LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2019 M. SPALIO 15 D. ĮSAKYMO NR. A1-614 „DĖL DARBO SU JAUNIMU GATVĖJE TVARKOS APRAŠO, MOBILIOJO DARBO SU JAUNIMU TVARKOS APRAŠO, ATVIROJO DARBO SU JAUNIMU TVARKOS APRAŠO, JAUNIMO INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO TVARKOS APRAŠO IR JAUNIMO PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2025 m. rugpjūčio 14 d. Nr. A1-444

Vilnius

1. P a k e i č i u Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2019 m. spalio 15 d. įsakymą Nr. A1-614 „Dėl Darbo su jaunimu gatvėje tvarkos aprašo, Mobiliojo darbo su jaunimu tvarkos aprašo, Atvirojo darbo su jaunimu tvarkos aprašo, Jaunimo informavimo ir konsultavimo tvarkos aprašo ir Jaunimo praktinių įgūdžių ugdymo tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1.1. Pakeičiu nurodyto įsakymo preambulę ir ją išdėstau taip:

„Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos jaunimo politikos pagrindų įstatymo 10 straipsnio 5 dalimi, t v i r t i n u pridedamus:“.

1.2.      Pakeičiu nurodytu įsakymu patvirtintą Darbo su jaunimu gatvėje tvarkos aprašą:

1.2.1.   Pakeičiu 3.5 papunktį ir jį išdėstau taip:

„3.5. Intervizija – konsultavimo(si) metodas, kai jaunimo darbuotojai aptaria ir analizuoja sudėtingas, emociškai sunkias situacijas, nedalyvaujant supervizoriui (išoriniam konsultantui).“

1.2.2. Pripažįstu netekusiu galios 3.6 papunktį.

1.2.3. Pakeičiu III skyrių ir jį išdėstau taip:

„III SKYRIUS

DARBO SU JAUNIMU GATVĖJE ORGANIZAVIMAS

6. Jaunimo darbuotojo užduotis – užmegzti santykį su jaunu žmogumi, orientuojantis į jo kasdienybę. Darbą su jaunimu gatvėje gali atlikti jaunimo ir su jaunimu dirbančios organizacijos, kurios turi ne mažesnę kaip 1 metų darbo su socialinę atskirtį patiriančiu jaunimu patirtį ir bendradarbiauja su partneriais (bendradarbiavimo santykiai turi būti apibrėžti sutartimis), pavyzdžiui: seniūnijų socialiniais darbuotojais, gyvenamosios vietovės bendruomenėmis (toliau – bendruomenė), nakvynės namais, atviraisiais jaunimo centrais ir (ar) atvirosiomis jaunimo erdvėmis, asmens sveikatos priežiūros įstaigomis, socialinės globos įstaigomis, policija ir kitomis organizacijomis, veikiančiomis darbo su jaunimu srityje.

7. Darbą su jaunimu gatvėje atliekančios organizacijos turi turėti jaunimo darbuotojų komandą (-as), kurioje (-iose) turi dirbti ne mažiau kaip 2 jaunimo darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip po pusę etato.

8. Siekiant užtikrinti lyčių lygybę, rekomenduojama, kad darbą su jaunimu gatvėje atliekanti jaunimo darbuotojų komanda būtų sudaryta iš 2 lyčių atstovų.

9. Darbą su jaunimu gatvėje atliekanti organizacija turi ne rečiau kaip kartą per savaitę organizuoti jaunimo darbuotojų susirinkimus.

10. Darbą su jaunimu gatvėje atliekanti organizacija turi vykdyti intervizijas, sudaryti galimybes jaunimo darbuotojams gauti individualias ar komandines supervizijas ir sudaryti sąlygas jiems nuolat mokytis.

11. Darbas su jaunimu gatvėje atliekamas šiais etapais:

11.1. teorinio ir praktinio aplinkos tyrinėjimo etapas. Šis etapas skirtas susipažinti su konkrečios teritorijos, kurioje planuojama atlikti darbą su jaunimu gatvėje, istorija, socialiniu, ekonominiu ir kultūriniu kontekstu;

11.2. jaunimo situacijos tyrimo etapas. Šis etapas skirtas susipažinti su vietovės, kurioje planuojama atlikti darbą su jaunimu gatvėje, aplinka, kultūra, atskirti jaunimo grupes, išsiaiškinti, kaip jaunimas bendrauja, nustatyti jaunimo susibūrimų ir didesnės rizikos vietas, įvardyti, kokiu laiku jaunimas renkasi konkrečiose vietose;

