых лиц в профессиональном обучении по включенным в указанный в части 1 настоящей статьи перечень квалификациям, создающим высокую добавленную стоимость, сумма выделяемых средств не может превышать 9 утвержденных Правительством Литовской Республики размеров минимального месячного оклада, а на усовершенствование или приобретение включенных в указанный в части 1 настоящей статьи перечень квалификаций сумма средств не может превышать 5 утвержденных Правительством Литовской Республики размеров минимального месячного оклада. Эти ограничения не применяются в отношении безработного относительно расходов, предусмотренных в пунктах 2–5 части 13 статьи 37 настоящего Закона, – относительно предусмотренных в пункте 2 части 13 статьи 37 настоящего Закона расходов. Занятому лицу, которое во время приобретения квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость, было уволено с работы и которому предоставлен статус безработного, в период приобретения квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость, выплачивается стипендия на обучение в установленном в части 5 настоящей статьи размере, а также компенсируются указанные в пунктах 3 и 4 части 13 статьи 37 настоящего Закона расходы.
4. Сумма выделяемых на неформальное образование взрослых безработных или занятых лиц, принимающих участие в обучении по включенным в перечень квалификациям, создающим высокую добавленную стоимость, не может превышать 5 утвержденных Правительством Литовской Республики размеров минимального месячного оклада. Данное ограничение не применяется к расходам на транспорт до места осуществления неформального образования взрослых и обратно, а также в отношении предусмотренных в пунктах 2, 4 и 5 части 13 статьи 37 настоящего Закона расходов.
5. Стипендия на обучение безработным mutatis mutandis выплачивается на установленных в части 6 статьи 37 настоящего Закона условиях. Занятым лицам в течение всего периода обучения по количеству часов посещения в месяц выплачивается стипендия на обучение в размере 0,3 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада.
6. Расходы на поездки, размещение, обязательное страхование здоровья и прививки от инфекционных заболеваний mutatis mutandis оплачиваются на установленных в частях 7 и 8 статьи 37 настоящего Закона условиях и в установленном порядке.
7. Повторное приобретение квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость, может быть организовано для безработных или занятых лиц по другой программе профессионального обучения или образования взрослых и не ранее чем через 3 года после завершения профессионального обучения или программы неформального образования взрослых, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья лицо не может работать по приобретенной квалификации и (или) компетенции.
8. Службе занятости обязаны возместить все понесенные ею расходы:
1) безработный или занятое лицо, не выполняющее без уважительных причин обязательства указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора не прерывать обучение по программе профессионального обучения или неформального образования взрослых, или трудоустроиться, либо не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев;
2) работодатель, не выполняющий без уважительных причин обязательство указанного в части 1 настоящей статьи трехстороннего договора без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев;
9. Уважительные причины, при наличии которых возмещение Службе занятости понесенных ею указанных в части 10 настоящей статьи расходов является необязательным, в отношении безработного или занятого лица установлены в части 15 статьи 37 настоящего Закона, в отношении работодателя – в части 16 статьи 37 настоящего Закона.
10. Службе занятости возмещаются расходы на профессиональное обучение или неформальное образование взрослых, транспорт до места осуществления профессионального обучения или неформального образования взрослых и обратно, а также указанные в пунктах 2, 4 и 5 части 13 статьи 37 настоящего Закона расходы.
Статья 40. Поддержка мобильности
1. Цель поддержки мобильности – компенсировать расходы на поездки на работу, собеседование, место проведения стажировки или консультационные занятия и обратно:
1) безработным, трудоустроившимся по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;
4) безработному в случае его поездки на собеседование с работодателем по представленному Службой занятости подходящему предложению о работе;
2. Дорожные расходы компенсируются, если лицо относительно поддержки мобильности в Службу занятости обращается в течение одного месяца с начала трудоустройства или участия в средствах поддерживаемого трудоустройства или стажировки, или после участия в консультационных занятиях или собеседовании, и если устанавливается, что место жительства лица находится не в том же населенном пункте, в котором находится место работы, собеседования, стажировки или консультационных занятий, не более чем в течение 4 месяцев с момента трудоустройства или участия в мерах по поддерживаемому трудоустройству или стажировке, или консультационных занятиях, и не более чем за 5 раз в течение одного периода регистрации в Службе занятости, если безработный прибывает на собеседование с работодателем. Дорожные расходы работодателю компенсируются, если он относительно оказания помощи в мобильности в Службу занятости обращается в течение месяца со дня трудоустройства безработного и если устанавливается, что место жительства трудоустроенного безработного находится не в том же населенном пункте, где находится рабочее место.
3. Размер поддержки мобильности – не более 30 процентов размера минимального месячного оклада, утвержденного Правительством Литовской Республики.
4. Размеры компенсаций дорожных расходов, выплачиваемых безработному, принимающему участие в предусмотренных его индивидуальным планом деятельности по занятости консультационных занятиях, в стажировке, отправляющемуся к месту работы или на собеседование с работодателем и обратно, работодателю, несущего расходы по перевозке безработного к месту работы и обратно, устанавливаются в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке с учетом расстояния между местом жительства, местом работы, собеседования, консультационных занятий или стажировки.
Статья 41. Поддерживаемое трудоустройство
1. Мерами поддерживаемого трудоустройства являются:
2. При осуществлении мер поддерживаемого трудоустройства работодателям, трудоустроившим присланных Службой занятости лиц, указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона, выплачивается субсидия на заработную плату. Размер субсидии на заработную плату не может превышать суммы 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада и исчисленных от этой заработной платы взносов по обязательному государственному социальному страхованию страхователя. Размер субсидии на заработную плату при трудоустройстве указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц исчисляется в процентах от начисленных работодателем трудоустроенному лицу подлежащих страхованию доходов, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, включенных в Регистр застрахованных государственным социальным страхованием лиц и получателей выплат государственного социального страхования Литовской Республики:
1) 75 процентов исчисленных средств при трудоустройстве лиц, указанных в пунктах 1 и 10 статьи 25 настоящего Закона;
2) 60 процентов исчисленных средств при трудоустройстве лиц, указанных в пункте 2 статьи 25 настоящего Закона;
21. Работодателям, которые в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина во время объявленного простоя сохраняют рабочие места за указанными в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами и которые об объявлении простоя информируют в установленном в пункте 1 части 3 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики порядке, субсидия на заработную плату с начисленной каждому находящемуся в простое занятому лицу заработной платы ежемесячно выплачивается за истекший календарный месяц, когда действовала объявленная Правительством Литовской Республики экстремальная ситуация и карантин. Размер субсидии на заработную плату исчисляется в процентах от начисленной занятому лицу заработной платы, который не может превышать заработную плату, установленную в трудовом договоре занятого лица до дня объявления карантина. Размер субсидии на заработную плату составляет 100 процентов исчисленных средств, но не более 1,5 размера утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Если занятому лицу простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае объявлен не в течение всего рабочего времени месяца, размер субсидии на заработную плату исчисляется пропорционально времени простоя, объявленного работодателем в отношении занятого лица. Работодатели, которым выплачивалась субсидия на заработную плату указанным в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятым лицам, должны сохранять не менее 50 процентов рабочих мест не менее 3 месяцев с момента окончания выплаты субсидии на заработную плату.
22. Работодателям, которым до дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина выплачивалась субсидия на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке, в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, если работодатель занятым лицам, трудоустроенным в осуществление меры поддерживаемого трудоустройства в указанном в части 2 настоящей статьи порядке, объявляет простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае, выплата субсидии на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке прекращается и со дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина начинает выплачиваться субсидия на заработную плату в указанном в части 21 настоящей статьи порядке. Для работодателей, которым выплата указанной в части 21 настоящей статьи субсидии на заработную плату прекращена в установленном в пункте 1 части 51 настоящей статьи случае, субсидия на заработную плату со дня прекращения ее выплаты выплачивается в указанном в части 2 настоящей статьи порядке.
