PATVIRTINTA

Varėnos rajono savivaldybės tarybos

2022 m. gruodžio 27 d. sprendimu

Nr. T-IX-1058

VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS VISUOMENĖS SVEIKATOS BIURO VIEŠO KONKURSO ORGANIZAVIMO DIREKTORIAUS PAREIGOMS EITI NUOSTATAI

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešo konkurso į Varėnos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro (toliau – Biuro) direktoriaus pareigas organizavimo nuostatai (toliau – Nuostatai) reglamentuoja viešo konkurso organizavimą Biuro direktoriaus pareigoms eiti, kai konkursą laimėjęs asmuo priimamas į šias pareigas.

Šiuose Nuostatuose neaptarti klausimai nagrinėjami Vyriausybės nustatyta tvarka.

2. Viešo konkurso organizavimas ir vykdymas apima:

2.1. viešo konkurso paskelbimą;

2.2. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti viešame konkurse (toliau – dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

2.3. pretendentų Biuro direktoriaus pareigoms eiti atrankos komisijos (toliau – atrankos komisija) sudarymą ir asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau – pretendentai), atranką.

3. Kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams nustatomi vadovaujantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovams keliamais kvalifikaciniais reikalavimais, patvirtintais Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2018 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. V-574 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatų ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovams keliamų kvalifikacinių reikalavimų patvirtinimo“ (toliau – kvalifikaciniai reikalavimai).

4. Konkursas gali būti vykdomas telekomunikacijų galiniais įrenginiais mutatis mutandis Valstybės tarnybos departamento prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – Valstybės tarnybos departamentas) direktoriaus nustatyta tvarka, taikoma priimant į valstybės tarnautojo pareigas.

II SKYRIUS

VIEŠO KONKURSO PASKELBIMAS

5. Viešą konkursą skelbia ir pretendentų atrankos būdą – testą žodžiu (pokalbį), testą raštu arba testą žodžiu ir raštu – nustato Varėnos rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras.

6. Viešas konkursas skelbiamas Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje ir Savivaldybės interneto svetainėje www.varena.lt (gali būti skelbiamas ir vietos spaudoje).

7. Skelbime nurodoma:

7.1. Biuro pavadinimas, teisinė forma, buveinė ir kodas;

7.2. pareigybė (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kuriai skelbiamas konkursas;

7.3. kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams;

7.4. kokius dokumentus būtina pateikti;

7.5. informacija apie tai, kad pretendentų dokumentai priimami 10 darbo dienų po konkurso paskelbimo; kad, pateikiant pretendentų dokumentus, jeigu kyla pagrįstų abejonių dėl pretendento atitikties konkurso skelbime nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams ir dėl pateiktų dokumentų patikslinimo ar papildymo, terminas pretendentams, kurie jau pateikė dokumentus, gali būti pratęstas 5 darbo dienoms, jeigu pretendentų prašoma pateikti papildomus dokumentus, reikalingus pretendento atitikčiai nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams įvertinti; kad, kai nė vienas pretendentas nepateikia dokumentų dalyvauti konkurse arba nė vienas pretendentas neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) teigiamai atsako į bent vieną iš pretendento anketos (Aprašo 1 priedas) 4–10 klausimų, terminas, per kurį priimami pretendentų dokumentai po konkurso paskelbimo, gali būti pratęstas iki 10 darbo dienų (sprendimą priima Aprašo 5 punkte nurodytas sprendimą skelbti konkursą priėmęs asmuo);

7.6. pretendentų atrankos būdas;

7.7. informacija apie tai, kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą viešą konkursą.

III SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

8. Pretendentas privalo pateikti:

8.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

8.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;

8.3. gyvenimo aprašymą – nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes, kompetencijas ir gebėjimus, informaciją apie kvalifikacijos kėlimą ir kt.). Jeigu pareigoms, kurioms skelbiamas konkursas, eiti būtini tam tikri įgūdžiai, šiame sąraše turi būti nurodyti ir jie;

8.4. užpildytą pretendento anketą (1 priedas);

8.5. savo kaip Biuro direktoriaus veiklos programą;

8.6. reikalaujamą darbo patirtį (stažą) patvirtinančius dokumentus ir jų kopijas;

8.7. kitų dokumentų kopijas, patvirtinančias pretendento atitiktį skelbime nurodytiems reikalavimams.