11.3. prisistatymo ir jaunimo darbuotojo atpažinimo etapas. Šis etapas skirtas jaunimo darbuotojams susipažinti su kuo daugiau jaunimo ir paaiškinti jam jaunimo darbuotojo užduotis;

11.4. santykio stiprinimo etapas. Šis etapas skirtas abipusiu pasitikėjimu grįstiems santykiams tarp jauno žmogaus ir jaunimo darbuotojo sukurti;

11.5. palaikymo ir intervencijos etapas. Šis etapas skirtas tikslingam jaunimo darbuotojo darbui su jaunimo grupėmis – skatinti dialogą tarp jaunimo ir bendruomenių, atlikti intensyvų individualų darbą su jaunu žmogumi;

11.6. baigiamasis etapas. Šis etapas skirtas Aprašo 11.1–11.5 papunkčiuose nurodytiems procesams užbaigti, įvykdytoms veikloms įvertinti, keičiantis jaunimo darbuotojams – padėti naujiems jaunimo darbuotojams adaptuotis.

12. Darbas su jaunimu gatvėje atliekamas 3 būdais atskirai ar juos derinant:

12.1. individualus darbas su jaunu žmogumi;

12.2. darbas su jaunimo grupėmis;

12.3. darbas su bendruomene.“

1.2.4. Pakeičiu 14.1.4 papunktį ir jį išdėstau taip:

„14.1.4. valandų, kurias jaunimo darbuotojai praleidžia gatvėje, skaičius (ne mažiau kaip 6 valandos per savaitę ir ne mažiau kaip 24 valandos per mėnesį);“.

1.2.5. Pakeičiu 14.1.5 papunktį ir jį išdėstau taip:

„14.1.5. veiklų, kuriomis jaunimo darbuotojai siekia įsitraukti į vietos tarpžinybinio ir tarpsektorinio bendradarbiavimo tinklus, skaičius;“.

1.2.6. Pakeičiu Darbo su jaunimu gatvėje tvarkos aprašo priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

1.3. Pakeičiu nurodytu įsakymu patvirtintą Mobiliojo darbo su jaunimu tvarkos aprašą:

1.3.1. Pripažįstu netekusiu galios 3.2 papunktį.

1.3.2. Pakeičiu III skyrių ir jį išdėstau taip:

„III SKYRIUS

MOBILIOJO DARBO SU JAUNIMU ORGANIZAVIMAS

6. Mobilųjį darbą su jaunimu gali atlikti jaunimo ir su jaunimu dirbančios organizacijos, turinčios ne mažesnę kaip 1 metų darbo su jaunimu patirtį.

7. Mobilųjį darbą su jaunimu atliekančiose organizacijose turi būti ne mažiau kaip 2 jaunimo darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip po pusę etato.

8. Siekiant užtikrinti lyčių lygybę, rekomenduojama, kad mobilųjį darbą su jaunimu atliekanti jaunimo darbuotojų komanda būtų sudaryta iš 2 lyčių atstovų.

9. Mobilusis darbas su jaunimu turi būti atliekamas mobilųjį darbą su jaunimu atliekančios organizacijos pasirinktoje (-ose) savivaldybėje (-ėse) ne rečiau kaip kartą per 2 savaites.

10. Mobilųjį darbą su jaunimu atliekanti organizacija privalo ne rečiau kaip kartą per savaitę organizuoti jaunimo darbuotojų susirinkimus, vykdyti intervizijas, suteikti galimybių jaunimo darbuotojams gauti individualias ar komandines supervizijas ir sudaryti sąlygas jiems nuolat mokytis.

11. Mobilusis darbas su jaunimu atliekamas šiais etapais:

11.1. teorinio ir praktinio aplinkos tyrinėjimo etapas. Šis etapas skirtas susipažinti su konkrečios teritorijos, kurioje planuojama atlikti mobilųjį darbą su jaunimu, istorija, socialine, ekonomine ir kultūrine aplinka;

11.2. jaunimo situacijos tyrimas. Šis etapas skirtas susipažinti su vietovės, kurioje planuojama atlikti mobilųjį darbą su jaunimu, aplinka, kultūra, atskirti jaunimo grupes, išsiaiškinti, kaip jaunimas bendrauja, pasižymėti jaunimo susibūrimų ir didesnės rizikos vietas, įvardyti, koks jaunimas renkasi konkrečiose vietose;