24. Работодателям, которым выплата указанной в части 21 настоящей статьи субсидии была прекращена в установленном в пункте 1 части 51 настоящей статьи случае, сохраняющим рабочие места за указанными в пункте 16 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, в установленном настоящей частью порядке назначается и выплачивается в течение 2 месяцев субсидия на заработную плату. Размер выплачиваемой ежемесячно субсидии на заработную плату за прошедший календарный месяц исчисляется в процентах от начисленных работодателем занятому лицу подлежащих страхованию доходов, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, включенных в Регистр застрахованных государственным социальным страхованием лиц и получателей выплат государственного социального страхования Литовской Республики, и в первый календарный месяц составляют 100 процентов исчисленных средств, но не более чем 0,9 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, во второй календарный месяц – 0,6 размера утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада.
3. В отношении лица одновременно может применяться только одна из указанных в части 1 настоящей статьи мер по поддерживаемому трудоустройству. Указанные в части 1 настоящей статьи меры по поддерживаемому трудоустройству могут согласовываться с профессиональным обучением безработных.
4. Работодатели, которые после завершения осуществления мер по поддерживаемому трудоустройству и выплате указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату или в отношении которых выплата указанной в части 2 настоящей статьи субсидии была прекращена в указанных в пунктах 2 и 4 части 5 настоящей статьи случаях, в течение 6 месяцев уволившие с работы хотя бы одного из указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц, направленных Службой занятости, за исключением лиц, уволенных в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, и в случае завершения трудового договора, когда выплата указанных в части 2 настоящей статьи субсидий на заработную плату была прекращена на указанном в пункте 5 части 5 настоящей статьи основании, или по причине смерти работника, повторно принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства могут не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату в рамках осуществления предыдущей меры.
41. Работодатели, которым выплата субсидий на заработную плату была прекращена в соответствии с частью 51 настоящей статьи, уволившие в течение 3 месяцев со дня окончания выплаты субсидии на заработную плату более 50 процентов занятых лиц, которым в предусмотренном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае был объявлен простой и за них выплачивается указанная в части 21 настоящей статьи субсидия на заработную плату, за исключением занятых лиц, уволенных в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, а также в случае смерти работника, принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства, в мерах по субсидированию учреждения рабочих мест (приспособления), в мерах по осуществлению проектов местных инициатив по занятости могу не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной в части 21 настоящей статьи субсидии на заработную плату.
42. В случае установления Государственной инспекцией по труду при Министерстве социальной защиты и труда Литовской Республики (далее – Государственная инспекция по труду) того, что занятое лицо, работодателю которого было назначена и выплачивается установленная в части 21 настоящей статьи субсидия на заработную плату, выполняет (выполняло) трудовые функции во время объявленного ему в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае простоя, работодатель не позднее чем в течение 2 месяцев со дня установления нарушения обязан вернуть всю выплаченную ему до дня установления нарушения сумму, полученную за работника, в отношении которого было установлено нарушение, и принимать участие в мерах по осуществлению поддерживаемого трудоустройства, субсидировании учреждения (приспособления) рабочих мест, в мерах по осуществлению проектов местных инициатив по занятости он может не ранее, чем через 12 месяцев со дня принятия решения о прекращении выплаты указанной в части 21настоящей статьи субсидии на заработную плату.
43. Работодатели, которым выплата указанной в части 24 настоящей статьи субсидии на заработную плату была прекращена в соответствии с частью 52 настоящей статьи, уволившие в течение 3 месяцев со дня окончания выплаты указанной в части 24 настоящей статьи субсидии на заработную плату более 50 процентов занятых лиц, за которых выплачивалась указанная в части 24 настоящей статьи субсидия на заработную плату, за исключением занятых лиц, уволенных в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, а также в случае смерти работника, принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства, в мерах по субсидированию учреждения рабочих мест (приспособления), в мерах по осуществлению проектов местных инициатив по занятости могу не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной 24 субсидии на заработную плату.
44. В случае установления Государственной инспекцией по труду, что работодатель, которому была назначена и выплачивалась установленная в части 21 настоящей статьи субсидия на заработную плату, объявил простой, нарушив положения пункта 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики, этот работодатель не позднее чем в течение 2 месяцев со дня принятия решения о возврате выплаченной ему в части 21 настоящей статьи субсидии на заработную плату обязан вернуть всю выплаченную ему сумму указанной в части 21 настоящей статьи субсидию на заработную плату, полученную за период, в течение которого объявленный простой был объявлен в нарушение положений пункта 2 части 1 статьи 47 настоящего Закона. Такой работодатель в мерах по осуществлению поддерживаемого трудоустройства, субсидировании учреждения (приспособления) рабочих мест, в мерах по осуществлению проектов местных инициатив по занятости может принимать участие не ранее чем спустя 12 месяцев со дня принятия решения о прекращении выплаты указанной в части 21настоящей статьи субсидии на заработную плату.
5. Выплата указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату при трудоустройстве указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц расторгается в следующих случаях:
1) по истечении срока выплаты субсидии на заработную плату, установленного в договорах по осуществлению поддерживаемого трудоустройства;
2) по истечении трудового договора, заключенного в ходе осуществления мер по поддерживаемому трудоустройству;
4) в случае невыплаты работодателем всей назначенной трудоустроенному лицу заработной платы на установленных в договоре условиях и в установленные сроки в течение более чем 7 дней;
5) с начала работы трудоустроенного лица по другому трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям, или после начала самостоятельной работы;
6) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;
51. Выплата указанной в части 21 настоящей статьи субсидии на заработную плату, если рабочие места сохраняются за указанными в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, прекращается в следующих случаях:
1) если истекает срок выплаты субсидии на заработную плату, указанный в пункте 5 части 3 статьи 42 настоящего Закона, или если работодатель отзывает объявленный в отношении занятого лица простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае или истекает срок его объявления;
2) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;
4) в случае установления Государственной инспекцией по труду, что занятое лицо, на которое работодателю назначена и выплачивается установленная в части 21 настоящей статьи субсидия на заработную плату, осуществляет свои трудовые функции во время объявленного ему в случае, установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики, простоя;
5) по истечении трудового договора с работником, за который выплачивается субсидия на заработную плату;
52. Выплата указанной в части 24 субсидии на заработную плату прекращается в следующих случаях:
1) по истечении срока выплаты субсидии на заработную плату, указанного в пункте 2 части 3 статьи 42 настоящего Закона;
2) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;
6. Субсидия на заработную плату не выплачивается в период целевого отпуска трудоустроенного лица, в периоды временной нетрудоспособности или в других установленных в правовых актах случаях, когда работодатель не выплачивает заработную плату.
8. Информация о назначенных в соответствии с настоящей статьей работодателям и выплаченных субсидиях на заработную плату с указанием наименования работодателя, получающего субсидию на заработную плату, суммы выплаченной ему субсидии на заработную плату и количества лиц, за которых выплачена субсидия на заработную плату, а также информация о прекращении выплаты субсидии на заработную плату, в соответствии с пунктом 4 части 51 настоящей статьи, с указанием наименования работодателя, которому прекращена выплата субсидии на заработную плату, суммы субсидии на заработную плату, выплаченной ему до прекращения выплаты субсидии на заработную плату, и даты прекращения ее выплаты, обнародуется публично на веб-сайте Службы занятости. Указанная в настоящей части информация о назначенных работодателям и выплаченных субсидиях на заработную плату объявляется до истечения срока выплаты субсидии на заработную плату, а в случае если получивший субсидию на заработную плату работодатель должен в течение соответствующего срока после окончания выплаты субсидии на заработную плату сохранять рабочие места – до истечения срока сохранения рабочего места. Информация о прекращении выплаты субсидии на заработную плату в соответствии с пунктом 4 части 51 настоящей статьи обнародуется в течение 3 месяцев со дня прекращения выплаты субсидии на заработную плату.
Статья 42. Трудоустройство с субсидированием
1. Трудоустройство с субсидированием, цель которого – трудоустроить присланное Службой занятости лицо с безвозвратной компенсацией работодателю части расходов на заработную плату этого лица, а также сохранить рабочие места занятых лиц, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае объявлен простой или он прекращен в установленном в пункте 1 части 51 статьи 41 настоящего Закона случае, организуется:
1) для помощи указанным в пунктах 3–13 статьи 25 настоящего Закона безработным в закреплении на рынке труда или трудоустройстве;
2. Размер субсидии на заработную плату, выплачиваемую работодателям при трудоустройстве указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи лиц, а также при сохранении рабочих мест, указанных в пункте 2 части 1 настоящей статьи, исчисляется в соответствии с положениями частей 2, 21, 22, и 24 статьи 41 настоящего Закона.
