LIETUVOS DARBO BIRŽOS prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL Lietuvos darbo biržos PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS direktoriaus 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymo Nr. V-754 „Dėl pavyzdinio REMIAMOJO ĮDARBINIMO PRIEMONIŲ įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

2015 m. birželio 25 d. Nr. V-377

Vilnius

1.Pakeičiu Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. V-754 „Dėl Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 5, 6, 7, 8 priedus ir išdėstau juos nauja redakcija (pridedama).

2. P a v e d u Teisės skyriui teisės aktų nustatyta tvarka organizuoti šio įsakymo skelbimą Teisės aktų registre ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje.

Direktorius	Vidas Šlekaitis

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

5 priedas

(Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

(data)

_________________________________

(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

__________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

_________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1.	Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys)

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

1.6. Įdarbinimo subsidijuojant finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotoju (-ais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	ĮS sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	ĮS sutarties 1.4 p.
3.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-se) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	ĮS sutarties 1.5 p.
4.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikti laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., ĮS sutarties 1.5 p.
5.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavio teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	ĮS sutarties 1.5 p.
6.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.6 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
7.	Ar darbuotojas (-ai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	ĮS sutarties 1.1 p.
8.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.3 p.
9.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie atsiradusias aplinkybes, nurodytas Apraše, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų Aprašo 10.2 – 10.8 p., atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.6 p. Aprašo 10.2 -10.8 p.
10.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus, atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	ĮS sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL ĮDARBINIMO SUBSIDIJUOJANT ĮGYVENDINIMO

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________

(darbuotojo vardas, pavadė, parašas)

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir ĮS sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys įdarbinimą subsidijuojant įgyvendina pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar ĮS sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba ĮS sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Trumpiniai klausimyne:

1.	UR įstatymas – Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymas;

2.	Aprašas – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499;

3.	ĮS sutartis – Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (Aprašo 6 priedas);

4.	TDB – teritorinė darbo birža;

5.	VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;

6. Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas bedarbis, kurio darbo užmokesčio dalis kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui pagal TDB su darbdaviu sudarytą Įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartį;

7. Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie subsidijuojant įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. vasario 11 d. įsakymu Nr. V-99 „Dėl subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavių teikiamų su įdarbintų teritorinės darbo biržos siųstų asmenų darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų sąrašo patvirtinimo“

8. Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – įdarbinimas subsidijuojant.

___________________

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

6 priedas

(Viešųjų darbų įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

(data)

_________________________________

(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

__________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

_________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1.	Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Trišalė/Dvišalė (reikalingą pabraukti) viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys):

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________.

1.6. Viešųjų darbų finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Viešieji darbai įgyvendinami pagal savivaldybės patvirtintą viešųjų darbų programą / teritorinės darbo biržos parengtą viešųjų darbų projektą, ekonominius sunkumus patiriančioje įmonėje (reikalingą pabraukti)

1.8. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.9. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

