Сводная редакция с 01-08-2020 до 31-12-2020

З А К О Н

ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 21 июня 2016 г. № XII-2470

Вильнюс

О ЗАНЯТОСТИ

С изменениями и дополнениями, внесенными Законом от 30 июня 2020 г. № XIII-3211

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Назначение и применение Закона

1. Настоящим Законом устанавливаются основные формы занятости и их система, правовые основания системы поддержки занятости лиц, ищущих работу, ее цель, задачи, функции субъектов, осуществляющих политику в области поддержки занятости, организация и финансирование мер по предоставлению услуг рынка труда и поддержке занятости, ответственность за нелегальный труд, нарушения порядка трудоустройства иностранных лиц, не декларированный труд и не декларированную самозанятость.       

2. Установленные настоящим Законом услуги рынка труда и меры по поддержке занятости применяются:

1) в отношении граждан Литовской Республики, граждан государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли и членов их семьи, проживающих в Литовской Республике;

2) в отношении граждан Литовской Республики, граждан государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли и членов их семьи, проживающих в другом государстве-члене Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли; 

3) в отношении лиц, имеющих разрешение на проживание в Литовской Республике, которые не являются гражданами Европейского Союза, как установлено в части 1 статьи 20 Договора о функционировании Европейского Союза, и не являются лицами, которые в соответствии с правовыми актами Европейского Союза пользуются свободой передвижения (далее – граждане третьих стран), которые в соответствии с правовыми актами Литовской Республики освобождаются от обязанности получать разрешение на работу в Литовской Республике, лиц, которые получили статус перемещаемого лица;

4) в отношении работодателей, постоянное местопребывание которых находится в Литовской Республике, и работодателей – физических лиц, которые являются постоянными жителями Литовской Республики.

3. Положения настоящего Закона о предоставлении услуг по консультированию по сезонной работе применяются и в отношении граждан третьих стран, прибывающих в Литовскую Республику на сезонные работы, положения о предоставлении услуг посредничества при трудоустройстве применяются в отношении граждан третьих стран, намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору, за исключением граждан, прибывающих в Литовскую Республику на сезонные работы, положения об услугах по регистрации, информированию и посредничеству при трудоустройстве применяются и в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в государствах-членах Европейского экономического пространства и Швейцарской Конфедерации.     

4. Ответственность за нелегальную работу, нарушения порядка трудоустройства иностранных лиц, не декларированную работу и не декларированную самозанятость применяется для всех лиц, действующих на территории Литовской Республики.

5. Положения настоящего Закона согласованы с правовыми актами Европейского Союза, указанными в приложении к настоящему Закону.

Статья 2. Основные понятия настоящего Закона

1. Занятость – возмездная или безвозмездная законная самостоятельная, частично самостоятельная или зависимая деятельность физического лица, посредством которой лицо зарабатывает средства для проживания, а также деятельность, которой лицо занимается для приобретения рабочих или профессиональных навыков, либо другая непрерывная деятельность, которую лицо осуществляет в установленных законодательством случаях и порядке.

2. Форма занятости – способ деятельности лица, при осуществлении которой лицо считается занятым.

3. Политика по поддержке занятости – совокупность услуг по поддержке рынка труда, мер по поддержке занятости, других экономических и социальных мер, применяемых в целях повышения занятости лиц, ищущих работу, уменьшению безработицы, смягчению ее отрицательных последствий.

4. Система поддержки занятости – совокупность экономических, социальных и организационных мер, применяемых для поддержки занятости лиц, ищущих работу.

РАЗДЕЛ II

ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ И ИХ СИСТЕМА

Статья 3. Занятое лицо

1. Лицо считается занятым, если оно занимается как минимум одной из следующих форм занятости:

1) работает по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;

2) является самозанятым лицом.

3) осуществляет деятельность в рамках безвозмездной занятости.

2. Особенности занятости лиц по каждой из указанных в части 1 настоящей статьи форм занятости, которые не регламентируются настоящим Законом, устанавливаются специальными законами и другими правовыми актами.

Статья 4. Лица, работающие по трудовому договору, или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям

1. Лицо считается работающим, если оно работает по трудовому договору или на юридических основаниях, приравненных к трудовым отношениям.

2. Понятие трудового договора, порядок заключения, исполнения и прекращения трудового договора регламентируются Трудовым кодексом Литовской Республики.

3. Юридическими отношениями, приравненными к трудовым отношениям, являются:

1) отношения государственной службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о государственной службе и соответствующими уставами службы;

2) отношения профессиональной военной службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики об организации системы охраны края и военной службе;

3) связанные с работой государственных политиков правовые отношения, особенности которых устанавливаются специальными законами, за исключением случаев, когда обязанности члена совета самоуправления выполняются безвозмездно;

4) связанные с работой государственных должностных лиц правовые отношения, особенности которых устанавливаются специальными законами;

5) связанные с работой судей правовые отношения, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о судах и другими законами;

6) отношения дипломатической службы, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о дипломатической службе и другими законами;

7) правовые отношения, возникающие в связи с работой секретных участников криминальной разведки, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о криминальной разведке;

8) правовые отношения, связанные со службой лиц, делегированных в международные органы и органы Европейского Союза или органы иностранных государств, особенности которых устанавливаются в Законе Литовской Республики о делегировании лиц в международные органы и органы Европейского Союза или органы иностранных государств, а также другими законами;

9) правовые отношения, связанные со службой лиц, которые за вознаграждение на основе членства занимают выборную должность, или назначены в окружные, участковые, муниципальные избирательные комиссии, в городские, районные комиссии по референдуму, особенности которых устанавливаются Законом Литовской Республики о выборах Сейма, Законом Литовской Республики о выборах Президента Республики, Законом Литовской Республики о выборах в Европейский Парламент, Законом Литовской Республики о выборах советов самоуправлений и Законом Литовской Республики о референдуме;

10) работа, выполняемая лицами, осужденными судом, в порядке, установленном Кодексом исполнения наказаний Литовской Республики;

11) работа, выполняемая лицами, содержащимися в учреждениях социальной и психологической реабилитации.

Статья 5. Самозанятые лица

Самозанятым лицом является физическое лицо, которое занимается деятельностью, которая по своему характеру и содержанию не имеет характерной для трудовых отношений или правовых отношений, приравненных к трудовым, подчиненности выполняющего работу лица лицу, в пользу которого выполняется работа, и которой характерна непрерывность и (или) повторяемость и возможность такую деятельность осуществлять в будущем:

1) индивидуальная деятельность;

2) деятельность с учреждением юридического лица или иной организационной структуры либо при осуществлении деятельности, связанной иначе с деятельностью в юридическом лице;

3) деятельность по квитанциям о предоставлении услуг путем предоставления услуг по сельскому хозяйству и лесному хозяйству в установленном Законом Литовской Республики о предоставлении услуг сельского хозяйства и лесного хозяйства по квитанции о предоставлении услуг порядке.

Статья 5¹. Особенности назначения и выплаты пособий самозанятым лицам в случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина

1. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина самозанятое лицо, как это понятие определено в части 9 статьи 2 Закона Литовской Республики о государственном социальном страховании, имеет право на получение пособия для самозанятого лица, если оно отвечает следующим условиям:

1) самостоятельная деятельность была зарегистрирована в течение не менее 3 месяцев в период 12 месяцев и не была снята с учета до дня объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина;

2) если оно работает, начисленная ему заработная плата по трудовому договору или правовым отношениям, приравненным к трудовым отношениям, не превышает утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;

3) в случае с юридическим лицом не имеется ликвидируемое или находящееся на грани банкротства предприятие.

2. Установленное в настоящей статье пособие самозанятому лицу выплачивается ежемесячно за истекший календарный месяц и равно одному размеру минимальных потребностей потребления в текущем году, исчисленному в порядке, установленном Законом Литовской Республики об установлении показателей отчисления по выплатам социальной помощи и базового размера штрафов и взысканий. В случае, если срок объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина короче календарного месяца, выплачиваемые за этот месяц пособия самозанятому лицу пропорционально уменьшаются.

3. Лицу, соответствующему установленным в части 1 настоящей статьи условиям, пособие самозанятому лицу, назначается не ранее чем со дня объявления экстремальной ситуации и карантина Правительством Литовской Республики. Одному самозанятому лицу назначается и выплачивается одно пособие самозанятому лицу, независимо от количества осуществляемых им видов деятельности.

4. Выплата установленного в настоящей статье пособия самозанятому лицу прекращается в случае:

1) после отмены Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации или карантина либо по истечению срока объявления по меньшей мере одного из них прошло 2 месяца;

2) лицо не соответствует по меньшей мере одному из установленных в части 1 настоящей статьи условий для назначения и выплаты пособия самозанятому лицу.

5. Пособия самозанятым лицам назначаются Службой занятости при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Служба занятости). Лицу, обращающемуся в Службу занятости по поводу назначения пособия самозанятому лицу, пособие самозанятому лицу назначается в течение 3 рабочих дней со дня получения Службой занятости данных или документов, подтверждающих соответствие лица указанному (указанным) в части 1 настоящей статьи условию (условиям). Решение о прекращении выплаты пособий самозанятым лицам Служба занятости принимает не позднее чем в течение одного рабочего дня со дня, когда исполнилось 2 месяца после отмены экстремальной ситуации или карантина либо по истечении срока объявления по меньшей мере одного из них, либо со дня получения Службой занятости данных или документов, подтверждающих несоответствие лица указанному (указанным) в части 1 настоящей статьи условию (условиям).

6. Пособия самозанятым лицам с учетом указанных в части 5 настоящей статьи решений, принятых Службой занятости, выплачивает и взыскивает правление Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда или назначенным им учреждением по администрированию Фонда государственного социального страхования (в дальнейшем – плательщик пособий).

7. В отношении взыскания пособий самозанятым лицам mutatis mutandis применяются положения раздела V Закона Литовской Республики о пособиях на содержание детей.

8. Порядок обращения относительно пособия самозанятым лицам, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливается в утвержденных директором Службы занятости Положении о пособиях самозанятым лицам, согласованном с плательщиком пособий.

9. Затраты на выплату и взыскание пособий, которые несет плательщик пособий, компенсируются в соответствии с установленным Законом Литовской Республики об утверждении показателей бюджета Фонда государственного социального страхования процентным размером для компенсации этих затрат за счет выделенных Министерству социальной защиты и труда Литовской Республики бюджетных ассигнований Литовской Республики.

Статья 5². Единовременные и периодические пособия лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, и особенности выплаты в случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина

1. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина лицо, осуществляющее индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, имеет право на получение единовременного пособия в размере 200 евро, если оно соответствует всем следующим условиям:

1) экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными государственным предприятием Центром сельскохозяйственной информации и сельского предпринимательства расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;

2) декларировало сельскохозяйственные угодья и другие площади (кроме декларировавших только пастбища, луга или многолетние травы по кодам классификатора сельскохозяйственных угодий и других площадей) за 2019 год или владеют не менее чем одним условным животным, исчисленным в период 2019 года;

3) декларированное им место жительства находится в сельской местности;

4) не работает или не имеет приравненных к трудовым отношениям правовых отношений;

5) не получает установленные Законом Литовской Республики о социальном страховании на случай безработицы взносы по социальному страхованию на случай безработицы;

6) не получает пособия самозанятым лицам в соответствии со статьей 5¹ настоящего Закона.

2. В случае объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина лицо, осуществляющее индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, вправе получать периодическое пособие в размере 200 евро за календарный месяц, если оно соответствует установленным в пунктах 1, 2, 3 и 6 части 1 настоящей статьи условиям и работает по трудовому договору или имеет приравненные к трудовым отношениям правовые отношения, а начисленная ему заработная плата не превышает утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;  

3. Единовременные и периодические пособия выплачиваются лицам, соответствующим установленным в части 1 или 2 настоящей статьи условиям, до 31 декабря 2020 г. В случае, если срок объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина будет короче календарного месяца, размер периодического пособия 200 евро за этот месяц пропорционально уменьшается.

4. Установленные в настоящей статье единовременные и периодические пособия лицам назначает и выплачивает правление Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда или назначенным им плательщик пособий в соответствии с перечнем лиц, осуществляющих индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, представленным уполномоченным Министерством сельского хозяйства Литовской Республики органом (далее – перечень). Лицо ходатайство о назначении единовременного или периодического пособия представляет в администрацию самоуправления по декларированному им месту жительства. Когда плательщик пособий получает перечень и данные, подтверждающие соответствие лица указанным в части 1 или 2 настоящей статьи условиям, лицу, которое обратилось относительно назначения единовременного или периодического пособия, это пособие назначается в течение 10 рабочих дней. Решение о прекращении выплаты лицам периодического пособия принимает плательщик пособий не позднее чем в течение одного рабочего дня со дня отмены Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации или карантина, или со дня истечении срока объявления по меньшей мере одного из них, или со дня, когда плательщик пособий получил данные, подтверждающие несоответствие лица указанным в части 2 настоящей статьи условиям.

5. Установленные в настоящей статье периодические пособия взыскиваются плательщиком пособий. В отношении взыскания периодических пособий mutatis mutandis применяются положения раздела V Закона Литовской Республики о пособиях на содержание детей.

6. Порядок обращения относительно единовременной и периодической выплаты лицу, осуществляющему индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, назначения и выплаты этих пособий устанавливается министром социальной защиты и труда Литовской Республики совместно с министром сельского хозяйства Литовской Республики в утвержденном Положении о единовременном и периодическом пособии лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, согласованном с плательщиком пособий.

7. Установленные в настоящей статье затраты на выплату и взыскание единовременных и периодических пособий, которые несет плательщик пособий, компенсируются в соответствии с установленным Законом Литовской Республики об утверждении показателей бюджета Фонда государственного социального страхования процентным размером для компенсации этих затрат за счет выделенных Министерству сельского хозяйства Литовской Республики бюджетных ассигнований Литовской Республики.

8. Установленные в настоящей статье единовременные и периодические пособия выплачиваются за счет государственного бюджета.

Примечание РПА. Дополнение статьей 5² вводится в действие с 1 августа 2020 г. и действует до 31 декабря 2020 г. Предусмотренные в этой статье единовременные и периодические пособия назначаются и выплачиваются лицам, осуществляющим индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, которые установленным требованиям соответствовали в период объявленного постановлением Правительства Литовской Республики от 14 марта 2020 г. № 207 «Об объявлении карантина на территории Литовской Республики» карантина.

Статья 6. Индивидуальная деятельность

1. Индивидуальной деятельностью является следующая самостоятельная деятельность физического лица:

1) самостоятельное творчество, связанное с самостоятельным созданием произведений, которые могут быть объектом авторских прав, а также передачей или предоставлением имущественных прав на созданные им произведения;

2) деятельность в рамках свободной профессии, которую имеющие необходимую квалификацию физические лица осуществляют лично, ответственно и независимо с профессиональной точки зрения, предоставляя интеллектуальные услуги клиентам и обществу, включая юридическую деятельность, деятельность учетчика, аудитора, бухгалтера, лоббиста, финансового консультанта, налогового консультанта, архитектора, инженера, дизайнера, психолога, журналиста, маклера, брокера, администратора банкротства предприятий, администратора реструктуризации предприятий и подобную деятельность;

3) самостоятельная спортивная деятельность, связанная с выполнением определенной физической или умственной деятельности, основанной на определенных правилах и организованной в определенной специально установленной для этой деятельности форме, подготовка к соревнованиям и участия в соревнованиях, за исключением спортивной деятельности по трудовому договору о спортивной деятельности;

4) самостоятельная деятельность исполнителя, связанная с подготовкой исполнителя к публичному выступлению и участие в публичном выступлении. Исполнителями не считаются физические лица, принимающие участие в создании произведения или в подготовке публичного выступления, однако не участвующие в публичном исполнении произведения или в публичном выступлении;

5) самостоятельная тренерская деятельность, если тренер не заключил трудовой договор о тренерской работе с организацией, осуществляющей занятия физической культурой и спортом;

6) научная и другая самостоятельная деятельность подобного характера, не отнесенная к деятельности в рамках свободной профессии;

7) другая самостоятельная коммерческая или производственная деятельность, за исключением деятельности, связанной с продажей и (или) арендой недвижимых по природе вещей, а также сделок с финансовыми инструментами;

8) сельскохозяйственная деятельность.

2. Лицо занимается индивидуальной деятельностью в установленном налоговым законодательством порядке.

Статья 7. Деятельность с учреждением юридического лица или иной организационной структуры либо при осуществлении деятельности, связанной иным образом с деятельностью в юридическом лице

Лицо в соответствии с настоящим Законом считается занятым, если оно учредило юридическое лицо этой правовой формы или является его участником, либо участвует в деятельности другой организационной структуры, либо осуществляет следующую деятельность, иным образом связанную с деятельностью в юридическом лице:

1) является собственником индивидуального предприятия;

2) является действительным членом небольшого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества;

3) является партнером в соответствии с договором о совместной деятельности, за исключением партнера фермерского или сельскохозяйственного владения;

4) является членом органа управления юридического лица и получает за эту деятельность вознаграждение;

5) является членом кооперативного общества, осуществляющего хозяйственные операции с кооперативным обществом;

6) является участником семейного детского дома;

5) является участником юридического лица, и по законам и учредительным документам юридического лица имеет право на часть прибыли юридического лица.

Статья 8. Индивидуальная сельскохозяйственная деятельность

Индивидуальная сельскохозяйственная деятельность – это деятельность, осуществляемая физическим лицом, зарегистрировавшим сельскохозяйственное владение, фермерское хозяйство или фермерский скот, либо лицом, ставшим партнером фермерского или сельскохозяйственного владения. 