11.3. prisistatymo ir jaunimo darbuotojo atpažinimo etapas. Šis etapas skirtas jaunimo darbuotojams susipažinti su kuo daugiau jaunimo ir paaiškinti jam jaunimo darbuotojo užduotis;

11.4. santykio stiprinimo etapas. Šis etapas skirtas abipusiu pasitikėjimu grįstiems santykiams tarp jauno žmogaus ir jaunimo darbuotojo sukurti;

11.5. palaikymo ir intervencijos etapas. Šis etapas skirtas tikslingam jaunimo darbuotojo darbui su jaunimo grupėmis – skatinti dialogą tarp jaunimo ir bendruomenės, dirbti individualų darbą su jaunu žmogumi;

11.6. baigiamasis etapas. Šis etapas skirtas Aprašo 11.1–11.5 papunkčiuose nurodytiems procesams užbaigti, mobiliajam darbui su jaunimu įvertinti, keičiantis jaunimo darbuotojams – padėti naujiems jaunimo darbuotojams adaptuotis.

12. Mobilusis darbas su jaunimu atliekamas 3 būdais atskirai ar juos derinant:

12.1. individualus darbas su jaunu žmogumi;

12.2. darbas su jaunimo grupėmis;

12.3. darbas su bendruomene.“

1.3.3. Pakeičiu Mobiliojo darbo su jaunimu tvarkos aprašo priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

1.4. Pakeičiu nurodytu įsakymu patvirtintą Atvirojo darbo su jaunimu tvarkos aprašą:

1.4.1. Pripažįstu netekusiu galios 3.2 papunktį.

1.4.2. Pakeičiu 7 punktą ir jį išdėstau taip:

„7. Atvirajame jaunimo centre turi dirbti ne mažiau kaip 2 jaunimo darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip po pusę etato. Atvirojoje jaunimo erdvėje turi dirbti ne mažiau kaip 1 jaunimo darbuotojas, dirbantis ne mažiau kaip puse etato.“

1.4.3. Pakeičiu 9 punktą ir jį išdėstau taip:

„9. Atvirieji jaunimo centrai ir atvirosios jaunimo erdvės (jeigu atvirojoje jaunimo erdvėje dirba daugiau kaip 1 jaunimo darbuotojas) turi ne rečiau kaip kartą per savaitę organizuoti jaunimo darbuotojų susirinkimus.“

1.4.4. Pakeičiu 10 punktą ir jį išdėstau taip:

„10. Atvirieji jaunimo centrai ir atvirosios jaunimo erdvės turi vykdyti intervizijas, sudaryti galimybes jaunimo darbuotojams gauti individualias ar komandines supervizijas ir sudaryti sąlygas jiems nuolat mokytis.“

1.5. Pakeičiu nurodytu įsakymu patvirtintą Jaunimo informavimo ir konsultavimo tvarkos aprašą:

1.5.1. Pripažįstu netekusiu galios 3.2 papunktį.

1.5.2. Pakeičiu 6 punktą ir jį išdėstau taip:

„6. Jaunimo informavimą ir konsultavimą organizuoja ir koordinuoja nacionalinis jaunimo informavimo ir konsultavimo tinklo koordinatorius ir jaunimo politiką įgyvendinanti institucija. Jaunimo informavimą ir konsultavimą gali vykdyti jaunimo darbuotojai, esant poreikiui, asmuo, jaunimo ar su jaunimu dirbančioje organizacijoje atsakingas už jaunimo informavimą ir konsultavimą, dalyvavęs mokymuose Aprašo 3.1 papunktyje nurodytomis temomis, organizuotuose pagal jaunimo politiką įgyvendinančios institucijos vadovo patvirtintą mokymų metodiką. Vykdant jaunimo informavimą ir konsultavimą, bendradarbiaujama su institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis, teikiančiomis informaciją pagal kompetenciją.“

1.5.3. Pakeičiu 8 punktą ir jį išdėstau taip:

„8. Jaunimo politiką įgyvendinanti institucija vykdo šias funkcijas jaunimo informavimo ir konsultavimo srityje:

8.1. organizuoja jaunimo darbuotojų ir (arba) asmenų, su jaunimu dirbančioje organizacijoje atsakingų už jaunimo informavimą ir konsultavimą, mokymus;

8.2. bendradarbiauja su jaunimui aktualią informaciją teikiančiomis organizacijomis, įstaigomis ir institucijomis;