9. Pretendentas dokumentus teikia per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą.

10. Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojas, atsakingas už personalo dokumentacijos tvarkymą, gavęs dokumentus, juos patikrina ir ne vėliau kaip per 5 darbo dienas pasibaigus pretendentų dokumentų priėmimo terminui, Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus pagal pretendento pateiktų dokumentų duomenis.

11. Pretendentui, kuris atitinka viešo konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir pateikė tai patvirtinančius dokumentus bei neigiamai atsakė į pretendento anketos 4–10 klausimus, Savivaldybės administracijos Personalo skyrius per 5 darbo dienų, pasibaigus pretendentų dokumentų priėmimo laikui, terminą per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje (nurodo jos datą, vietą ir laiką). Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ar nepateikė tai patvirtinančių dokumentų ir (ar) kuris teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos 4–10 klausimų, Savivaldybės administracijos Personalo skyrius per 5 darbo dienų pasibaigus pretendentų dokumentų priėmimo laikui terminą per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą išsiunčia motyvuotą pranešimą ir nurodo, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.

IV SKYRIUS

KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

12. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo dienos sudaroma atrankos komisija. Viešas konkursas turi įvykti ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo atrankos komisijos sudarymo.

13. Atrankos komisija sudaroma Savivaldybės mero potvarkiu, kuriuo turi būti paskirtas komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Komisijos narys gali būti pakeistas ir pretendentų atrankos dieną.

14. Atrankos komisija sudaroma ne mažiau kaip iš trijų narių. Atrankos komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai, sutuoktiniai, sugyventiniai, taip pat pretendentų sutuoktinių, sugyventinių vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai. Atrankos komisijos nariais taip pat negali būti asmenys, dėl kurių nešališkumo kelia abejonių kitos aplinkybės ir kuriems mutatis mutandis taikomi Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse nustatyti nušalinimo pagrindai ir tvarka.

15. Viešame konkurse stebėtojų teisėmis gali dalyvauti ne daugiau kaip po vieną iš dviejų Lietuvos Respublikoje įregistruotų viešųjų juridinių asmenų (toliau – viešasis juridinis asmuo), išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, įgaliotą atstovą (toliau – visuomenės atstovai). Prašymą leisti visuomenės atstovams stebėti viešą konkursą viešieji juridiniai asmenys ne vėliau kaip iki pretendentams nustatytos dokumentų pateikimo termino pabaigos elektroniniu paštu pateikia viešą konkursą organizuojančiai įmonei ar įstaigai. Viešą konkursą organizuojanti įmonė ar įstaiga apie viešo konkurso laiką ir vietą praneša viešiesiems juridiniams asmenims, pirmiems dviem pateikusiems prašymą leisti visuomenės atstovams stebėti konkursą, elektroniniu paštu ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki konkurso. Viešiesiems juridiniams asmenims, pateikusiems prašymus leisti visuomenės atstovams stebėti konkursą vėliau už pirmuosius du viešuosius juridinius asmenis, pranešama elektroniniu paštu ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki viešo konkurso, kad leidimas stebėti viešą konkursą visuomenės atstovams nesuteikiamas.

16. Viešame konkurse stebėtojų teisėmis dalyvaujantys visuomenės atstovai komisijos sekretoriui prieš viešą konkursą privalo pateikti galiojantį asmens dokumentą, kuriame yra asmens kodas ir nuotrauka, įgaliojimą dalyvauti viešame konkurse stebėtojo teisėmis ir pasirašyti pasižadėjimą (2 priedas) neatskleisti pretendentų asmens duomenų. Pasižadėjimas pridedamas prie viešo konkurso protokolo (3 priedas) (toliau – Protokolas). Viešame konkurse stebėtojų teisėmis dalyvaujantys visuomenės atstovai turi teisę stebėti viešo konkurso eigą. Jiems draudžiama viešo konkurso metu daryti garso ar vaizdo įrašus, naudoti kitas technines priemones. Šias technines priemones naudojantys ar komisijos darbui trukdantys visuomenės atstovai komisijos pirmininko sprendimu gali būti pašalinami iš viešo konkurso ir apie tai pažymima Protokole.

17. Pretendentai, atvykę į viešą konkursą, privalo pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą su nuotrauka. Pretendentams, nepateikusiems asmens tapatybę patvirtinančio dokumento, neleidžiama dalyvauti viešame konkurse ir apie tai pažymima Protokole.