Статья 9. Безвозмездная занятость лиц

Занятым считается лицо, осуществляющее следующую безвозмездную деятельность:

1) стажируется, заключив договор стажировки;

2) осуществляет общественно полезную деятельность;

3) выполняет работу в рамках трудотерапии;

4) осуществляет волонтерскую деятельность;

5) осуществляет практику, заключив договор о волонтерской практике;

6) осуществляет практику, заключив договор о практике в рамках профессиональной деятельности;

7) занимается профессиональной деятельностью в период профессиональной адаптации;

8) выполняет общественные работы в соответствии с назначенным ему таким административным взысканием в установленном Кодексом Литовской Республики об административных проступках порядке;

9) проводит публичные работы в соответствии с таким наказанием в установленном уголовным кодексом Литовской Республики порядке.

Статья 10. Волонтерская практика

1. Лица в возрасте до 29 лет имеют право на заключение договоров о волонтерской практике с предприятиями, учреждениями, организациями или другими организационными структурами (далее – предприятие), в которых осуществляется волонтерская практика.

2. Лица моложе 18 лет вправе заключить договор о волонтерской практике в случае, если против этого не возражает законный представитель ребенка.

3. Предприятие, не менее чем за один рабочий день до начала осуществления предусмотренной волонтерской практики лица и в течение 3 рабочих дней после завершения добровольческой практики, информирует территориальное отделение правления Фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда (далее – правление Фонда государственного социального страхования), осуществляющее контроль за соблюдением требований, установленных в настоящей статье к договорам о волонтерской практике, о начале и окончании волонтерской практики лица.

4. Лица, осуществляющие волонтерскую практику в установленном настоящей статьей порядке, подлежат страхованию здоровья за счет государственных средств в установленном Законом Литовской Республики о страховании здоровья порядке и социальным страхованием от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний.

5. Лицо одновременно может осуществлять волонтерскую практику не более чем по одному договору о волонтерской практике. Договор о волонтерской практике с одним и тем же предприятием может быть заключен не более одного раза.

6. Количество договоров о волонтерской практике на предприятии не может превышать 10 процентов от числа всех работников предприятия, а если на предприятии имеется менее 10 работников, на этом предприятии не может быть заключено и действовать более одного договора о волонтерской практике.

7. Срок действия договора о волонтерской практике, заключенного лицом, осуществляющим волонтерскую практику, или общий срок заключенных этим лицом договоров о волонтерской практике не может превышать 2 месяцев в течение календарного года.

8. Лицо может заключить договор о волонтерской практике не более 3 раз, а общий срок заключенных им договоров о волонтерской практике не может превышать 6 месяцев.

9. Волонтерская практика безвозмездна.

10. Порядок осуществления волонтерской практики устанавливается Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

РАЗДЕЛ III

ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ

ГЛАВА ПЕРВАЯ

СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ И МОНИТОРИНГА ЗАНЯТОСТИ

Статья 11. Цель и задачи системы поддержки занятости

1. Цель системы поддержки занятости – стремление к полной занятости населения, сокращение социального разрыва и укрепление социальной сплоченности.

2. Задачами системы поддержки занятости являются:

1) согласование предложения и спроса на труд в целях сохранения равновесия на рынке труда;

2) увеличение возможностей занятости лиц трудоспособного возраста, ищущих работу.

3. Задачи системы поддержки занятости и меры по поддержке занятости осуществляются и услуги рынка труда предоставляются в соответствии с принципами равных возможностей женщин и мужчин и не допущения дискриминации.

Статья 12. Услуги рынка труда и меры по поддержке занятости

1. Услугами рынка труда являются:

1) регистрация свободных рабочих мест и лиц, ищущих работу;

2) информирование;

3) консультирование;

4) оценка возможностей трудоустройства;

5) посредничество при трудоустройстве;

6) планирование занятости в рамках индивидуальной деятельности;

7) трудоустройство с помощью.

2. Мерами по поддержке занятости являются:

1) меры активной политики в сфере рынка труда;

2) программы по увеличению занятости.

Статья 12¹. Мониторинг занятости и рынка труда

1. Назначение мониторинга занятости и рынка труда – создание условий для принятия субъектами политики в области поддержки занятости обоснованных решений. Мониторинг занятости, указанный в части 2 настоящей статьи, осуществляется Центром стратегического анализа Правительства в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке. Мониторинг рынка труда осуществляется органами, формирующими политику в области поддержки занятости, организующими, координирующими и контролирующими ее осуществление государственными органами и учреждениями, указанными в части 1 и в пунктах 1 и 2 части 2 статьи 13 настоящего Закона.

2. Мониторинг занятости включает:

1) оценку состояния, изменения, тенденций занятости населения Литвы с учетом потребностей государства, самоуправлений, общества и хозяйства;

2) прогнозирование занятости населения Литвы;

3) сбор, обработку статистических данных о занятости и обнародование статистической информации.

3. Мониторинг рынка труда охватывает:

1) учет ищущих работу лиц и свободных рабочих мест, оценку ситуации на рынке труда и прогнозирование ее изменений;

2) оценку предоставления услуг рынка труда, а также осуществления и эффективности мер активной политики в сфере рынка труда.

ГЛАВА ВТОРАЯ

СУБЪЕКТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ ПОЛИТИКУ В ОБЛАСТИ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ, ОРГАНИЗУЮЩИЕ, КООРДИНИРУЮЩИЕ И КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ЕЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ЕЕ СУБЪЕКТЫ И ИХ КОМПЕТЕНЦИЯ

Статья 13. Формирующие политику в области поддержки занятости, организующие, координирующие, контролирующие, а также осуществляющие ее субъекты

1. Политику в области поддержки занятости формирует, ее осуществление организует, координирует и контролирует:

1) Правительство Литовской Республики:

2) Министерство социальной защиты и труда, другие министерства.

2. Политику в области поддержки занятости осуществляют:

1) Служба занятости, другие государственные органы и учреждения;

2) органы и учреждения самоуправлений;

3) другие юридические и физические лица.

3. Политику в области поддержки занятости формирующие, организующие ее осуществление, координирующие и контролирующие государственные органы, указанные в части 1 настоящей статьи, формируют политику в области поддержки занятости с учетом консультаций с социальными партнерами. Служба занятости осуществляет политику в области поддержки занятости в сотрудничестве с Советом по занятости.

4. Государственные органы и учреждения, формирующие политику в области поддержки занятости, организующие, координирующие ее осуществление, указанные в части 1 и пунктах 1 и 2 части 2 настоящей статьи, оценивают эффективность предоставления услуг рынка труда и осуществления мер активной политики в сфере рынка труда, проводя опросы ищущих работу лиц, работодателей, анализ статистических данных, организуя научные исследования, и результаты этой оценки обнародуют публично.

Статья 14. Компетенция Правительства Литовской Республики

Правительство Литовской Республики:

1) представляет в Сейм Литовской Республики проекты законов, регламентирующих осуществление политики в области поддержки занятости;

2) утверждает государственные программы повышения занятости и выносит постановления, необходимые для обеспечения поддержки занятости;

3) координирует деятельность министерств, других государственных органов и учреждений, связанную с поддержкой занятости.

Статья 15. Компетенция Министерства социальной защиты и труда, других министерств

1. Министерство социальной защиты и труда:

1) вносит предложения в Правительство Литовской Республики относительно осуществления политики в области поддержки занятости;

2) координирует, анализирует и контролирует осуществление политики в области поддержки занятости в соответствии со стратегией занятости Европейского Союза;

3) организует и финансирует осуществление мер по поддержке занятости и услуг рынка труда;

4) устанавливает условия и порядок предоставления услуг рынка труда, осуществления мер по поддержке занятости, мониторинга рынка труда;

5) выполняет другие установленные в отношении нее правовыми актами функции по поддержке занятости.

2. Другие министерства установленные настоящим Законом услуги рынка труда предоставляют и цель, задачи и меры по поддержке занятости в рамках своей компетенции осуществляют, выполняя порученные им законами и другими правовыми актами функции в области управления, а также деятельность, связанную с использованием средств структурных фондов Европейского Союза и средств общего финансирования.

Статья 16. Компетенция Службы занятости, других органов и учреждений

1. Политику в области поддержки занятости осуществляет Служба занятости.

2. Служба занятости является бюджетным учреждением, действующим при Министерстве социальной защиты и труда. Служба занятости имеет свой счет в банке, печать с гербом Литовского государства и своим наименованием.

3. Служба занятости:

1) предоставляет установленные в настоящем Законе услуги рынка труда и осуществляет установленные в настоящем Законе меры активной политики на рынке труда и программы повышения занятости;

2) устанавливает критерии и порядок отбора лиц, ищущих работу, в мерах активной политики на рынке труда, а также условия и порядок отбора работодателей, желающих осуществлять меры активной политики на рынке труда;

3) осуществляет мониторинг рынка труда в стране и в отдельных ее регионах и закрепления на нем;

4) совместно с органами самоуправлений и советами по развитию регионов, социальными партнерами рассматривает и представляет предложения в Министерство социальной защиты и труда относительно мер по решению проблем занятости с учетом специфики региона;

5) присваивает статус социального предприятия и предоставляет государственную помощь социальным предприятиям в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальных предприятиях и его подзаконными актами;

6) организует осуществление гарантий занятости и социальных гарантий увольняемым работникам государственного предприятия Игналинской атомной электростанции в порядке, установленном Законом Литовской Республики о дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам государственного предприятия Игналинской атомной электростанции и его подзаконными актами;

7) организует и координирует предоставление услуг по профессиональной реабилитации в порядке, установленном Законом Литовской Республики о социальной интеграции лиц с недугами и его подзаконными актами;

8) выдает разрешения на работу в Литовской Республике и принимает решения в порядке, установленном Законом Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц» и его подзаконными актами;

9) регистрирует случаи увольнения группы работников;

10) с учетом утвержденных Правительством приоритетов региональной политики и утвержденных советами регионального развития планами по развитию регионов, разрабатывает и после согласования с советами регионального развития утверждает программы по осуществлению планируемых в текущем бюджетном году мер активной политики в сфере рынка труда и публично их обнародует;

11) выполняет другие установленные в отношении нее правовыми актами функции.

4. При Службе занятости действует образованный из представителей государственных органов и представителей работодателей двусторонний коллегиальный орган – Совет по занятости. Совет по занятости рассматривает вопросы организации деятельности Службы занятости, отчетности перед обществом и повышения занятости, и по этим вопросам представляет заключения и предложения в Службу занятости и Министерство социальной защиты и труда. Порядок образования Совета по занятости устанавливает и положение о деятельности утверждает министр социальной защиты и труда.

5. Другие государственные органы способствуют осуществлению установленной настоящим Законом цели деятельности и задач системы поддержки занятости, а также осуществлению мер по поддержке занятости, руководствуясь настоящим Законом и другими связанными с занятостью правовыми актами.

Статья 17. Компетенция органов и учреждений самоуправлений

Органы и учреждения самоуправлений принимают участие в осуществлении установленных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона мер по поддержке занятости, а также разрабатывают и осуществляют установленные в статье 48 настоящего Закона программы по увеличению занятости.

Статья 18. Социальные партнеры

1. Социальные партнеры при осуществлении политики в области поддержки занятости для представления своих интересов принимают участие в деятельности трехстороннего совета Литовской Республики и трехсторонних советов (комитетов, комиссий) при осуществляющих политику в области поддержки занятости учреждениях.

2. Члены трехстороннего совета (комитеты, комиссии) при осуществляющих политику в области поддержки занятости учреждениях рассматривают и вносят предложения относительно установления приоритетных направлений деятельности учреждений, целесообразности разработки программ повышения занятости, осуществления мер по поддержке рынка труда и поддержке занятости, повышения эффективности деятельности.

3. Трехсторонние советы (комитеты, комиссии) могут быть постоянными или создаются для решения отдельных вопросов осуществления политики в области поддержки занятости.

4. Положение об учреждениях (комитетах, комиссиях), осуществляющих политику в области поддержки занятости, утверждает Правительство Литовской Республики или уполномоченный им орган.

Статья 19. Представители неправительственных организаций, других организаций и местных общин

Представители неправительственных организаций, других организаций и местных общин, представляющие интересы групп лиц, ищущих работу, могут участвовать с правом совещательного голоса в деятельности трехсторонних советов (комитетов, комиссий) при учреждениях, осуществляющих политику в области поддержки занятости, и представлять органам, осуществляющим политику в области поддержки занятости, предложения по решению вопросов занятости лиц, ищущих работу.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

СУБЪЕКТЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЮТСЯ УСЛУГИ РЫНКА ТРУДА

И МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ

Статья 20. Лица, в отношении которых применяются установленные настоящим Законом услуги рынка труда и меры по поддержке занятости

1. Установленные в настоящем Законе услуги рынка труда предоставляются следующим лицам:

1) неработающим лицам;

2) лицам, работающим по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;

3) самозанятым лицам;

4) работодателям.

2. Установленные в настоящем Законе меры активной политики на рынке труда и программы по увеличению занятости применяются в отношении следующих лиц, ищущих работу, зарегистрированных в Службе занятости:

1) безработных;

2) неработающих лиц.

3. В отношении занятых лиц применяются указанные в пункте 1 части 1 статьи 36 и в пункте 1 части 1 статьи 41 меры активной политики на рынке труда.

4. Самозанятым лицам, как это понятие определено в части 9 статьи 2 Закона о государственном социальном страховании, назначается и выплачивается установленное в статье 5¹ настоящего Закона пособие самозанятым лицам, а установленное в статье 48¹ настоящего Закона пособие по поиску работы назначается и выплачивается безработным.

Статья 21. Неработающие лица

Неработающим лицом является лицо, которое соответствует хотя бы одному из следующих условий:

1) является безработным;

2) занимается только деятельностью в рамках безвозмездной занятости;

3) не является занятым лицом.

Статья 22. Безработные и другие ищущие работу лица

1. Безработным является лицо, отвечающее всем следующим условиям:

1) не работает по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;

2) не является самозанятым лицом, за исключением лица,  осуществляющего указанную в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельность с предоставлением сельскохозяйственных и лесохозяйственных услуг по квитанциям об оказании услуг, лица, которое осуществляет указанную в пунктах 3–7 статьи 7 настоящего Закона деятельность, лица, которое является собственником индивидуального предприятия, малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, которое временно не осуществляет свою деятельность и сообщило об этом налоговому администратору в установленном центральным налоговым администратором порядке, или членом малого товарищества или действительным членом действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, либо является собственником индивидуального предприятия, имеющего присвоенный в Регистре юридических лиц статус ликвидируемого индивидуального предприятия, небольшого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, или членом малого товарищества, или действительным членом действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, и лица, осуществляющего индивидуальную сельскохозяйственную деятельность, при которой экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными государственным предприятием Центром  сельскохозяйственной информации и сельского предпринимательства расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;

3) является лицом в возрасте от 16 лет до установленного Законом Литовской Республики о пенсиях социального страхования возраста пенсии по старости;

4) является лицом, которое в соответствии с Гражданским кодексом Литовской Республики может быть работником;

5) не обучается по общеобразовательной программе, за исключением лиц, которые обучаются по программам начального, основного, среднего образования для взрослых;

6) как самостоятельно, так и с помощью предоставляемых Службой занятости услуг рынка труда ищет работу в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке.

2. Лицо, осуществляющее деятельность в рамках безвозмездной занятости, но соответствующее установленным в части 1 настоящей статьи условиям, вправе получить статус безработного.

3. Лицо, отвечающее установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи критериям, статус безработного получает с момента его регистрации в Службе занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке.

4. Лицо, ищущее работу, которое не отвечает установленным в частях 1 и 2 настоящей статьи критериям, или в отношении которого статус безработного был отменен по указанным в пунктах 5–9 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствам, в Службе занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке может быть зарегистрировано в одном из следующих статусов:

1) занятого лица;

2) лица пенсионного возраста;

3) обучающегося лица;

4) лица, утратившего статус безработного.

5. Регистрация лиц, статус безработного которых был отменен в связи с указанными в пунктах 1–4 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствами, в Службе занятости продолжается по ходатайству лица.

6. Регистрация лиц, статус безработного которых был отменен в связи с указанными в пунктах 5–9 части 4 статьи 24 настоящего Закона обстоятельствами, может быть продолжена в Службе занятости по ходатайству лица, и им может быть присвоен указанный в пункте 4 части 4 настоящей статьи статус, а статус безработного повторно может быть им присвоен не ранее чем через 6 месяцев со дня отмены статуса безработного.

7. Регистрация лиц, указанных в части 4 настоящей статьи, в течение более чем 3 месяцев не пользующихся услугами рынка труда, в Службе занятости прекращается и они повторно в Службе занятости могут регистрироваться не ранее чем через 6 месяцев со дня прекращения регистрации.

Статья 23. Группы лиц, ищущих работу

1. Служба занятости с учетом результатов установленной в статье 29 настоящего Закона оценки равных возможностей трудоустройства, зарегистрированное лицо, ищущее работу, причисляет к группе больших, средних или ограниченных возможностей трудоустройства.

2. Критерии причисления лиц, ищущих работу, к указанным в части 1 настоящей статьи группам лиц, ищущих работу, а также условия и порядок представления мер по поддержке занятости устанавливаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

Статья 24. Основания для приостановления, восстановления и отмены статуса безработного

1. Статус безработного приостанавливается в период, когда:

1) безработный участвует в мерах по поддержке в обучении или в поддерживающем трудоустройстве;

2) возникают срочные трудовые отношения или приравненные к трудовым отношениям правовые отношения продолжительностью не более 6 месяцев либо безработный начинает индивидуальную деятельность и осуществляет ее в течение не более 6 месяцев;

3) безработный совершает обязательную начальную военную службу, добровольную непостоянную военную службу или альтернативную службу по охране края либо безработный, являющийся воином-добровольцем, другой военнослужащий активного резерва или военнослужащий резерва подготовленного резерва, призывается на тренировки, обучение или выполнению служебных заданий, если за дни службы ему выплачивается вознаграждение;

4) безработный участвует в средствах психологической социальной реабилитации, в проектах или программах активации и социализации.

