11. Biudžetinių įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, išskyrus mokyklų vadovus, jų pavaduotojus ugdymui, švietimo pagalbos įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių darbas laikomas pedagoginiu, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
Punkto pakeitimai:
Nr. T-350, 2021-12-23, paskelbta TAR 2022-03-09, i. k. 2022-04570
11.1. veiklos sudėtingumą (įstaigos vykdomų veiklų skaičių, dalyvavimą tarptautiniuose projektuose, įstaigos infrastruktūros bazės kokybinio lygio palaikymą ir atnaujinimą); – iki 1,5 pastoviosios dalies koeficiento (bazinis dydis);
11.2. darbo krūvį (bendradarbiavimą su kitais miestais ir kitomis įstaigomis ar institucijomis, nuolatinį (sistemingą) papildomų, neįtrauktų į įstaigos nuostatus, miesto, rajono, nacionalinių ar tarptautinių renginių organizavimą) – iki 1 pastoviosios dalies koeficiento (bazinis dydis);
11.3. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamoms pareigoms turėjimą (kvalifikacijos tobulinimą (per paskutinį 3 metų laikotarpį – ne mažiau kaip 6 kartus, kvalifikacijos kėlimo įstaigoje organizavimą (ne mažiau kaip 3 kartus), su veikla susijusių metodikų rengimą) – iki 1 pastoviosios dalies koeficiento (bazinis dydis);
11.4. atsiradus kitiems nenumatytiems ypač svarbiems įstaigos veiklos kriterijams – iki 1,5 pastoviosios dalies koeficiento (bazinis dydis).
161. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, kurių darbas laikomas pedagoginiu, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir Sistemos 11 punkte nustatytus kriterijus.
Papildyta punktu:
Nr. T-350, 2021-12-23, paskelbta TAR 2022-03-09, i. k. 2022-04570
19. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo:
19.1. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;
19.2. pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;
19.3. įgijus kvalifikacinę kategoriją ir (ar) pasikeitus kvalifikacinei kategorijai;
19.4. nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
20. Mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
20.1. pasikeitus mokinių skaičiui;
20.2. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;
20.3. pasikeitus kvalifikacinei kategorijai;
20.4. pasikeitus veiklos sudėtingumui;
20.5. nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
24. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Sistemos 27 punkte nurodytus atvejus.
25. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
26. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal Įstatymo 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalis, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento.
27. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
28. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, vadovaudamasis Sistemos 34 punktu nustato Savivaldybės meras.
29. Priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-188, 2022-06-30, paskelbta TAR 2022-07-04, i. k. 2022-14456
30. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais dėl objektyvių priežasčių gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 d. Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje vadovas eina pareigas, interneto svetainėje. Jeigu biudžetinė įstaiga neturi interneto svetainės Biudžetinių įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Savivaldybės interneto svetainėje.
31. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios įstaigos veiklos kokybei ir jos vadovo veiklos veiksmingumui plėtoti.
32. Savivaldybės meras, vadovaudamasis teisės aktų nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus pasiūlymus (rekomendacijas), kiekvienais metais iki kovo 1 d. įvertina biudžetinių įstaigų vadovų (išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, vadovaudamiesi Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Įstatymo 14 straipsnio 2 dalyje, nustatyta tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-188, 2022-06-30, paskelbta TAR 2022-07-04, i. k. 2022-14456
33. Biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
34. Savivaldybės meras dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, o mokyklos vadovo – mokyklos taryboms, įvertina biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų biudžetinės įstaigos vadovo veiklą:
34.1. labai gerai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali būti skiriama premija;
34.2. gerai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
34.3. patenkinamai – biudžetinės įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis;
34.4. nepatenkinamai:
34.4.1. įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas 0,5 mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano įvykdymą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
34.4.2. mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas vienetu mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T-350, 2021-12-23, paskelbta TAR 2022-03-09, i. k. 2022-04570
35. Jeigu biudžetinės įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras priimti sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą atleisti iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo neišmokant jam išeitinės išmokos.
36. Pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Savivaldybės meras potvarkiu. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo biudžetinės įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija. Pareiginės algos kintamoji dalis įstaigos vadovui mokama nuo einamųjų metų kovo 1 d. iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-188, 2022-06-30, paskelbta TAR 2022-07-04, i. k. 2022-14456
37. Biudžetinės įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti Darbo kodekso nustatyta tvarka.
38. Jeigu dėl biudžetinės įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Sistemos 32 ir 36 punktuose nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
V SKYRIUS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ, MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS BEI MOKĖJIMAS
UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
39. Biudžetinių įstaigų vadovams, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti mokamos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemokos:
39.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
39.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
39.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
39.4. už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
40. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
41. Prašymą skirti priemoką, suderintą su įstaigos veiklą koordinuojančio padalinio vadovu, Savivaldybės merui teikia įstaigų vadovai.
42. Už biudžetinės įstaigos vadovo funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka.
43. Priemokos biudžetinių įstaigų vadovams nustatomos nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
44. 39.4 punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Ši priemoka neskiriama, jeigu biudžetinės įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
45. Biudžetinių įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus Savivaldybės mero potvarkiu gali būti skiriamos premijos (nuo pareiginės algos pastoviosios dalies):
45.1. atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis – iki 50 procentų;
45.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą – iki 100 procentų;
45.3. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.
46. Premijos negali viršyti biudžetinės įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
47. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
48. Teikimą Savivaldybės merui dėl premijos skyrimo biudžetinės įstaigos vadovui teikia įstaigos veiklą koordinuojančio administracijos padalinio vadovas (specialistas), koordinuojantis įstaigos veiklą.
49. Biudžetinių įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti įstaigos vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
50. Mirus biudžetinės įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
51. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria Savivaldybės meras iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
52. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą mokama:
52.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
52.2. už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
52.3. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
52.4. už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis.
53. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš Sistemos 52 punkte nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