8.3. teikia metodinę pagalbą ir konsultuoja jaunimo darbuotojus ir (arba) asmenis, su jaunimu dirbančioje organizacijoje atsakingus už jaunimo informavimą ir konsultavimą, jaunimo informavimo ir konsultavimo vykdymo klausimais;

8.4. užtikrina jaunimo darbuotojų ir (arba) asmenų, su jaunimu dirbančioje organizacijoje atsakingų už jaunimo informavimą ir konsultavimą, tarpusavio bendradarbiavimą;

8.5. atlieka tyrimus, skirtus jaunimo informavimo ir konsultavimo poveikiui jauniems žmonėms įvertinti;

8.6. vykdo ir koordinuoja jaunimo informavimą ir konsultavimą pagal metodą „bendraamžis bendraamžiui.“

1.5.4. Pakeičiu 9 punkto 1 pastraipą iki dvitaškio ir ją išdėstau taip:

„9. Jaunimo darbuotojas arba asmuo, jaunimo ir (arba) su jaunimu dirbančioje organizacijoje atsakingas už jaunimo informavimą ir konsultavimą:“.

1.6. Pakeičiu nurodytu įsakymu patvirtintą Jaunimo praktinių įgūdžių ugdymo tvarkos aprašą:

1.6.1. Pripažįstu netekusiu galios 3.2 papunktį.

1.6.2. Pakeičiu 6.3 papunktį ir jį išdėstau taip:

„6.3. turėti ne mažiau kaip 2 jaunimo darbuotojus.“

1.6.3. Pakeičiu IV skyrių ir jį išdėstau taip:

„IV SKYRIUS

JAUNIMO PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO VEIKLOS ORGANIZAVIMAS

7. PIU organizacija ne rečiau kaip kartą per savaitę turi organizuoti jaunimo darbuotojų susirinkimus.

8. Jaunimo darbuotojas, ieškodamas jaunimo, kurio praktinius įgūdžius jis ugdys, turi taikyti šias darbo su jaunimu gatvėje bei mobiliojo darbo su jaunimu formas:

8.1. nuvykęs į gyvenamąją teritoriją, kurioje nėra darbo su jaunimu infrastruktūros, dirbti su jaunimu, siekdamas identifikuoti jauną žmogų, kuriam reikia pagalbos, ir pateikti jam jo poreikius atitinkantį pasiūlymą;

8.2. dirbti tiesiogiai su jaunimu neformaliose jaunimo susibūrimo vietose (viešosiose erdvėse, gatvėse, parkuose, kavinėse, sporto aikštynuose, klubuose ir kt.), siekdamas identifikuoti jauną žmogų, kuriam reikia pagalbos, ir pateikti jam jo poreikius atitinkantį pasiūlymą.

9. Jaunimo darbuotojas dirba pagal Individualų jauno žmogaus praktinių įgūdžių ugdymo veiklos planą (Aprašo priedas) (toliau – veiklos planas), sudarytą atsižvelgiant į jauno žmogaus poreikius, įgytą išsilavinimą, kvalifikaciją, darbinę patirtį, tolesnės karjeros planus, jauno žmogaus motyvaciją dirbti ir (ar) mokytis. Taip pat turi būti atsižvelgiama į konkrečias jauno žmogaus emocines, bendravimo, asmenybės problemas, socialinius įgūdžius. Jaunimo praktiniai įgūdžiai turi būti ugdomi pagal veiklos planą.

10. Jaunimo darbuotojas, remdamasis veiklos planu, ne rečiau kaip kartą per savaitę gyvai arba nuotoliniu būdu organizuoja konsultacijas jaunam žmogui.

11. Jaunimo darbuotojas turi organizuoti psichologo, socialinio darbuotojo, teisininko, asmeninio finansininko, karjeros specialisto ir (ar) kitų specialistų paslaugų teikimą, jei jis pats negali suteikti tokių paslaugų ir jei jaunas žmogus sutinka jas gauti. Jaunimo darbuotojas turi jaunam žmogui padėti susirasti specialistą, į kurį jis turėtų kreiptis.

12. Siekdamas ugdyti asmenines, socialines ir profesines jauno žmogaus kompetencijas, jaunimo darbuotojas prireikus palydi jauną žmogų į vietą, kurioje jis gali užsiimti savanoriška veikla, arba į įstaigą, kurioje jis gali atlikti praktiką.