2. Лицам, статус безработного которых приостановлен, не предоставляются услуги по оценке возможностей трудоустройства, посреднические услуги при трудоустройстве и услуги по планированию индивидуальной занятости.

3. Статус безработного восстанавливается в случае исчезновения указанных в части 1 настоящей статьи обстоятельств.

4. Статус безработного отменяется при возникновении хотя бы одного из указанных в настоящей части обстоятельств:

1) возникают бессрочные или срочные трудовые отношения или приравненные к трудовым отношениям правовые отношения продолжительностью более 6 месяцев, за исключением участия в трудоустройстве с субсидированием и в мерах по поддержке приобретения трудовых навыков, или безработный начинает осуществлять индивидуальную деятельность в течение срока более 6 месяцев, либо учреждает индивидуальное предприятие, становится членом малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, или возобновляет деятельность индивидуального предприятия, малого товарищества, действительного хозяйственного товарищества или коммандитного хозяйственного товарищества, которая временно не осуществлялась, либо начинает другим способом осуществлять указанную в статье 7 настоящего Закона деятельность с учреждением юридического лица или другой организационной структуры или деятельность, иначе связанную с деятельностью в юридическом лице;

2) безработный регистрирует фермерское хозяйство в Регистре фермерских хозяйств или становится партнером фермера, или регистрирует сельскохозяйственное владение в Регистре сельскохозяйственных и сельских предпринимательских предприятий Литовской Республики или становится партнером сельскохозяйственного владения, за исключением безработных, когда экономический размер сельскохозяйственного владения или хозяйства в соответствии с выполненными государственным предприятием Центром сельскохозяйственной информации и сельского предпринимательства расчетами за налоговый период истекшего года с 1 января до 31 декабря составляет менее 4 единиц экономического размера;

3) безработный достигнет возраста пенсии по старости;

4) безработный начинает обучаться по общеобразовательной программе, за исключением лиц, которые обучаются по программам начального, основного, среднего образования для взрослых;

5) безработный без уважительных причин отказывается от предлагаемой работы, указанной в части 2 статьи 30 настоящего Закона, или создания индивидуального плана деятельности по занятости, или от участия в мерах активной политики на рынке труда в рамках индивидуального плана деятельности по занятости, в программах по увеличению занятости или от использования предусмотренных в настоящем плане услуг рынка труда;

6) безработный без уважительных причин не прибывает в Службу занятости в установленный срок принять предложение о работе или составить индивидуальный план деятельности по занятости, либо участвовать в мерах активной политики на рынке труда в рамках индивидуального плана деятельности по занятости, в программах увеличения занятости или пользоваться предусмотренными в настоящем плане услугами рынка труда;

7) безработный без уважительных причин в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке самостоятельно не ищет работу и не выполняет указанную в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельности или (и) более одного раз нарушает порядок отчета о самостоятельном поиске работы;

8) безработный без уважительных причин прекращает участие в мерах по поддержке обучения или поддерживаемого трудоустройства, либо после профессионального обучения без уважительных причин отказывается от трудоустройства или самостоятельной работы по приобретенной или усовершенствованной квалификации либо (и) приобретенной компетенции, либо расторгает трудовой договор или самостоятельную деятельность в течение 6 месяцев со дня трудоустройства или начала деятельности;

9) Служба занятости повторно в течение 12 месяцев получает от органов, осуществляющих контроль и превенцию нелегальной работы, не декларированной работы и не декларированной самостоятельной деятельности, информацию о нелегально полученных или получаемых доходах и (или) нелегальной работе безработного, незаконной деятельности, связанной с получением доходов;

10) истекает срок действия разрешения на проживание безработного в Литовской Республике;

11) вступает в законную силу решение, определение или приговор суда, по которому безработному назначается наказание, административное взыскание или к нему применяются меры воздействия, процессуального принуждения или принудительной медицины, по причине которых он не может работать и (или) продолжать поиски работы в Службе занятости;

12) безработный декларирует выезд из Литовской Республики, за исключением периода, предусмотренного регламентами Европейского Союза по координации систем социальной защиты, за который выплачивается выплата социального страхования лица по безработице;

13) получает ходатайство безработного о прекращении его регистрации в Службе занятости;

14) безработный умирает.

5. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 5 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:

1) болезнь, травма, беременность за 70 календарных дней до родов, роды и 56 календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – 70 календарных дней);

2) эпидемия, объявленная на обслуживаемой территории структурного подразделения Службы занятости;

3) занятие указанной в пунктах 1, 5, 6 и 7 статьи 9 настоящего Закона деятельностью в рамках безвозмездной занятости;

4) объявленная Правительством Литовской Республики экстремальная ситуация и карантин.

6. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 6 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:

1) стихийное бедствие или несчастный случай;

2) смерти близких родственников (родителей и детей, деда и бабушки, внуков, братьев и сестер), супруга, сожителя, приемных родителей, усыновленных детей;

3) болезнь или уход за ребенком в возрасте до 14 лет, надзор и уход за членами семьи;

4) извещение или вызов безработного в суд или в правоохранительные органы либо в органы, выполняющие функции контроля (надзора), лишение свободы в связи с административным арестом, задержанием, арестом;

5) указанные в части 5 настоящей статьи причины.

7. Важные причины, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 7 части 4 настоящей статьи обстоятельств, указаны в частях 5, 6 и в пункте 2 части 8 настоящей статьи.

8. Важными причинами, по которым статус безработного не отменяется при возникновении указанных в пункте 8 части 4 настоящей статьи обстоятельств, являются:

1) болезнь, травма, беременность за 70 календарных дней до родов, роды и 56 календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – 70 календарных дней);

2) исполнение обязанностей, установленных Законом Литовской Республики о воинской обязанности;

3) признание работодателя результатов испытания неудовлетворительными.

9. Лицо о принятых индивидуальных административных актах относительно предоставления, приостановления, восстановления и отмены статуса безработного информируется не позднее чем в течение 3 рабочих дней с момента принятия индивидуальных административных актов в устной форме (по телефону или при прибытии лица в учреждение), электронным способом (по электронной почте или с помощью электронных услуг) или в письменной форме (по почте или через посыльного).

Статья 25. Лица, получающие дополнительную поддержку на рынке труда

Дополнительно поддерживаемыми на рынке труда считаются следующие лица:

1) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности до 25 процентов или тяжелая степень недуга;

2) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 30–40 процентов или средняя степень недуга;

3) безработные, которые являются лицами трудоспособного возраста с недугом, в отношении которых установлен уровень трудоспособности 45-55 процентов или легкая степень недуга;

4) неквалифицированные безработные, которые не приобрели никакой профессиональной квалификации или приобретенная ими за рубежом профессиональная квалификация не признана в порядке, установленном законами, регламентирующими признание профессиональной квалификации, а также безработные, которые не имеют никакой приобретенной неформальным способом компетенции, признанной в порядке, установленном регламентирующими признание приобретенной компетенции законами;

5) долгосрочные безработные до 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 6 месяцев, и долгосрочные безработные с 25 лет, продолжительность безработицы которых превышает 12 месяцев при исчислении со дня регистрации в Службе занятости;

6) безработные старше 45 лет;

7) лица, имеющие право на дополнительные гарантии занятости в соответствии с Законом Литовской Республики о дополнительных гарантиях занятости и социальных гарантиях работникам Государственного предприятия Игналинской атомной электростанции;

8) безработные в возрасте до 29 лет;

9) безработные, которые впервые начинают трудовую деятельность в соответствии с приобретенной квалификацией или компетенцией;

10) лица, которым предоставлен статус беженца, или лица, которым предоставлена дополнительная или временная защита;

11) беременные женщины, мать (приемная мать) или отец (приемный отец) ребенка, опекун ребенка, попечитель и лица, фактически воспитывающие ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 8 лет или ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 18 лет (до 1 июля 2005 г. признанного ребенком-инвалидом), и лица, осуществляющие надзор за членами семьи, имеющими недуг, которым по решению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Служба по установлению степени недуга и трудоспособности) установлена необходимость в постоянном уходе и надзоре;

12) лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, если срок лишения свободы был не менее 6 месяцев, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возвращения из мест лишения свободы;

13) лица, зависимые от наркотических, психотропных и других действующих на психику веществ, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;

14) занятые лица, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае объявлен простой;

15) занятые лица, работодателям которых за них, до объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, выплачивалась указанная в части 2 статьи 41 настоящего Закона субсидия на заработную плату и в отношении которых в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае был объявлен простой, их работодателям для сохранения их рабочих мест выплачивалась указанная в части 2¹ статьи 41 настоящего Закона субсидия на заработную плату и простой был прекращен в связи с обстоятельствами, указанными в пункте 1 части 5¹ статьи 41 настоящего Закона;

16) занятые лица, в отношении которых в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае был объявлен простой, их работодателям для сохранения их рабочих мест выплачивалась указанная в части 2¹ статьи 41 настоящего Закона субсидия на заработную плату и которых работодатель не уволил, и занятые лица, работодатели которых включены в перечень налогоплательщиков, пострадавших в связи с COVID-19, обнародованный Государственной налоговой инспекцией при Министерстве финансов Литовской Республики (далее – Государственная налоговая инспекция).

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

УСЛУГИ РЫНКА ТРУДА

Статья 26. Услуги по регистрации свободных рабочих мест и лиц, ищущих работу

1. Работодатели, осуществляющие поиск работников, должны информировать территориальные биржи труда о вакантных рабочих местах, трудовых функциях и характере работы, условиях оплаты труда и иных условиях, а также о предъявляемых к претендентам на трудоустройство квалификационных требованиях. Служба занятости регистрирует свободные рабочие места и информирует о их публично.

2. Служба занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке регистрирует лиц, ищущих работу, относит их к соответствующей группе лиц, ищущих работу.

Статья 27. Услуги по информированию

1. Услуги по информированию предоставляются в целях оказания помощи лицам, ищущим работу, или приобретения востребованной на рынке труда квалификации или компетенции, необходимых для трудоустройства, а работодателям – для поиска подходящих работников.

2. Услуги по информированию составляют:

1) информирование о мерах по поддержке занятости и услугах рынка труда;

2) профессиональное информирование.

3. При информировании о предоставлении услуг рынка труда и осуществлении мер по поддержке занятости:

1) лица, ищущие работу, ознакомляются с услугами рынка труда и мерами по поддержке занятости, а также условиями участия в них;

2) работодателям предоставляется информация о мерах по поддержке занятости, а также условиях и порядке их осуществления, квалификации и компетенции зарегистрированных в Службе занятости лиц, об условиях, на которых безработные могут приобрести необходимую для работодателей квалификацию и компетенцию, а также о поддержке лиц, получающих дополнительную поддержку на рынке труда, при трудоустройстве или создании для них рабочих мест.

4. При предоставлении услуги по профессиональному информированию лица, ищущие работу, информируются о свободных рабочих местах, поиске работы, профессиональном обучении, высшем образовании, спросе на специальности и прогнозе потребности в них, выборе профессии, выдвигаемых требованиях.

Статья 28. Услуги консультирования

1. Услуги консультирования предоставляются в целях увеличения мотивации лиц, ищущих работу, трудоустроиться или учиться, предоставления совета по смене работы, помощи при выборе профессии или планировании карьеры с учетом личных качеств и потребностей рынка труда.

2. Услуги по консультированию в целях занятости составляют:

1) профессиональное консультирование;

2) планирование профессиональной карьеры;

3) психологическое консультирование.

3. При предоставлении услуг по профессиональному консультированию, предназначенному для профессионального самоопределения лица, ищущего работу, оказывается помощь лицам по оценке их способностей и личных качеств при выборе определенной профессии или переквалификации, а также их мотивируют учиться, работать или принимать участие в средствах социальной и профессиональной реабилитации.

4. При предоставлении услуги по планированию профессиональной карьеры, предназначенной для предоставления лицам, ищущим работу, компетенций по управлению карьерой, предоставляется информация и практические навыки, помогающие принять обоснованные решения, необходимые для поддержания конкурентоспособности на рынке труда, и взять на себя личную ответственность за свою профессиональную карьеру.

5. При предоставлении услуг по психологическому консультированию лицам, ищущим работу, оказывается помощь в решении эмоциональных, личностных и коммуникативных проблемы, которые создают препятствия для их занятости.

6. Служба занятости для оказания услуг по психологическому консультированию может привлекать третьих лиц.

7. Услуги по профессиональному консультированию, планированию профессиональной карьеры и психологическому консультированию могут предоставляться индивидуально или в группах.

Статья 29. Услуги по оценке возможностей трудоустройства

1. Служба занятости, зарегистрировавшая лицо, ищущее работу, проводит оценку возможностей его трудоустройства, цель которого – определение и выбор тех услуг рынка труда и (или) мер активной политики на рынке труда для лиц, ищущих работу, которые подходят для этого ищущего работу лица с учетом имеющейся у него квалификации и (или) компетенции, опыта работы, периода безработицы, состояния здоровья и других обстоятельств, оказывающих влияние на возможности трудоустройства лица, ищущего работу.

2. Служба занятости с учетом результатов оценки возможностей трудоустройства лица, ищущего работу, причисляет лицо, ищущее работу, к одной из указанных в статье 23 настоящего Закона групп лиц, ищущих работу, и в установленном в статье 31 настоящего Закона порядке составляет индивидуальный план деятельности по занятости.

Статья 30. Услуги по посредничеству в трудоустройстве

1. Услуги по посредничеству в трудоустройстве предоставляются для помощи лицам, ищущим работу, в поиске подходящей работы, а работодателям – подходящих работников.

2. Подходящая работа – это работа, которая соответствует всем следующим признакам:

1) соответствует квалификации и (или) компетенции лица, ищущего работу, и (или) имеющемуся опыту работы;

2) Служба занятости в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке не получила официальной информации об ограничениях для выполнения предлагаемой работы по состоянию здоровья лица или в связи с другими обстоятельствами;

3) дорожные расходы, исчисляемые по расстоянию от места жительства безработного до места работы и утвержденной Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом расценке за один километр, не составляют более 15 процентов указанной в описании свободного места работы месячной заработной платы.

3. Указанным в части 1 настоящей статьи подходящим работником является лицо, приобретшее определенную квалификацию и (или) компетенцию и (или) имеющее необходимый опыт работы, а также отвечающее установленным требованиям для выполнения конкретной работы (должности).

4. Услуги по посредничеству в трудоустройстве лиц, ищущих работу, бесплатно предоставляют:

1) Служба занятости;

2) учрежденное в Литовской Республике юридическое лицо или его филиалы, в учредительных документах которых указана цель деятельности – оказание услуг по посредничеству в трудоустройстве;

3) учрежденное в другом государстве-члене Европейского Союза юридическое лицо или другой организация, или их филиалы, учрежденные в Литовской Республике или в другом государстве-члене Европейского Союза, которым такое право предоставлено в соответствии с правовыми актами этого государства-члена;

4) гражданин Литовской Республики либо другого государства-члена Европейского Союза, другое физическое лицо, пользующееся предоставленными ему в правовых актах Европейского Союза правами на свободу передвижения в государствах-членах и занимающееся этой деятельностью.

5. Указанные в пунктах 2, 3 и 4 части 4 настоящей статьи лица должны представлять Службе занятости в установленные ею порядке и сроки информацию о своем статусе и деятельности, предоставленных физическим лицам услугах по посредничеству в трудоустройстве.

Статья 30¹. Услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданам третьих стран, намеревающимся работать в Литовской Республике

1. Услуги по посредничеству в трудоустройстве граждан третьих стран, намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору, предоставляют указанные в пункте 2 части 4 статьи 30 настоящего Закона юридическое лицо или его филиал (далее – поставщик).

2. Поставщик, намеревающийся предоставлять услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданам третьих стран, намеревающимся работать в Литовской Республике по трудовому договору, должен соответствовать следующим критериям:

1) в отношении него не возбуждено дело о банкротстве, он не ликвидируется, не принято постановление собрания кредиторов о выполнении процедур банкротства во внесудебном порядке;

2) не имеет недоплату по налогу в бюджет Литовской Республики, в бюджеты или фонды самоуправлений, уплачиваемые в которые налоги администрирует Государственная налоговая инспекция, или в бюджет фонда Государственного социального страхования (кроме случаев, когда уплата налогов, пени, штрафов отложена или когда в связи с этими налогами, пени, штрафами имеет место налоговый спор), выполняет таможенные обязательства;

3) руководителю юридического лица или другому ответственному лицу в течение последнего одного года до дня получения указанной в части 5 статьи 30 настоящего Закона информации не было назначено административное взыскание за предусмотренные Кодексом Литовской Республики об административных проступках нарушения требований посредничества при предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве или за создание условий для осуществления другой, нежели осуществляемая по трудовому договору, деятельности иностранных лиц, не имеющих разрешения на занятие такой деятельностью и (или) документа, подтверждающего право иностранного лица на проживание в Литовской Республике.

3. Решение о соответствии поставщика, намеревающегося оказывать услуги по посредничеству в трудоустройстве в отношении граждан третьих стран, намеревающихся работать в Литовской Республике по трудовому договору, указанным в части 1 настоящей статьи критериям принимает Служба занятости после получения указанной в части 5 статьи 30 настоящего Закона информации в установленном ею порядке.

4. Услуги по посредничеству в трудоустройстве предоставляются при заключении между поставщиком и работодателем, намеревающимся трудоустроить граждан третьих стран, договора, по которому поставщик обязуется предоставлять бесплатные услуги или услуги за вознаграждение по посредничеству в трудоустройстве, а работодатель обязуется трудоустраивать граждан третьих стран на указанных в части 5 настоящей статьи условиях.