18. Viešas konkursas pradedamas ir baigiamas tą pačią dieną, pretendentams praneštu laiku.

19. Tik atrankos komisijos sekretorius viešo konkurso organizavimo klausimais gali bendrauti su pretendentais.

20. Pretendento neatvykimas į viešą konkursą negali būti viešo konkurso atidėjimo priežastis.

21. Vertinama pretendento profesinė ar darbo patirtis ir dalykinės savybės. Jeigu pareigoms eiti būtini tam tikri įgūdžiai (pagal pareigybės aprašymo ar kito vietinio norminio teisės akto nustatytus reikalavimus), šie įgūdžiai turi būti vertinami. Jeigu pretendentas pateikia dokumentus, patvirtinančius atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami. Taip pat vertinami pretendentų į Biuro direktoriaus pareigas vadovavimo gebėjimai (gebėjimas inicijuoti idėjas, planus, numatyti užduotis, veiklos žingsnius, koordinuoti darbus ir panašiai) pagal jų kaip Biuro direktoriaus pateiktą veiklos programą. Pretendentams į Biuro direktoriaus pareigas gali būti pateikiamos praktinės užduotys, skirtos vadovavimo gebėjimams įvertinti. Praktinės užduotys gali būti rengiamos naudojantis Valstybės tarnybos departamento rekomendacijomis.

22. Testui raštu spręsti skiriama 1 valanda. Testo klausimus sudaro Savivaldybės administracija. Testo klausimai neplatinami ir neviešinami. Testą sudaro 30 klausimų iš įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių Biuro veiklą, ir po 3 atsakymus į kiekvieną klausimą. Iš 3 atsakymų vienas yra teisingas. Atsakydamas į klausimą, pretendentas pažymi vieną iš atsakymų, kuris, jo manymu, yra teisingas. Prieš pradedant spręsti testą, pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis, išsitraukia šifro kortelę su šifru, kuris sudarytas iš 6 ženklų – 3 raidžių ir 3 skaičių, jį užrašo kiekvieno testo lapo viršutiniame dešiniajame kampe. Šifrai atkoduojami po pretendentų testo žodžiu, komisijos sekretoriui perskaičius šifrą, pretendentas prisistato. Pretendentams išsprendus testą ar pasibaigus laikui, kuris buvo skirtas testui spręsti, atrankos komisijos sekretorius surenka testus, dalyvaujant pretendentams, juos tikrina ir neteisingus atsakymus pažymi kita spalva, nei pretendentų pažymėti testo atsakymai. Komisijos nariai gali patikrinti, ar atrankos komisijos sekretorius teisingai patikrino testo atsakymus. Testas raštu vertinamas nuo 1 iki 10 balų pagal teisingų atsakymų skaičių (4 priedas). Komisijos sekretorius perskaito šifrus, kurie surinko mažiau kaip 6 balus už testą raštu, paprašo šių pretendentų prisistatyti ir laikoma, kad šie pretendentai neperėjo pretendentų atrankos. Likusių pretendentų testo raštu rezultatai, pagal suteiktus šifrus, perskaitomi dalyvaujant visiems pretendentams neatkoduojant šifrų ir surašomi į Testo raštu vertinimo lentelę (5 priedas).

23. Testas žodžiu (pokalbis) susideda iš veiklos programos pristatymo ir pokalbio. Testo žodžiu (pokalbio) metu pretendentų eiliškumas nustatomas pagal abėcėlę ir pretendentų atranka vykdoma individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Testo žodžiu (pokalbio) metu atrankos komisijos nariai išklauso pretendento pateiktos Biuro direktoriaus veiklos programos pristatymą (ne ilgiau kaip 15 min.), po kurio komisijos nariai gali užduoti su veiklos programa susijusius klausimus, siekdami įvertinti pretendentų į Biuro direktoriaus pareigas vadovavimo gebėjimus (gebėjimą inicijuoti idėjas, planus, numatyti užduotis, veiklos žingsnius, koordinuoti darbus ir panašiai). Vėliau atrankos komisijos nariai pokalbio metu pateikia klausimus pretendentams, siekdami patikrinti pretendento gebėjimus atlikti Biuro direktoriaus pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas ir teisės aktų žinojimą, profesinę patirtį ir dalykines savybes. Pokalbio metu kiekvienas atrankos komisijos narys pateikia vienodus klausimus visiems pretendentams, pretendentams taip pat gali būti užduodami jų atsakymus patikslinantys klausimai. Įvertinę kiekvieno pretendento atsakymus, atrankos komisijos nariai užpildo Pretendentų testo žodžiu (pokalbio) individualaus vertinimo lentelę (6 priedas). Jeigu pareigoms eiti būtini tam tikri įgūdžiai (pagal pareigybės aprašymo ar kito vietinio (lokalinio) teisės akto nustatytus reikalavimus), vertinami šie įgūdžiai. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami.