13. Teikti paraiškas dalyvauti Jaunimo reikalų agentūros organizuojamoje praktinių įgūdžių ugdymo projektų atrankoje gali tik PIU organizacijos.“

1.6.4. Pakeičiu Praktinių įgūdžių ugdymo tvarkos aprašo priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

2. N u s t a t a u, kad šis įsakymas įsigalioja 2026 m. sausio 1 d.

Laikinai einanti socialinės apsaugos ir darbo ministro pareigas                              Inga Ruginienė

Darbo su jaunimu gatvėje tvarkos aprašo

priedas

(Darbo su jaunimu gatvėje veiklos plano forma)

________________________________________________

(sudarytojo pavadinimas)

DARBO SU JAUNIMU GATVĖJE VEIKLOS PLANAS

___ m. _________________ mėn.

Tikslas
Mažinti gatvėje laiką leidžiančio jaunimo socialinę atskirtį ir didinti jo galimybes visavertiškai dalyvauti visuomenės gyvenime.
Uždavinys
(Nurodomas planuojamas vykdyti uždavinys, pasirinktas iš uždavinių, nurodytų Darbo su jaunimu gatvėje tvarkos aprašo 5 punkte)
Uždavinio kokybiniai rezultatai			Uždavinio kiekybiniai rezultatai
Sudarytos sąlygos į darbo su jaunimu gatvėje veiklas įsitraukti atskirtį savo socialinėje aplinkoje patiriančiam ir (ar) mažiau galimybių turinčiam jaunimui, taip skatinant socialinę įtrauktį.			Bendras jaunų žmonių, su kuriais užmegztas kontaktas dirbant su jaunimu gatvėje, skaičius
			Unikalių jaunų žmonių (nesvarbu, kiek kartų jie dalyvavo veiklose), su kuriais reguliariai palaikomi ryšiai (2 ir daugiau kartų per veiklos plano įgyvendinimo laikotarpį), skaičius
			Naujai įtraukto jaunimo dalis (procentais) nuo nuolat (2 ir daugiau kartų įgyvendinant metinį veiklos planą) darbo su jaunimu gatvėje veiklose dalyvaujančių jaunų žmonių skaičiaus
			Naujai užmegztų kontaktų su jaunimu skaičius
			Valandų, kurias jaunimo darbuotojai praleidžia gatvėje, skaičius (ne mažiau kaip 6 valandos per savaitę ir ne mažiau kaip 24 valandos per mėnesį)
			Veiklų, kuriomis jaunimo darbuotojai siekia įsitraukti į vietos tarpžinybinio ir tarpsektorinio bendradarbiavimo tinklus, skaičius
Siekiami veiklų, skirtų individualiam darbui su jaunu žmogumi, rezultatai			Veiklų, skirtų individualiam darbui su jaunu žmogumi, skaičius
Siekiami veiklų, skirtų jaunimo grupėms, rezultatai			Veiklų, skirtų darbui su jaunimo grupėmis, skaičius
Siekiami veiklų, skirtų darbui su bendruomene, rezultatai			Veiklų, skirtų darbui su bendruomene, skaičius
Veiklos, taikomi metodai, lėšų pritraukimas ir panaudojimas ketvirčiais (Eur) (aprašomos veiklos, įvardijami metodai, padedantys įvykdyti pasirinktą uždavinį)
Eil. Nr.	Veikla	Metodai	Ketvirtis				Planuojamos lėšos (Eur) (nurodoma ketvirčiais)
			I	II	III	IV	I	II	III	IV
Iš viso (Eur):

–––––––––––––––

Mobiliojo darbo su jaunimu tvarkos aprašo

priedas

(Mobiliojo darbo su jaunimu veiklos plano forma)

________________________________________________

(sudarytojo pavadinimas)