5. Услуги по посредничеству в трудоустройстве гражданина третьей страны, намеревающегося работать в Литовской Республике по трудовому договору, предоставляет сам поставщик в соответствии с заключенным между поставщиком и гражданином третьей страны договором, по которому он обязуется предоставлять бесплатные услуги посредничества при трудоустройстве и предоставить гражданину третьей страны, ищущему работу, обязательство работодателя трудоустроить гражданина третьей страны не срок не менее одного года по трудовому договору и выплачивать ежемесячную заработную плату в размере не менее 1,5 последней объявленной Департаментом статистики Литвы среднемесячной заработной платы (брутто) работников в хозяйстве страны за квартал (включая данные о заработной плате на индивидуальных предприятиях), если гражданин третьей страны намерен выполнять требующую высокой профессиональной квалификации работу, или обязательство работодателя трудоустроить гражданина третьей страны на срок не менее 6 месяцев, если гражданин третьей страны намерен работать на другой работе.

Статья 30². Услуги по трудоустройству с помощью

1.  Услуги по трудоустройству с помощью могут предоставляться указанным в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лицам, причисленным Службой занятости к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства, для предоставления им индивидуальной помощи в трудоустройстве и (или) закреплении на рабочем месте.

2. Услуги по трудоустройству с помощью составляют:

1) помощь при проведении процедур трудоустройства;

2) сопроводительная помощь после трудоустройства.

3. Помощь при проведении процедур трудоустройства предоставляется в целях обеспечения коммуникации между работодателем и лицом, которому по причине имеющегося недуга необходима помощь в трудоустройстве. Помощь при проведении процедур трудоустройства предоставляется по потребности не более 8-ми часов у одного работодателя. Расценка за один час помощи при прохождении процедур трудоустройства не может превышать 0,1 базовой социальной выплаты за каждое лицо с недугом, которое Службой занятости было причислено к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства.

4. Сопроводительная помощь после трудоустройства предоставляется по ходатайству работодателя или лица с недугом в целях обеспечения устойчивости трудоустройства. В рамках этой услуги лицу помогают найти способы устранения возникающих на работе проблем, вследствие которых лицо может лишиться работы. Сопроводительная помощь предоставляется по потребности, однако не более чем на 12 календарных месяцев со дня трудоустройства. Расценка за один час сопроводительной помощи после трудоустройства не может превышать 0,1 базовой социальной выплаты за каждое лицо с недугом, которое Службой занятости было причислено к группе средних или ограниченных возможностей трудоустройства.

5. Служба занятости для оказания услуг по трудоустройству с помощью в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке может привлекать третьих лиц.

Статья 31. Услуги планирования индивидуальной деятельности по занятости

1. Для безработных, зарегистрировавшихся в Службе занятости, создаются индивидуальные планы деятельности по занятости. В этих планах указываются обязательства безработного и Службы занятости относительно предоставления безработному услуг рынка труда, осуществления мер активной политики на рынке труда и программ по увеличению занятости, а также порядок отечности безработного за самостоятельный поиск работы и осуществление указанной в пункте 3 статьи 5 настоящего Закона деятельности.

2. Служба занятости до предложения безработным участвовать в мерах активной политики на рынке труда или в программах увеличения занятости может предлагать услуги по психологическому консультированию или обратиться относительно установления потребности в социальных услугах.

3. Лицам, зарегистрированным в Службе занятости с указанными в части 4 статьи 22 настоящего Закона статусами, по их ходатайству может быть составлен указанный в части 1 настоящей статьи индивидуальный план деятельности по занятости.

ГЛАВА ПЯТАЯ

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА

Статья 32. Учет ищущих работу лиц и свободных рабочих мест, оценка ситуации на рынке труда и прогнозирование ее изменений

1. Служба занятости, проводя мониторинг рынка труда страны и отдельных ее регионов, осуществляет учет ищущих работу лиц и свободных рабочих мест, подготавливает отчеты об оценке ситуации на рынке труда, а также прогнозы рынка труда и обнародует их публично.

2. Оценка ситуации на рынке труда и прогнозирование ее изменений проводятся с учетом:

1) статистических данных о зарегистрированных в Службе занятости и включенных в учет лицах, ищущих работу, свободных рабочих местах и тенденциях их изменения;

2) результатов опросов работодателей для установления потребности в рабочей силе;

3) состояния хозяйства страны и прогнозов развития;

4) результатов оценки эффективности предоставления услуг рынка труда, а также эффективности осуществления мер активной политики в сфере рынка труда.

5) прогноза потребности в специальностях и квалифицированных специалистах;

6) собираемых Департаментом статистики Литвы статистических данных о рынке труда;

7) результатов научных исследований.

Статья 33. Оценка предоставления услуг рынка труда и эффективности осуществления мер активной политики на рынке труда

1. Учреждения, осуществляющие политику в области поддержки занятости, в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке осуществляют оценку эффективности предоставления услуг рынка труда и мер активной политики на рынке труда.

2. Результаты оценки эффективности предоставления услуг рынка труда, а также эффективности осуществления мер активной политики на рынке труда обнародуются публично.

Статья 34. Использование результатов мониторинга рынка труда

Результаты мониторинга рынка труда используются:

1) для формирования и осуществления поддержки занятости, образования и профессионального обучения, экономической, социальной и региональной политики;

2) для установления потребности в средствах, необходимых для финансирования услуг рынка труда и мер по поддержке занятости;

3) для разработки проектов поддержки занятости и использования средств структурных фондов Европейского Союза и других фондов;

4) оценки деятельности учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости.

ГЛАВА ШЕСТАЯ

МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ

Статья 35. Меры активной политики на рынке труда

1. Мерами активной политики на рынке труда, которые направлены на увеличение возможностей занятости ищущих работу лиц и соотнесение предложения и спроса на работу, являются:

1) помощь в обучении;

2) помощь в мобильности;

3) поддерживаемое трудоустройство;

4) помощь при учреждении рабочих мест.

2. Служба занятости, направляя лиц для участия в конкретных мерах активной политики на рынке труда, должна подбирать их и направлять лица для участия в мерах активной политики на рынке труда, которые применяются в отношении той целевой группы, к которой в соответствии с настоящим Законом было причислено лицо, с соблюдением приоритетов распределения мер активной политики на рынке труда, установленных Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

3. Меры активной политики на рынке труда в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке могут применяться комплексно при согласовании различных мер. Сумма финансирования комплексно применяемых средств активной политики на рынке труда на одно лицо не может превышать 31,03 суммы размера минимального месячного оклада, утвержденного Правительством Литовской Республики. Комплексное применение мер активной политики на рынке труда для одного и того же лица может быть организовано повторно не ранее чем по истечении 3 лет с момента последнего комплексного применения этих мер.

4. Предложения относительно осуществления указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи и указанных в пункте 2 части 1 статьи 36 настоящего Закона мер могут представлять работодатели:

1) в отношении которых не возбуждено дело о банкротстве, они не ликвидируются, в отношении которых не принято постановление собрания кредиторов о выполнении процедур банкротства во внесудебном порядке;

2) которые не задолжали своим работникам, не имеют не отсроченных задолженностей государственному перед бюджетом Литовской Республики или бюджетом Фонда государственного социального страхования;

3) не имеют не выполненных договорных или указанных в настоящем Законе и других правовых актах обязательств перед Службой занятости;

4) руководитель или другое ответственное лицо которых в течение последнего года до дня подачи указанных в части 4 настоящей статьи предложений не имели штрафа, назначенного за указанные в статьях 56, 57 и 58 настоящего Закона нарушения, и (или) административного взыскания, назначенного в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках за нелегальный труд, или имеют не более одного за последний год до дня подачи указанных в части 4 настоящей статьи предложений наложенного административного взыскания по этому кодексу за нарушения трудового законодательства, нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников, сокрытие несчастного случая на работе, нарушение порядка сообщения и расследования, порядка начисления и выплаты заработной платы, учета рабочего времени, условий труда временных работников, а также за нарушение порядка осуществления коммерческой или хозяйственной деятельности;

5) правовой формой которых не является бюджетные учреждение.

5. Установленные в пунктах 2 и 3 части 4 настоящей статьи требования не применяются в отношении работодателей, представляющих предложения для получения установленной в частях 2¹, 2³, 2⁴ статьи 41 настоящего Закона субсидии на заработную плату.

Статья 36. Поддержка обучения

1. Меры по поддержке обучения:

1) профессиональное обучение;

2) трудоустройство по ученическому трудовому договору;

3) стажировка;

4) признание компетенции, приобретенной путем неформального образования и самообразования.

2. Поддержка обучения регламентируется настоящим Законом, Трудовым кодексом Литовской Республики, Законом Литовской Республики о профессиональном обучении и Законом Литовской Республики о неформальном образовании для взрослых и последующем обучения.

3. Цель поддержки обучения – помощь безработным и занятым лицам в приобретении квалификации, совершенствовании имеющейся квалификации, приобретении компетенции по программам формального профессионального обучения, включенным в Регистр программ высшего образования, учебных программ и квалификаций, или по программам неформального образования для взрослых либо в их совершенствовании или (и) приобретении других трудовых навыков, или признать компетенции, приобретенные путем неформального образования и самообразования, если это необходимо для трудоустройства на свободные рабочие места или для начала самостоятельной работы.

Статья 37. Профессиональное обучение

1. Профессиональное обучение безработных и занятых лиц по программам формального профессионального обучения организуется на условиях, предусмотренных трехсторонним или двусторонним договором. Трехсторонний договор заключается между Службой занятости, работодателем, который трудоустроит безработного или занятое лицо, или занятое лицо переведет на вышестоящую должность, и безработным или занятым лицом, которое трудоустроится на свободное рабочее место. В случае, если безработные направляются на обучение по программам формального профессионального обучения по наиболее востребованным профессиям, определенным в соответствии с проведенными Службой занятости прогнозами на рынке труда, или занятые лица направляются на обучение по приоритетным программам формального профессионального обучения, определенным в установленном  Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке, или в случае, если безработные хотят приступить к работе в предложенных Службой занятости или ими самими найденных местах работы или работать самостоятельно, заключается двусторонний договор между Службой занятости и безработным или занятым лицом.

2. Профессиональное обучение безработных или занятых лиц по программам неформального образования для взрослых организуется на условиях, предусмотренных трехсторонним или двусторонним договором. Трехсторонний договор заключается между Службой занятости, работодателем, который трудоустроит безработного или занятое лицо, и безработным или занятым лицом, которое трудоустроится на свободное рабочее место. Если для приобретения или совершенствования общих или профессиональных компетенций направляются безработные, которые причислены к группе больших или средних возможностей трудоустройства, или если безработные или занятые лица направляются в соответствии с программами неформального образования для взрослых по наиболее востребованным профессиям, установленным Службой занятости, заключается двусторонний договор между Службой занятости и безработным или занятым лицом.

3. Профессиональное обучение безработных или занятых лиц осуществляется поставщиком услуг по профессиональному обучению, которого выбирает сам безработный или занятое лицо, а в случае заключения трехстороннего договора – по согласованию с работодателем. Служба занятости на основании указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договоров выдает безработному или занятому лицу документ, которым обязуется уплатить в установленном Законом Литовской Республики о профессиональном обучении порядке указанную денежную сумму выбранному безработным или занятым лицом поставщику услуг по профессиональному обучению за предоставленное профессиональное обучение. Выбранный поставщик услуг по профессиональному обучению и безработный или занятое лицо заключают договор о профессиональном обучении, в соответствии с которым поставщик услуг по профессиональному обучению ежемесячно представляет в Службу занятости информацию о посещаемости учебной программы безработным или занятым лицом. В отношении занятого лица профессиональное обучение на предусмотренных в настоящей статье условиях организуется, если оно планирует трудоустроиться не у того же работодателя, с которым его связывают трудовые юридические отношения, или планирует начать осуществление самостоятельной деятельности, либо работодатель, с которым его связывают трудовые юридические отношения, планирует перевести занятое лицо после его профессионального обучения на вышестоящую должность, на которой установленная в его трудовом договоре заработная была бы не менее чем на 20 процентов больше по сравнению с установленной в его трудовом договоре заработной платой до профессионального обучения, или оно предупреждено об увольнении, если его рабочая функция для работодателя становится избыточной в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином. В указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договорах с занятым лицом предусматривается условие о том, что занятое лицо должно трудоустроиться у другого работодателя или приступить к выполнению самостоятельной деятельности в течение 6 месяцев с момента окончания профессионального обучения, за исключением указанного в настоящей части случая, когда занятое лицо, окончившее профессиональное обучение, если осуществляемая им рабочая функция стала для работодателя избыточной из-за объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, трудоустраивается у того же работодателя на условиях и на сроки, предусмотренные трехсторонний договором.

4. Профессиональное обучение по программам, предоставляющим квалификацию для работы с использованием технологий и не включенным в Регистр программ высшего образования, учебных программ и квалификаций, может быть организовано и в других государствах-членах Европейского Союза в соответствии с действующими правовыми актами этих государств в рамках осуществления проектов, финансируемых из структурных фондов Европейского Союза.

5. Профессиональное обучение безработных или занятых лиц может финансироваться из следующих источников:

1) за счет средств государственного бюджета;

2) за счет средств структурных фондов Европейского Союза и Европейского фонда адаптации к последствиям глобализации;

3) за счет средств работодателя;

4) из других источников.

6. Общая сумма средств, выделяемая для безработных или занятых лиц, из указанных в пунктах 1 и 2 части 5 настоящей статьи источников не может превышать 4,65 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада на приобретение квалификации и 2,33 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада на повышение квалификации или приобретение компетенции, за исключением случаев, когда средства – не более 9,3 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада на приобретение квалификации и 4,66 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада на повышение квалификации или приобретение компетенции – выделяются на приобретение безработным или занятым лицом квалификации или компетенции, включенных в утвержденный директором Службы занятости перечень квалификаций и компетенций, создающих высокую добавленную стоимость. В эти средства не включаются расходы, предусмотренные в пунктах 2, 3, 4 и 5 части 14 настоящей статьи. Занятому лицу из указанных в части 14 настоящей статьи расходов финансируются только услуги по профессиональному обучению. Занятому лицу, которое во время профессионального обучения было уволено с работы, в период профессионального обучения дополнительно выплачивается указанная в пункте 2 части 14 настоящей статьи стипендия на обучение и компенсируются указанные в пунктах 3 и 4 части 14 настоящей статьи расходы. Порядок определения, выделения и контроля за использованием средств устанавливает, типовые формы документов утверждает Правительство Литовской Республики или уполномоченный им орган.

7. Безработным в течение всего периода профессионального обучения один раз в месяц выплачивается стипендия на обучение с учетом посещаемости. Размер стипендии на обучение по выбору безработного составляет 0,47 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок выплаты устанавливается в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы. Размер стипендии на обучение уменьшается пропорционально числу предусмотренных, но не посещенных часов, за исключением случаев, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином приостанавливается деятельность поставщика услуг по профессиональному обучению безработного. По истечении срока выплаты социального страхования по безработице, если он не может быть продлен в установленном Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы порядке, во время объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, безработному выплачивается стипендия на обучение в размере 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Когда Правительство Литовской Республики отменяет экстремальную ситуацию и карантин, размер стипендии на обучение с учетом посещенных безработным часов профессионального обучения по выбору безработного равен 0,47 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок выплаты устанавливается в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы.

8. Условия и порядок оплаты поездки, размещения, обязательного страхования здоровья и прививки от инфекционных заболеваний устанавливаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

9. Компенсируемые расходы на проживание не могут превышать 15 процентов размера утвержденной Правительством Литовской Республики базовой социальной выплаты за один сутки и не более 35 процентов размера базовой социальной выплаты, если на время обучения размещается лицо с недугом, имеющее тяжелую степень недуга опорно-двигательного аппарата. Компенсируемые дорожные расходы до места профессионального обучения и обратно исчисляются с учетом расстояния от места жительства безработного до ближайшего поставщика услуг по профессиональному обучению, осуществляющего профессиональное обучение по выбранной программе профессионального обучения.

10. В случае, если безработный, участвующий в профессиональном обучении (за исключением трудоустройства по ученическому трудовому договору), начинает деятельность указанных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Закона форм занятости, согласовывает с поставщиком услуг по профессиональному обучениу время работы и обучения и продолжает обучение, далее финансируются только услуги по его обучению.

11. Профессиональное обучение безработных и занятых лиц в соответствии с положениями настоящей статьи повторно может быть организовано не ранее чем через 3 года после завершения программы профессионального обучения и приобретения квалификации, не ранее чем через один год после приобретения компетенции, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья лицо не может работать в соответствии с приобретенной квалификацией и (или) компетенцией, либо если лицо не имеет права работать в соответствии с приобретенной компетенцией без наличия указанного в правовых актах квалификационного удостоверения.