24. Testo žodžiu (pokalbio) eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, kuris perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie Protokolo ir saugomas Savivaldybės administracijoje teisės aktų nustatyta tvarka.

25. Atrankos komisijos pirmininkas ir atrankos komisijos nariai vertina pretendentų atrankoje dalyvaujančius pretendentus balais nuo 1 iki 10 už kiekvieną testą. Blogiausias įvertinimas yra 1 balas, geriausiais – 10 balų. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti daugiau kaip pusė komisijos narių. Pretendento surinkti balai suskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir padalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.

Jei nutariama pateikti praktinę užduotį, iki konkurso pradžios atrankos komisija nusprendžia, kuris atrankos komisijos narys (-iai) įvertins praktinę užduotį. Praktinė užduotis vertinama 0, 1 arba 2 balais. Blogiausias įvertinimas yra 0 balų, geriausias – 2 balai. Komisijos narys (-iai), vertinęs (-ę) praktinę užduotį, praktinės užduoties įvertinimo balą įrašo Pretendentų praktinės užduoties individualaus vertinimo lentelėje (7 priedas). Raštu atliktos praktinės užduotys pridedamos prie Protokolo.

26. Komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas pretendentų vertinimo lenteles įteikia komisijos sekretoriui. Komisijos sekretorius komisijos narių pretendentams skirtus balus įrašo į Protokolo Pretendentų vertinimo suvestinę lentelę.

27. Jei pretendentai vertinami daugiau nei vienu atrankos būdu ar keliais atrankos etapais, į vėliau kitu būdu ar kitame etape vertinamų pretendentų atranką kviečiami atrankos komisijos atrinkti daugiausia (ne mažiau kaip 6) balų per vertinimą surinkę pretendentai. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus už vieną testą (mažiau kaip 12 balų – už du testus), laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

28. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažiau kaip 6 balus už vieną testą arba ne mažiau kaip 12 balų už du testus), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose gyvenimo aprašymuose ir Nuostatų 8.5 papunktyje nurodyta veiklos programa. Pretendentų privalumai ir veiklos programos vertinami taip, kaip nurodyta Nuostatų 25 punkte. Jeigu, įvertinus pretendentų privalumus ir veiklos programas, atrankos komisijos narių balsai pasiskirsto po lygiai, lemiamas yra atrankos komisijos pirmininko balsas. Pretendentų surinkti balai įrašomi į Pretendentų privalumų ir veiklos programos vertinimo lentelę (8 priedas).

29. Laimėjusiu viešą konkursą laikomas atranką perėjęs ir daugiausia balų surinkęs pretendentas.

30. Viešo konkurso rezultatai ir atrankos komisijos sprendimas įforminami Protokolu. Protokolą pasirašo atrankos komisijos pirmininkas ir sekretorius. Atrankos komisijos pirmininkas perskaito viešo konkurso rezultatus, atrankos komisijos sprendimą dėl konkurso laimėtojo. Laimėjęs viešą konkursą pretendentas pasirašo Protokole, kad sutinka eiti konkurse laimėtas pareigas, kiti pretendentai taip pat supažindinami su viešo konkurso rezultatais. Atrankoje dalyvavę pretendentai turi teisę susipažinti su Protokolu, savo atliktu testu ir testo žodžiu (pokalbio) savosios dalies skaitmeniniu garso įrašu. Su Protokolu ir atrankoje dalyvavusių pretendentų atliktais testais bei testų žodžiu skaitmeniniais garso įrašais susipažinti turi teisę konkurse stebėtojų teisėmis dalyvavę visuomenės atstovai ir darbuotojų atstovai.

31. Viešą konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

32. Jeigu viešame konkurse dalyvauja keli pretendentai, o viešą konkursą laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties, atsisako eiti pareigas arba viešą konkursą laimėjusį pretendentą Savivaldybės meras, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie viešą konkursą laimėjusį pretendentą, priima sprendimą nepriimti pretendento į viešo konkurso būdu laimėtas pareigas, viešą konkursą laimėjusiu laikomas kitas atranką perėjęs ir surinkęs daugiausia balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais) pretendentas. Jeigu šis pretendentas nepasirašo darbo sutarties, atsisako eiti pareigas arba viešą konkursą laimėjusį pretendentą Savivaldybės meras, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie šį pretendentą, priima sprendimą nepriimti jo į viešo konkurso būdu laimėtas pareigas, organizuojamas naujas viešas konkursas toms pačioms pareigoms eiti.