MOBILIOJO DARBO SU JAUNIMU ____ M. VEIKLOS PLANAS

___ m.       _________________      d.

Tikslas
Atsižvelgiant į individualius atitinkamoje teritorijoje gyvenančio jaunimo poreikius, užtikrinti turiningą jo laisvalaikį, ugdymą(si) ir socialinę integraciją, įgalinti jį aktyviai veikti savo gyvenamojoje teritorijoje.
Uždavinys
(Nurodomas planuojamas vykdyti uždavinys, pasirinktas iš uždavinių, nustatytų Mobiliojo darbo su jaunimu tvarkos aprašo 5 punkte)
Uždavinio kokybiniai rezultatai			Uždavinio kiekybiniai rezultatai
Siekiami veiklų, skatinančių jauną žmogų įsitraukti į visuomeninę veiklą, rezultatai			Bendras jaunų žmonių, dalyvavusių veiklose, skaičius
Sudarytos sąlygos į mobiliojo darbo su jaunimu veiklas įsitraukti atskirtį socialinėje aplinkoje patiriantiems ar mažiau galimybių turintiems jauniems žmonėms, skatinant socialinę įtrauktį			Unikalių jaunų žmonių (nesvarbu, kiek kartų jie dalyvavo veiklose), su kuriais reguliariai (2 ir daugiau kartų per metinio veiklos plano įgyvendinimo laikotarpį) palaikomas ryšys, skaičius
Sudarytos sąlygos jaunam žmogui dalyvauti jo poreikius atitinkančioje veikloje, tobulėti, ugdytis verslumo ir darbo rinkai reikalingus įgūdžius			Naujai įtrauktų jaunų žmonių dalis (procentais) nuo nuolat (2 ir daugiau kartų per metinio veiklos plano įgyvendinimo laikotarpį) mobiliojo darbo su jaunimu veiklose dalyvaujančių jaunų žmonių skaičiaus
Sudarytos sąlygos jaunam žmogui įsitraukti į visuomeninę veiklą, ugdančią socialinius jo įgūdžius			Veiklų, skatinančių jauną žmogų įsitraukti į visuomeninę veiklą, skaičius
Siekiami veiklų, skirtų individualiam darbui su jaunu žmogumi, rezultatai			Veiklų, skirtų individualiam darbui su jaunu žmogumi, skaičius
Siekiami veiklų, skirtų darbui su jaunimo grupėmis, rezultatai			Veiklų, skirtų darbui su jaunimo grupėmis, skaičius
Siekiami jaunimo darbuotojų komandos išvykų, skirtų mobiliajam darbui su jaunimu atlikti, rezultatai			Jaunimo darbuotojų komandos išvykų, skirtų mobiliajam darbui su jaunimu atlikti, skaičius
			Vidutinis viename užsiėmime dalyvavusių jaunų žmonių skaičius
Veiklos, taikomi metodai, lėšų pritraukimas ir panaudojimas ketvirčiais (Eur) (aprašomos veiklos, įvardijami metodai, padedantys įvykdyti pasirinktą uždavinį)
Eil. Nr.	Veikla	Metodai	Ketvirtis				Planuojamos lėšos (Eur) (nurodoma ketvirčiais)
			I	II	III	IV	I	II	III	IV
Iš viso (Eur):

_______________

Jaunimo praktinių įgūdžių ugdymo

tvarkos aprašo priedas

________________________

(sudarytojo pavadinimas)

INDIVIDUALUS JAUNO ŽMOGAUS PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO VEIKLOS PLANAS

____________________________________________________________________

(data, miestas)

1. INDIVIDUALAUS JAUNO ŽMOGAUS PRAKTINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO VEIKLOS PLANO (TOLIAU – PLANAS) ĮGYVENDINIMO TERMINAS:
Praktinių įgūdžių ugdymo veiklų vykdymo pradžios data:
Planuojama praktinių įgūdžių ugdymo veiklų vykdymo pabaigos data:
2. JAUNIMO DARBUOTOJAS:
Vardas, pavardė
3. JAUNAS ŽMOGUS:
Vardas, pavardė
4. TRUMPAS JAUNO ŽMOGAUS SITUACIJOS APRAŠYMAS (aprašoma jauno žmogaus situacija, kodėl reikia ugdyti jo praktinius įgūdžius):
5.  PLANO TIKSLAS IR PLANUOJAMOS TEIKTI PASLAUGOS:
Tikslas
Planu Planuojamos teikti jaunam žmogui paslaugos
6. DETALUS PLANAS:
Veiklos	Įgyvendinimo terminai (metai, mėnuo, diena)	Planuojamas valandų skaičius	Siekiamas pokytis
1.	nuo _______ iki _______		URR
2.	nuo _______ iki _______
Iš viso (val.):

Įsipareigoju dalyvauti šiame plane numatytose veiklose.
Jaunas žmogus
	(vardas, pavardė, parašas)

Įsipareigoju jaunam žmogui sudaryti tinkamas sąlygas įvykdyti jo įsipareigojimus, suteikti visapusišką pagalbą ir palaikymą.
Jaunimo darbuotojas	__________________________________ (vardas, pavardė, parašas)

___________________