12. Службе занятости обязаны возместить:

1) безработный, без уважительных причин не выполняющий обязательства указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договоров, за исключением обязательства не расторгать трудовой договор в период не короче 6 месяцев или не менее 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, который без уважительных причин не выполняет обязательства, указанного в частях 1 и 2 настоящей статьи трехстороннего договора, за исключением обязательства без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в части 14 настоящей статьи расходы;

2) безработный, без уважительных причин не выполняющий обязательства указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договоров не расторгать трудовой договор в течение не менее 6 месяцев или не менее чем в течение 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, без уважительных причин не выполняющий обязательства по указанному в частях 1 и 2 настоящей статьи трехстороннему договору без уважительных причин не расторгающий трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в части 14 настоящей статьи расходы, уменьшаемые пропорционально отработанному периоду;

3) занятое лицо, без уважительных причин не выполняющее обязательства указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договоров, за исключением обязательства не расторгать трудовой договор в период не короче 6 месяцев или не менее 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, который без уважительных причин не выполняет обязательства, указанного в частях 1 и 2 настоящей статьи трехстороннего договора, за исключением обязательства без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – все понесенные ею указанные в пункте 1 части 14 настоящей статьи расходы, а в том случае, если занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – также понесенные ею указанные в пунктах 2, 3 и 4 части 14 настоящей статьи расходы за 60 рабочих дней;

4) занятое лицо, без уважительных причин не выполняющее обязательство указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи договоров не расторгать трудовой договор не менее чем в течение 6 месяцев или не менее 6 месяцев осуществлять самостоятельную деятельность в течение не менее 15 дней в месяц, и работодатель, без уважительных причин не выполняющий обязательства по указанному в частях 1 и 2 настоящей статьи трехстороннему договору без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение 6 месяцев, – в течение 60 рабочих дней все понесенные ею указанные в пункте 1 части 14 настоящей статьи расходы, а в случае, когда занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – также понесенные ею указанные в пунктах 2, 3 и 4 части 14 настоящей статьи расходы, которые уменьшаются пропорционально отработанному сроку.

13. Службе занятости указанные в части 14 настоящей статьи расходы не обязаны возмещать безработные без уважительных причин не выполняющие обязательства по указанным в частях 1 и 2 настоящей статьи договорам, которые в установленном настоящим Законом порядке впервые приобрели компетенцию и (или) квалификацию, либо безработные, которые направлялись на обучение на основании двустороннего договора об обучении по программам неформального образования для взрослых.

14. Возмещаются следующие связанные с профессиональным обучением расходы, понесенные Службой занятости:

1) на услуги по профессиональному обучению;

2) на выплату стипендии на обучение;

3) на проезд до места профессионального обучения и обратно;

4) по размещению;

5) на обязательное страхование здоровья и прививки от инфекционных заболеваний.

15. Указанные в части 14 настоящей статьи расходы, которые стороны, заключившие указанные в частях 1 и 2 настоящей стать договоры, в указанные в договорах сроки не возмещают Службе занятости, взыскиваются в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Литовской Республики.

16. Важными причинами, при наличии которых безработный не обязан возмещать Службе занятости все понесенные ею указанные в части 14 настоящей статьи расходы и если не применяются положения части 6 статьи 22 настоящего Закона, и важными причинами, при наличии которых занятое лицо не обязано возмещать Службе занятости все понесенные ею указанные в пункте 1 части 14 настоящей статьи расходы, а в случае, если занятое лицо во время профессионального обучения было уволено с работы, – также понесенными ею указанными в пунктах 2, 3 и 4 части 14 настоящей статьи расходами  считаются:

1) болезнь, травма безработного или занятого лица,  беременность за 70 календарных дней до родов, рождение и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов), смерть, исполнение обязанностей, установленных Законом Литовской Республики о воинской обязанности, приостановленная в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином деятельность по профессиональному обучению безработного;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, по инициативе работодателя без вины работника при отсутствии воли сторон трудового договора, в случае банкротства работодателя, и если работодатель признает результаты испытательного срока неудовлетворительными;

3) расторжение трудового договора на указанных в пункте 2 настоящей части основаниях или прекращение индивидуальной деятельности, если безработный или занятое лицо в течение 15 рабочих дней со дня расторжения трудового договора или прекращения индивидуальной деятельности начинает работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную деятельность по приобретенной или усовершенствованной квалификации. Общая продолжительность работы по трудовому договору и (или) индивидуальной деятельности должна составлять не менее 6 месяцев;

4) расторжение трудового договора в случае уступки указанных в трехстороннем договоре обязательств третьему лицу при наличии письменного соглашения между безработным или занятым лицом, Службой занятости, работодателем и третьим лицом.

17. Важными причинами, при наличии которых работодатель не обязан возмещать Службе занятости указанные в части 14 настоящей статьи расходы, считаются:

1) расторжение трудового договора, если работодатель признает результаты испытательного срока неудовлетворительными, или работник расторгает трудовой договор в течение испытательного срока, по инициативе работника по уважительным причинам или без уважительных причин, по инициативе работодателя по вине работника, при отсутствии воли сторон трудового договора;

2) расторжение трудового договора на не указанных в пункте 1 настоящей части основаниях, если безработный или занятое лицо в течение 15 рабочих дней со дня расторжения трудового договора начинает работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную деятельность по приобретенной или усовершенствованной квалификации, а общая продолжительность работы по трудовому договору и (или) продолжительность индивидуальной деятельности составляет не менее 6 месяцев;

3) расторжение трудового договора в случае уступки указанных в трехстороннем договоре обязательств третьему лицу при наличии письменного соглашения между безработным или занятым лицом, Службой занятости, работодателем и третьим лицом.

Статья 38. Трудоустройство по ученическому трудовому договору

1. Трудоустройство по ученическому трудовому договору может быть организовано лицам, участвующим в профессиональном обучении в форме ученичества в установленном статьей 37 настоящего Закона порядке. Указанная в статье 37 настоящего Закона стипендия на обучение не выплачивается в случае, если лицу с учетом отработанных часов выплачивается заработная плата согласно ученическому трудовому договору.

2. Работодателям, осуществляющим профессиональное обучение в форме ученичества, указанным в части 1 настоящей статьи, которые в соответствии с ученическим трудовым договором трудоустроили присланных Службой занятости лиц, по их письменному ходатайству компенсируется:

1) часть 70 процентов заработной платы, указанной в трудовом договоре лица, трудоустроенного по ученическому трудовому договору, не превышающая 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, и часть взносов по обязательному государственному социальному страхованию, исчисленных страхователем от этой части заработной платы. Если трудовой договор лица, трудоустроенного по ученическому трудовому договору, заключен не на все время работы или оно работало не все рабочее время месяца, компенсируемый размер заработной платы исчисляется за фактически отработанное время по исчисленной или установленной в трудовом договоре почасовой оплате, не превышающей 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимальной почасовой оплаты, и от части исчисленных ему страхователем взносов по обязательному государственному социальному страхованию;

2) расходы на организацию и координацию трудовой деятельности и практического обучения назначенного мастера профессионального обучения (мастеров), ответственного (ответственных) за организацию и координацию трудовой детальности и практического обучения ученика, размер которых исчисляется по фактически отработанному мастером профессионального обучения времени при организации и координации трудовой деятельности и практического обучения ученика в соответствии с размером исчисленной или предусмотренной в трудовом договоре почасовой оплаты, не превышающим утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимальной почасовой оплаты, и от части исчисленных ему страхователем взносов по обязательному государственному социальному страхованию, но не более 20 процентов от исчисленной для мастера профессии заработной платы.

2¹. Работодателям, осуществляющим профессиональное в форме ученичества, которым до дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина компенсировалось 40 процентов указанной в трудовом договоре заработной платы лица, трудоустроенного по ученическому трудовому договору, в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина, если работодатель лицам, трудоустроенным по ученическому трудовому договору, объявляет простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 настоящего Закона случае, выплата субсидии на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке приостанавливается и со дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина начинает выплачиваться субсидия на заработную плату в указанном в части 2¹ статьи 41 настоящего Закона порядке.

3. Порядок и особенности заключения ученического трудового договора устанавливаются Трудовым кодексом Литовской Республики и Законом Литовской Республики о профессиональном обучении и его подзаконными актами.

Статья 39. Стажировка

1. Стажировка, как период неоплачиваемой трудовой практики, предназначенный для повышения, восстановления или совершенствования трудовых навыков или профессиональной квалификации лица, может быть организована для безработных, которые обладают соответствующей профессиональной квалификацией или компетенцией, приобретенной в рамках неформального образования для взрослых, однако не менее 6 месяцев подряд не работали в соответствии с этой имеющейся профессиональной квалификацией или компетенцией, приобретенной рамках неформального образования для взрослых.

2. Продолжительность, цель и другие условия стажировки устанавливаются в трехстороннем договоре о стажировке, заключаемом между Службой занятости, организующим стажировку предприятием, учреждением, организацией или другой организационной структурой (далее – организующее стажировку предприятие) и лицом, направленным на стажировку, однако не более чем на 6 месяцев. В этот период не включается период, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантинным стажировка приостанавливается. В период стажировки направленному на стажировку лицу должно быть обеспечена стажировка не менее 20 и не более 40 часов в неделю.

3. Безработным в течение всего периода стажировки один раз в месяц выплачивается стипендия с учетом количества часов стажировки. Размер стипендии по выбору безработного составляет 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада или полагающаяся безработному выплата социального страхования по безработице, размер которой исчисляется и срок уплаты устанавливается в соответствии с Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы, за исключением случая, когда во время объявленного Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина безработному выплачивается стипендия на обучение в размере 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Размер стипендии уменьшается пропорционально числу предусмотренных, но не использованных часов стажировки, за исключением случаев, когда в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином стажировка приостанавливается. По истечении срока выплаты социального страхования по безработице, если он не может быть продлен в установленном Законом Литовской Республики о социальном страховании от безработицы порядке, в оставшийся период стажировки выплачивается стипендия в 0,39 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада.

4. Предприятие, организующее стажировку, обязано выдать Службе занятости справку о продолжительности стажировки и об оценке результатов стажировки. Такую же справку предприятие, организующее стажировку, обязано выдать закончившему стажировку лицу только по письменному ходатайству этого лица.

Статья 39¹. Признание компетенций, приобретенных путем неформального образования и самообразования

1. Признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций организуется на условиях, предусмотренных в заключаемом между Службой занятости и безработным двустороннем договоре, в соответствии с которым приобретенные путем неформального образования и самообразования компетенции будут признаны.

2. Служба занятости на основании указанного в части 1 настоящей статьи договора выдает безработному документ, которым обязуется уплатить юридическому лицу, имеющему право на признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций (далее – лицо, организующее признание компетенций), указанную денежную сумму за признание неформального образования и самообразования.

3. Признание компетенций безработных, приобретенных путем неформального образования и самообразования, осуществляется лицом, организующим признание компетенций, которое выбирает сам безработный.

4. Выделяемые безработным средства для признания приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций не могут превышать 0,47 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада.

5. Признание приобретенных путем неформального образования и самообразования компетенций безработных в соответствии с положениями настоящей статьи может проводиться не более 3 раз в течение одного года.

Статья 40. Поддержка мобильности

1. Цель помощи в мобильности – компенсировать дорожные расходы до места работы, места прохождения стажировки или на организованные Службой занятости консультационные мероприятия для групп и обратно:

1) безработным, трудоустроившимся по трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям;

2) в случае участия безработного в средствах поддерживаемого трудоустройства или стажировке;

3) в случае участия безработного в предусмотренных его индивидуальным планом деятельности по занятости консультационных занятиях для групп;

4) работодателю, трудоустроившему присланного Службой занятости безработного, и понесенные им расходы на доставку к месту работы и обратно, с его согласия.

2. Дорожные расходы компенсируются, если лицо относительно помощи в мобильности в Службу занятости обращается в течение 3 рабочих дней с начала трудоустройства или участия в средствах поддерживаемого трудоустройства или стажировки, или после участия в консультационных занятиях для групп, и если устанавливается, что место жительства лица находится не в том же населенном пункте, в котором находится место работы, стажировки или место консультационных занятиях для групп, не более чем в течение 3 месяцев с момента трудоустройства или участия в консультационных занятиях для групп, либо с начала стажировки, и не более чем за 5 раз в течение период регистрации в Службе занятости в случае участия безработного в предусмотренных планом деятельности по занятости консультационных занятиях для групп; Дорожные расходы работодателю компенсируются, если он относительно оказания помощи в мобильности в Службу занятости обращается в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства безработного и если устанавливается, что место жительства трудоустроенного безработного находится не в том же населенном пункте, где находится рабочее место.

3. Размер поддержки мобильности составляет 26,6 процента утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, если заработная плата лица не превышает утвержденный Правительством Литовской Республики размер минимального месячного оклада, или в 19,39 процента утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, если заработная плата лица превышает один размер утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, но не превышает размера обнародованной Департаментом статистики Литвы среднемесячной заработной платы (брутто) работников в хозяйстве страны за последний квартал (не включая данные о заработной плате на индивидуальных предприятиях). Если заработная плата лица превышает размер обнародованной Департаментом статистики Литвы среднемесячной заработной платы (брутто) работников в хозяйстве страны за последний квартал (не включая данные о заработной плате на индивидуальных предприятиях), поддержка мобильности такому лицу не выделяется.

4. Размеры компенсаций дорожных расходов безработному, принимающему участие в предусмотренных индивидуальным планом деятельности по занятости консультационных занятиях для групп, в стажировке, и работодателю, несущего расходы по перевозке безработного к месту работы и обратно, устанавливаются в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке с учетом расстояния между местом жительства, Службой занятости, местом работы или стажировки и вида транспортного средства.

Статья 41. Поддерживаемое трудоустройство

1. Мерами поддерживаемого трудоустройства являются:

1) трудоустройство с субсидированием;

2) поддержка приобретения трудовых навыков.

2. При осуществлении мер поддерживаемого трудоустройства работодателям, трудоустроившим присланных Службой занятости лиц, указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона, выплачивается субсидия на заработную плату. Размер субсидии на заработную плату не может превышать суммы 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада и исчисленных от этой заработной платы взносов по обязательному государственному социальному страхованию страхователя. Размер субсидии на заработную плату при трудоустройстве указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц исчисляется в процентах от начисленных работодателем трудоустроенному лицу подлежащих страхованию доходов, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, включенных в Регистр застрахованных государственным социальным страхованием лиц и получателей выплат государственного социального страхования Литовской Республики:

1) 75 процентов исчисленных средств при трудоустройстве лиц, указанных в пунктах 1 и 10 статьи 25 настоящего Закона;

2) 60 процентов исчисленных средств при трудоустройстве лиц, указанных в пункте 2 статьи 25 настоящего Закона;

3) 50 процентов исчисленных средств при трудоустройстве лиц, указанных в пунктах 3–9, 11, 12 и 13 статьи 25 настоящего Закона.

2¹. Работодателям, которые в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина во время объявленного простоя сохраняют рабочие места за указанными в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, выплачивается субсидия с начисленной каждому находящемуся в простое занятому лицу заработной платы. Размер субсидии на заработную плату исчисляется в процентах от начисленной занятому лицу заработной платы, который не может превышать установленную в трудовом договоре занятого лица заработную плату бывшую до дня объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина, и по выбору работодателя, если занятое лицо не достигло 60 лет, составляет 70 процентов исчисленных средств, но не более 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, или 90 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад, а в случае, если занятое лицо достигло 60 и более лет, по выбору работодателя составляет 70 процентов исчисленных средств, но не более 1,5 утвержденного Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, или 100 процентов исчисленных средств, но не более чем чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад. Если занятому лицу простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае объявлен не в течение всего рабочего времени месяца, размер субсидии на заработную плату исчисляется пропорционально времени простоя, объявленного работодателем в отношении занятого лица. Работодатели, которым выплачивалась субсидия на заработную плату указанным в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятым лицам, должны сохранять не менее 50 процентов рабочих мест не менее 3 месяцев с момента окончания выплаты субсидии на заработную плату.

2². Работодателям, которым до дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина выплачивалась субсидия на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке, в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина, если работодатель занятым лицам, трудоустроенным в осуществление меры поддерживаемого трудоустройства в указанном в части 2 настоящей статьи порядке, объявляет простой в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае, выплата субсидии на заработную плату в указанном в части 2 настоящей статьи порядке прекращается и со дня объявления Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина начинает выплачиваться субсидия на заработную плату в указанном в части 2¹ настоящей статьи порядке. Работодателям, которым выплата указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии на заработную плату прекращена в установленном в пункте 1 части 5¹ настоящей статьи случае, по выбору работодателя со дня прекращения выплаты субсидии на заработную плату выплачивается субсидия на заработную плату в указанном в части 2 или в части 2⁴ настоящей статьи порядке. Для работодателей, которым выплата указанной в части 2³  настоящей статьи субсидии на заработную плату прекращена в указанном в пункте 1 части 5² настоящей статьи случае, субсидия на заработную плату со дня прекращения выплаты субсидии на заработную плату выплачивается в указанном в части 2 настоящей статьи порядке.

2³. Работодателям, трудоустроившим присланных Службой занятости лиц, указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона, в установленном настоящей частью порядке назначается и выплачивается субсидия на заработную плату. Размер выплачиваемой ежемесячно субсидии на заработную плату за прошедший календарный месяц исчисляется в процентах от начисленных работодателем трудоустроенному лицу подлежащих страхованию доходов, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, включенных в Регистр застрахованных государственным социальным страхованием лиц и получателей выплат государственного социального страхования Литовской Республики, и составляет:

1) в первый и второй месяцы выплаты субсидии на заработную плату:

а) 100 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;

б) по выбору работодателя – 70 процентов исчисленных средств, но не более чем два утвержденных Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, или 100 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог;

в) 100 процентов исчисленных средств, но не более чем 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если с трудоустроенным лицом заключен срочный или сезонный трудовой договор;

2) в третий и четвертый месяцы выплаты субсидии на заработную плату – 50 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад, или не более чем два утвержденных Правительством Литовской Республики минимальных месячных оклада, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог, или не более 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если с трудоустроенным лицом заключен срочный или сезонный трудовой договор;

3) в пятый и шестой месяцы выплаты субсидий на заработную плату – 30 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики  минимальный месячный оклад, или  не более двух утвержденных Правительством Литовской Республики минимальных месячных оклада, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог.