____________________________________________________________________________________________

1.10. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys sudarė su darbuotoju (-ais) terminuotą (-as) darbo sutartį (-is) viešiesiems darbams atlikti?	UR įstatymo 28 str. 6 d., Aprašo 77 p., VD sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	VD sutarties 1.2 p.
3.	Ar darbuotojui (-jams), taikoma suminė darbo laiko apskaita?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 1 p.
4.	Ar darbuotojui (-ams), nepaskirtas bandomasis laikotarpis?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 2 p.
5.	Ar ekonominius sunkumus patiriančioje įmonėje dirbamų viešųjų darbų trukmė kartu su darbo laiku, atliekant darbuotojo tiesiogines darbo funkcijas, neviršija 8 valandų? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu tikrinama įmonė yra patirianti ekonominius sunkumus. Jeigu tikrinama įmonė nėra priskiriama prie patiriančių ekonominius sunkumus, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	Aprašo 62 p.
6.	Ar viešieji darbai ekonominius sunkumus patiriančiose įmonėse nedirbami naktį ir švenčių dienomis? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu tikrinama įmonė yra patirianti ekonominius sunkumus. Jeigu tikrinama įmonė nėra priskiriama prie patiriančių ekonominius sunkumus, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	Aprašo 62 p.
7.	Ar darbdavys moka darbo sutartyje (-yse) nurodyto darbo užmokesčio dalį, kurios nekompensuoja mokama subsidija darbo užmokesčiui?	UR įstatymo 28 str. 8 d.
8.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	VD sutarties 1.6 p.
9.	Ar darbo sutarčiai (-ims) pasibaigus arba ją/jas nutraukus – darbdavys išmokėjo kompensaciją (-as) už nepanaudotas atostogas?	UR įstatymo 28 str. 7 d. 3 p., 8 d. 2 ir 3 p., Aprašo 78.2, 78.3 p., VD sutarties 1.6 p.
10.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-yse) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	VD sutarties 1.5, 1.7 p.
11.	Ar darbdavys ne vėliau kaip iki 15 d., mėnesiui pasibaigus, TDB pateikia su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., VD sutarties 1.7 p.
12.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavio teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	VD sutarties 1.7 p.
13.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos raštu, nurodydamas darbo sutarties (-čių) nutraukimo priežastį, informuoja TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.8 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
14.	Ar darbuotojas (-ai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	VD sutarties 1.1 p.
15.	Ar darbuotojo (-ų) atliekamos darbo funkcijos atitinka viešųjų darbų programoje ar viešųjų darbų projekte (reikalingą pabraukti) nurodytus viešuosius darbus?	Aprašo 69 p., 73 p., VD sutarties 1.1 p.
16.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.3 p.
17.	Ar darbdavys pasirašytinai supažindino darbuotoją (-us), prieš jam (jiems) pradedant dirbti viešuosius darbus, su darbų saugos reikalavimais, darbų atlikimo tvarka ir aprūpino jį (juos) reikiamomis darbo priemonėmis? (vertinama tik tokiu atveju, kai patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.4 p.
18.	Ar darbdavys leidžia TDB pakviestam (-iems) darbuotojui (-ams) atvykti į TDB aptarti pasiūlymo įdarbinti pagal kitą darbo sutartį? (jeigu TDB tokio asmens nekvietė, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.9 p.
19.	Ar darbdavys prisidėjo nuosavomis lėšomis finansuojant kitas su viešųjų darbų atlikimu susijusias išlaidas? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie savo paraiškose nurodė tokį įsipareigojimą)	Trišalės VD sutarties 1.11 p. Aprašo 80 p.
20.	Ar nėra aplinkybių, nurodytų Apraše, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (jeigu tokių aplinkybių nėra, žymima „TAIP“)	Aprašo 10.1 – 10.8 p.
21.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus, atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	VD sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL VIEŠŲJŲ DARBŲ ĮGYVENDINIMO

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________

(darbuotojo vardas, pavardė, parašas)

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys veiklą vykdo nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir VD sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys veiklą vykdo pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar VD sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba VD sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Trumpiniai klausimyne:

1.	UR įstatymas – Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymas;

2.	Aprašas – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499;

3.	VD sutartis – Viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (Aprašo 13 arba 14 priedai);

4. TDB – teritorinė darbo birža;

5. VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo	ministerijos;

6. Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas bedarbis, kurio darbo užmokesčio dalis pagal TDB su darbdaviu sudarytą Viešųjų darbų įgyvendinimo ir finansavimo sutartį kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui;

7. Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie viešuosiuose darbuose įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. vasario 11 d. įsakymu Nr. V-99 „Dėl subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavių teikiamų su įdarbintų teritorinės darbo biržos siųstų asmenų darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų sąrašo patvirtinimo“;

8. Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – viešieji darbai.

