LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL KONKURSŲ Į NACIONALINIŲ, VALSTYBINIŲ IR SAVIVALDYBIŲ TEATRŲ IR KONCERTINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS KOMISIJOS

DARBO REGLAMENTO PATVIRTINIMO

2017 m. birželio 29 d. Nr. ĮV-794

Vilnius

Vadovaudamasi Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 26 d. nutarimu Nr. 326 „Dėl Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašo patvirtinimo“, 18 punktu,

tvirtinu Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos darbo reglamentą (pridedama).

Kultūros ministrė                                                                                Liana Ruokytė-Jonsson

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos kultūros

ministro 2017 m. birželio 29 d.

įsakymu Nr. ĮV-794

KONKURSŲ Į NACIONALINIŲ, VALSTYBINIŲ IR SAVIVALDYBIŲ TEATRŲ IR KONCERTINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS KOMISIJOS

DARBO REGLAMENTAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.  Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos darbo reglamentas (toliau – darbo reglamentas) nustato Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos (toliau – komisija) darbo tvarką. 

2.  Komisija savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymu, Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 26 d. nutarimu Nr. 326 „Dėl Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Konkursų tvarkos aprašas), ir šiuo darbo reglamentu.

3.  Komisijos uždavinys yra atrinkti tinkamiausią asmenį, siekiantį eiti nacionalinio, valstybinio ir savivaldybės teatro ir koncertinės įstaigos (toliau – teatro ar koncertinė įstaiga) vadovo pareigas (toliau – pretendentas).

4.  Komisijos veikla grindžiama sąžiningumo, atsakingumo, nešališkumo, objektyvumo principais.

5.  Darbo reglamente vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatyme.

II SKYRIUS

KOMISIJOS DARBO TVARKA

6.  Komisijos veiklos forma yra posėdžiai, kuriuos protokoluoja komisijos sekretorius.

7.  Komisijos darbui vadovauja ir už jo organizavimą atsako komisijos pirmininkas.

8.  Komisija savo sprendimus priima dalyvaujančių posėdyje komisijos narių balsų dauguma. Komisijos sprendimai yra teisėti, jeigu juos priimant dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komisijos narių.

9.  Komisijos posėdžius techniškai aptarnauja įstaigos vadovą į pareigas priimanti teatro ar koncertinės įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (toliau – konkurso organizatorius).

10.     Komisija, vykdydama konkursą į teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigas (toliau – konkursas), atlieka šiuos veiksmus:

10.1.  parengiamuoju etapu:

10.1.1.   aptaria pretendentų pateiktus Konkursų tvarkos aprašo 7 punkte nurodytus dokumentus;

10.1.2. aptaria pokalbio su pretendentu struktūrą;

10.1.3.   komisijos nariai pasiūlo galimus klausimus, skirtus pretendento kompetencijoms, dalykinėms ir asmeninėms savybėms išsiaiškinti, ir juos aptaria su kitais komisijos nariais. Rekomenduojama, kad komisijos nariai siūlytų didesnį klausimų skaičių, negu bus užduodama konkurso metu. Galutinius klausimus pretendentams rekomenduojama suformuluoti ir parinkti konkurso dieną;

10.1.4.   komisija gali nuspręsti pretendentams paruošti praktines užduotis;

10.1.5.   klausimus ir praktines užduotis pretendentams (jeigu tokios yra ruošiamos) komisija formuluoja tokius ir taip, kad būtų galima patikrinti pretendentų kompetencijas, patvirtintas kultūros ministro įsakymu dėl kvalifikacinių reikalavimų nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovams patvirtinimo;

10.1.6.   parinkusi konkrečius klausimus ir praktines užduotis pretendentams (jeigu tokios yra ruošiamos), komisija aptaria atsakymų variantus ir jų vertinimo kriterijus, galimus praktinių užduočių sprendimo būdus;

10.2.  Teatro ar koncertinės įstaigos 5 metų perspektyvinės veiklos programos (toliau – Programa) vertinimo etapu komisija aptaria pretendento pateiktą Programą, pasisakydama dėl jos pagrįstumo, objektyvumo, įgyvendinimo galimybių (infrastruktūros, finansinių ir žmogiškųjų išteklių, jų valdymo, Programos nuostatų suderinamumo su Valstybės pažangos strategija, kitomis strategijomis, kurias tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas, arba kitais planavimo dokumentais, kuriuos tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė), kitų aspektų.

10.3.  Pokalbio su pretendentu metu pretendentas atsako į komisijos narių teikiamus klausimus, atlieka praktines užduotis (jeigu komisija tokias buvo pateikusi). Šis etapas skirtas pretendentų kompetencijoms, dalykinėms ir asmeninėms savybėms išsiaiškinti, Programai įvertinti.

11.     Pasibaigus pokalbiui su pretendentu, komisijos nariai įvertina atskirai Programą ir pokalbį su pretendentu nuo 1 iki 10 balų bei užpildo darbo reglamento 3 priedą. Pildant individualaus vertinimo lentelę, būtina laikytis konfidencialumo principo. Vertinamasis balas skiriamas vadovaujantis darbo reglamento 2 priede nurodytais Programos vertinimui ir pokalbio su pretendentu vertinimui nustatytais balų parinkimo kriterijais.

12.     Komisijos sekretorius, vadovaudamasis komisijos narių užpildytomis individualaus vertinimo lentelėmis, užpildo suvestinę konkurso rezultatų vertinimo lentelę (darbo reglamento 1 priede pateikto protokolo pavyzdžio dalis). Pildant lentelę, apskaičiuojami kiekvieno pretendento surinkti balų skaičiaus vidurkiai atskirai už Programą ir pokalbį su pretendentu (pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus).