33. Jeigu viešame konkurse dalyvauja tik vienas pretendentas, kuris laimi viešą konkursą, tačiau nepasirašo darbo sutarties, atsisako eiti pareigas arba viešą konkursą laimėjusį pretendentą Savivaldybės meras, remdamasis kompetentingos valstybės institucijos informacija apie viešą konkursą laimėjusį pretendentą, priima sprendimą nepriimti jo į viešo konkurso būdu laimėtas pareigas, organizuojamas naujas viešas konkursas toms pačioms pareigoms eiti.

34. Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnyje nustatytais atvejais ir tvarka Savivaldybės meras kreipiasi į kompetentingą valstybės instituciją dėl informacijos apie viešą konkursą laimėjusį pretendentą ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo viešo konkurso pabaigos.

35. Kompetentingos valstybės institucijos informacijos apie viešą konkursą laimėjusį pretendentą pagrindu Savivaldybės merui priėmus sprendimą nepriimti jo į viešo konkurso būdu laimėtas pareigas, priimamas kitas pagal viešo konkurso rezultatus pretendentas, kaip nurodyta šių nuostatų 31 punkte. Savivaldybės meras ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo nepriimti viešą konkursą laimėjusio pretendento į pareigas priėmimo kreipiasi į kompetentingą valstybės instituciją dėl informacijos apie kitą pagal viešo konkurso rezultatus pretendentą.

36. Sprendimas priimti į pareigas viešą konkursą laimėjusį pretendentą arba nepriimti jo į pareigas priimamas per 5 darbo dienas po to, kai Savivaldybės meras gauna kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie pretendentą, siekiantį eiti pareigas. Priėmimo į pareigas data nustatoma viešą konkursą laimėjusio pretendento ir Savivaldybės mero susitarimu.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

37. Viešas konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu:

37.1. paskelbus viešą konkursą, nė vienas pretendentas nepateikė šių Nuostatų 8 punkte nurodytų dokumentų;

37.2. šių Nuostatų 11 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

37.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

37.4. šių Nuostatų 32 punkte nustatytais atvejais nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu viešą konkursą.

38. Neįvykus viešam konkursui Nuostatų 37 punkte nustatytais atvejais, organizuojamas naujas viešas konkursas toms pačioms pareigoms eiti.

39. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir atrankos komisijos sprendimą Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka teismui.

40. Asmens duomenų, gautų organizuojant konkursą, tvarkymo tikslas – nustatyti konkurse siekiančius dalyvauti asmenis. Dokumentai (įskaitant dokumentus, kuriuose yra asmens duomenų), gauti organizuojant konkursą, saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais terminais. Duomenų subjektų teisės įgyvendinamos 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) ir duomenų valdytojo, į kurį kreipiamasi dėl duomenų subjekto teisių įgyvendinimo, nustatyta tvarka.

______________

Varėnos rajono savivaldybės visuomenės

sveikatos biuro viešo konkurso organizavimo

direktoriaus pareigoms eiti nuostatų

1 priedas

PRETENDENTO ANKETA

__________________

(data)

__________________

(sudarymo vieta)

1. Pretendentas ___________________________________________________________

(vardas ir pavardė, gimimo data)

2. Valstybės ar savivaldybės įmonės, įstaigos (toliau – įmonė, įstaiga) savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba įmonė, įstaiga, kuriai pateikiama anketa _____________________

______________________________________________________________________________

3. Įmonės, įstaigos pavadinimas ir pareigybė įmonėje, įstaigoje, į kurią pretenduojama

___________________________________________________________________________

4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įmonėje, įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ir kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įmonėje, įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? _________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)

5. Ar įstatymai draudžia arba Jums atimta teisė užimti pareigybę, nurodytą šios anketos 3 punkte? ______________________________________________________________________________

6. Ar esate pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikaltimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikaltimo, nusikaltimo, kuriuo padaryta turtinė žala valstybei, padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą? _________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką nuteistas)

7. Ar esate pripažintas kaltu dėl baudžiamojo nusižengimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio baudžiamojo nusižengimo padarymo ir nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nepraėjo 3 metai? _________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką nuteistas)