3. Субсидия на заработную плату выплачивается:
1) до 6 месяцев в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае, если трудовой договор заключается с лицами, указанными в пунктах 3–9, 11, 12 и 13 статьи 25 настоящего Закона, без включения в указанный срок выплаты субсидии периода, когда субсидия на заработную плату выплачивалась в установленном в части 21 статьи 41 настоящего Закона случае;
2) не дольше чем до 31 августа 2021 г. в установленном в части 24 статьи 41 настоящего Закона случае;
3) до 24 месяцев в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае, если трудовой договор заключается с лицами, указанными в пунктах 2 и 10 статьи 25 настоящего Закона, без включения в указанный срок выплаты субсидии периода, когда субсидия на заработную плату выплачивалась в установленном в части 21 статьи 41 настоящего Закона случае;
4) бессрочно в течение всего периода работы, если в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае трудоустраиваются лица, указанные в пункте 1 статьи 25 настоящего Закона;
Статья 43. Поддержка приобретения трудовых навыков
1. Поддержка приобретения трудовых навыков организуется непосредственно на рабочем месте для получения недостающих трудовых навыков лицам, участвующим в установленном в статье 37 настоящего Закона профессиональном обучении или окончившим его, и лицам, указанным в пункте 9 статьи 25 настоящего Закона.
2. Размер субсидии на заработную плату, выплачиваемую работодателям, организующим поддержку приобретения трудовых навыков и трудоустроившим указанных в части 1 настоящей статьи лиц, а также сохраняющим рабочие места указанных в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятых лиц, исчисляется в соответствии с положениями частей 2, 21, и 22 статьи 41 настоящего Закона.
3. Продолжительность поддержки приобретения трудовых навыков – до 12 месяцев, без включения в этот срок периода, когда работодателю выплачивалась субсидия на заработную плату в установленных в частях 21 и (или) 24 статьи 41 настоящего Закона случаях.
4. В случае, если назначенные работодателем ответственные за организацию приобретения трудовых навыков лица выделяют более 20 процентов своего рабочего времени, работодателям могут быть частично компенсированы расходы по организации приобретения трудовых навыков непосредственно на рабочем месте, которые составляют:
1) не более 20 процентов всей выплачиваемой на заработную плату субсидии за трудоустроенных указанных в части 1 настоящей статьи лиц, если назначенные работодателем ответственные лица старше 50 лет;
Статья 44. Поддержка при учреждении рабочих мест
1. Для учреждения рабочих мест предоставляется следующая поддержка:
2. Указанная в части 1 настоящей статьи поддержка предоставляется в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке для отобранных Службой занятости работодателей (далее – получатели субсидии) в указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона случаях и в установленном порядке с выплатой субсидии на приобретение, монтаж, приспособление средств труда или технической помощи для лиц с недугом для выполнения их прямых рабочих функций на учреждаемом рабочем месте, а также на ремонт или приспособление управляемых на праве собственности помещений, необходимых для обустройства рабочего места, если запланированные расходы на ремонт или приспособление помещений не превышают 50 процентов размера всей субсидии на учреждаемые рабочие места.
3. Размер помощи на учреждение одного рабочего места не может превышать 31 размера утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Этот размер применяется, когда предусматривается учреждение рабочих мест и трудоустройство указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона лиц с установлением предусмотренной в Трудовом кодексе Литовской Республики продолжительности рабочего времени в неделю. При планировании учреждения рабочих мест и трудоустройства указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона лиц с установлением им не полного рабочего дня или не полной рабочей недели, как указано в Трудовом кодексе Литовской Республики, за исключением случаев трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лиц, которые по состоянию здоровья могут работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, размер поддержки уменьшается пропорционально с учетом намеченного рабочего времени (часов).
4. После упразднения учрежденного (приспособленного) рабочего места получатели субсидии, за исключением умерших учредивших рабочие места получателей субсидии, должны вернуть в Службу занятости:
1) всю субсидию, если рабочее место упраздняется в течение 12 месяцев со дня его учреждения (приспособления);
2) 80 процентов субсидии, если рабочее место упраздняется на13–24 месяц со дня его учреждения (приспособления);
5. Указанным в части 4 настоящей статьи упразднением рабочего места считаются случаи, когда в течение 36 месяцев со дня учреждения рабочего места возникает хотя бы одно из следующих условий:
1) трудовой договор с трудоустроенным лицом расторгается и в течение 30 рабочих дней со дня его расторжения, не включая в этот срок период, в течение которого Правительство Литовской Республики объявило экстремальную ситуацию и карантин, на это освободившееся рабочее место не принимается соответствующее установленным или уточненным квалификационным требованиям лицо, присланное Службой занятости, за исключением поддержки для создания бизнеса;
2) простой трудоустроенного лица на рабочем месте не по его вине продолжается более 30 календарных дней подряд, за исключением случаев, когда простой продолжается в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином, или трудоустроенное лицо не прибывает на работу более 120 дней по предоставленному ему неоплачиваемому отпуску, а также в случае, или трудоустроенному лицу на установленных трудовым договором условиях и в установленные сроки в течение 2 месяцев подряд не выплачивается вся причитающаяся ему заработная плата;
3) изменяется установленное в трудовом договоре трудоустроенного лица рабочее место или функции без согласия Службы занятости (в данном случае рабочее место считается упраздненным со дня изменения места работы или функций);
4) в указанных в части 2 статьи 47 настоящего Закона случаях лица, начавшие свой бизнес на учрежденном рабочем месте, более 120 дней подряд или более 140 дней в течение 36 месяцев с момента учреждения рабочего места не осуществляют деятельность, за исключением случаев, когда лицо, начавшее свой бизнес на учрежденном рабочем месте, письменно или с помощью средств электронной связи информирует Службу занятости о том, что более 126 дней подряд или более 140 дней в течение ближайших 12 месяцев не будет осуществлять деятельность по причине отпуска по беременности и родам, отпуска по отцовству и (или) отпуска по уходу за ребенком, либо в связи с прохождением обязательной начальной военной службы, добровольной непостоянной военной службы или альтернативной службы по охране края, с указанием имени, фамилии, даты рождения и периода неосуществления деятельности. Срок сохранения учрежденного рабочего места в течение не менее 36 месяцев в указанных в настоящем пункте случаях продлевается настолько, сколько длится срок неосуществления деятельности;
5) вступает в законную силу определение суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или собрание кредиторов принимает постановление о проведении процедур банкротства во внесудебном порядке и по этой причине увольняются работавшие на учрежденных за средства субсидии рабочих местах лица, а если учрежденные за средства субсидии рабочие места не были заняты, рабочее место считается упраздненным со дня вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве или после дня принятия собранием кредиторов постановления о возбуждении дела о банкротстве во внесудебном порядке;
6) принимается решение о ликвидации получателя субсидии – рабочее место считается упраздненным со дня регистрации статуса ликвидируемого предприятия в Регистре юридических лиц;
6. Получатель субсидии обязан вернуть Службе занятости всю перечисленную ему субсидию, если он:
1) субсидию использовал не по назначению. В случае установления, что не по назначению использована только часть субсидии, должна быть возвращена не по назначению использованная часть субсидии;
2) не учредил (не приспособил) рабочее место до осуществления одного из средств поддержки при учреждении рабочих мест и до указанного в договоре о финансировании периода;
3) в письменной форме или с помощью средств электронной связи сообщает Службе занятости об отказе осуществлять договорные обязательства (указывается наименование и код юридического лица или имя, фамилия, дата рождения физического лица) или их не выполняет, если до этого ему минимум один раз было отправлено предупреждение Службы занятости о невыполнении договорных обязательств, за исключением случая упразднения рабочего места;
5) не создает условия для осуществления проверки Службой занятости учреждения рабочего места или осуществляемой на этом рабочем месте деятельности в течение 36 месяцев с момента его учреждения (приспособления) или по требованию Службы занятости не представляет связанную с выполнением договора информацию;
6) представил заведомо ложную информацию о расходах и целях, под которые была запрошена конкретная субсидия;
7. Получатель субсидии обязан:
