Joniškio rajono savivaldybės
TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. KOVO 27 D. SPRENDIMO NR. T-52 „DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. gruodžio 23 d. Nr. T-226
Joniškis
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 7, 8, 14 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymo 3 straipsnio 1 dalimi ir 4 straipsnio 4 dalimi, Joniškio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
Pakeisti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Joniškio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 27 d. sprendimu Nr. T-52 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“ (2021 m. liepos 1 d. sprendimo Nr. T-121 redakcija):
1. išdėstyti 6 punktą taip:
„6. Įstaigos, išskyrus mokyklos ir švietimo pagalbos įstaigos, vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos 1 priedą. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos 2 priedą. Švietimo pagalbos įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos 3 priedą“;
2. išdėstyti 22 punktą taip:
„22. Įvertinus įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą nepatenkinamai, – įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu šio įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas. Mokyklos vadovui nustatomas vienetu mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu šios sistemos 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Su įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą“.
Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra
Joniškio rajono savivaldybė, vadovų darbo
apmokėjimo sistemos
3 priedas
ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybių skaičius |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
| vadovų |
||
| 50 ir mažiau pareigybių |
iki 5 |
9,75–13,3 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
9,9–13,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
10,05–13,7 |