RADVILIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL RADVILIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS POLITINIO (ASMENINIO) PASITIKĖJIMO VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2025 m. balandžio .... d. Nr. M-.....-(2.5E)
Radviliškis
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 25 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 19 straipsnio 3 dalimi, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo 16 straipsnio 1 dalies 2 punktu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“:
1. Tvirtinu Radviliškio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašą (pridedama).
2. Įpareigoju:
2.1. Bendrųjų reikalų skyriaus vedėją su šiuo potvarkiu supažindinti Savivaldybės administracijos direktorių, vicemerus, Savivaldybės tarybos posėdžių sekretorius, mero patarėją;
2.2. Civilinės metrikacijos, informacinių technologijų ir komunikacijos skyrių šį potvarkį paskelbti Savivaldybės interneto svetainėje.
3. Pripažįstu netekusiais galios Radviliškio rajono savivaldybės mero 2024 m. sausio 11 d. potvarkį Nr. M-22-(8.5E) ,,Dėl Radviliškio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir 2024 m. rugsėjo 16 d. potvarkį Nr. MP-36(2.10E) „Dėl techninės klaidos ištaisymo 2024 m. sausio 11 d. savivaldybės mero potvarkyje Nr. M-22-(2.5E) „Dėl Radviliškio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo patvirtinimo“.
4. Nurodau, kad šis potvarkis ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo įteikimo dienos gali būti skundžiamas paduodant skundą Lietuvos administracinių ginčų komisijos Šiaulių apygardos skyriui adresu: Dvaro g. 81, Šiauliai, arba Regionų administraciniam teismui bet kuriuose šio teismo rūmuose.
Savivaldybės meras Kazimieras Račkauskis
PATVIRTINTA
Radviliškio rajono savivaldybės mero
2025 m. balandžio ..... d.
potvarkiu Nr. M-....-(2.5E)
RADVILIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS POLITINIO (ASMENINIO) PASITIKĖJIMO VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Radviliškio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas (toliau – Tvarkos aprašas) nustato Savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų (toliau – Valstybės tarnautojai) pareigybių sąraše esančių pareigybių pareiginės algos koeficiento, viršijančio Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytą minimalų pareiginės algos koeficientą, dydžio nustatymo kriterijus, pagal kuriuos nustatomi didžiausi pareiginės algos koeficientų dydžiai, pareiginės algos koeficientų intervalai konkrečioms pareigybėms, priemokų dydžius ir jų skyrimo tvarką, materialinių pašalpų, vienkartinių piniginių išmokų dydžius ir skyrimo tvarką.
2. Tvarkos aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 ,,Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“.
3. Tvarkos apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme apibrėžtas sąvokas.
4. Radviliškio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Darbo apmokėjimo sistema) nustatoma vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos tarnybos santykių teisių gynybos, darbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės tarnautojų dalykinėmis savybėmis, skaidrumo ir viešumo principais.
5. Darbo apmokėjimo sistemą nustato Savivaldybės meras ir paskelbia viešai Savivaldybės interneto svetainėje.
II SKYRIUS
PAREIGYBIŲ LYGINIMO IR PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO DYDŽIO NUSTATYMO KRITERIJAI
6. Lyginant pareigybes ir nustatant pareigybių sąraše esančių pareigybių didžiausius pareiginės algos koeficientų dydžius, viršijančius Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 1 priede nustatytus minimalius pareiginės algos koeficientus, taikomi pareigybių lyginimo ir pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijai:
6.1. atsakomybės lygio – kriterijus, apibrėžiantis pareigybės faktinį atsakomybės lygį už laukiamą rezultatą;
6.2. išsilavinimo – kriterijus, apibrėžiantis pareigybei reikalingą tam tikro lygio išsilavinimo būtinumą;
6.3. žinojimo ir žinių sudėtingumo – kriterijus, apibrėžiantis, ką užimant pareigybę būtina žinoti ir mokėti, kad darbas būtų atliktas sėkmingai (specialybės žinios ir įgūdžiai, kuriuos būtina įgyti per mokymąsi ar praktiką);
7. Valstybės tarnautojo pareiginės algos minimalus koeficientas negali būti mažesnis nei nustatytas Valstybės tarnybos įstatymo 1 priede. Savivaldybės mero priimamų politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareiginės algos maksimalus koeficientas negali viršyti Savivaldybės mero pareiginės algos koeficiento.