2⁴. Работодателям, которым выплата указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии была прекращена в установленном в пункте 1 части 5¹ настоящей статьи случае, сохраняющим рабочие места за указанными в пункте 15 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, а также работодателям, сохраняющим рабочие места за указанными в пункте 16 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, в установленном настоящей частью порядке назначается и выплачивается субсидия на заработную плату. Размер выплачиваемой ежемесячно субсидии на заработную плату за прошедший календарный месяц исчисляется в процентах от начисленных работодателем занятому лицу подлежащих страхованию доходов, с которых в установленном Законом о государственном социальном страховании порядке начислены и должны быть уплачены взносы по государственному социальному страхованию, включенных в Регистр застрахованных государственным социальным страхованием лиц и получателей выплат государственного социального страхования Литовской Республики, и составляет:

1) в первый и второй месяцы выплаты субсидии на заработную плату:

а) 100 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад;

б) по выбору работодателя – 70 процентов исчисленных средств, но не более чем два утвержденных Правительством Литовской Республики размера минимального месячного оклада, или 100 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог;

в) 100 процентов исчисленных средств, но не более чем 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если с трудоустроенным лицом заключен срочный или сезонный трудовой договор;

2) в третий и четвертый месяцы выплаты субсидии на заработную плату – 50 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики минимальный месячный оклад, или не более чем два утвержденных Правительством Литовской Республики минимальных месячных оклада, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог, или не более 0,5 утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, если с занятым лицом заключен срочный или сезонный трудовой договор;

3) в пятый и шестой месяцы выплаты субсидий на заработную плату – 30 процентов исчисленных средств, но не более чем утвержденный Правительством Литовской Республики  минимальный месячный оклад, или  не более двух утвержденных Правительством Литовской Республики минимальных месячных оклада, если работодатель включен в утвержденный совместно министром социальной защиты и труда и министром экономики и инноваций перечень видов деятельности, ориентированных на высокотехнологичное производство, инновационные услуги, стремление к достижению целей зеленого курса Европейского Союза и социальный диалог.

3. В отношении лица одновременно может применяться только одна из указанных в части 1 настоящей статьи мер по поддерживаемому трудоустройству. Указанные в части 1 настоящей статьи меры по поддерживаемому трудоустройству могут согласовываться с профессиональным обучением безработных.

4. Работодатели, которые после завершения осуществления мер по поддерживаемому трудоустройству и выплате указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату или в отношении которых выплата указанной в части 2 настоящей статьи субсидии была прекращена в указанных в пунктах 2 и 4 части 5 настоящей статьи случаях, в течение 6 месяцев уволившие с работы хотя бы одного из указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц, направленных Службой занятости, за исключением лиц, уволенных в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, и в случае завершения трудового договора, когда выплата указанных в части 2 настоящей статьи субсидий на заработную плату была прекращена на указанном в пункте 5 части 5 настоящей статьи основании, или по причине смерти работника, повторно принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства могут не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату в рамках осуществления предыдущей меры.    

4¹. Работодатели, которым выплата субсидий на заработную плату была прекращена в соответствии с частью 5¹ настоящей статьи, уволившие в течение 3 месяцев со дня окончания выплаты субсидии на заработную плату более 50 процентов занятых лиц, которым в предусмотренном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае был объявлен простой и за них выплачивается указанная в части 2¹ настоящей статьи субсидия на заработную плату, за исключением занятых лиц, уволенных в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, а также в случае смерти работника, принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства, в мерах по субсидированию учреждения рабочих мест (приспособления), в мерах по осуществлению местных проектов инициатив по занятости могу не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии на заработную плату.

4². В случае прекращения выплаты указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии на заработную плату в указанном в пункте 4 части 5¹ настоящей статьи случае, работодатель не позднее чем в течение 2 месяцев со дня принятия решения о прекращении выплаты указанной в части 2¹ субсидии на заработную плату обязан вернуть всю выплаченную ему до принятия этого решения сумму указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии на заработную плату, полученную за работника, относительного которого было установлено указанное в пункте 4 части 5¹ настоящей статьи нарушение.

4³. Работодатели, которым выплата указанной в части 2⁴ настоящей статьи субсидии на заработную плату была прекращена в соответствии с частью 5² настоящей статьи, уволившие в течение 3 месяцев со дня окончания выплаты указанной в части 2⁴ настоящей статьи субсидии на заработную плату более 50 процентов занятых лиц, за которых выплачивалась указанная в части 2⁴ настоящей статьи субсидия на заработную плату, за исключением занятых лиц, уволенных  в соответствии с Трудовым кодексом Литовской Республики по договоренности сторон трудового договора, по договоренности об испытательном сроке, по инициативе работодателя без уважительных причин или по уважительным причинам, по инициативе работодателя по вине работника, а также без воли сторон трудового договора, а также в случае смерти работника, принимать участие в мерах поддерживаемого трудоустройства, в мерах по субсидированию учреждения рабочих мест (приспособления), в мерах по осуществлению проектов местных инициатив по занятости могу не ранее чем спустя 12 месяцев после завершения выплаты указанной 2⁴ субсидии на заработную плату. 

5. Выплата указанной в части 2 настоящей статьи субсидии на заработную плату при трудоустройстве указанных в пунктах 1–13 статьи 25 настоящего Закона лиц расторгается в следующих случаях:

1) по истечении срока выплаты субсидии на заработную плату, установленного в договорах по осуществлению поддерживаемого трудоустройства;

2) по истечении трудового договора, заключенного в ходе осуществления мер по поддерживаемому трудоустройству;

3) в случае достижения трудоустроенным лицом возраста для получения пенсии по старости;

4) в случае невыплаты работодателем всей назначенной трудоустроенному лицу заработной платы на установленных в договоре условиях и в установленные сроки в течение более чем 7 дней;

5) с начала работы трудоустроенного лица по другому трудовому договору или на основании правовых отношений, приравненных к трудовым отношениям, или после начала самостоятельной работы;

6) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;

7) после регистрации статуса ликвидируемого предприятия в Регистре юридических лиц.

5¹. Выплата указанной в части 2¹ настоящей статьи субсидии на заработную плату, если рабочие места сохраняются за указанными в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятыми лицами, прекращается в следующих случаях:

1) если работодатель отзывает объявленный в отношении занятого лица простой, в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики случае, истекает срок его объявления или Правительство Литовской Республики отзывает экстремальную ситуацию или карантин, либо истекает срок ее (его) объявления;

2) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;

3) после регистрации статуса ликвидируемого предприятия в Регистре юридических лиц.

4) в случае установления государственной инспекцией по труду Литовской Республики при Министерстве социальной защиты и труда (далее – Государственная инспекция по труду) того, что занятое лицо, на которое работодателю назначена и выплачивается установленная в части 2¹ настоящей статьи субсидия на заработную плату, осуществляет свои трудовые функции во время объявленного ему в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Литовской Республики простоя.

5². Выплата указанных в частях 2³ и 2⁴ субсидий на заработную плату прекращается в следующих случаях:

1) по истечении срока выплаты соответствующей субсидии на заработную плату, указанного в части 3 статьи 42 настоящего Закона;

2) в случае вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или принятия собранием кредиторов постановления о процедурах банкротства во внесудебном порядке;

3) после регистрации статуса ликвидируемого предприятия в Регистре юридических лиц.

6. Субсидия на заработную плату не выплачивается в период целевого отпуска трудоустроенного лица, в периоды временной нетрудоспособности или в других установленных в правовых актах случаях, когда работодатель не выплачивает заработную плату.

7. В отношении работодателя, включенного в перечень налогоплательщиков, пострадавших в связи с COVID-19 (коронавирусной инфекцией), обнародованный Государственной налоговой инспекцией, указанная в части 2⁴ настоящей статьи субсидия на заработную плату назначается и выплачивается за не более чем:

1) 10 работников, не включая работников, за которых выплачивалась указанная в части 2¹ настоящей статьи субсидия на заработную плату, когда он трудоустроил до 20 работников;

2) 50 процентов работников, не включая работников, за которых выплачивалась указанная в части 2¹ настоящей статьи субсидия на заработную плату, когда он трудоустроил 21 и более работников.

8. Информация о назначенных в соответствии с настоящей статьей работодателям и выплаченных субсидиях на заработную плату с указанием наименования работодателя, получающего субсидию на заработную плату, суммы выплаченной ему субсидии на заработную плату и количества лиц, за которых выплачена субсидия на заработную плату, а также информация о прекращении выплаты субсидии на заработную плату, в соответствии с пунктом 4 части 5¹ настоящей статьи, с указанием наименования работодателя, которому прекращена выплата субсидии на заработную плату, суммы субсидии на заработную плату, выплаченной ему до  прекращения выплаты субсидии на заработную плату, и даты прекращения ее выплаты, обнародуется публично на веб-сайте Службы занятости. Указанная в настоящей части информация о назначенных работодателям и выплаченных субсидиях на заработную плату объявляется до истечения срока выплаты субсидии на заработную плату, а в случае если получивший субсидию на заработную плату работодатель должен в течение соответствующего срока после окончания выплаты субсидии на заработную плату сохранять рабочие места – до истечения срока сохранения рабочего места. Информация о прекращении выплаты субсидии на заработную плату в соответствии с пунктом 4 части 5¹ настоящей статьи обнародуется в течение 3 месяцев со дня прекращения выплаты субсидии на заработную плату.

Статья 42. Трудоустройство с субсидированием

1. Трудоустройство с субсидированием, цель которого – трудоустроить присланное Службой занятости лицо с безвозвратной компенсацией работодателю части расходов на заработную плату этого лица, а также сохранить рабочие места занятых лиц, которым в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае объявлен простой или он прекращен в случае отмены Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации или карантина либо по истечении срока объявления хотя бы одного из них, организуется в целях:

1) для помощи указанным в пунктах 3–13 статьи 25 настоящего Закона безработным в закреплении на рынке труда или трудоустройстве;

2) для создания указанным в пунктах 1 и 2 статьи 25 настоящего Закона безработным и указанным в пунктах 14–16 статьи 25 настоящего Закона занятым лицам специальных условий для закрепления на рынке труда.

2. Размер субсидии на заработную плату, выплачиваемую работодателям при трудоустройстве указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи лиц, а также при сохранении рабочих мест, указанных в пункте 2 части 1 настоящей статьи, исчисляется в соответствии с положениями частей 2, 2¹, 2², 2³ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона.

3. Субсидия на заработную плату выплачивается:

1) до 4 месяцев, но не более чем до 31 декабря 2020 г., в установленных в частях 2³ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона случаях, когда субсидия на заработную плату выплачивается работодателю, который с трудоустроенным или занятым лицом заключил срочный или сезонный трудовой договор;

2) до 6 месяцев в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае, если трудовой договор заключается с лицами, указанными в пунктах 3–9, 11, 12 и 13 статьи 25 настоящего Закона, без включения в указанный срок выплаты субсидии периода, когда субсидия на заработную плату выплачивалась в установленных в частях 2¹ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона случаях;

3) до 6 месяцев, но не более чем до 31 декабря 2020 г., в установленных в частях 2³ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона случаях, за исключением установленного в пункте 1 настоящей части случая;

4) до 24 месяцев в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае, если трудовой договор заключается с лицами, указанными в пунктах 2 и 10 статьи 25 настоящего Закона, без включения в указанный срок выплаты субсидии периода, когда субсидия на заработную плату выплачивалась в установленных в частях 2¹ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона случаях;

5) бессрочно в течение всего периода работы, если в установленном в части 2 статьи 41 настоящего Закона случае трудоустраиваются лица, указанные в пункте 1 статьи 25 настоящего Закона;

6) до истечения объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и (или) карантина и объявленного в отношении занятого лица простоя в установленном в пункте 2 части 1 статьи 47 Гражданского кодекса Литовской Республики случае, в установленном в части 2¹ статьи 41 настоящего Закона случае.

Статья 43. Поддержка приобретения трудовых навыков

1. Поддержка приобретения трудовых навыков организуется непосредственно на рабочем месте для получения недостающих трудовых навыков лицам, участвующим в установленном в статье 37 настоящего Закона профессиональном обучении или окончившим его, и лицам, указанным в пункте 9 статьи 25 настоящего Закона.

2. Размер субсидии на заработную плату, выплачиваемую работодателям организующим поддержку приобретения трудовых навыков и трудоустроившим указанных в части 1 настоящей статьи лиц, а также сохраняющим рабочие места указанных в пунктах 14, 15 и 16 статьи 25 настоящего Закона занятых лиц, исчисляется в соответствии с положениями частей 2, 2¹, 2², 2³ и 2⁴ статьи 41 настоящего Закона.

3. Продолжительность поддержки приобретения трудовых навыков – до 12 месяцев, без включения в этот срок периода, когда работодателю выплачивалась субсидия на заработную плату в установленных в частях 2¹ и (или) 2⁴ статьи 41 настоящего Закона случаях.

4. В случае, если назначенные работодателем ответственные за организацию приобретения трудовых навыков лица выделяют более 20 процентов своего рабочего времени, работодателям могут быть частично компенсированы расходы по организации приобретения трудовых навыков непосредственно на рабочем месте, которые составляют:

1) не более 20 процентов всей выплачиваемой на заработную плату субсидии за трудоустроенных указанных в части 1 настоящей статьи лиц, если назначенные работодателем ответственные лица старше 50 лет;

2) не более 10 процентов всей выплачиваемой субсидии на заработную плату за трудоустроенные лица в других, чем указанные в пункте 1 настоящей части, случаях.

Статья 44. Поддержка при учреждении рабочих мест

1. Для учреждения рабочих мест предоставляется следующая поддержка:

1) субсидирование учреждения (приспособления) рабочих мест;

2) осуществление проектов местных инициатив по занятости;

3) поддержка самостоятельной занятости.

2. Указанная в части 1 настоящей статьи поддержка предоставляется в установленном Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом порядке для отобранных Службой занятости работодателей (далее – получатели субсидии) в указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона случаях и в установленном порядке с выплатой субсидии на приобретение, монтаж, приспособление средств труда или технической помощи для лиц с недугом для выполнения рабочих функций на учреждаемом рабочем месте, а также на ремонт или приспособление управляемых на праве собственности помещений, необходимых для обустройства рабочего места, если запланированные расходы на ремонт или приспособление помещений не превышают 50 процентов размера всей субсидии на учреждаемые рабочие места.

3. Размер поддержки при учреждении рабочих мест на одно рабочее место не может превышать сумму в 31,03 размера минимального месячного оклада, утвержденного Правительством Литовской Республики, а в случае, если изменяющее вид своей осуществляемой экономической деятельности самозанятое лицо, получившее указанное в статье 5¹ настоящего Закона пособие самозанятому лицу, учреждает рабочее место для себя, размер выделяемой ему поддержки на учреждение рабочего места не может превышать сумму в 11,5 размера утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада. Эти размеры применяются в тех случаях, когда предусматривается учреждение рабочих мест и трудоустройство указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона лиц с установлением предусмотренной в Трудовом кодексе Литовской Республики продолжительности рабочего времени в неделю. При планировании учреждения рабочих мест и трудоустройства указанных в статьях 45, 46 и 47 настоящего Закона лиц с установлением им не полного рабочего дня или не полной рабочей недели, как это указано в Трудовом кодексе Литовской Республики, за исключением случаев трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лиц, которые по состоянию здоровья могут работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, размер поддержки уменьшается пропорционально с учетом намеченного рабочего времени (часов).

4. После упразднения учрежденного (приспособленного) рабочего места получатели субсидии, за исключением случаев смерти получателей субсидии, учредивших рабочие места для себя, должны вернуть в Службу занятости:

1) всю субсидию, если рабочее место упраздняется в течение 12 месяцев со дня его учреждения (приспособления);

2) 80 процентов субсидии, если рабочее место упраздняется в течение 13–24 месяцев со дня его учреждения (приспособления), за исключением случаев, когда получателями субсидии были указанные в пункте 3 части 3 статьи 47 настоящего Закона лица;

3) 50 процентов субсидии, если рабочее место упраздняется в течение 25–36 месяцев со дня его учреждения (приспособления), за исключением случаев, когда получателями субсидии были указанные в пункте 3 части 3 статьи 47 настоящего Закона лица.

5. Указанным в части 4 настоящей статьи упразднением рабочего места считаются случаи, когда в течение 36 месяцев со дня учреждения рабочего места возникает хотя бы одно из следующих условий:

1) трудовой договор с трудоустроенным лицом расторгается, и в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора, не включая в этот срок период, в течение которого Правительство Литовской Республики объявило экстремальную ситуацию и карантин, на это освободившееся рабочее место не принимается соответствующее установленным или уточненным квалификационным требованиям лицо, присланное Службой занятости, за исключением поддержки самозанятости;

Примечание РПА. Положения пункта 1 части 5 применяются с момента введения в действие постановления Правительства Литовской Республики от 14 марта 2020 г. № 207 «О объявлении карантина на территории Литовской Республики».

