KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2020 m. kovo 31 d. Nr. T-108

Kelmė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 567 „Dėl Savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir įgyvendindama Kelmės rajono savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimus Nr. T-22 „Dėl uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės vanduo“ įstatų patvirtinimo“,
Nr. T-23 „Dėl uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės šilumos tinklai“ įstatų patvirtinimo“, Nr. T-24 „Dėl UAB Kelmės vietinio ūkio įstatų patvirtinimo“, Nr. T-25 „Dėl uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės autobusų parkas“ įstatų patvirtinimo“, Kelmės rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Kelmės rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Patvirtinti Kelmės rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų pastoviosios dalies koeficientus (pagal Lietuvos Respublikos Seimo nustatytus Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinius dydžius):

2.1. uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės vanduo“ – 12,7;

2.2. UAB Kelmės vietinio ūkio – 11,5;

2.3. uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės autobusų parkas“ – 11,0;

2.4. uždarosios akcinės bendrovės „Kelmės šilumos tinklai“ – 10,5;

2.5. SĮ Kelmės knygyno – 9,3.

3. Nustatyti, kad įmonės vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį nustato Kelmės rajono savivaldybės administracijos direktorius, atsižvelgdamas į faktiškai įvykdytus rodiklius, nurodytus Kelmės rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo 8 punkte.

4. Šio sprendimo 2 punktas įsigalioja nuo 2020 m. gegužės 1 d.

Sprendimas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Regionų apygardos administraciniam teismui, skundą (prašymą) paduodant bet kuriuose šio teismo rūmuose, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Vaclovas Andrulis

PATVIRTINTA

Kelmės rajono savivaldybės tarybos

2020 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. T-108

KELMĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kelmės rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Kelmės rajono savivaldybės įmonės ir uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – įmonė) direktorių darbo apmokėjimo tvarką.

2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatyme, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatyme ir kituose teisės aktuose.

II SKYRIUS

ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS

3. Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija.

4. Įmonių vadovų mėnesinė alga susideda iš:

4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į įmonės kategoriją, kuri nustatoma pagal šiuos praėjusių metų rodiklius:

4.1.1. pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis ne mažesnė kaip 600 tūkst. eurų;

4.1.2. vidutinis darbuotojų skaičius ne mažesnis kaip 30 asmenų;

4.1.3. valdomas turtas didesnis nei 10 mln. eurų;

4.2. kintamosios dalies, kuri nustatoma vieniems finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais įmonės išsikeltus ir įgyvendintus strateginius veiklos tikslus (toliau – veiklos tikslai) ir lūkesčių raštus bei finansinę įmonės būklę. Rezultatai vertinami pagal praėjusių finansinių metų veiklos tikslų ir finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (toliau – vertinimo rodikliai). Mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai įmonės veiklos plane nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 proc. įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

5. Pagal nurodytuosius rodiklius įmonės priskiriamos šioms kategorijoms:

5.1. I kategorijai, kai įmonė pasiekia visus tris nurodytuosius rodiklius;

5.2. II kategorijai, kai įmonė pasiekia du rodiklius iš nurodytųjų;

5.3. III kategorijai, kai įmonė nepasiekia nė vieno rodiklio, tačiau vidutinis darbuotojų skaičius ne mažesnis kaip 10 asmenų;

5.4. IV kategorijai, kai įmonė nepasiekė nė vieno rodiklio ir vidutinis darbuotojų skaičius mažesnis kaip 10 asmenų.

6. Nustatomi šie įmonės vadovų mėnesinės algos pastoviosios algos dydžiai:

1 lentelė

Įmonės kategorija	Koeficientai (bazinės mėnesio algos dydžiais)
I	11,9–12,7
II	11,0–11,8
III	10,0–10,9
IV	9,3–9,9

7. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos įmonės kategorija ir vadovo mėnesinės algos pastovioji dalis nustatomos pagal prognozuojamus šio Aprašo 4 punkte nurodytus rodiklius, mėnesinės algos kintamoji dalis – vadovaujantis Aprašo 10 punktu ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo įmonės veiklos pradžios.

8. Įmonės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų įmonės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius. Priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, įmonės vadovo mėnesinė alga negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio įmonės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.

9. Įmonės vadovas nustato įmonės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10–20 proc. mažesnius už įmonės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taiko šio Aprašo nuostatas. Įmonės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo indėlį įmonės veiklos rodiklių (užduočių) pasiekimo ir gerinimo srityje.

10. Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo įmonės veiklos rezultatų ir lūkesčių bei tikslų įgyvendinimo, nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės ir finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius. Siektini veiklos rodikliai (užduotys):

2 lentelė

Eil. Nr.	Rodiklių grupės ir reikšmės	Kintamoji dalis	Paaiškinimai
1.	Efektyvumo rodikliai
1.1.	Pardavimo pajamų didėjimas: >10 proc.; <10 proc.	2 proc. 3 proc.	Lyginant su praėjusiu finansiniu laikotarpiu
2.	Pelningumo rodikliai
2.1.	Bendrasis pelningumas <5 proc.	2 proc.	Lyginant su praėjusiu finansiniu laikotarpiu
2.2.	Grynasis pelningumas <5 proc.	2 proc.	Lyginant su praėjusiu finansiniu laikotarpiu
2.3.	Turto pelningumas <5 proc.	2 proc.
3.	Mokumo rodikliai
3.1.	Bendras mokumo koeficientas <0,5	2 proc.
3.2.	Įsiskolinimo koeficientas >0,5	2 proc.
3.3.	Apyvartinis kapitalas <0	2 proc.
4.	Sąnaudų lygio rodikliai
4.1.	Sąnaudų sumažėjimas: >10 proc.; <10 proc.	2 proc. 3 proc.	Lyginant su praėjusiu finansiniu laikotarpiu
5.	Papildomi rodikliai
5.1.	Papildomų finansavimo šaltinių, investicijų pritraukimas ir panaudojimas: >600 tūkst. eurų; <1 200 tūkst. eurų.	5 proc. 10 proc.	Išskyrus Savivaldybės skirtas lėšas
5.2.	Darbuotojų atlyginimų vidurkio augimas	2 proc.	Lyginant su praėjusiu finansiniu laikotarpiu (be įmonės vadovo ir pavaduotojų)
6.	Lūkesčių ir tikslų susijusių su įmonės veikla įgyvendinimas
6.1.	Įgyvendinimas >50 proc.; <50 proc.	10 proc. 20 proc.

11. Maksimalus kintamos dalies dydis, įgyvendinus visų rodiklių grupių reikalavimus, negali viršyti 50 proc. pastoviosios dalies.

12. Kelmės rajono savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) direktorius įvertina veiklos rodiklius ir finansinius rezultatus, atsižvelgdamas į jų įvykdymą nustato vadovo algos kintamąją dalį.

13. Įmonei nepasiekus nė vieno nustatyto veiklos tikslų ir finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklio ir kai praėjusių metų veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, įmonės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma. Taip pat, pasibaigus įmonės vadovo 5 metų kadencijai, bus atsižvelgiama dėl paskyrimo kitai 5 metų kadencijai.

14. Kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui, Administracijos direktorius savo sprendimu įvertina nuostolio atsiradimo priežastis ir nustato įmonės vadovo kintamąją atlyginimo dalį bei informuoja Savivaldybės tarybą.

15. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam vadovui, jo pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atskiru Kelmės rajono savivaldybės tarybos sprendimu. Kintamoji dalis nustatoma praėjus pusmečiui nuo vadovo veiklos pradžios, tačiau ne daugiau nei 35 proc. įmonės vadovo nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

16. Įmonės vadovai kasmet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. Administracijos direktoriui teikia praėjusių finansinių metų veiklos ataskaitą ir informaciją apie nustatytų rodiklių (užduočių) įvykdymą.

17. Administracijos direktorius įvertina šio Aprašo 13 punkte nurodytus rezultatus ir iki einamųjų metų gegužės 1 d. nustato vadovo algos kintamąją dalį.

18. Administracijos direktorius už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, įmonės vadovui iš įmonės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo trijų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

19. Jeigu asmeniui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo paskirta drausminė nuobauda, premija neskiriama. Priedai, priemokos ir kitos išmokos, išskyrus Aprašo 20 punkte nurodytas kitas socialines garantijas, įmonės vadovui gali būti skiriamos Administracijos direktoriaus sprendimu.

III SKYRIUS

KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

20. Administracijos direktoriaus sprendimu įmonių vadovams:

20.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo), jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

20.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintu Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu.

IV SKYRIUS

VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS

21. Įmonės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio įmonės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio įmonės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir iš 3.

22. Įmonės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimus už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.).

23. Į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos įmonės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, įmonės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.

24. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš įmonėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir iš trijų. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams.

25. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiami įmonės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję vaiko priežiūros atostogų, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

26. Įmonės vadovas interneto svetainėje privalo skelbti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį (darbuotojo, kuris vienintelis įstaigoje eina atitinkamas pareigas, vidutinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas tik gavus jo sutikimą). Įmonės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ turi būti pateikiama tokia informacija:

26.1. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, pareigų pavadinimai (t. y. vadovas, vadovo pavaduotojas (-ai), vyr. finansininkas / buhalteris, specialistai, darbininkai ir panašiai);

26.2. darbuotojų, einančių vienodas (to paties pavadinimo) ar pagal kitus požymius vienarūšes pareigas, skaičius;

26.3. šias pareigas einančių darbuotojų praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis;

26.4. šias pareigas einančių darbuotojų einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis.

27. Skelbiant informaciją apie darbo užmokestį, turi būti laikomasi nuostatos, kad mėnesinis paskirtasis (nustatytasis) darbuotojo darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį už atliktą darbą; padidintą apmokėjimą, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir t. t.; priedus ir priemokas; premijas už darbo rezultatus pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtas vienkartines pinigines išmokas ir panašiai.

28. Įmonės interneto svetainės skyriuje „Darbo užmokestis“ einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis turi būti paskelbtas per 10 darbo dienų nuo naujo ketvirčio pradžios, o praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis – per 10 darbo dienų nuo kalendorinių metų pabaigos.

29. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas Kelmės rajono savivaldybės tarybos sprendimu.

30. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

–––––––––––––––––––––––––––