Pasvalio rajono savivaldybės taryba

Sprendimas

dėl pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkOS APRAŠo patvirtinimo

2017 m. kovo 31 d. Nr. T1-32

Pasvalys

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, Pasvalio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

1.	Patvirtinti Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2.	Pripažinti netekusiais galios:

2.1.	Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 19 d. sprendimą Nr. T1-249 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, skatinimo ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais).

2.2.	Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2016 m. vasario 10 d. sprendimą Nr. T1-6 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais).

Savivaldybės meras	Gintautas Gegužinskas

PATVIRTINTA

Pasvalio rajono savivaldybės tarybos

2017 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. T1-32

pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkOS APRAŠAS

I. BENDROJI DALIS

1. Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – vadovas) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo sąlygas ir tvarką, priemokų bei premijų, materialinių pašalpų mokėjimo sąlygas ir tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas), Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais šią sritį.

3. Vadovai gali būti skatinami ir Savivaldybės mero padėka.

4. Vadovų pareiginės algos pastovioji dalis, pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma, priemokos, premijos, materialinės pašalpos skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu.

5. Premijos vadovams gali būti skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų, materialinės pašalpos skiriamos iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

II. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

6. Vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:

6.1. švietimo įstaigų vadovų - pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į švietimo įstaigoje ugdomų mokinių ar grupių skaičių, pedagoginio darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją (nustatomos Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka), veiklos sudėtingumą;

6.2. visų kitų biudžetinių įstaigų vadovų - pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį.

7. Pedagoginio darbo stažas apskaičiuojamas sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas pedagoginis darbas. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įsikaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo ir mokslo ministras. Vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

8. Pedagoginio darbo stažas/vadovaujamo darbo patirtis, įgyta kitose įmonėse, įstaigose ar organizacijose, yra vertinama tik tuo atveju, kai vadovas pateikia pažymą (dokumentą), iš atitinkamos įmonės, įstaigos ar organizacijos apie darbo stažą/įgytą patirtį.

9. Siūlymą dėl vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Savivaldybės merui teikia įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar konkretus specialistas:

9.1. dėl švietimo įstaigos vadovo – Švietimo ir sporto skyriaus vedėjas;

9.2. dėl kultūros įstaigos vadovo – Kultūros ir jaunimo reikalų skyriaus vedėjas;

9.3. dėl socialinių paslaugų įstaigos, Visuomenės sveikatos biuro vadovo – Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vedėjas;

9.4. dėl Pasvalio rajono savivaldybės Priešgaisrinės tarnybos – Bendrojo skyriaus vyriausiasis specialistas (civilinės saugos).

10. Vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Aprašo 9 punkte nurodytą siūlymą ir šiuos kriterijus:

10.1. veiklos sudėtingumą;

10.2. darbo krūvį (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);

10.3. atsakomybės lygį;

10.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą;

10.5. savarankiškumo lygį;

10.6. darbo funkcijų įvairovę;

10.7. kitus, Savivaldybės mero vertinimu, svarbius kriterijus.

11. Vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

12. Naujai skiriamiems vadovams, atsižvelgiant į jų turimą pedagoginio darbo stažą/vadovaujamo darbo patirtį, taip pat į įstaigos finansines galimybes, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 1 koeficiento Aprašo 9 ir 10 punktuose nustatyta tvarka.

13. Jei vadovui einant pareigas įvyksta įstaigos struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta vadovo kvalifikacija ar atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti vadovui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tai šis koeficientas iš naujo nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu, vadovaujantis Įstatyme (švietimo įstaigos vadovui – Įstatymo 5 priede, kitų biudžetinių įstaigų – Įstatymo 1 priede) nustatytais koeficientų dydžiais, Aprašo 10 punkte nustatytais kriterijais ir Aprašo 9 punkte nustatyta tvarka.

III. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTO DIDINIMO KRITERIJAI

14. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Savivaldybės kultūros įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio vadovo nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas. Šiuo atveju pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų.

15. Vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovų, A1 lygio pareigybėms pagal Apraše nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

16. Vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas Aprašo 14 ir 15 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Įstatymo 1 priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

17. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai neviršijant 45 procentų pastoviosios dalies koeficiento:

17.1. didinami Įstatymo 5 priedo 6.1, 17.1 punktuose nustatytais atvejais;

17.2. gali būti didinami Įstatymo 5 priedo 6.2, 17.2 punktuose nustatytais atvejais.

18. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas Savivaldybės mero potvarkiu šiame skyriuje nustatytais atvejais įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar konkretaus specialisto siūlymu (Aprašo 9.1–9.4 punktai) bei atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės biudžetą (finansines galimybes) ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą.

IV. PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS

IR TVARKA

19. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma, todėl šio skyriaus nuostatos taikomos tik kitų biudžetinių įstaigų vadovams.

20. Vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusiais (kalendoriniais) metais pasiektų veiklos rezultatų, kurie nustatomi atlikus vadovų veiklos vertinimo procedūras Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais.

21. Vadovo veiklos vertinimas atliekamas kasmet iki sausio 31 d. Vadovas iki einamųjų metų sausio 7 d. Savivaldybės mero potvarkiu sudarytai komisijai (toliau–Komisija) pateikia praėjusių metų veiklos ataskaitą pagal patvirtintą veiklos vertinimo išvados formą.