1) оплатить не менее 35 процентов, за исключением случаев трудоустройства лиц с недугами (за каждого работника с недугом, которому установлена тяжелая степень недуга или не превышающий 25 процентов уровень трудоспособности (до 1 июля 2005 г. – инвалид I группы), – 20 процентов; за работника с недугом, которому установлен средний уровень недуга или 30–40 процентов уровень трудоспособности (до 1 июля 2005 г. – инвалид II группы), – 30 процентов), расходы по учреждению (приспособлению) рабочих мест и учрежденное (приспособленное) место работы сохранять не менее чем в течение 36 месяцев со дня трудоустройства лиц, отправленных Службой занятости. Работодатель своим решением может установить большую, превышающую указанную в настоящей части, часть средств, часть собственных средств, выделяемую для оплаты расходов на учреждение (приспособление) рабочих мест;
2) до дня подписания одного из договоров об осуществлении мер поддержки по учреждению рабочих мест представить в Службу занятости обеспечение действия этого договора, размер которого составляет не менее 50 процентов предусмотренной к выделению в период действия договора суммы субсидии;
3) открыть специальный счет для государственных и собственных средств в кредитном, платежном учреждении и (или) в учреждении в сфере электронных денег в Литовской Республике или в другом государстве-члене Европейского Союза, с которого расчеты выполняются при выполнении платежных поручений;
4) учредить (приспособить) рабочее место и в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке полностью рассчитаться со Службой занятости за предоставленную субсидию не позднее чем в течение 10 месяцев со дня подписания одного из договоров об осуществлении мер поддержки по учреждению рабочих мест;
5) за счет собственных средств застраховать долгосрочное материальное имущество, на приобретение которого при учреждении рабочего места или его приспособлении была использована субсидия, максимальным страхованием восстановительной стоимости имущества от всех возможных случаев риска, от которых страхует выбранное получателем субсидии страховое общество, не менее чем в течение 36 месяцев со дня учреждения рабочего места, а в указанных в пункте 4 части 5 настоящей статьи случаях – не менее чем до окончания периода содержания созданного рабочего места, указав получателем выгоды Службу занятости, и в письменной форме или с помощью средств электронной связи предоставить ей доказывающие страховку документы (копию страхового свидетельства).
8. Получатель субсидии в течение 36 месяцев со дня учреждения (приспособления) рабочего места и в указанных в пункте 4 части 5 настоящей статьи случаях в продленный срок сохранения учрежденного рабочего места без согласия Службы занятости не вправе:
1) продавать, закладывать, сдавать в аренду, дарить или иным способом уступать, или иным способом ограничивать права на имущество, приобретенное за субсидию на учреждение рабочего места;
2) вывозить за пределы территории Литовской Республики долгосрочное материальное имущество, приобретенное при учреждении (приспособлении) рабочих мест;
3) изменять рабочее место или трудовые функции трудоустроенного лица, устанавливать не полное рабочее время или не полную рабочую неделю, как указано в Трудовом кодексе Литовской Республики, если это не было предусмотрено в заявке на получение субсидии для учреждения рабочего места (рабочих мест), за исключением случаев трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лиц, которые по состоянию здоровья могут работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.
9. На учреждение (приспособление) рабочего места и трудоустройство лица одновременно может применяться только один из указанных в части 1 настоящей статьи способов поддержки. Работодатель не может на учрежденное за средства субсидии на учреждение (приспособление) рабочего места (рабочих мест) трудоустроить лицо в соответствии с мерами поддерживаемого трудоустройства, за исключением указанного в части 21 статьи 41 настоящего Закона случая, когда рабочие места сохраняются для указанных в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятых лиц.
10. В случае установления Службой занятости, что работодатель нарушил положения части 6, 7 или 8 настоящей статьи, такой работодатель заново обратиться относительно получения помощи может не ранее чем со дня возврата субсидии.
Статья 45. Субсидирование учреждения рабочих мест
Субсидирование учреждения (приспособления) рабочих мест организуется:
1) для поддержки бессрочного трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона безработных при учреждении новых рабочих мест (приспособлении существующих рабочих мест с учетом недуга лиц с недугами);
Статья 46. Осуществление проектов местных инициатив по занятости
1. Осуществление проектов по учреждению новых рабочих мест для трудоустройства безработных, способствующих объединению усилий местных общин и социальных партнеров по увеличению занятости жителей отдельных населенных пунктов (далее – проекты местных инициатив по занятости), организуется путем учреждения новых рабочих мест для безработных для работы по бессрочному трудовому договору.
2. Поддержка при учреждении рабочих мест в рамках осуществления проектов местных инициатив по занятости предоставляется указанным в Законе Литовской Республики о развитии малого и среднего предпринимательства субъектам малого и среднего предпринимательства, в которых менее половины голосов на собрании пайщиков могут иметь государственные, муниципальные органы, учреждения и государственные предприятия или предприятия самоуправлений.
Статья 47. Поддержка для создания бизнеса
1. Поддержка для создания бизнеса предоставляется указанным в части 2 настоящей статьи лицам с целью поддержи учреждение рабочих мест для них самих или для них и для направленного Службой занятости безработного (направленных безработных), если лица рабочие места них самих или для них самих и для направленного Службой занятости безработного (направленных безработных) учреждаются в очень малых предприятиях, как они определены в Законе Литовской Республики о развитии малого и среднего предпринимательства.
2. Субсидия на учреждение рабочего места (рабочих мест) выплачивается, если:
1) место работы для себя или для себя и направленного Службой занятости безработного (направленных безработных) учреждает лицо, которому при предоставлении помощи для создания рабочих мест в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке используются средства Мер по стимулированию и повышению устойчивости экономики, с учетом установленных Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом приоритетов на календарный год, которые помогают в осуществлении целей цифрового и зеленой трансформации, поощряют циркулярную экономику и (или) уменьшают воздействие заболевания COVID-19 (коронавирусной инфекции);
3. Указанным в части 3 настоящей статьи лицам субсидия на учреждение рабочего места (рабочих мест) выплачивается на указанных в частях 2 и 3 статьи 44 настоящего Закона условиях и в установленном порядке, без применения требования об оплате не менее 35 процентов необходимых средств для учреждения рабочих мест (приспособления с учетом недуга лиц с недугами) и требования представить обеспечение действия договора, если рабочее место учреждается только для себя.
Статья 48. Программы по увеличению занятости
1. Для увеличения занятости могут проводиться следующие программы:
2. Программы по увеличению занятости могут проводиться в отношении лиц, которые являются:
2) беременные женщины, мать (приемная мать) или отец (приемный отец) ребенка, опекун ребенка, попечитель и лица, фактически воспитывающие ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 8 лет или ребенка (приемного ребенка) с недугом в возрасте до 18 лет (до 1 июля 2005 г. признанного ребенком-инвалидом), и лица, осуществляющие надзор за членами семьи с недугом, которым по решению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности установлена необходимость в постоянном уходе или надзоре;
3) лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, если срок лишения свободы был более 6 месяцев, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возвращения из мест лишения свободы;
5) лица, зависимые от наркотических, психотропных и других действующих на психику веществ, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;
6) жертвы торговли людьми, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;
7) возвратившиеся в Литву для постоянного проживания политические заключенные и ссыльные, а также члены их семьи (супруг, дети (приемные дети) в возрасте до 18 лет), если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев со дня возвращения в Литву на постоянное проживание;
8) лица, имеющие статус беженца, или которым предоставлена дополнительная или временная защита либо имеющие право на получение временной защиты до принятия решения о предоставлении (непредоставлении) временной защиты, однако не более чем на период временной защиты;
3. Решение о разработке указанных в части 1 настоящей статьи программ по увеличению занятости и их финансированию с учетом их важности и назначения принимается Правительством Литовской Республики, министерствами и другими государственными органами, органами самоуправлений и осуществляющими политику в области поддержки занятости учреждениями, при консультировании с социальными партнерами, представителями организаций и местных общин, представляющими интересы групп лиц, ищущих работу. Порядок разработки программ по увеличению занятости и их финансированию устанавливается Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.