8. Išimtiniais atvejais, kai yra būtinybė ir kai išskirtinių kompetencijų Valstybės tarnautojų (pvz., pareigybė susijusi su itin siaurų, specifinių kompetencijų, žinių turėjimu) pasiūla darbo rinkoje yra itin ribota, nustatant Darbo apmokėjimo sistemą, galimas nukrypimas nuo pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijų, nusistatytų pareiginių algų nustatymo taisyklių ir pareigybių grupių hierarchinės struktūros vientisumo. Tokioms pareigybėms galėtų būti nustatomas iki 100 procentų didesnis maksimalus pareiginės algos koeficientas, nei pagal pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus apskaičiuotas didžiausias šios pareigybės pareiginės algos koeficiento dydis, tačiau ne didesnis nei Savivaldybės mero pareiginės algos koeficientas.
III SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
9. Priemokos Valstybės tarnautojams skiriamos:
9.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito Valstybės tarnautojo pareigybei nustatytas funkcijas:
9.2. už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos;
9.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės.
10. Kiekviena Tvarkos aprašo 9 punkte nurodyta priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos.
11. Nustatomų priemokų sumos dydis negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
12. Valstybės tarnautojams, išskyrus įstaigos vadovus, mokamas priedas už tarnybos Lietuvos valstybei stažą, kuris sudaro vieną procentą pareiginės algos už kiekvienus tarnybos Lietuvos valstybei metus. Šio priedo suma negali viršyti 20 proc. pareiginės algos.
13. Valstybės tarnautojams, kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas, įsigaliojus Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 naujai redakcijai, yra didesnis negu 20 metų, priedo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą dydis procentais yra fiksuojamas ir yra lygus šio įstatymo įsigaliojimo dieną (2024 m. sausio 1 d.) sukauptam priedo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą dydžiui procentais. Fiksuotas priedo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą dydis nekinta, ir šio dydžio priedas už iki šio įstatymo įsigaliojimo dienos sukauptą tarnybos Lietuvos valstybei stažą yra mokamas tol, kol politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojas eina pareigas valstybės tarnyboje. Fiksuotasis priedo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą dydis išlieka ir jiems grįžus į valstybės tarnybą.
IV SKYRIUS
APDOVANOJIMŲ, VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJAMS SKYRIMO TVARKA
14. Už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą Valstybės tarnautojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
14.1. padėka;
14.2. nuo 1 iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinat valstybės ar Savivaldybės institucijai ar įstaigai nustatytus tikslus arba pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
14.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
14.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
14.5. suteikiant pusę laisvos darbo dienos Valstybės tarnautojo gimtadienio proga;
14.6. finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip Valstybės tarnautojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus.
15. Valstybės tarnautojas 14.5 papunktyje numatyta skatinimo priemone gali pasinaudoti ne vėliau, kaip per 10 darbo dienų nuo savo gimimo dienos, pateikiant Savivaldybės merui prašymą ir gavus jo suderinimą.
16. Vienkartinė piniginė išmoka Valstybės tarnautojui gali būti skiriama esant įstatymuose nustatytiems skatinimo pagrindams.
17. Sprendimą dėl paskatinimo ar vienkartinės piniginės išmokos skyrimo priima Savivaldybės meras.
18. Kiekvienu atveju vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytosios Valstybės tarnautojo pareiginės algos.
19. Vienkartinės piniginės išmokos Valstybės tarnautojams mokamos iš Savivaldybės administracijos sutaupytų darbo užmokesčio lėšų.
20. Skiriant vienkartinę piniginę išmoką, įvertinamas Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 3 dalyje nurodytas atvejis.
