Sprendimas netenka galios 2021-05-01:

Šilalės rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T1-106, 2021-04-29, paskelbta TAR 2021-04-30, i. k. 2021-09197

Dėl Šilalės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo

Suvestinė redakcija nuo 2018-01-27 iki 2021-04-30

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-08-25, i. k. 2017-13638

ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS

TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2017 m. rugpjūčio 24 d. Nr. T1-193

Šilalė

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Šilalės rajono savivaldybės taryba  n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti Šilalės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašą (pridedama).

2. Paskelbti informaciją apie šį sprendimą vietinėje spaudoje, o visą sprendimą – Šilalės rajono savivaldybės interneto svetainėje www.silale.lt ir Teisės aktų registre.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Meras                                                                                                                          Jonas Gudauskas

PATVIRTINTA

Šilalės rajono savivaldybės tarybos

2017 m. rugpjūčio 24 d. sprendimu

Nr. T1-193

ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šilalės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) nustato Šilalės rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau - Įstaigų vadovai) darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus (veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą ir panašiai), pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų įstaigų vadovams mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Biudžetinių įstaigų vadovų pareiginių algų pastovioji dalis (išskyrus švietimo) yra nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Įstatymas) 1 priedą, pareiginių algų pastovioji dalis nustatoma pareiginių algų koeficientais.

3. Biudžetinių švietimo įstaigų vadovų pareiginių algų pastovioji dalis yra nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą.

4. Tvarkos apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme (toliau – Įstatymas) ir kituose aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS IR ĮSTAIGŲ GRUPĖS

5. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:

5.1. pareiginės alga (mėnesinė  alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);

5.2. priemokos;

5.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

5.4. premijos.

6. Biudžetinės įstaigos skirstomos į tris grupes:

6.1. I grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra 201 ir daugiau;

6.2. II grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200;

6.3. III grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra 50 ir mažiau.

7. Įstaigos vadovo pareigybė priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių grupei.

8. Įstaigos vadovo pareigybė yra A lygio, t. y. šiai pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:

8.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip auštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

8.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu, ar jam prilygintu išsilavinimu.

III SKYRIUS

ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

9. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal 1 lentelę. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kuris nustatomas Lietuvos Respublikos Seimo. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

10. Konkretus pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal minimalų pastoviosios dalies koeficientą, kuris gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

10.1. Biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą –  gali būti pridedama  iki 2,0;

10.2. Vadovo darbo intensyvumą – gali būti pridedama iki 1,0;

10.3. Vadovo atsakomybės lygį – gali būti pridedama iki 1,0;

10.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą –  gali būti pridedama iki 1,0;

10.5. visuomeninė, švietėjiška veikla, susijusi su įstaigos vykdomomis funkcijomis ir kita- gali būti pridedama iki 0,5.

11. Kultūros centrų vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais:

11.1. Už suteiktą kvalifikacinę klasę:

1-ąją kvalifikacinę klasę - 20 procentų;

2-ąją kvalifikacinę klasę - 15 procentų;

3-ąją kvalifikacinę klasę - 10 procentų.

11.2. Vadovaujamų mėgėjų meno kolektyvų skaičius ir jiems suteikta kategorija:

Už kolektyvui suteiktą pirmą kategoriją     – 0,82;

Už kolektyvui suteiktą antrą kategoriją      – 0,55;

Už kolektyvui suteiktą trečią kategoriją     – 0,28;

Už kolektyvui suteiktą ketvirtą kategoriją  – 0,14.

11.3. Už tarptautinius ir respublikinius mėgėjų meno kolektyvų, kuriems nėra suteikiamos kategorijos įvertinimus:

Už kolektyvui suteiktą tarptautinį įvertinimą – 0,82;

Už kolektyvui suteiktą respublikinį įvertinimą  – 0,28 – 0,82.

12. Socialines paslaugas teikiančių įstaigų vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais:

12.1. gauna paramą (ne savivaldybės biudžeto lėšas) įstaigos veiklai gerinti ir plėsti; patalpoms bei aplinkai atnaujinti (aprašomas gaunamos paramos dydis, panaudojimas, nurodant konkrečias veiklas) – iki 10 procentų;

12.2. įstaiga kaip pareiškėjas arba kaip partneris dalyvauja projektinėje veikloje: projekto vertės  mažesnės nei 3 tūkst. Eur – iki 5 procentų;  projekto vertės didesnės  nei 3 tūkst. Eur – iki 10 procentų.

13. Savivaldybės visuomenės sveikatos biuro vadovo nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinami vadovaujantis šiais rodikliais:

13.1 įstaiga optimaliai panaudoja ir pilnai įsisavina lėšas deleguotai funkcijai atlikti;

13.2 įstaiga kaip pareiškėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename regioniniame šalies arba tarptautiniame projekte.

1 lentelė

Biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigų) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai

Savivaldybės įstaigos grupė	Vadovaujamo darbo patirtis (metais)	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
I nuo 201 pareigybių	iki 5	4,8–12,8
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,9–13,1
	daugiau kaip 10	5,0–13,4
II nuo 51 iki 200 pareigybių	iki 5	4,6–12,4
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,7–12,6
	daugiau kaip 10	4,8–12,8
III iki 50 pareigybių	Iki 5	4,4–12,0
	nuo daugiau kaip 5 iki 10	4,5–12,2
	daugiau kaip 10	4,6–12,4

14. A1 lygio (ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu) pareigybei pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

15. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 10 – 14 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Tvarkos aprašo 1 lentelėje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

16. Nustatant Įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacijos kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų. Šiais atvejais šio Tvarkos aprašo 1 lentelėje nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami:

16.1 įgijus tarptautinio lygio pripažinimą – iki 20 procentų;

16.2 įgijus  nacionalinio lygio pripažinimą  - iki 10 procentų;

16.3. už kiekvieną įstaigoje dirbantį 6 kvalifikacinės kategorijos trenerį – 5 procentai;

16.4. už kiekvieną įstaigoje dirbantį aukščiausios kvalifikacinės kategorijos darbuotoją – 5 procentai;

16.5. Jeigu įstaigoje dirba ne mažiau kaip 5 darbuotojai, kurių profesijų darbo rinkoje yra trūkumas ir šioje įstaigoje šių darbuotojų poreikis yra patenkintas – 5 procentai.

