TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS
TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2023 m. lapkričio 30 d. Nr. T1-316
Telšiai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 15 straipsnio 4 dalimi ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 4 punktu, Telšių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Telšių rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą.
2. Nustatyti, kad bendrovės vadovo kintamoji dalis už 2023 metais pasiektus rezultatus apskaičiuojama pagal mėnesinės algos pastoviosios bei kintamosios dalies dydžius, nustatytus iki 2024 m. sausio 1 d., ir išmokama vieną kartą šiame apraše nustatyta tvarka.
3. Pripažinti netekusiu galios Telšių rajono savivaldybės tarybos 2019 m. rugpjūčio 29 d. sprendimą Nr. T1-296 „Dėl Telšių rajono savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
PATVIRTINTA
Telšių rajono savivaldybės tarybos
2023 m. lapkričio 30 d. sprendimu Nr. T1-316
TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Telšių rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) valdomų bendrovių (toliau – Bendrovių) vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS
3. Savivaldybės Bendrovių vadovų darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija, kurias nustato Telšių rajono savivaldybės meras (toliau –Meras):
3.1. pareiginės algos dydis koeficientais nustatomas, atsižvelgiant į savivaldybės Bendrovės kategoriją pagal Lietuvos Respublikos įmonių atskaitomybės įstatyme nurodytus rodiklius. Telšių rajono savivaldybės valdomos Bendrovės atitinka mažos ir labai mažos įmonės kategoriją, kurių vadovų pareiginės algos (atlyginimo) koeficientai yra nuo 1,9 iki 4,3. Pareiginė alga apskaičiuojama, pasirinktą pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme;
3.2. kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės vadovui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su Bendrovės tikslų įgyvendinimu ir (arba) Bendrovės vadovui numatytų užduočių, susijusių su Bendrovės vidaus administravimu, įvykdymu nustatytų Bendrovei pateiktame lūkesčių rašte ir Bendrovės strateginiame veiklos plane. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų savivaldybės Bendrovės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos.
3.3. Meras už išskirtinį Bendrovės vadovo indėlį įgyvendinant Bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Bendrovės vadovui iš Bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių.
4. Naujai priimtam Bendrovės vadovui veiklos rodikliai nustatomi Bendrovei pateiktame lūkesčių rašte ir Bendrovės strateginiame veiklos plane.
5. Naujai priimtam Bendrovės vadovui kintamoji dalis išmokama vadovaujantis šio Aprašo 3.2 papunkčiu, jei finansiniais metais jis išdirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius.
6. Bendrovės vadovo kintamoji algos dalis nustatoma įgyvendinus lūkesčių rašte ir strateginiame veiklos plane nustatytus finansinius ir nefinansinius rodiklius taip:
6.1. pasiekus ne mažiau kaip 70 proc. nustatytų rodiklių, nustatoma 10 proc. metinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
6.2. pasiekus ne mažiau kaip 80 proc. nustatytų rodiklių, nustatoma 20 proc. metinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
7. Jeigu praėjusių metų Bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami (išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui) arba nepasiekiami 6 punkte nurodyti rodikliai, kintamoji dalis nenustatoma.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
8. Mero potvarkių projektus dėl Bendrovės vadovo kintamosios dalies išmokėjimo ir (arba) premijos skyrimo rengia Telšių rajono savivaldybės administracijos Ekonomikos ir turto valdymo skyrius.