22. Komisija sudaroma kiekvienais metais ir į jos sudėtį įtraukiamas proporcingas Savivaldybės tarybos narių ir Administracijos valstybės tarnautojų skaičius (tarp jų ir Administracijos struktūrinio padalinio vadovas ar konkretus specialistas, kuruojantis įstaigos veiklą). Komisijos pirmininkas skiriamas ir Komisijos darbo reglamentas tvirtinamas Savivaldybės mero potvarkiu.

23. Komisija, įvertinusi vadovo veiklą, teikia rekomendacinį pasiūlymą Savivaldybės merui dėl vadovo veiklos įvertinimo. Sprendimą dėl vadovo praėjusių metų veiklos įvertinimo ir konkretaus pareiginės algos kintamosios dalies dydžio priima Savivaldybės meras.

24. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės biudžetą (finansines galimybes) ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą, vadovams nustatoma pareiginės algos kintamoji dalis vadovaujantis Aprašo 25 punkte nustatytais kriterijais.

25. Įvertinus praėjusių metų vadovo veiklą:

25.1. labai gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 15 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

25.2. gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

25.3. patenkinamai, kintamoji dalis nenustatoma;

25.4. nepatenkinamai, nustatomas nuo 5 iki 10 procentų mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis nei Įstatyme nustatytas tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas.

26. Vadovui paskirta pareiginės algos kintamoji dalis ar sumažintas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas mokamas vienerius metus nuo jo paskyrimo ar sumažinimo.

V. PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO SĄLYGOS IR TVARKA

27. Priemokos vadovams gali būti skiriamos šiais atvejais:

27.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

27.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.

28. Priemokos dydis nustatomas įvertinus papildomo darbo krūvio ar papildomų pareigų, užduočių apimtis, sudėtingumą, svarbumą, intensyvumą, tačiau negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

29. Priemokos terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių pasibaigimo ar pasikeitimo, bet ne ilgiau nei iki kalendorinių metų pabaigos.

30. Priemokos skyrimo klausimas gali būti svarstomas iš naujo: mokėjimas nutraukiamas; sumažinama procentinė priemokos išraiška, jei pablogėja įstaigos veiklos ar jos vadovo darbo rezultatai.

31. Premijos vadovams gali būti skiriamos šiais atvejais:

31.1. ne daugiau kaip vieną kartą per metus atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis;

31.2. ne daugiau kaip vieną kartą per metus įvertinus labai gerai vadovo praėjusių metų veiklą.

32. Ypač svarbia įstaigos veiklai užduotimi yra laikoma:

32.1. įstaigos vardo garsinimas ar žinomumo didinimas nacionaliniu mastu;

32.2. naujos iniciatyvos ar nauja projektinė veikla, kurių metu aktyviai ir gausiai įtraukiama rajono bendruomenė;

32.3. inovatyvių priemonių, kurios reikšmingai įtakoja įstaigos teikiamų paslaugų kokybę ar įstaigos ekonominius rodiklius, įdiegimas.

33. Priemoka, premija vadovui skiriama Savivaldybės mero potvarkiu įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar konkretaus specialisto siūlymu (Aprašo 9.1–9.4 punktai), kuris derinamas su Administracijos Finansų skyriaus vedėju, įvertinančiu įstaigos finansinę situaciją.

34. Premija negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

35. Premija negali būti skiriama vadovui, turinčiam galiojančią drausminę nuobaudą.

VI. PADĖKA

36. Savivaldybės meras gali pareikšti padėką vadovams ir apdovanoti juos padėkos raštu jų gyvenimo metų, darbo jubiliejinių sukakčių progomis, už įstaigos įvaizdžio puoselėjimą ar kitus reikšmingus įstaigos veiklos rezultatus.

37. Siūlymus Savivaldybės merui dėl padėkos vadovui teikia Savivaldybės administracijos padalinio vadovai ar konkretus specialistas (Aprašo 9.1–9.4 punktai).

38. Padėka įforminama Savivaldybės mero potvarkiu.

VII. MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS

39. Vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė tapo sunki dėl:

39.1. jų pačių ligos;

39.2. jų šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas, ligos ar mirties;

39.3. stichinės nelaimės ar turto netekimo.

40. Mirus vadovui materialinė pašalpa išmokama jo artimiesiems.

41. Materialinė pašalpa gali būti skiriama iki 5 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio.

42. Vadovas prašymą dėl materialinės pašalpos skyrimo pateikia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatui. Prie rašytinio prašymo pridedama:

42.1. išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.) kopijas, kai kreipiamasi šio Aprašo 38.1 punkte nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos;

42.2. giminystės ryšį įrodančių dokumentų, išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.), mirties liudijimo kopijas, kai kreipiamasi šio Aprašo 38.2 punkte nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos ar mirties liudijimo išdavimo dienos;

42.3. dokumentų, patvirtinančių nurodytų aplinkybių buvimą, kopijas, kai kreipiamasi šios Tvarkos 38.3 punkte nurodytais atvejais. Nukentėję nuo stichinės nelaimės arba netekę turto, vadovai dėl materialinės pašalpos skyrimo turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo įvykį patvirtinančios pažymos išdavimo dienos.

43. Materialinė pašalpa skiriama Savivaldybės mero potvarkiu.

VIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

44. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

45. Šis Aprašas gali būti keičiamas, pripažįstamas netekusiu galios Savivaldybės tarybos sprendimu.

___________________