___________________

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

7 priedas

(Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonės įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMO PRIEMONĖS ĮGYVENDINIMO KONTROLINIS KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

(data)

_________________________________

(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

__________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

_________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1.	Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutartis (-ys):

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________.

1.6. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotoju (-ais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	DĮĮR sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbuotojui (-ams), dirbančiam (-tiems) pagal darbo sutartį darbo įgūdžiams įgyti tiesiogiai darbo vietoje, paskirtas atsakingas asmuo darbo įgūdžių įgijimui organizuoti?	Aprašo 51 p.
3.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pateikė įsakymo dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskyrimo išrašą ar kopiją? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.2 p.
4.	Ar darbdavio priskirtam atsakingam asmeniui už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą mokama įsakyme dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, nurodyto dydžio priemoka? (tikrinama įsakymo dėl darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskyrimo išrašas ar kopija, su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai) (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.5 p.
5.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-jais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys), su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	DĮĮR sutarties 1.4 p.
6.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-yse) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	DĮĮR sutarties 1.5 p.
7.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., DĮĮR sutarties 1.5 p.
8.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia TDB dokumentus apie išlaidas? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą (-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“) (jeigu nustatoma, kad dokumentai apie išlaidas nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., DĮĮR sutarties 1.5 p.,1.6 p.
9.	Ar darbdavys pateikė atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą paskirto darbuotojo tapatybę patvirtinantį dokumentą? (jeigu nustatoma, kad asmenų tapatybę patvirtinantys dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma kiek dienų vėluojama juos pateikti)	UR įstatymo 26 str. 4 d., Aprašo 53 p.
10.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavių teikiami TDB dokumentai, reikalingi darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidoms paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti? (šis punktas privalomas darbdaviams, kurie yra paskyrę atsakingą(-us) asmenį (-is) darbo įgūdžių įgijimui tiesiogiai darbo vietoje organizuoti. Jeigu toks asmuo nepaskirtas, – pastabose nurodoma, kad darbuotojo, atsakingo už įdarbinto asmens darbo įgūdžių įgijimo organizavimą, paskirto nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.5 p
11.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavių teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	DĮĮR sutarties 1.5 p
12.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-jus), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.7 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
13.	Ar darbuotojas (-jai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	DĮĮR sutarties 1.1 p.
14.	Ar darbuotojo (-ų) atliekamos darbo funkcijos atitinka nurodytas darbo sutartyje (-se)?	DĮĮR sutarties 1.1 p.
15.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-jams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (pildoma, patikrinimą atliekant kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.3 p.
16.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie aplinkybių, nurodytų Aprašo punktuose atsiradimą, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų Aprašo 10.2-10.5, 10.7, 10.8 p., atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.7 p. Aprašo 10.2-10.5, 10.7. 10.8 p.
17.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DĮĮR sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMO ĮGYVENDINIMO

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________

(darbuotojo vardas, pavardė, parašas)

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys darbo įgūdžių įgijimo rėmimą įgyvendina nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir DĮĮR sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys darbo įgūdžių įgijimo rėmimą įgyvendina pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar DĮĮR sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba DĮĮR sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Trumpiniai klausimyne:

1.	UR įstatymas – Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymas;

2.	Aprašas – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499;

3.	DĮĮR sutartis – Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutartis;

4.	TDB – teritorinė darbo birža;

5.	VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;

6.	Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas bedarbis, kurio darbo užmokesčio dalis kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui pagal TDB su darbdaviu sudarytą Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir finansavimo sutartį;

7.	Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie darbo įgūdžių įgijimo rėmimui įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. vasario 11 d. įsakymu Nr. V-99 „Dėl subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavių teikiamų su įdarbintų teritorinės darbo biržos siųstų asmenų darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų sąrašo patvirtinimo“;

8.	Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – darbo įgūdžių įgijimo rėmimas.