21. Valstybės tarnautojai, tiesiogiai dalyvavę išaiškinant (ištiriant) nusikaltimus ir kitus teisės pažeidimus, kuriais padaryta (galėjo būti padaryta) turtinė žala valstybei, gali būti skatinami vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. spalio 4 d. nutarimu Nr. 1575 „Dėl Pareigūnų ir valstybės tarnautojų, tiesiogiai dalyvavusių išaiškinant (ištiriant) nusikaltimus ir kitus teisės pažeidimus, kuriais padaryta (galėjo būti padaryta) turtinė žala valstybei, skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
22. Valstybės tarnautojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), tėvų (įtėvių), vaikų (įvaikių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas Valstybės tarnautojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo atveju, skiriama 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių Valstybės tarnautojo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
23. Mirus Valstybės tarnautojui, jo šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu) išmokama 1 minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas, giminystę patvirtinantis dokumentas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
24. Materialinę pašalpą 22, 23 punktuose nustatytais atvejais skiria Savivaldybės meras.
V SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
25. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą mokamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka ir pagrindais.
PAPILDOMOS SOCIALINĖS GARANTIJOS
26. Valstybės tarnautojams garantuojamos einamos pareigos ir nustatytas darbo užmokestis:
26.1. kai Valstybės tarnautojai pagal kvietimą ar šaukimą yra išvykę į teismą arba į teisėsaugos ar kontrolės (priežiūros) funkcijos atliekančias institucijas;
26.2. kai Valstybės tarnautojai išvykę karo prievolę administruojančios krašto apsaugos sistemos institucijos nurodymu;
26.3. kai Valstybės tarnautojai atlieka privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą (tokiu atveju garantuojamos tik einamos pareigos);
26.4. mirus darbuotojo artimam šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), broliams, seserims, senelei, seneliui) – 2 darbo dienos laidotuvėms organizuoti;
26.5. kai jie yra išvykę į sveikatos priežiūros įstaigą, valstybės ar savivaldybės instituciją ar įstaigą, – iki 1 darbo dienos per mėnesį, gavus Savivaldybės mero rašytinį (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis) sutikimą, pateikus apsilankymo sveikatos priežiūros įstaigoje reikalingumą patvirtinantį dokumentą. Šiame papunktyje nurodytu tikslu ir nurodytos trukmės laisvu nuo darbo laiku gali pasinaudoti Valstybės tarnautojai ir dėl savo vaikų (įvaikių), globotinių, kurių globėjais jie yra paskirti (išskyrus tuos Valstybės tarnautojus, kurie turi teisę į lengvatą, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį (mamadienis / tėvadienis);
26.6. kai Valstybės tarnautojas teisės aktų numatytais atvejais tobulina kvalifikaciją;
26.7. apmokama 1 darbo diena per metus savanorystei, pateikus tiesioginiam vadovui savanorišką veiklą patvirtinantį dokumentą ir gavus tiesioginio vadovo rašytinį (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis) sutikimą.
VII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
27. Pareiginės algos koeficientų intervalų peržiūrėjimo ir pakeitimo poreikis vertinamas pasikeitus darbo rinkos sąlygoms, įstatymuose nustatytoms minimalioms pareiginės algos koeficientų riboms, Savivaldybės administracijos darbo užmokesčio fondui bei priskirtoms funkcijoms.
28. Šis Tvarkos aprašas skelbiamas Savivaldybės interneto svetainėje www.radviliskis.lt.
___________________
Radviliškio rajono savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo priedas
RADVILIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS POLITINIO (ASMENINIO) PASITIKĖJIMO PAREIGYBIŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTŲ INTERVALAI
|
Pakopa |
Pareigybės |
Pareiginės algos koeficientų intervalai |
|
I |
Administracijos direktorius |
1,5–2,5 |
|
II |
Vicemeras |
1,5–2,5 |
|
III |
Mero patarėjas |
0,70–2,0 |
|
IV |
Savivaldybės tarybos posėdžių sekretorius |
0,70–1,5 |
___________________