4. При осуществлении утвержденных самоуправлениями программ по увеличению занятости, для финансирования которых используются средства специальных целевых дотаций бюджетам самоуправлений, на их администрирование выделяется от 2 до 4 процентов средств, предназначенных для программ по увеличению занятости. Конкретный размер процента средств, выделяемых на администрирования, до начала бюджетного года устанавливается министром социальной защиты и труда.
Статья 481. Пособие по прибытию привлеченным из-за границы работникам
1. Право на получение пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам имеет лицо, соответствующее всем следующим условиям:
1) лицо в 2022 году или в последующие календарные годы считается постоянным жителем Литвы в соответствии с положениями статьи 4 Закона Литовской Республики о подоходном налоге с населения (далее – постоянный житель Литвы), за исключением лиц, которым национальная виза была выдана до 30 июня 2022 г. в указанных в Описании порядка выдачи визы, утверждаемом приказом министра внутренних дел Литовской Республики и министра иностранных дел Литовской Республики, случаях:
а) иностранному лицу, подавшему ходатайство о выдаче или замене разрешения на проживание в Литовской Республике или карточки-разрешения на проживание в стране члена семьи гражданина Союза;
б) иностранному лицу, которое является гражданином государства, указанного в приложении 14 к Описанию порядка выдачи визы, относительно прибытия которого в Литовскую Республику посредничает юридическое лицо или которое направляется в Литовскую Республику для долговременного нахождения в ней;
в) иностранному лицу, которое является супругом(-ой) или лицом, с которым заключен договор о зарегистрированном партнерстве, лица, имеющего национальную визу или разрешение на временное проживание государства, указанного в приложении 14 к Описанию порядка выдачи визы, а также несовершеннолетним ребенком (приемным ребенком), в том числе супруга или лица, с которым заключен договор о зарегистрированном партнерстве;
г) других случаях, когда целью прибытия иностранного лица в Литовскую Республику является долговременное нахождение в Литовской Республике;
2) лицо, прежде чем стать постоянным жителем Литвы, не считалось постоянным жителем Литвы в течение не менее 5 предыдущих календарных лет;
3) лицо заключило с работодателем бессрочный трудовой договор относительно выполнения рабочих функций на территории Литовской Республики (в случае дистанционной работы – относительно выполнения рабочих функций с территории Литовской Республики), в котором предусмотрена рабочая функция по профессии, включенной в утвержденный министром экономики и инноваций Перечень профессий, создающих высокую добавленную стоимость, работников которых не хватает в Литовской Республике;
4) средняя заработная плата брутто лица за один месяц, исчисляемая в течение 6 месяцев со дня трудоустройства по бессрочному трудовому договору, заключенному в соответствии с пунктом 3 настоящей части, соответствует одному из следующих условий:
а) составляет не менее 4,1 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если средняя месячная заработная плата брутто работников работодателя за истекший календарный год (до трудоустройства лица) составляла менее 4,1 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада;
б) составляет не менее среднемесячной заработной платы брутто работников работодателя за истекший календарный год (до трудоустройства лица), если средняя месячная заработная плата брутто работников работодателя (до трудоустройства лица) превышает 4,1 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада.
2. Право на получение пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам имеют граждане Украины, покинувшие Украину по причине начатых 24 февраля 2022 г. Российской Федерацией военных действий в Украине, если эти лица отвечают всем следующим условиям:
2) лицо заключило с работодателем бессрочный трудовой договор о выполнении рабочих функций на территории Литовской Республики (в случае дистанционной работы – о выполнении рабочих функций с территории Литовской Республики);
3) средняя заработная плата брутто лица за один месяц, исчисляемая в течение 3 месяцев со дня трудоустройства по бессрочному трудовому договору, заключенному в соответствии с пунктом 2 настоящей части, соответствует одному из следующих условий:
а) составляет не менее 2,4 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если средняя месячная заработная плата брутто работников работодателя за истекший календарный год (до трудоустройства лица) составляла менее 2,4 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада;
б) составляет не менее среднемесячной заработной платы брутто работников работодателя за истекший календарный год (до трудоустройства лица), если средняя месячная заработная плата брутто работников работодателя (до трудоустройства лица) превышает 2,4 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада.
3. Лицам, соответствующим указанным в части 1 или 2 настоящей статьи условиям, назначается и выплачивается единовременное в размере 4,1 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада пособие по прибытию привлеченным из-за границы работникам.
4. Пособие по прибытию привлеченным из-за границы работникам назначает и выплачивает Служба занятости. Лицо относительно назначения пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам обращается в Службу занятости не ранее чем через 6 месяцев и не позднее чем в течение 2 лет с начала его работы в Литве по бессрочному трудовому договору. Решение о назначении пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам принимается не позднее чем в течение 15 рабочих дней со дня обращения лица в Службу занятости.
5. Положения части 4 настоящей статьи относительно периода, в течение которого лицо должно обратиться относительно назначения пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам, не применяются к гражданам Украины, соответствующим установленным в части 2 настоящей статьи условиям. Эти лица в Службу занятости должны обратиться не ранее чем через 3 месяца и не позднее чем в течение 2 лет с начала их работы в Литве по бессрочному трудовому договору.
6. Порядок обращения относительно пособия по прибытию привлеченным из-за границы работникам, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливает директор Службы занятости.
7. Перечень профессий, создающих высокую добавленную стоимость, работников которых не хватает в Литовской Республике, утверждает министр экономики и инноваций. В этот перечень включаются профессии, причисленные к 1, 2 или 3 основным группам классификатора профессий Литвы. Перечень профессий, создающих высокую добавленную стоимость, работников которых не хватает в Литовской Республике, составляется на основании данных, представленных бизнес-ассоциациями работодателей, а также информации национального мониторинга человеческих ресурсов, осуществляемого в установленном Правительством Литовской Республики порядке, а также на рекомендациях агентства, ответственного за развитие прямых иностранных инвестиций и права и обязанности владельца которой осуществляет Министерство экономики и инноваций Литовской Республики.
Статья 482. Выплата работодателю, привлекшему работника из-за границы
1. Право на получение выплаты работодателю, привлекшему работника из-за границы, имеет работодатель, отвечающий всем следующим условиям:
2) работодатель заключил бессрочный трудовой договор о выполнении рабочих функций на территории Литовской Республики (в случае дистанционной работы – о выполнении рабочих функций с территории Литовской Республики) с лицом, отвечающим установленным в части 1 статьи 481 настоящего Закона условиям, и до начала работы на территории Литовской Республики не являлось работником этого работодателя или работником другого предприятия, представительства или филиала, которые принадлежат той же группе предприятий (как она определяется в Законе Литовской Республики о консолидированной финансовой отчетности групп предприятий), что и этот работодатель.
2. Для работодателей, соответствующих установленным в части 1 настоящей статьи условиям, за каждое трудоустроенное лицо, соответствующее установленным в части 1 статьи 481 настоящего Закона условиям, назначается и выплачивается единовременная выплата работодателю, привлекшему работника из-за границы, размер которой равен средней месячной заработной плате брутто трудоустроенного лица, при исчислении за период 12 месяцев со дня трудоустройства лица по бессрочному трудовому договору, заключенному в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 481 настоящего Закона, но не более 7,2 утвержденных Правительством Литовской Республики минимальных месячных оклада на одно трудоустроенное лицо.
3. Выплата работодателю, привлекшему работника из-за границы, назначается и выплачивается Службой занятости. Работодатель относительно назначения выплаты работодателю, привлекшему работника из-за границы, обращается в Службу занятости не ранее чем через 12 месяцев и не позднее чем в течение 2 лет с начала работы работника в Литве по бессрочному трудовому договору. Решение о назначении выплаты работодателю, привлекшему работника из-за границы, принимается не позднее чем в течение 15 рабочих дней со дня обращения работодателя в Службу занятости.
ГЛАВА СЕДЬМАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ РЫНКА ТРУДА
Статья 49. Организация и контроль за осуществлением мер по поддержке занятости и предоставлением услуг рынка труда
1. Услуги рынка труда предоставляются и меры по поддержке занятости осуществляются в установленном настоящим Законом и его подзаконными правовыми актами порядке.
