Joniškio rajono savivaldybės
TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. KOVO 27 D. SPRENDIMO NR. T-52 „DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2018 m. rugpjūčio 30 d. Nr. T-184
Joniškis
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo XII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, Joniškio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Joniškio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 27 d. sprendimu Nr. T-52, ir išdėstyti ją nauja redakcija (pridedama).
2. Įgalioti Joniškio rajono savivaldybės merą teisės aktų nustatyta tvarka:
2.1. nustatyti biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė, vadovų metines užduotis ir vertinti jų metinę veiklą;
PATVIRTINTA
Joniškio rajono savivaldybės tarybos
2017 m. kovo 27 d. sprendimu Nr. T-52
(2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. T-184 redakcija)
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) nustato biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė (toliau – savivaldybė), vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, kintamosios dalies, priemokų ir premijų mokėjimo sąlygas ir tvarką.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir taikoma tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys įstatymai. Sistema netaikoma savivaldybės administracijos direktoriui, savivaldybės kontrolieriui.
3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme (toliau – įstatymas) apibrėžtas sąvokas.
4. Pagal sistemą nustatyta biudžetinės įstaigos, kurios savininkė yra savivaldybė, vadovo (toliau – įstaigos vadovas) pareiginė alga (pastovioji dalis arba pastovioji ir kintamoji dalys) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžio.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
6. Įstaigos, išskyrus mokyklų, vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos 1 priedą. Švietimo įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos 2 priedą.
7. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną; mokyklų, skirtų mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.
8. Įstaigos vadovo pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
9. Įstaigos, išskyrus švietimo, vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus: įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį. Vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
10. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus: mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
11.1. didinami 5–10 procentų:
11.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šios sistemos 11.2 papunkčiu nurodytose mokyklose, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2. didinami 5 procentais mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinių, skirtų specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12. Švietimo įstaigos vadovas turi teisę teikti motyvuotą prašymą savivaldybės merui dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo sistemos 11.3 papunktyje numatytais atvejais. Prašymas turi būti suderintas su švietimo įstaigą koordinuojančio savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovu ar jo pareigas vykdančiu asmeniu ir savivaldybės administracijos direktoriumi.
13. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla atitinka du ir daugiau 11 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 15 procentų.
14. Švietimo įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sistemos 11.3 papunktyje nustatytais atvejais gali būti didinama atsižvelgiant į švietimo įstaigos darbo užmokesčiui skirtas lėšas.
15. Įstaigos, išskyrus mokyklų, vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus įstaigos darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai.
16. Švietimo įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių (grupių) skaičiui, pedagoginio darbo stažui, taip pat pasikeitus aplinkybėms, kurių pagrindu taikomos 12 punkto nuostatos.
17. Pasikeitus įstaigos darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai, mokinių (grupių) skaičiui, pedagoginio darbo stažui, taip pat aplinkybėms, kurių pagrindu taikomos 11 punkto nuostatos, įstaigos vadovas ne vėliau kaip per 30 dienų informuoja Joniškio rajono savivaldybės administraciją.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
18. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal įstaigos vadovui nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
19. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą labai gerai, vieneriems metams nustatomas įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydis – 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali būti skiriama premija.
20. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą gerai, vieneriems metams nustatomas įstaigos vadovo pareiginės algos kintamosios dalies dydis – 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies.
21. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą patenkinamai, vienerius metus nenustatoma įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis.
22. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą nepatenkinamai, vieneriems metams nustatomas 5 procentais mažesnis įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis nei įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Švietimo įstaigos vadovui nustatomas ne mažesnis koeficientas negu šios sistemos 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
24. Įstaigos vadovui priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
26. Priemoka nustatoma esant savivaldybės administracijos direktoriaus ir įstaigos veiklą koordinuojančio savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovo ar jo pareigas vykdančio asmens prašymui arba įstaigos vadovo prašymui. Savivaldybės meras, prieš priimdamas sprendimą dėl įstaigos vadovo prašymo, įvertina savivaldybės administracijos direktoriaus ir įstaigos veiklą koordinuojančio savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovo ar jo pareigas vykdančio asmens rekomendacijas.
27. Savivaldybės administracijos direktorius, įstaigos veiklą koordinuojančio savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas ar jo pareigas vykdantis asmuo, įstaigos vadovas turi siūlyti savivaldybės merui pakeisti priemokos dydį ir (ar) mokėjimo terminą arba nutraukti mokėjimą, kai pasikeičia aplinkybės, dėl kurių įstaigos vadovui buvo nustatyta priemoka.
28. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą labai gerai, įstaigos vadovui gali būti skiriama premija, ne didesnė nei įstaigos vadovo pareiginė alga.
29. Įstaigos vadovui ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriama premija, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, kuriam nėra pasibaigęs drausminės nuobaudos galiojimo terminas.
30. Įstaigos vadovui premijos gali būti skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
31. Teikimą savivaldybės merui dėl premijos skyrimo įstaigos vadovui, atlikusiam vienkartines ypač svarbias biudžetinės įstaigos veiklai užduotis, teikia savivaldybės administracijos direktorius. Teikimas turi būti suderintas su įstaigos veiklą koordinuojančio savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovu ar jo pareigas vykdančiu asmeniu ir savivaldybės administracijos Finansų skyriumi.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos
1 priedas
ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Įstaigos grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), |
| II nuo 50 iki 200 pareigybių |
Iki 5 |
4,6–12,4 |
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,7–12,6 |
|
| Daugiau kaip 10 |
4,8–12,8 |
|
| III Iki 50 pareigybių |
Iki 5 |
4,4–12,0 |
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,5–12,2 |
|
| Daugiau kaip 10 |
4,6–12,4 |
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Joniškio rajono savivaldybė, vadovų
darbo apmokėjimo sistemos
2 priedas
(2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. T-184 redakcija)
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai pareiginės algos baziniais dydžiais |
||
| Pedagoginio darbo stažas metais |
|||
| Iki 10 metų |
Nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
Daugiau kaip 15 metų |
|
| Iki 200 |
7,2–10,71 |
7,49–11,1 |
7,86–11,37 |
| 201–600 |
8,0–11,74 |
8,46–11,8 |
8,8–11,81 |
| 601 ir daugiau |
8,58–12,6 |
8,95–12,62 |
9,24–12,65 |
___________________________