2) простой на рабочем месте трудоустроенного лица не по вине работника продолжается более 30 календарных дней подряд, за исключением случаев, когда простой продолжается в связи с объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуацией и карантином, или трудоустроенное лицо не прибывает на работу более 120 дней подряд по предоставленному ему неоплачиваемому отпуску, а также в случае, если ему на установленных трудовым договором условиях и в установленные сроки в течение более чем 2 месяцев подряд не выплачивается вся причитающаяся ему заработная плата;

3) в трудовом договоре трудоустроенного лица изменяется рабочее место или функции без согласия Службы занятости (в данном случае рабочее место считается упраздненным со дня изменения места работы или функций);

4) указанный в пункте 1, 2, 6 или 8 статьи 25 настоящего Закона безработный, начавший свой бизнес в учрежденном для себя рабочем месте, более 120 дней подряд или более 140 дней в течение последних 12 месяцев не осуществляет деятельность, за исключением случаев, когда безработный, начавший свой бизнес в учрежденном для себя рабочем месте, информирует Службу занятости о том, что более 120 дней подряд или более 140 дней в течение последних 12 месяцев не будет осуществлять деятельность по случаю отпуска по беременности и родам, отпуска по отцовству и (или) отпуска по уходу за ребенком либо в связи с прохождением обязательной начальной военной службы, добровольной непостоянной военной службы или альтернативной службы по охране края, указывая период неосуществления деятельности.   Срок сохранения учрежденного рабочего места в течение не менее 36 месяцев в указанных в настоящем пункте случаях продлевается настолько, сколько длится срок неосуществления деятельности;

5) вступает в законную силу определение суда о возбуждении дела о банкротстве в отношении получателя субсидии или собрание кредиторов принимает постановление о проведении процедур банкротства во внесудебном порядке и по этой причине увольняются работавшие на учрежденных за средства субсидии рабочих местах лица, а если учрежденные за средства субсидии рабочие места не были заполнены, рабочее место считается упраздненным со дня вступления в законную силу определения суда о возбуждении дела о банкротстве или после принятия собранием кредиторов постановления о возбуждении дела о банкротстве во внесудебном порядке;

6) в случае принятия решения о ликвидации получателя субсидии рабочее место считается упраздненным со дня регистрации статуса ликвидируемого предприятия в Регистре юридических лиц;

7) получатель субсидии в течение 20 рабочих дней без уважительной причины не отвечает на представленное Службой занятости письменное обращение относительно предоставления информации, связанной с учреждением, содержанием или контролем рабочих мест.

6. Получатель субсидии обязан вернуть Службе занятости всю перечисленную ему субсидию, если он:

1) субсидию использовал не по назначению. В случае установления, что не по назначению использована только часть субсидии, должна быть возвращена не по назначению использованная часть субсидии;

2) не учредил (не приспособил) рабочее место до осуществления одного из средств поддержки при учреждении рабочих мест и до указанного в договоре о финансировании периода;

3) в письменной форме сообщает Службе занятости об отказе осуществлять договорные обязательства или их не выполняет, если до этого ему минимум один раз было отправлено предупреждение Службы занятости о невыполнении договорных обязательств, за исключением случая упразднения рабочего места;

4) не выполняет установленные в частях 7 и 8 настоящей статьи требования;

5) не создает условия для осуществления проверки Службой занятости учреждения рабочего места или осуществляемой на этом рабочем месте деятельности в течение 36 месяцев с момента его учреждения (приспособления) или по требованию Службы занятости не представляет связанную с выполнением договора информацию;

6) представил заведомо ложную информацию о целях и расходах, под которые была запрошена конкретная субсидия;

7) скрыл важные для принятия решения о назначении конкретной субсидии обстоятельства.

7. Получатель субсидии, за исключением указанных в пункте 3 части 3 статьи 47 настоящего Закона получателей субсидии, обязан:

1) оплатить не менее 35 процентов, за исключением случаев трудоустройства лиц с недугами (за каждого работника с недугом, которому установлена тяжелая степень недуга или не превышающий 25 процентов уровень трудоспособности (до 1 июля 2005 г. – инвалид I группы), – 20 процентов; за работника с недугом, которому установлен средний уровень недуга или 30–40 процентов уровень трудоспособности (до 1 июля 2005 г. – инвалид II группы), – 30 процентов), расходы по учреждению (приспособлению) рабочих мест и учрежденное (приспособленное) место работы сохранять не менее чем в течение 36 месяцев со дня трудоустройства лиц, отправленных Службой занятости. Работодатель своим решением может установить большую, превышающую указанную в настоящей части, часть средств, часть собственных средств, выделяемую для оплаты расходов на учреждение (приспособление) рабочих мест;

2) до дня подписания договоров об осуществлении одного из средств поддержки при учреждении рабочих мест представить в Службу занятости обеспечение действия договора не менее 50-ти процентов суммы предусмотренной к выделению субсидии на период действия договора, если учреждается (приспосабливается) более одного рабочего места, за исключением случаев, когда рабочее место учреждается (приспосабливается) в период объявленной Правительством Литовской Республики экстремальной ситуации и карантина и (или) в течение 3 месяцев после отмены Правительством Литовской Республики объявленной экстремальной ситуации или карантина либо по истечении срока объявления по меньшей мере одного из них;

3) открыть специальный счет для государственных и собственных средств в кредитном, платежном учреждении и (или) в учреждении в сфере электронных денег в Литовской Республике или в другом государстве-члене Европейского Союза, с которого расчеты выполняются при выполнении платежных поручений;

4) учредить (приспособить) рабочее место и полностью рассчитаться со Службой занятости за предоставленную субсидию не позднее чем в течение 10 месяцев со дня подписания договора об осуществлении одного из средств поддержки при учреждении рабочих мест, за исключением случая осуществления проектов местных инициатив по занятости;

5) за счет собственных средств застраховать долгосрочное материальное имущество, на приобретение которого при учреждении рабочего места или его приспособлении была использована субсидия, максимальным страхованием восстановительной стоимости имущества от всех возможных случаев риска, от которых страхует  выбранное получателем субсидии страховое общество, не менее чем в течение 36 месяцев со дня учреждения рабочего места, а в указанных в пункте 4 части 5 настоящей статьи случаях – не менее чем до окончания периода содержания созданного рабочего места, указав получателем выгоды Службу занятости, и предоставить ей доказывающие страховку документы.

8. Получатель субсидии, за исключением указанных в пункте 3 части 3 статьи 47 настоящего Закона получателей субсидии, в течение 36 месяцев со дня учреждения (приспособления) рабочего места и в указанных в пункте 4 части 5 настоящей статьи случаях в продленный срок сохранения учрежденного рабочего места без согласия Службы занятости не вправе:

1) продавать, закладывать, сдавать в аренду, дарить или иным способом уступать или иным способом ограничивать права на приобретенное за субсидию имущество для рабочего места;

2) вывозить за пределы территории Литовской Республики долгосрочное материальное имущество, приобретенное при учреждении (приспособлении) рабочих мест;

3) изменять рабочее место или трудовые функции трудоустроенного лица, устанавливать не полное рабочее время или не полную рабочую неделю, как это указано в Трудовом кодексе Литовской Республики, если это не было предусмотрено в заявке на получение субсидии для учреждения рабочего места (рабочих мест), за исключением случаев трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона лиц, которые по состоянию здоровья могут работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю.

9. На учреждение (приспособление) рабочего места и трудоустройство лица одновременно может применяться только один из указанных в части 1 настоящей статьи способов поддержки. Работодатель не может на учрежденное на субсидию для учреждения (приспособление) рабочего места учрежденное (приспособленное) рабочее место трудоустроить лицо в соответствии с мерами поддерживаемого трудоустройства, за исключением указанного в части 2¹ статьи 41 настоящего Закона случая, если рабочие места сохраняются для указанных в пункте 14 статьи 25 настоящего Закона занятых лиц.

10. В случае установления Службой занятости, что работодатель нарушил положения части 6, 7 или 8 настоящей статьи, такой работодатель заново обратиться относительно получения помощи может не ранее чем со дня возврата субсидии.

11. Решения о возврате субсидий принимаются Службой занятости. Ее решения могут быть обжалованы в суд.

Статья 45. Субсидирование учреждения рабочих мест

Субсидирование учреждения (приспособления) рабочих мест организуется:

1) для поддержки бессрочного трудоустройства указанных в пунктах 1, 2 и 3 статьи 25 настоящего Закона безработных при учреждении новых рабочих мест (приспособлении существующих рабочих мест с учетом недуга лиц с недугами);

2) в случае, если бывший безработный, начавший свой бизнес не позднее чем в течение 30 месяцев со дня прекращения последней регистрации в Службе занятости, впервые учреждает рабочее место для трудоустройства безработного, направленного Службой занятости.

Статья 46. Осуществление проектов местных инициатив по занятости

1. Осуществление проектов по учреждению новых рабочих мест для трудоустройства безработных, способствующих объединению усилий местных общин и социальных партнеров по увеличению занятости жителей отдельных самоуправлений (сянюний) (далее – проекты местных инициатив по занятости), организуется для поддержания бессрочного трудоустройства безработных при учреждении новых рабочих мест.

2. Поддержка при учреждении рабочих мест в рамках осуществления проектов местных инициатив по занятости предоставляется указанным в Законе Литовской Республики о развитии малого и среднего предпринимательства субъектам малого и среднего предпринимательства, в которых менее половины голосов на собрании пайщиков могут иметь государственные, муниципальные органы, учреждения и государственные предприятия или предприятия самоуправлений.

3. Проекты местных инициатив по занятости осуществляются на установленных Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом территориях самоуправлений или сянюний, в которых часть безработных, считая от числа населения трудоспособного возраста, в период осуществления проектов выше среднего показателя по стране, для смягчения последствий безработицы.

Статья 47. Поддержка самозанятости

1. Поддержка самозанятости организуется указанным в части 3 настоящей статьи лицам с целью поддержать учреждение рабочих мест для себя.

2. Поддержка самозанятости организуется, если:

1) лица в первый раз учреждают рабочие места для себя на особо малых предприятиях, как они определены в Законе Литовской Республики о развитии малого и среднего предпринимательства;

2) рабочие места учреждают получившие указанное в статье 5¹ настоящего Закона пособие самозанятому лицу самозанятые лица, изменяющие вид осуществляемой экономической деятельности.

3. Субсидия на учреждение рабочего места выплачивается, если:

1) рабочее место для себя в первый раз учреждают указанные в пунктах 1, 2, 3, 6 и 8 статьи 25 настоящего Закона безработные;

2) рабочее место для себя в первый раз учреждает лицо, для смягчения последствий увольнения которого с работы используются средства Европейского фонда адаптации к последствиям глобализации;

3) рабочие места учреждают получившие указанное в статье 5¹ настоящего Закона пособие самозанятому лицу самозанятые лица, изменяющие вид осуществляемой экономической деятельности.

4. Указанным в части 3 настоящей статьи лицам субсидия на учреждение рабочего места выплачивается на указанных в частях 2 и 3 статьи 44 настоящего Закона условиях и в установленном порядке, без применения требования об оплате не менее 35 процентов необходимых средств для учреждения рабочих мест (приспособления с учетом недуга лиц с недугами) и требования представить обеспечение действия договора.

5. Служба занятости для лиц, ищущих работу, стремящихся к самозанятости, организует обучение основам предпринимательской деятельности.

Статья 48. Программы по увеличению занятости

1. Для увеличения занятости могут проводиться следующие программы:

1) по превенции безработицы;

2) по интеграции мигрантов, национальных меньшинств на рынок труда;

3) по увеличению занятости указанных в части 2 настоящей статьи лиц;

4) другие.

2. Программы по увеличению занятости могут проводиться в отношении лиц, которые являются:

1) подопечные, над которыми до совершеннолетия была установлена опека, до достижения ими 25 лет;

2) беременные женщины, мать (приемная мать) или отец (приемный отец) ребенка, опекун ребенка, попечитель и лица, фактически воспитывающие ребенка (приемного ребенка) в возрасте до 8 лет или ребенка (приемного ребенка) с недугом в возрасте до 18 лет (до 1 июля 2005 г. признанного ребенком-инвалидом), и лица, осуществляющие надзор за членами семьи с недугом, которым по решению Службы по установлению степени недуга и трудоспособности установлена необходимость в постоянном уходе или надзоре;

3) лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, если срок лишения свободы был более 6 месяцев, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возвращения из мест лишения свободы;

4) получатели денежной социальной помощи;

5) лица, зависимые от наркотических, психотропных и других действующих на психику веществ, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;

6) жертвы торговли людьми, окончившие программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации, если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев после окончания программы психологической, социальной и (или) профессиональной реабилитации;

7) возвратившиеся в Литву для постоянного проживания политические заключенные и ссыльные, а также члены их семьи (супруг, дети (приемные дети) в возрасте до 18 лет), если они обращаются в Службу занятости не позднее чем в течение 6 месяцев со дня возвращения в Литву на постоянное проживание;

8) лица, имеющие статус беженца, или которым предоставлена дополнительная или временная защита;

9) лица, подверженные социальному риску;

10) лица старше 40 лет.

3. Решение о разработке указанных в части 1 настоящей статьи программ по увеличению занятости и их финансированию с учетом их важности и назначения принимается Правительством Литовской Республики, министерствами и другими государственными органами, органами самоуправлений и осуществляющими политику в области поддержки занятости учреждениями, при консультировании с социальными партнерами, представителями организаций и местных общин, представляющими интересы групп лиц, ищущих работу.   Порядок разработки программ по увеличению занятости и их финансированию устанавливается Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

4. При осуществлении утвержденных самоуправлениями программ по увеличению занятости, для финансирования которых используются средства специальных целевых дотаций бюджетам самоуправлений, на их администрирование выделяется от 2 до 4 процентов средств, предназначенных для программ по увеличению занятости. Конкретный размер процента средств, выделяемых на администрирования, до начала бюджетного года устанавливается министром социальной защиты и труда.

Статья 48¹. Пособие по поиску работы

1. Право на получение пособия по поиску работы имеет соответствующее всем указанным условиям лицо, зарегистрировавшееся в Службе занятости:

1) лицу присвоен статус безработного;

2) безработный на момент обращения о выплате пособия по поиску работы в Службу занятости и принятия решения о назначении этого пособия не участвует в мерах активной политики на рынке труда.

2. Размеры пособия по поиску работы, которое назначается и выплачивается лицам, соответствующим указанным в части 1 настоящей статьи условиям:

1) в размере 33 процентов утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, действовавшего в течение месяца, за который выплата пособия по поиску работы выплачивается, назначается и выплачивается лицам, не имеющим права на получение выплаты социального страхования по безработице или период ее выплаты на момент обращения лица в Службу занятости закончился;

2) в размере 7 процентов утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада, действовавшего в течение месяца, за который выплата пособия по поиску работы выплачивается, назначается и выплачивается лицам, имеющим право на получение выплаты социального страхования по безработице.

3. Пособие по поиску работы выплачивается до 6 месяцев, но не более чем до 31 декабря 2020 г. Срок выплаты пособия по поиску работы сокращается на такой период, на который выплата пособия по поиску работы была приостановлена в установленном в части 5 настоящей статьи случае.

4. Пособие по поиску работы выплачивается ежемесячно за истекший календарный месяц. В случае, если срок выплаты пособия по поиску работы короче календарного месяца, выплачиваемый за этот месяц размер пособия по поиску работы пропорционально уменьшается.

5. Выплата установленного в настоящей статье пособия по поиску работы приостанавливается в период, когда лицу в установленных в части 1 статьи 24 настоящего Закона случаях приостановлен статус безработного.

6. Выплата установленного в настоящей статье пособия по поиску работы прекращается в случае:

1) истечения срока выплаты пособия по поиску работы;

2) лицо более не соответствует установленным в пункте 1 части 1 настоящей статьи условиям для назначения и выплаты пособия по поиску работы.

7. Пособия по поиску работы назначает, выплачивает, их выплату приостанавливает, обновляет, прекращает Служба занятости. Служба занятости принимает решение относительно:

1) назначения пособия по поиску работы – не позднее чем в течение 10 рабочих дней со дня обращения лица в Службу занятости, с назначением пособия по поиску работы со дня обращения лица в Службу занятости;

2) приостановления выплаты пособия по поиску работы – не позднее чем в течение 5 рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, с приостановлением выплаты пособия по поиску работы со дня возникновения указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств;

3) возобновления выплаты пособия по поиску работы – в течение 5 рабочих дней со дня исчезновения обстоятельств, указанных в части 5 настоящей статьи, с возобновлением выплаты пособия по поиску работы со дня исчезновения указанных в части 5 настоящей статьи обстоятельств;

4) прекращения выплаты пособия по поиску работы – не позднее чем в течение 5 рабочих дней со дня возникновения хотя бы одного из обстоятельств, указанных в части 6 настоящей статьи.

8. Порядок обращения относительно выплаты пособия по поиску работы, назначения и выплаты этого пособия устанавливается в утвержденном директором Службы занятости Положении о назначении и выплате пособий по поиску работы.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ РЫНКА ТРУДА

Статья 49. Организация и контроль за осуществлением мер по поддержке занятости и предоставлением услуг рынка труда

1. Услуги рынка труда предоставляются и меры по поддержке занятости осуществляются в установленном настоящим Законом и его подзаконными правовыми актами порядке.

2. Министерство социальной защиты и труда при организации предоставления услуг рынка труда и осуществления мер по поддержке занятости устанавливает годовые цели и задачи деятельности учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, выделяет средства для достижения установленных целей, осуществляет контроль за использованием этих средств.

3. Служба занятости осуществляет установленные Министерством социальной защиты и труда годовые цели и задачи деятельности.

4. Служба занятости осуществляет меры активной политики на рынке труда, заключая с юридическими и физическими лицами договоры об осуществлении этих мер. Стандартные условия договоров об осуществлении мер активной политики на рынке труда утверждаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом. Контроль за соблюдением работодателями трудовых договоров, заключенных с направленными Службой занятости лицами, и за соответствием этих договоров обязательствам, установленным в заключенных Службой занятости и работодателями договорах об осуществлении мер активной политики на рынке труда, осуществляет Государственная инспекция по труду.

5. В стратегических или годовых планах деятельности министерства и государственные органы намечают осуществление установленных настоящим Законом и другими правовыми актами мер по поддержке занятости.

Статья 50. Источники финансирования мер по поддержке занятости, услуг рынка труда и других выплат

Услуги рынка труда, меры по поддержке занятости и другие указанные в настоящем Законе выплаты финансируются за счет средств государственного бюджета и бюджетов самоуправлений, Гарантийного фонда, структурных фондов Европейского Союза и других фондов и источников. Условия и порядок использования средств Европейского фонда адаптации к последствиям глобализации устанавливаются Правительством Литовской Республики или уполномоченным им органом.