2. Министерство социальной защиты и труда при организации предоставления услуг рынка труда и осуществления мер по поддержке занятости устанавливает годовые цели и задачи деятельности учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, выделяет средства для достижения установленных целей, осуществляет контроль за использованием этих средств.
3. Служба занятости осуществляет установленные Министерством социальной защиты и труда годовые цели и задачи деятельности.
4. Служба занятости осуществляет меры активной политики на рынке труда, заключая с юридическими и физическими лицами договоры об осуществлении этих мер. Стандартные условия договоров об осуществлении мер активной политики на рынке труда утверждаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом. Контроль за соблюдением работодателями трудовых договоров, заключенных с направленными Службой занятости лицами, и за соответствием этих договоров обязательствам, установленным в заключенных Службой занятости и работодателями договорах об осуществлении мер активной политики на рынке труда, осуществляет Государственная инспекция по труду.
Статья 50. Источники финансирования мер по поддержке занятости, услуг рынка труда и других выплат
Услуги рынка труда, меры по поддержке занятости и другие указанные в настоящем Законе выплаты финансируются за счет средств государственного бюджета и бюджетов самоуправлений, Гарантийного фонда, структурных фондов Европейского Союза и других фондов и источников. Условия и порядок использования средств Европейского фонда адаптации к последствиям глобализации устанавливаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.
Статья 51. Утратила силу с 01-01-2019.
Статья 52. Утратила силу с 01-01-2019.
Статья 53. Утратила силу с 01-01-2019.
Статья 54. Финансовый контроль за государственными средствами
1. Финансовый контроль за государственными средствами (из государственного бюджета и других источников), выделенными для финансирования услуг рынка труда и мер по поддержке занятости, а также на содержание учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, и их развитие осуществляет Государственный контроль и другие уполномоченные государственные органы.
2. Министерство социальной защиты и труда по окончании финансового года не позднее чем в течение 4 месяцев публично обнародует информацию об использовании государственных средств с указанием использования этих средств для осуществления отдельных мер активной политики на рынке труда и программ повышения занятости, для выплат по социальному страхованию по безработице, на содержание учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, а также на оказание услуг рынка труда.
РАЗДЕЛ IV
НЕЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА, НЕДЕКЛАРИРОВАННАЯ РАБОТА, НЕДЕКЛАРИРОВАННАЯ САМОЗАНЯТОСТЬ, НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ЛИЦ И ИДЕНТИФИКАЦИИ ЛИЦА, РАБОТАЮЩЕГО ПРОЗРАЧНО
Статья 55. Органы, осуществляющие контроль за нелегальной работой, недекларированной работой, недекларированной самозанятостью и идентификацией лиц, работающих прозрачно
Превенцию нелегального труда, недекларированной работы и недекларированной самозанятости осуществляют, проверки, основанные на оценке риска, проводят и контроль за идентификацией лиц, работающих прозрачно, осуществляют Государственная инспекцией по труду, Государственная налоговая инспекция, Служба по расследованию финансовых преступлений при Министерстве внутренних дел Литовской Республики (далее – Служба по расследованию финансовых преступлений) и полиция в соответствии с регламентирующими их деятельность правовыми актами.
Статья 56. Нелегальный труд и ответственность за него
1. Нелегальным трудом считаются выполняемые за вознаграждение физическим лицом (работником) в подчинении другому лицу (работодателю) и в его пользу трудовые функции, если:
1) работодатель не заключает трудовой договор в письменной форме или не сообщает территориальному учреждению правления Фонда государственного социального страхования по меньшей мере за один рабочий день до начала работы о принятии работника на работу;
2. Работодатель не считается нарушившим пункт 2 части 1 настоящей статьи, если при трудоустройстве гражданина третьей страны выполняет следующие условия:
1) не позднее чем за один рабочий день до намеченного дня заключения трудового договора получено разрешение на проживание в Литовской Республике или другой документ, предоставляющий право находиться или проживать в Литовской Республике, и разрешение на работу в Литовской Республике, если по закону «О правовом положении иностранных лиц» гражданин третьей страны не освобожден от обязанности приобрести разрешение на работу в Литовской Республике, или гражданин третьей страны, который был трудоустроен при осуществлении инвестиционного договора крупного проекта или по инвестиционному договору, заключенному между инвестором и Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом на основании пункта 6 части 1 статьи 13 Закона Литовской Республики об инвестициях, и не позднее чем на день заключения трудового договора было подано ходатайство о выдаче разрешения на временное проживание на основании части 3 статьи 131 или части 6 статьи 155 Закона об инвестициях;
2) в период работы в Литовской Республике хранит копии указанных в пункте 1 части 2 настоящей статьи документов и представляет их в Государственную инспекцию по труду, Департамент миграции при Министерстве внутренних дел Литовской Республики (далее – Департамент миграции) или в другой указанный в статье 55 настоящего Закона орган по их требованию.
3. Соблюдение предусмотренного в части 2 настоящей статьи требования о том, что командированное для временной работы в Литовскую Республику лицо должно иметь действующий идентификационный код лица, работающего прозрачно, а в тех случаях, когда идентификационный код лица, работающего прозрачно, не может быть сформирован, – документы, обосновывающие данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно, обеспечивает предприятие в Литовской Республике или физическое лицо, на которое (к которому) командируется для временной работы иностранное лицо и которое (который) представляет информацию в установленном в части 8 статьи 62 закона «О правовом положении иностранных лиц» порядке.
4. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган, установив, что работодатель совершил указанное в пункте 1 части 1 настоящей статьи нарушение, независимо от формального выражения деятельности нелегально работающего и (или) разрешившего выполнять нелегальную работу лица:
1) если трудовые отношения не завершились, обязывает работодателя заключить трудовой договор с нелегально работавшим лицом в письменной форме и сообщить в территориальное учреждение правления Фонда государственного социального страхования о том, что трудовой договор заключен и работник принят на работу;
2) обязывает работодателя заплатить нелегально работавшему лицу за работу, за исключением случая, когда это вознаграждение было уплачено;
3) в установленном настоящим Законом порядке накладывает штраф на работодателя от 868 до 2 896 евро за каждое нелегально работавшее лицо. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждое нелегально работавшее лицо.
5. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган, установив, что работодатель совершил указанное в пункте 1 части 2 настоящей статьи нарушение, независимо от формального выражения деятельности нелегально работающего и (или) разрешившего выполнять нелегальную работу лица:
1) обязывает работодателя прекратить трудовые отношения с нелегально работающим лицом в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения;
2) обязывает работодателя заплатить нелегально работавшему лицу за работу, за исключением случая, когда это вознаграждение уже было уплачено;
3) обязывает работодателя уплатить все расходы по переводу предусмотренных в настоящей части сумм в страну, в которую вернулся или был возвращен гражданин третьей страны, а также расходы по возврату гражданина третьей страны;
4) в установленном настоящим Законом порядке накладывает штраф на работодателя от 868 до 2 896 евро за каждое нелегально работавшее лицо. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждое нелегально работавшее лицо.
5) на установленных договором о предоставлении данных условиях и в установленном им порядке передает Департаменту миграции информацию о нелегально работающем или работавшем лице (имя, фамилия, персональный код (если персонального кода нет, – дата рождения), дата начала нелегальной работы, наименование и код работодателя юридического лица, имя, фамилия и персональный код лица, представляющего это юридическое лицо (если работодателем является физическое лицо, – его имя и фамилия, персональный код).
6. Помимо предусмотренных в части 5 настоящей статьи последствий, к работодателям, совершившим предусмотренное в пункте 2 части 1 настоящей статьи нарушение, могут применяться:
1) ограничение на участие в публичных закупках в установленном Законом Литовской Республики о публичных закупках порядке;
2) лишение права на получение субсидий, выплат или иной государственной помощи, включая поддержку структурных фондов Европейского Союза и другую помощь, за исключением прямой поддержки Европейского Союза, на срок до 5 лет в установленном Правительством Литовской Республики порядке;
3) обязанность в установленном Правительством Литовской Республики порядке вернуть определенную часть или все средства, полученные в течение 12 месяцев до обнаружения нелегальной работы, субсидий, пособий или иной государственной поддержки, в том числе поддержки структурных фондов Европейского Союза и иной помощи, за исключением прямой поддержки Европейского Союза.