8. Ar esate uždraustos organizacijos narys? ____________________________________

9. Ar buvote atleistas iš skiriamų arba renkamų pareigų dėl priesaikos ar pasižadėjimo sulaužymo, pareigūno vardo pažeminimo ir nuo atleidimo iš pareigybių dienos nepraėjo 3 metai?_________

______________________________________________________________________________

10. Ar esate pripažintas neveiksniu ar neveiksniu tam tikroje srityje (ribotai veiksniu)?

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite kokioje srityje esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)

11. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys (į šį klausimą privalo atsakyti tik pretendentas į įmonės, įstaigos vadovo pareigas)?________________________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite kito juridinio asmens pavadinimą ir jo ryšį su įmone, įstaiga, nurodyta šios anketos 3 punkte)

Patvirtinu, kad pateikta informacija surašyta asmeniškai ir yra teisinga. Sutinku, kad visi šioje anketoje nurodyti asmens duomenys būtų tvarkomi priėmimo į šios anketos 3 punkte nurodytą pareigybę tikslais, taip pat, kad bus tikrinama, ar jie teisingi.

Man paaiškinta, kad paaiškėjus bent vienai aplinkybei, dėl kurios negaliu būti priimtas į šios anketos 3 punkte nurodytą pareigybę, mane gali būti atsisakoma priimti į pareigas arba galiu būti atleistas iš jų.

Pretendentas

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

(Data)

____________

Varėnos rajono savivaldybės visuomenės

sveikatos biuro viešo konkurso organizavimo

direktoriaus pareigoms eiti nuostatų

3 priedas

VIEŠO KONKURSO protokolas

20__ m. ________ d. Nr.

Varėna

Pretendentų į viešosios įstaigos Varėnos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus pareigas konkurso komisijos, sudarytos Varėnos rajono savivaldybės mero 20__ m. ________ __ d. potvarkiu Nr. ______, posėdis įvyko 20__ m. ________ __ d., posėdžio pradžia _____ val., posėdžio pabaiga _______val.

Komisijos pirmininkas: _______________________________________________

Komisijos sekretorius: __________________________________________________.

Komisijos nariai:

______________________________________________________________________,

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pareigų, į kurias organizuojamas priėmimas, pavadinimas:

______________________________________________.

Pretendentai:

____________________________________________________________________________

PRETENDENTŲ VERTINIMO SUVESTINĖ LENTELĖ

Eil. Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Įvertinimas balais	Komisijos nariai					Balų suma	Balų vidurkis	Konkurse užimta vieta
Eil. Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Įvertinimas balais	1 komisijos narys	2 komisijos narys	3 komisijos narys	4 komisijos narys	5 komisijos narys	Balų suma	Balų vidurkis	Konkurse užimta vieta
1.		Testas žodžiu (pokalbis)*
		Testas raštu**
		Praktinė užduotis ***
		Privalumai****
		Veiklos programa*****
2.		Testas žodžiu (pokalbis)*
		Testas raštu**
		Praktinė užduotis ***
		Privalumai****
		Veiklos programa*****

* pildoma tik tada, kai atliekamas testo žodžiu (pokalbio) vertinimas.

** pildoma tik tada, kai atliekamas testo raštu vertinimas.

*** pildoma tik tada, kai atliekamas praktinės užduoties vertinimas.

**** pildoma tik tada, kai atliekamas privalumų vertinimas.

***** pildoma tik tada, kai atliekamas veiklos programos vertinimas.

Pretendentai, kuriems neleista dalyvauti konkurse, nurodant priežastį:__________________

________________________________________________________________________________

Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo:____________________________________

________________________________________________________________________________

Komisijos pirmininkas __________________________

Komisijos sekretorius _________________________

––––––––––––––––––––

Teisingi atsakymai	Balai
28–30	10
25–27	9
22–24	8
19–21	7
16–18	6
13–15	5
10–12	4
7–9	3
4–6	2
1–3	1

Šifro Nr.	Įvertinimas balais	Pretendento vardas ir pavardė (užpildoma prisistačius pretendentui)	Pretendento parašas

Eilės Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Testas žodžiu (pokalbis) Įvertinimas balais

Eil. Nr.	Pretendento vardas, pavardė	Praktinės užduoties įvertinimas balais
1.
2.
3.
4.

Eil. Nr.	Pretendento vardas, pavardė	Įvertinimas (balais)
Eil. Nr.	Pretendento vardas, pavardė	Privalumai	Veiklos programa
1.
2.
3.
4.