Статья 51. Утратила силу с 01.01.2019

Статья 52. Утратила силу с 01.01.2019

Статья 53. Утратила силу с 01.01.2019

Статья 54. Финансовый контроль государственных средств

1. Финансовый контроль за государственными средствами (из государственного бюджета и других источников), выделенными для финансирования услуг рынка труда и мер по поддержке занятости, а также на содержание учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, и их развитие осуществляет Государственный контроль и другие уполномоченные государственные органы.

2. Министерство социальной защиты и труда по окончании финансового года не позднее чем в течение 4 месяцев публично обнародует информацию об использовании государственных средств с указанием использования этих средств для осуществления отдельных мер активной политики на рынке труда и программ повышения занятости, для выплат по социальному страхованию по безработице, на содержание учреждений, осуществляющих политику в области поддержки занятости, а также на оказание услуг рынка труда.

РАЗДЕЛ IV

НЕЛЕГАЛЬНЫЙ ТРУД, НЕЗАДЕКЛАРИРОВАННАЯ РАБОТА, НЕЗАДЕКЛАРИРОВАННАЯ САМОЗАНЯТОСТЬ И НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ЛИЦ

Статья 55. Органы, осуществляющие контроль за нелегальным трудом, незадекларированной работой и незадекларированной самозанятостью

Превенцию нелегального труда, незадекларированной работы и незадекларированной самозанятости осуществляют, основанные на оценке риска проверки проводят Государственная инспекцией по труду, Государственная налоговая инспекция, Служба по расследованию финансовых преступлений при Министерстве внутренних дел Литовской Республики и полиция в соответствии с регламентирующими их деятельность правовыми актами.

Статья 56. Нелегальный труд и ответственность за него

1. Нелегальным трудом считаются подчиненные физического лица (работника) другому лицу (работодателю) и в его пользу возмещаются трудовые функции, если:

1) работодатель не заключает трудовой договор в письменной форме или не сообщает территориальному учреждению правления Фонда государственного социального страхования по меньшей мере за один рабочий день до начала работы о принятии работника на работу;

2) работает гражданин третьей страны, трудоустроенный без соблюдения порядка, установленного нормативными правовыми актами, регламентирующими трудоустройство граждан третьих стран.

2. Работодатель не считается нарушившим пункт 2 части 1 настоящей статьи, если при трудоустройстве гражданина третьей страны выполняет следующие условия:

1) не позднее чем за один рабочий день до предусмотренного дня заключения трудового договора получено разрешение на проживание в Литовской Республике или иной документ, предоставляющий право на нахождение или  проживание в Литовской Республике, и разрешение на работу в Литовской Республике, если в соответствии с Законом Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц» гражданин третьей страны не освобождается от обязанности приобрести разрешение на работу в Литовской Республике, или в установленном министром социальной защиты и труда Литовской Республики порядке сообщил Службе занятости о трудоустройстве гражданина третьей страны в период его законного пребывания в Литовской Республике, указанный в частях 2–5 статьи 11 Закона Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц», если его профессия включена в утвержденный директором Службы занятости перечень профессий по видам экономической деятельности, работников которых не хватает в Литовской Республике;

2) в период работы в Литовской Республике хранит копии указанных в пункте 1 части 2 настоящей статьи документов и представляет их в Государственную инспекцию по труду, Департамент миграции при Министерстве внутренних дел Литовской Республики (далее – Департамент миграции) или в другой указанный в статье 55 настоящего Закона орган по их требованию.

3. Положения части 2 настоящей статьи не применяются в случае, если работодатель знал, что разрешение на проживание в Литовской Республике или иной документ, предоставляющий право на нахождение или проживание в Литовской Республике, и разрешение на работу в Литовской Республике были подделаны.

4. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган, установив, что работодатель совершил указанное в пункте 1 части 1 настоящей статьи нарушение, независимо от формального выражения деятельности нелегально работающего и (или) разрешившего выполнять нелегальную работу лица:

1) если трудовые отношения не завершились, обязывает работодателя заключить с нелегально работавшим лицом трудовой договор в письменной форме и сообщить в территориальное учреждение правления Фонда государственного социального страхования о том, что трудовой договор заключен и работник принят на работу;

2) обязывает работодателя заплатить нелегально работавшему лицу за работу, за исключением случая, когда это вознаграждение было уплачено;

3) в установленном настоящим Законом порядке накладывает штраф на работодателя от 868 до 2 896 евро за каждое нелегально работавшее лицо. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждое нелегально работавшее лицо.

5. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган, установив, что работодатель совершил указанное в пункте 1 части 2 настоящей статьи нарушение, независимо от формального выражения деятельности нелегально работающего и (или) разрешившего выполнять нелегальную работу лица:

1) обязывает работодателя прекратить трудовые отношения с нелегально работающим лицом в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения;

2) обязывает работодателя заплатить нелегально работавшему лицу за работу, за исключением случая, когда это вознаграждение уже было уплачено;

3) обязывает работодателя уплатить все расходы по переводу предусмотренных в настоящей части сумм в страну, в которую вернулся или был возвращен гражданин третьей страны, а также расходы по возврату гражданина третьей страны;

4) в установленном настоящим Законом порядке накладывает штраф на работодателя от 868 до 2 896 евро за каждое нелегально работавшее лицо. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждое нелегально работавшее лицо.

5) передает информацию о нелегально работающем или работавшем лице в Департамент миграции.

6. Помимо предусмотренных в части 5 настоящей статьи последствий, к работодателям, совершившим предусмотренное в пункте 2 части 1 настоящей статьи нарушение, могут применяться:

1) ограничение на участие в публичных закупках в установленном Законом Литовской Республики о публичных закупках порядке;

2) лишение права на получение субсидий, выплат или иной государственной помощи, включая поддержку структурных фондов Европейского Союза и другую помощь, за исключением прямой поддержки Европейского Союза, на срок до 5 лет в установленном Правительством Литовской Республики порядке;

3) обязанность в установленном Правительством Литовской Республики порядке вернуть определенную часть или все средства, полученные в течение 12 месяцев до обнаружения нелегальной работы, субсидий, пособий или иной государственной поддержки, в том числе поддержки структурных фондов Европейского Союза и иной помощи, за исключением прямой поддержки Европейского Союза.

7. В случае, если работодатель, нелегально трудоустроивший гражданина третьей страны для выполнение определенной работы, является субподрядчиком, его непосредственный подрядчик является несет субсидиарную ответственность за выполнение указанных в пунктах 2 и 3 части 5 настоящей статьи денежных обязательств, за исключением случая, когда он в письменной форме от субподрядчика потребовал представить документы по трудоустройству граждан третьих стран, указанные в части 2 настоящей статьи, и предпринимал меры для проверки их достоверности. Если подрядчик или другие субподрядчики знали о том, что работодатель является незаконно трудоустроенным гражданином третьей страны, они также несут субсидиарную ответственность за выполнение указанных в пунктах 2 и 3 части 5 настоящей статьи денежных обязательств. Субсидиарная ответственность подрядчика или других субподрядчиков означает, что как указанный в статье 55 настоящего Закона орган, так и нелегально работавший гражданин третьей страны вправе направить свое денежное требование к ним не позднее чем в течение 3 месяцев со дня окончания срока их денежного требования к работодателю, однако работодатель их денежное требование не удовлетворил или удовлетворял не полностью. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган также накладывает штраф на подрядчика от 868 до 2 896 евро за каждого нелегально работавшего гражданина третьей страны, за исключением случая, когда подрядчик в письменной форме от субподрядчика потребовал представить документы по трудоустройству граждан третьих стран, указанные в части 2 настоящей статьи, и предпринимал меры для проверки их достоверности. Такие же действия, совершенные подрядчиком, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф подрядчику в размере от 2 896 до 5 792 евро за каждого нелегально работавшего гражданина третьей страны.

8. Нелегально работавшие лица вправе требовать уплаты полагавшегося им не выплаченного вознаграждения в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров о праве. 

9. В указанных в пункте 2 части 4, в пунктах 2 и 3 части 5 и в части 8 настоящей статьи случаях считается, что нелегальные трудовые отношения продолжались в течение 3 месяцев до дня установления факта нелегальной работы, а работнику выплачивается действующий на день установления факта нелегальной работы минимальный месячный оклад, утвержденный Правительством Литовской Республики.  Это положение не применяется в тех случаях, когда указанный в статье 55 настоящего Закона орган или работник доказывают уплату большей заработной платы или работодатель, признавая нелегальную работу, доказывает более короткий срок нелегальной работы.

10. Штраф, указанный в пункте 3 части 4, пункте 4 части 5 и в части 7 настоящей статьи, назначается, если совершенное деяние не влечет ответственность физического или юридического лица в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках или Уголовным кодексом Литовской Республики.

Статья 57. Нарушения порядка трудоустройства иностранных лиц и ответственность за них

1. Нарушениями порядка трудоустройства иностранных лиц считаются действия работодателя, трудоустроившего гражданина третьей страны, когда он:

1) не позднее чем за один рабочий день до намеченного дня заключения трудового договора не требует от гражданина третьей страны представить действующее разрешение на проживание в Литовской Республике или иной документ, предоставляющий право на нахождение или проживание в Литовской Республике;

1¹) не позднее чем за один рабочий день до предусмотренного дня заключения трудового договора не требует от гражданина третьей страны представить документ, доказывающий его квалификацию и (или) компетенцию, и (или) имеющийся опыт работы;

2) в период работы в Литовской Республике не сохраняет копии указанных в пункте 1 части 2 статьи 56 настоящего Закона документов и (или) не представляет их в Государственную инспекцию по труду, Департамент миграции или другие указанные в статье 55 настоящего Закона органы по их требованию;

3) утратил силу;

4) трудоустраивает гражданина третьей страны по временному трудовому договору так, как он определен в Трудовом кодексе Литовской Республики.

2. Государственная инспекция по труду, установив, что работодатель совершил предусмотренное в части 1 настоящей статьи нарушение, в установленном настоящим Законом порядке назначает работодателю штраф в размере от 200 до 400 евро за каждое совершенное нарушение. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 400 до 800 евро за каждое совершенное нарушение.

Статья 58. Незадекларированный труд и ответственность за него

1. Незадекларированным трудом называются выполняемые за вознаграждение физическим лицом (работником) в подчинении другому лицу (работодателю) и в его пользу трудовые функции, если в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке в документах учета рабочего времени не отмечено:

1) отработанные работником сверхурочные часы;

2) рабочее время работника в выходные дни, если оно не установлено по графику;

3) ночное рабочее время работника.

2. Обязательство вносить в учетные документы указанные в части 1 настоящей статьи выполняемые работником трудовые функции работодатель обязан выполнить до истечения рабочего дня на месте работы.

3. Государственная инспекция по труду, установив, что работодатель совершил предусмотренное в части 1 настоящей статьи нарушение:

1) обязывает работодателя восстановить искажаемые или скрываемые обстоятельства, по которым был констатирован незадекларированный труд;

2) накладывает штраф на работодателя от 200 до 600 евро. Такие же действия, совершенные работодателем, уже оштрафованным за это нарушение в течение последних 2 лет, влекут штраф работодателю в размере от 600 до 1200 евро.

4. Работники, чьи выполненные трудовые функции в установленном Трудовым кодексом Литовской Республики порядке в документах учета рабочего времени не были отмечены, вправе требовать не уплаченной им заработной платы в порядке, установленном Трудовым кодексом Литовской Республики для рассмотрения трудовых споров о праве.

5. Штраф, указанный в пункте 2 части 3 настоящей статьи, назначается, если совершенное деяние не влечет ответственность физического лица в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках.

Статья 59. Незадекларированная самозанятость и ее правовые последствия

1. Незадекларированной самозанятостью является деятельность физического лица, соответствующая признакам индивидуальной деятельности, однако лицо осуществляет ее:

1) без регистрации в установленном налоговым законодательством порядке;

2) с регистрацией в установленном налоговым законодательством порядке, но без декларации доходов или декларируя меньшие доходы, чем фактически полученные от такой индивидуальной деятельности.

2. Физическое лицо, осуществляющее незадекларированную самостоятельную деятельность, несет ответственность в установленном правовыми актами порядке.

Статья 60. Наложение штрафа

1. Дела по предусмотренным статьей 56 настоящего Закона нарушениям рассматривают и штрафы назначают указанные в статье 55 настоящего Закона органы.  Дела по нарушениям, предусмотренным статьями 57 и 58 настоящего Закона, рассматривает и штрафы назначает Государственная инспекция по труду. Эти нарушения расследуются, протоколы нарушений составляются и дела рассматриваются mutatis mutandis в соответствии с Кодексом Литовской Республики об административных проступках.

2. Указанный в статье 55 настоящего Закона орган при назначении штрафа, предусмотренного статьями 56, 57 и 58 настоящего Закона, его размер устанавливает по среднему между минимумом и максимумом штрафа с учетом того, имеются ли обстоятельства облегчающие или отягчающие ответственность работодателя – юридического или физического лица. При наличии смягчающих ответственность обстоятельств размер штрафа уменьшается со среднего до минимального, а при наличии отягощающих ответственность обстоятельств размер штрафа увеличивается со среднего до максимального размера. При наличии облегчающих или отягчающих ответственность обстоятельств штраф налагается в зависимости от их количества и важности. Уменьшение или увеличение размера штрафа должны быть мотивированы. Штрафы взыскиваются в государственный бюджет.

3. Облегчающими ответственность обстоятельствами считается то, что лицо, совершившее нарушение, пресекло вредные последствия нарушения, до начала расследования прекратило нарушение, признало совершение нарушения, помогло уполномоченным должностным лицам проводить расследование нарушения, добровольно возместило ущерб, а также очень тяжелое финансовое положение юридического лица.

4. Отягощающими ответственность обстоятельствами считается то, что лицо препятствовало проведению расследования нарушения, скрывало совершенное нарушение, продолжало совершать нарушение, несмотря на указание уполномоченных должностных лиц указанных в статье 55 настоящего Закона органов прекратить незаконные действия.

5. Предусмотренные в статьях 56, 57 и 58 настоящего Закона штрафы могут назначаться не позднее чем в течение 2 лет со дня совершения нарушения, а в случае продолжительного нарушения – в течение 2 лет со дня его выявления.

6. Назначение штрафа может быть обжаловано в порядке, установленном Законом Литовской Республики о производстве по административным делам.

РАЗДЕЛ V

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ ОТНОСИТЕЛЬНО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕР ПО ПОДДЕРЖКЕ ЗАНЯТОСТИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ РЫНКА ТРУДА

Статья 61. Ответственность

При установлении того, что лицу были применены меры по поддержке занятости по неправильно оформленным или поддельным документам либо по поводу представления заведомо неправильной информации или непредставления ее, расходы участия лица в средствах поддержки занятости, которые были финансированы в установленном настоящим Законом порядке и за счет средств, или расходы, возникшие после выполнения других незаконных действий, в установленном законодательством порядке взыскиваются с виновных лиц, выдавших или представивших эти документы или данные, и других виновных лиц.

Статья 62. Рассмотрение споров

Споры относительно нарушений настоящего Закона решаются в установленном законодательством Литовской Республики порядке.

РАЗДЕЛ VI

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 63. Введение в действие и осуществление Закона

1. Настоящий Закон, за исключением части 2 настоящей статьи, вводится в действие с 1 июня 2019 года.

2. Правительство Литовской Республики или уполномоченный им орган до 30 июня 2017 г. принимают подзаконные правовые акты к настоящему Закону.

3. Предложения или заявки работодателей, представленные до дня введения в действие настоящего Закона, принимаются в соответствии с действовавшим в день их представления Законом Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями, а также в соответствии с положениями подзаконных правовых актов, а также в отношении договоров, заключенных до дня введения в действие настоящего Закона, применяются положения Закона Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями, а также положения подзаконных правовых актов, действовавшие на момент заключения договоров.

Статья 64. Признание Закона утратившим силу

Признать Закон Литовской Республики № X-694 о поддержке занятости со всеми изменениями и дополнениями утратившим силу. 

Обнародую настоящий Закон, принятый Сеймом Литовской Республики.

ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ                                                             ДАЛЯ ГРИБАУСКАЙТЕ

Приложение

к Закону Литовской Республики

о занятости

ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

1. Директива Европейского Парламента и Совета 2006/123/ЕС от 12 декабря 2006 г. об услугах на внутреннем рынке (ОИ 2006 L 376, с. 36).

2. Директива Совета 2009/50/ЕС от 25 декабря 2009 г. об условиях прибытия и проживания граждан третьих стран для работы на высококвалифицированной работе (ОИ 2009 L 155, стр. 17).

3. Директива Европейского Парламента и Совета 2009/52/ЕС от 18 июня 2009 г., предусматривающая минимальные стандарты для санкций и иных мер по отношению к работодателям незаконно пребывающих в ЕС граждан третьих стран (ОИ 2009 L 168, с. 24).

4. Директива Европейского Парламента и Совета 2011/98/EС от 13 декабря 2011 г. о единой процедуре подачи ходатайств о выдаче единого разрешения гражданам третьих стран на проживание и работу на территории государства-члена, и об общих правах работников третьих стран, законно проживающих в государстве-члене (ОИ 2011 L 343, стр. 1).

5. Директива Европейского Парламента и Совета 2014/36/ЕС от 26 февраля 2014 г. Об условиях прибытия граждан третьих стран и их нахождения в качестве сезонных работников (ОИ 2014 И 94, стр. 375).

6. Директива Европейского Парламента и Совета 2014/54/ЕС от 16 апреля 2014 г. О мерах по упрощению использования работниками прав на свободное перемещение работников (ОИ 2014 И 128, стр. 8).