7. Если работодатель, трудоустроивший нелегально гражданина третьей страны для выполнения определенной работы, является субподрядчиком или предприятием, приславшим гражданина третьей страны для выполнения временной работы (далее – направляющее иностранное предприятие) на предприятие в Литовской Республике в соответствии с заключенным договором относительно предоставления услуг или выполнения работ (далее – принимающее предприятие Литвы), подрядчик или принимающее предприятие Литвы несут субсидиарную ответственность за выполнение указанных в пунктах 2 и 3 части 5 настоящей статьи денежных обязательств, за исключением случая, когда они в письменной форме от субподрядчика или направляющего иностранного предприятия потребовали представить документы о трудоустройстве граждан третьих стран, указанных в части 2 настоящей статьи, и приняли меры для проверки их достоверности. Если подрядчик или другие субподрядчики либо принимающее предприятие Литвы знали о том, что работодатель является незаконно трудоустроенным гражданином третьей страны, они также несут субсидиарную ответственность за выполнение указанных в пунктах 2 и 3 части 5 настоящей статьи денежных обязательств. Суть субсидиарной ответственности подрядчика или субподрядчиков либо принимающего предприятия Литвы – как указанный в статье 55 настоящего Закона орган, так и нелегально работавший гражданин третьей страны вправе направить свое денежное требование к подрядчику или субподрядчику в течение 3 месяцев со дня окончания срока их денежного требования к работодателю, однако работодатель их денежное требование не удовлетворил или удовлетворял не полностью. Работодатель или направляющее иностранное предприятие не позднее чем за один рабочий день до начала работы гражданина третьей страны в Литовской Республике в письменной форме должен информировать подрядчика или принимающее предприятие Литвы о начале работы гражданина третьей страны в Литовской Республике, указав имя, фамилию гражданина третьей страны и дату начала работы в Литовской Республике. По требованию подрядчика или принимающего предприятия Литвы, получившего от работодателя или направляющего иностранного предприятия информацию о начале работы гражданина третьей страны в Литовской Республике, работодатель или направляющее иностранное предприятие должны представить подрядчику или принимающему предприятию Литвы имеющиеся документы, указанные в части 2 настоящей статьи. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган также накладывает штраф на подрядчика или принимающее предприятие Литвы от 868 до 2 896 евро за каждого нелегально работавшего гражданина третьей страны, за исключением случая, когда подрядчик или принимающее предприятие Литвы в письменной форме от субподрядчика или направляющего иностранного предприятия потребовал представить документы по трудоустройству граждан третьих стран, указанные в части 2 настоящей статьи, и предпринимал меры для проверки их достоверности. Такие же действия, совершенные подрядчиком или принимающим предприятием Литвы, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф подрядчику или принимающему предприятию Литвы в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждого нелегально работавшего гражданина третьей страны.
8. Нелегально работавшие лица вправе требовать уплаты полагавшегося им не выплаченного вознаграждения в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров о праве.
9. В указанных в пункте 2 части 4, в пунктах 2 и 3 части 5 и в части 8 настоящей статьи случаях считается, что нелегальные трудовые отношения продолжались в течение 3 месяцев до дня установления факта нелегальной работы, а работнику выплачивается действующий на день установления факта нелегальной работы минимальный месячный оклад, утвержденный Правительством Литовской Республики. Это положение не применяется в тех случаях, когда указанный в статье 55 настоящего Закона орган или работник доказывают, что ему выплачивалась большая заработная плата, или работодатель, признавая нелегальную работу, доказывает более, период нелегальной работы был короче.
10. Штраф, указанный в пункте 3 части 4, пункте 4 части 5 и в части 7 настоящей статьи, назначается, если совершенное деяние не влечет ответственность физического или юридического лица в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках или Уголовным кодексом Литовской Республики.
Статья 561. Идентификация лица, работающего прозрачно
1. Лицом, работающим прозрачно, считается физическое лицо, имеющее сформированный в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке идентификационный код лица, работающего прозрачно, выполняющее работу по трудовому договору или осуществляющее деятельность самостоятельно, для выполнения (осуществления) которой в соответствии со специальными законами необходимо иметь действующий идентификационный код лица, работающего прозрачно, а в тех случаях, когда для такого лица идентификационный код лица, работающего прозрачно, не может быть сформирован, необходимо иметь документы, обосновывающие данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно, указанные в части 8 статьи 151 Закона о государственном социальном страховании (далее – документы, обосновывающие данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно).
2. Работодатель обеспечивает, чтобы работники имели при себе действующий идентификационный код лица, работающего прозрачно, который в соответствии со специальными законами они обязаны иметь, или в тех случаях, когда идентификационный код лица, работающего прозрачно, для них не может быть сформирован, документы, обосновывающие данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно, на рабочем месте и (или) при выполнении работ, и представляли его указанным в статье 55 настоящего Закона органам во время проводимой ими проверки, заказчикам работодателя, для которых выполняют порученные работодателем работы или предоставляют услуги, а также указанным в специальных законах контролирующим органам во время проводимой ими проверки и (или) указанным в специальных законах лицам.
3. Соблюдение предусмотренного в части 2 настоящей статьи требования о том, что командированный в Литовскую Республику работник должен иметь действующий идентификационный код лица, работающего прозрачно, а в тех случаях, когда идентификационный код лица, работающего прозрачно, не может быть сформирован, – документы, обосновывающие данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно, обеспечивает предприятие в Литовской Республике, которое принимает иностранное лицо для временной работы и представляет информацию в установленном в части 7 статьи 62 закона «О правовом положении иностранных лиц» порядке.
Статья 57. Нарушения порядка трудоустройства и информирования о трудоустроенных или командированных для временной работы в Литовскую Республику иностранных лицах и ответственность за них
1. Нарушениями порядка трудоустройства иностранных лиц считаются действия работодателя, трудоустроившего гражданина третьей страны, если он:
1) не позднее чем за один рабочий день до намеченного дня заключения трудового договора не требует от гражданина третьей страны представить действующее разрешение на проживание в Литовской Республике или иной документ, предоставляющий право на нахождение или проживание в Литовской Республике, если его необходимо иметь;
2) не представляет документы, подтверждающие имеющуюся у гражданина третьей страны квалификацию, связанную с намеченной к выполнению работой, или опыт работы гражданина третьей страны в течение одного года за последние 3 года, связанный с намеченной к выполнению работой, когда оценивается квалификация или опыт работы иностранного лица, и когда работодатель в порядке, установленном Законом «О правовом положении иностранных лиц», органам, рассматривающим ходатайство гражданина третьей страны о выдаче национальной визы или разрешения на временное проживание в Литовской Республике или просьбу работодателя выдать разрешения на работу или принять решения о соответствии работы гражданина третьей страны потребностям рынка труда Литовской Республики, представляет информацию об имеющейся у гражданина третьей страны квалификации, связанной с работой, или опыт работы гражданина третьей страны в течение одного года за последние 3 года, связанный с намеченной к выполнению работой;
2) в период работы в Литовской Республике не сохраняет копии указанных в пункте 1 части 2 статьи 56 настоящего Закона документов и (или) не представляет их в Государственную инспекцию по труду, Департамент миграции или другие указанные в статье 55 настоящего Закона органы по их требованию;
4) трудоустраивает гражданина третьей страны по договору о временной работе так, как он определяется в Трудовом кодексе Литовской Республики, за исключением случая, когда по договору о временной работе трудоустраивает гражданина третьей страны, которому выдано разрешение на временное проживание на основании пункта 4 части 1 статьи 40 Закона «О правовом положении иностранных лиц»;
2. Нарушением порядка информирования о трудоустроенных или командированных для выполнения временной работы в Литовскую Республику иностранных лицах считаются такие действия работодателя или предприятия, на которое иностранное лицо командировано временно работать, когда не соблюдаются требования, установленные в в части 8 статьи 62 или в части 2 статьи 103 Закона «О правовом положении иностранных лиц».