___________________

Pavyzdinio remiamojo įdarbinimo priemonių įgyvendinimo patikrinimų atlikimo tvarkos aprašo

8 priedas

(Darbo rotacijos įgyvendinimo kontrolinio klausimyno formos pavyzdys)

DARBO ROTACIJOS ĮGYVENDINIMO KONTROLINIS

KLAUSIMYNAS

______________Nr. ____________

(data)

_________________________________

(vieta)

Planinį patikrinimą atlieka _________________________________ teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai)_______________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

__________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

_________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

Patikrinimo pagrindas __________________________________________________________

Patikrinimo tikslas _____________________________________________________________

Patikrinimo laikas: pradžia______________; pabaiga_____________

BENDRA INFORMACIJA APIE TIKRINAMĄ DARBDAVĮ

1.1.	Pavadinimas (įmonė, įstaiga, organizacija, kt. organizacinė struktūra, fizinis asmuo):

_____________________________________________________________________________________

1.2. Kodas _________________

1.3. Kontaktai (el. paštas; tel. Nr., faksas)__________________________________________________

1.4. Adresas: ______________________________________________________________________

1.5. Sudaryta (-os) Darbo rotacijos įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (-ys):

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________;

__________________ (data) sutartis Nr. ______________.

1.6. Darbo rotacijos finansavimo laikotarpis (-iai):

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________;

nuo_______________ iki_________________.

1.7. Patikrinimo vieta (darbo vietos adresas): ________________________________________________

_________________________________________________________________________________

1.8. Darbdavį atstovaujantis asmuo:_______________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė)

____________________________________________________________________________________________

1.9. Ankstesnio patikrinimo data: ______/_______/_______, nustatyti pažeidimai: _________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

KLAUSIMAI

Eil. Nr.	Klausimai	Teisinis pagrindas	Taip*	Ne*	Never-tinama*	Pastabos
Pildomi prieš atliekant patikrinimą
1.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas nuo darbo sutarties (-čių) su darbuotojų (-jais) sudarymo dienos pateikė TDB šios (šių) sutarties (-čių) kopiją (-as)?	DR sutarties 1.2 p.
2.	Ar darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-ose) su darbuotoju (-jais), nurodytas darbo užmokestis išmokamas darbo sutartyje (-yse) nurodytu laiku? (tikrinama darbo sutartis (-ys) ir su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai)	DR sutarties 1.4 p.
3.	Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymimas darbo laikas atitinka darbo sutartyje (-yse) ir darbdavio TDB pateikiamuose su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusiuose dokumentuose nurodytą darbo laiką?	DR sutarties 1.5 p.
4.	Ar darbdavys iki 15 d. mėnesiui pasibaigus pateikia su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus? (jeigu nustatoma, kad dokumentai nepateikiami laiku, pastabose nurodoma, už kokius mėnesius jie nepateikti, taip pat kiek dienų vėluojama juos pateikti)	Aprašo 11 p., DR sutarties 1.5 p.
5.	Ar priemonės įgyvendinimo laikotarpiu darbdavių teikiami TDB dokumentai, reikalingi subsidijai darbo užmokesčiui paskaičiuoti, parengti tinkamai ir teisingai užpildyti?	DR sutarties 1.5 p.
6.	Ar atleidus iš darbo darbuotoją (-us), darbdavys per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos apie tai informavo TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomi darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai. Jeigu atleidimų iš darbo atvejų nėra – pastabose nurodoma, kad atleidimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DR sutarties 1.6 p.
Pildomi atliekant patikrinimą
7.	Ar darbuotojas (-jai) dirbo patikrinimo metu pagal nustatytą darbo grafiką? (jeigu ne, priežastys nurodomos pastabose)	DR sutarties 1.1 p.
8.	Ar darbdavys užtikrina darbuotojui (-ams) teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas? (pildoma, jeigu patikrinimas atliekamas kartu su VDI ar (ir) kitų kompetentingų institucijų atstovais. Jeigu patikrinimą atlieka tik TDB, pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DR sutarties 1.3 p.
9.	Ar darbdavys per 3 darbo dienas pranešė TDB apie aplinkybes, nurodytas Apraše, kada subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nutraukiamas ? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatomas aplinkybių, nurodytų Aprašo 10.2 – 10.5, 10.7, 10.8 p. atsiradimas. Jeigu šių aplinkybių nėra – pastabose nurodoma, kad aplinkybių nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DR sutarties 1.6 p. Aprašo 10.2-10.5, 10.7, 10.8 p.
10.	Ar darbdavys informavo TDB apie visus pakeitimus atliktus darbo sutartyje (-yse), sudarytoje (-se) su darbuotoju (-ais) ir pateiktoje (-se) TDB? (vertinama tik tokiu atveju, jeigu nustatoma, kad yra pakeitimų darbo sutartyse. Jeigu pakeitimų nėra – pastabose nurodoma, kad pakeitimų nėra ir pildomas stulpelis „Nevertinama“)	DR sutarties 1.2 p.