13.     Jeigu keli pretendentai surinko vienodą balų skaičių, komisijos nariai slaptai balsuoja dėl tinkamiausio pretendento eiti teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigas. Balsuojant turi būti išimtinai atsižvelgiama į pretendento savybes, reikalingas teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigoms eiti. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia komisijos pirmininko balsas.

14.     Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimai įforminami komisijos posėdžio protokolu (darbo reglamento 1 priedas), kurį pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius.

15.     Komisijos pirmininkas praneša konkurso rezultatus, su kuriais pasirašytinai supažindinami pretendentai.

16.     Komisijos veiklos dokumentus (posėdžių protokolus, komisijos narių individualaus vertinimo lenteles ir kita) saugo konkurso organizatorius.

Konkursų į nacionalinių, valstybinių

ir savivaldybių teatrų ir koncertinių

įstaigų vadovų pareigas komisijos

darbo reglamento

1 priedas

(Konkurso į nacionalinio, valstybinio ir savivaldybės teatro ir koncertinės įstaigos vadovo pareigas protokolo formos pavyzdys)

___________________________________________________________________________

(teatro ar koncertinės įstaigos vadovą į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija)

KOMISIJOS POSĖDŽIO protokolas

__________________ Nr.______

(data)        

____________________________

(sudarymo vieta)

Konkurso komisijos, sudarytos

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________,

(įsakymo ar potvarkio, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

posėdis įvyko _______________________, posėdžio pradžia _____________________________,

(data)                                                                                         (laikas)

posėdžio pabaiga ___________________________________.

(data, laikas)     

Komisijos pirmininkas _____________________

Komisijos sekretorius _____________________

Komisijos nariai           _____________________

(paskirtų ir dalyvavusių komisijos narių vardai ir pavardės, kvorumo buvimas)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Konkurso stebėtojai (vardas ir pavardė, pareigos (atstovaujama profesinė sąjunga, darbo taryba, meno taryba):

_______________________________________________________________________________

Pareigų, į kurias organizuojamas konkursas, pavadinimas:

________________________________________________________________________________

Pretendentai:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Posėdžio eiga:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Konkurso rezultatai:

Suvestinė konkurso rezultatų vertinimo lentelė

Eil. Nr.

Pretendentas (vardas ir pavardė)

Pokalbio su pretendentu vertinimo balo vidurkis

5 metų perspektyvinės veiklos programos vertinimo balo vidurkis

Konkurse užimta vieta

Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Komisijos pirmininkas       _______________                            ________________________

(parašas)                                                     (vardas ir pavardė)

Komisijos sekretorius _______________                                          ________________________

(parašas)                                                     (vardas ir pavardė)

Susipažinau:

Pretendentas                       _______________                            ________________________

(parašas)                                                     (vardas ir pavardė)

Pretendentas                       _______________                            ________________________

(parašas)                                                     (vardas ir pavardė)

Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir

savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų

vadovų pareigas komisijos darbo reglamento

2 priedas

KONKURSų Į NACIONALINIų, VALSTYBinių IR SAVIVALDYBių TEATRų IR KONCERTINių ĮSTAIGų VADOVų Pareigas PRETENDENTŲ 5 METŲ PERSPEKTYVINĖS VEIKLOS PROGRAMOS ir pokalbio su pretendentu balų parinkimo KRITERIJAI

Pretendentų 5 metų perspektyvinė veiklos programos vertinimas

Balai	Balų parinkimo kriterijai
1–2	Labai blogai. Teatro ar koncertinės įstaigos veikla neįvertinta, nepateikta veiklos vizija
3–4	Blogai. Teatro ar koncertinės įstaigos veiklos vertinimas bendro pobūdžio, pateikta bendro pobūdžio, neišsami ir nekonkreti veiklos vizija
5–6	Vidutiniškai. Teatro ar koncertinės įstaigos veikla įvertinta neišsamiai ir nekonkrečiai, pateikta neišsami ir nekonkreti veiklos vizija.
7–8	Gerai. Teatro ar koncertinės įstaigos veikla įvertinta išsamiai ir konkrečiai, pateikta išsami ir konkreti veiklos vizija.
9–10	Labai gerai. Teatro ar koncertinės įstaigos veikla įvertinta išsamiai, konkrečiai, pagrindžiant objektyviais duomenimis, pateikta išsami, konkrečiais duomenimis ir kriterijais pagrįsta  veiklos vizija.

Pokalbio su pretendentu vertinimas

Balai	Balų parinkimo kriterijai
1–2	Labai blogai. Nepateikia atsakymo (-ų) į užduotą (-us) klausimą (-us), arba nesugeba atsakyti arba atsakymas (-ai) nėra susiję su klausimu (-ais)
3–4	Blogai. Atsakymai į daugumą klausimų yra neišsamūs ir nekonkretūs.
5–6	Vidutiniškai. Išsamiai, konkrečiai atsako į ne mažiau nei pusę klausimų, geba pateikti pavyzdžius.
7–8	Gerai. Išsamiai, konkrečiai atsako į daugumą (ne mažiau kaip 60 proc.) klausimų, geba pateikti pavyzdžius.
9–10	Labai gerai. Išsamiai, konkrečiai atsako į visus klausimus, geba pateikti pavyzdžius.

Konkursų į nacionalinių, valstybinių

ir savivaldybių teatrų ir koncertinių

įstaigų vadovų pareigas komisijos

darbo reglamento

3 priedas

pretendento

individualaus VERTINIMO lentelė

Eil. Nr.

Pretendento vardas ir pavardė

5 metų perspektyvinės veiklos programos vertinimas balais

Pokalbio vertinimas balais

Komisijos narys             _______________                                  ________________________

(parašas)                                                     (vardas ir pavardė)