3. Государственная инспекция труда, установив, что работодатель или предприятие, на которое иностранное лицо командировано временно работать, совершили предусмотренное в части 1 и (или) 2 настоящей статьи нарушение, в установленном настоящим Законом порядке назначает работодателю или предприятию, на которое иностранное лицо командировано временно работать, штраф в размере от 200 до 400 евро за каждое совершенное нарушение. Такие же действия, совершенные работодателем или предприятием, на которое иностранное лицо командировано временно работать, за которые уже было наложено взыскание в течение последних 2 лет, влекут в отношении работодателя или предприятия, на которое иностранное лицо командировано временно работать, штраф от 400 до 800 евро за каждое совершенное нарушение.
Статья 58. Недекларированная работа и ответственность за нее
1. Недекларированной работой называются выполняемые за вознаграждение физическим лицом (работником) в подчинении другому лицу (работодателю) и в его пользу трудовые функции, если в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке в документах учета рабочего времени не отмечено:
2. Обязательство вносить в учетные документы указанные в части 1 настоящей статьи выполняемые работником трудовые функции работодатель обязан выполнить до истечения рабочего дня на месте работы.
3. Государственная инспекция по труду, установив, что работодатель совершил предусмотренное в части 1 настоящей статьи нарушение:
1) обязывает работодателя восстановить искажаемые или скрываемые обстоятельства, по которым была констатирована недекларированная работа;
4. Работники, чьи выполненные трудовые функции в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке в документах учета рабочего времени не были отмечены, вправе требовать не уплаченной им заработной платы в порядке, установленном Трудовым кодексом Литовской Республики для рассмотрения трудовых споров о праве.
Статья 59. Недекларированная самозанятость и ее правовые последствия
1. Недекларированной самозанятостью является деятельность физического лица, соответствующая признакам индивидуальной деятельности, однако лицо осуществляет ее:
Статья 591. Нарушение применяемых к самозанятым лицам требований по идентификации лица, работающего прозрачно
Нарушением требований по идентификации лица, работающего прозрачно, считается соответствующая признакам индивидуальной деятельности деятельность самозанятого лица, осуществляемая без действующего идентификационного кода лица, работающего прозрачно, а в тех случаях, когда идентификационный код лица, работающего прозрачно, в отношении него не может быть сформирован, – без документов, обосновывающих данные, которые зашифровываются в идентификационном коде лица, работающего прозрачно, если в специальных законах предусмотрена обязанность его (их) иметь или если эта деятельность осуществляется без представления его (их) указанным в статье 55 настоящего Закона органам или указанным в специальных законах контролирующим органам.
Статья 592. Ответственность юридических лиц за невыполнение требований по идентификации находящихся на стройплощадке лиц
1. За нарушение требований, установленных в части 4 статьи 221 Закона Литовской Республики о строительстве, юридическому лицу – строителю (заказчику) или уполномоченному им подрядчику назначается штраф в размере от 2 000 до 5 000 евро.
Статья 60. Наложение штрафа
1. Дела по предусмотренным статьей 56 настоящего Закона нарушениям рассматривают и штрафы назначают указанные в статье 55 настоящего Закона органы. Указанные в статье 592 настоящего Закона дела рассматриваются и штрафы назначаются Государственной инспекцией по труду или Государственной налоговой инспекцией. Дела по нарушениям, предусмотренным статьями 57 и 58 настоящего Закона, рассматривает и штрафы назначает Государственная инспекция по труду. Эти нарушения расследуются, протоколы нарушений составляются и дела рассматриваются mutatis mutandis в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках.
2. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган при назначении штрафа, предусмотренного статьями 56, 57 и 58 настоящего Закона, его размер устанавливает по среднему между минимумом и максимумом штрафа с учетом того, имеются ли обстоятельства облегчающие или отягчающие ответственность работодателя – юридического или физического лица. При наличии смягчающих ответственность обстоятельств размер штрафа уменьшается со среднего до минимального, а при наличии отягощающих ответственность обстоятельств размер штрафа увеличивается со среднего до максимального размера. При наличии облегчающих или отягчающих ответственность обстоятельств штраф налагается в зависимости от их количества и важности. Уменьшение или увеличение размера штрафа должны быть мотивированы. Штрафы взыскиваются в государственный бюджет. Положения настоящей части применяются и в тех случаях, когда Государственная инспекция по труду или Государственная налоговая инспекция назначают предусмотренные статьей 592 настоящего Закона штрафы.
3. Облегчающими ответственность обстоятельствами считается то, что лицо, совершившее нарушение, пресекло вредные последствия нарушения, до начала расследования прекратило нарушение, признало совершение нарушения, помогло уполномоченным должностным лицам проводить расследование нарушения, добровольно возместило ущерб, а также очень тяжелое финансовое положение юридического лица.
4. Отягощающими ответственность обстоятельствами считается то, что лицо препятствовало проведению расследования нарушения, скрывало совершенное нарушение, продолжало совершать нарушение, несмотря на указание уполномоченных должностных лиц указанных в статье 55 настоящего Закона органов прекратить незаконные действия.
5. Предусмотренные в статьях 56, 57, 58 и 592 настоящего Закона штрафы могут назначаться не позднее чем в течение 2 лет со дня совершения нарушения, а в случае продолжительного нарушения – в течение 2 лет со дня его выявления.
РАЗДЕЛ V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ ОТНОСИТЕЛЬНО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ РЫНКА ТРУДА
Статья 61. Ответственность
При установлении того, что в отношении лица были применены меры по поддержке занятости согласно неправильно оформленным или поддельным документам либо по представлению заведомо неверной информации или непредставлению ее, расходы на участие лица в средствах поддержки занятости, которые финансировались в установленном настоящим Законом порядке и за счет установленных средств, или расходы, понесенные вследствие других незаконных действий, в установленном законами порядке взыскиваются с виновных лиц, выдавших или представивших эти документы или данные, и других виновных лиц.
Статья 62. Рассмотрение споров
Споры относительно применения настоящего Закона решаются в установленном законодательством Литовской Республики порядке.
Статья 63. Введение в действие и осуществление Закона
1. Настоящий Закон, за исключением части 2 настоящей статьи, вводится в действие с 1 июля 2017 года.
2. Правительство Литовской Республики или уполномоченный им орган до 30 июня 2017 г. принимают подзаконные правовые акты к настоящему Закону.
3. Предложения или заявки работодателей, представленные до дня введения в действие настоящего Закона, принимаются в соответствии с действовавшим в день их представления Законом Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями, а также в соответствии с положениями подзаконных правовых актов, а также в отношении договоров, заключенных до дня введения в действие настоящего Закона, применяются положения Закона Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями, а также положения подзаконных правовых актов, действовавшие на момент заключения договоров.
Статья 64. Признание Закона утратившим силу
Признать Закон Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями утратившим силу.
Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики.
ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ ДАЛЯ ГРИБАУСКАЙТЕ
Приложение к Закону
Литовской Республики
о занятости
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА
1. Директива Европейского Парламента и Совета 2006/123/ЕС от 12 декабря 2006 г. об услугах на внутреннем рынке.
2. Директива Совета 2009/50/ЕС от 25 декабря 2009 г. об условиях прибытия и проживания граждан третьих стран для работы на высококвалифицированной работе.
3. Директива Европейского Парламента и Совета 2009/52/ЕС от 18 июня 2009 г., предусматривающая минимальные стандарты для санкций и иных мер по отношению к работодателям незаконно пребывающих в ЕС граждан третьих стран.
4. Директива Европейского Парламента и Совета 2011/98/EС от 13 декабря 2011 г. о единой процедуре подачи ходатайств о выдаче единого разрешения гражданам третьих стран на проживание и работу на территории государства-члена, и об общих правах работников третьих стран, законно проживающих в государстве-члене.
5. Директива Европейского Парламента и Совета 2013/33/ЕС от 26 июня 2013 г., которая устанавливает стандарты приема лиц, ходатайствующих о предоставлении международной защиты (новая редакция).
6. Директива Европейского Парламента и Совета 2014/36/ЕС от 26 февраля 2014 г. Об условиях прибытия граждан третьих стран и их нахождения в качестве сезонных работников.