Žymėjimai lentelėje:

* skiltyje „taip“+ žymima, jeigu atsakymas į klausimą teigiamas;

* skiltyje „ne“ - žymima, jeigu atsakymas neigiamas;

* skiltyje „nevertinama“ 0 žymima, jeigu klausimas neaktualus arba netikrinta.

DARBUOTOJO NUOMONĖ IR (AR) NUSISKUNDIMAI DĖL DARBO ROTACIJOS ĮGYVENDINIMO

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________

(darbuotojo vardas, pavardė, parašas)

PATIKRINIMO IŠVADOS:

⁬ Darbdavys darbo rotaciją įgyvendina nepažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir DR sutarties reikalavimų.

⁬ Darbdavys darbo rotaciją įgyvendina pažeidžiant UR įstatymo, jį įgyvendinančių teisės aktų ir/ar DR sutarties reikalavimus:

1. Nurodomas teisės aktas, konkretus jo straipsnis, punktas, dalis bei jame įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė, arba DR sutartis, konkretus jos punktas ir joje įtvirtintas reikalavimas, kurio darbdavys nesilaikė:

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2. Nurodomas terminas, per kurį darbdavys turi pašalinti nustatytą pažeidimą:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Nurodomos priemonės, kurių turi imtis darbdavys, siekdamas pašalinti nustatytą pažeidimą:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pastabos _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Patikrinimą atlikęs (-ę) teritorinės darbo biržos valstybės tarnautojas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Patikrinime dalyvavęs (-ę) darbdavio atstovas (-ai):

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

_____________________________________________________________________________________

(pareigos, vardas, pavardė, parašas)

Trumpiniai klausimyne:

1.	UR įstatymas – Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymas;

2.	Aprašas – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499;

3.	DR sutartis – Darbo rotacijos įgyvendinimo ir finansavimo sutartis (Aprašo 11 priedas);

4.	TDB – teritorinė darbo birža;

5.	VDI – Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos;

6.	Darbuotojas – TDB siuntimu pagal darbo sutartį įdarbintas TDB registruotas bedarbis, kurio darbo užmokesčio dalis kompensuojama mokant darbdaviui subsidiją darbo užmokesčiui pagal TDB su darbdaviu sudarytą Darbo rotacijos įgyvendinimo ir finansavimo sutartį;

7.	Su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susiję dokumentai – kas mėnesį darbdavio TDB pateikiami dokumentai apie darbo rotacijai įdarbinto(-ų) asmens (-ų) dirbtą darbo laiką ir apskaičiuotą darbo užmokestį, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas bei išmokėtą darbo užmokestį, kurių sąrašas patvirtintas Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. vasario 11 d. įsakymu Nr. V-99 „Dėl subsidijai darbo užmokesčiui gauti darbdavių teikiamų su įdarbintų teritorinės darbo biržos siųstų asmenų darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusių dokumentų sąrašo patvirtinimo“;

8.	Priemonė – Aktyvios darbo rinkos politikos priemonė – darbo rotacija.

___________________