17. Mokyklų vadovų pareiginės algos nustatymas:

17.1. mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginį darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą;

17.2. mokyklos vadovo vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir šių asmenų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas kas penkeri metai Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka;

17.3. mokyklų vadovų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

18. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma Savivaldybės mero potvarkiu, kuri sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas ir Tvarkos aprašą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ar nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

19. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo Tvarkos aprašo 10 punkte nurodytų aplinkybių sužinojimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės administraciją ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Įstaigos vadovui parengia įstaigos veiklą kuruojantis Savivaldybės administracijos skyrius (toliau – administracijos skyrius), suderintas su Šilalės rajono savivaldybės administracijos Finansų skyriumi  ir teikia Savivaldybės merui per 1 mėnesį nuo šiame punkte Įstaigos vadovo informavimo raštu.

20. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

IV SKYRIUS

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS

21. Įstaigų vadovai įstaigos veiklą organizuoja vadovaudamiesi teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintais metiniais veiklos planais (toliau - veiklos planas).

22. Pareiginės algos kintamąją dalis (toliau - kintamoji dalis):

22.1 įstaigos vadovų  kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Tvarkos aprašo 17.3 papunktyje nurodytąjį atvejį;

22.2. kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki  50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 14 ir 16 punktus);

22.3. įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir  neilgiau kaip vieneriems metams.

23. Veiklos vertinimo procedūroms atlikti kasmet sudaroma Savivaldybės mero potvarkiu Veiklos vertinimo komisija (toliau - Komisija). Komisija sudaroma iš ne mažiau kaip 5 narių, į jos sudėtį įtraukiami savivaldybės tarybos nariai, savivaldybės administracijos struktūrinio padalinio vadovas ar valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.

24. Įstaigų vadovų tarnybinės veiklos vertinimas atliekamas kasmet iki sausio 31 d.

25. Įstaigos vadovas iki einamųjų metų sausio 5 d. Savivaldybės mero potvarkiu sudarytai Komisijai pateikia praėjusių metų veiklos ataskaitą, atsižvelgdamas į nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius ir parengtą pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Tarnybinės veiklos vertinimo išvados formą.

26. Komisija vertina įstaigos vadovo pasiektus darbo rezultatus, strateginių tikslų įgyvendinimą, gebėjimą vykdyti pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, kvalifikaciją ir kompetenciją, gebėjimą žinias ir įgūdžius taikyti praktikoje, naujovių diegimą įstaigoje. Komisija, įvertinusi įstaigos vadovo veiklą, teikia rekomendacinį pasiūlymą Savivaldybės merui dėl įstaigos vadovo veiklos įvertinimo. Sprendimą dėl įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimo ir konkretaus kintamosios dalies dydžio nustatymo priima Savivaldybės meras.

Punkto pakeitimai:

Nr. T1-7, 2018-01-25, paskelbta TAR 2018-01-26, i. k. 2018-01197

27. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės finansines galimybes ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą, įstaigos vadovams nustatoma kintamoji dalis, vadovaujantis nustatytais kriterijais.

28. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos vadovo veiklą:

28.1 labai gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 10 iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį);

28.2. gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį);

28.3.  patenkinamai, vienus metus nenustatoma kintamoji dalis;

28.4. nepatenkinamai, vieniems metams nustatomas iki 10 procentų mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis nei įstatyme tai pareigybei pagal vadovaujamojo darbo patirtį nustatytas minimalus koeficientas.

29. Paskirtas kintamosios dalies dydis įstaigos vadovui mokamas vienus metus (skaičiuojant nuo einamųjų metų kovo 1 d.).

30. Įstaigos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies gali būti nustatyta priėmimo į pareigas metu, atsižvelgiant į turimą vadovaujamąją patirtį, keliamus vadovui uždavinius, įstaigos veiklos apimtis.

31. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu įstaigoje oficialiai nustatomi teisės aktų pažeidimai (pvz. audito išvadose ir pan.), neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, Įstaigos vadovas padaro drausmės pažeidimą.

32. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

V SKYRIUS

PRIEMOKOS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVAMS

33. Savivaldybės mero ar savivaldybės administracijos direktoriaus teikimu įstaigų vadovams gali būti skiriama priemoka.

34. Įstaigų vadovams  mokamos šios priemokos:

34.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;

34.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą.

35. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgesnio kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

36. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

37. Priemokos gali būti skiriamos ir mokamos tik esant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomijai.

VI SKYRIUS

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ SKATINIMAS

38. Savivaldybės mero iniciatyva arba savivaldybės administracijos direktoriaus ar Įstaigos veiklą kuruojančio administracijos skyriaus vedėjo teikimu įstaigų vadovai gali būti paskatinti.

39. Premijos gali būti skiriamos:

39.1. atlikus vienkartines, ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis,

39.2. įvertinus labai gerai Įstaigos vadovo  praėjusių kalendorinių metų veiklą.

40. Kiekvienu atveju premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti Įstaigos vadovui  nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

41. Premija neskiriama Įstaigos vadovui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.

VII SKYRIUS

MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS

42. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.

43. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

44. Įstaigos vadovui materialinė pašalpa iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų skiriama Savivaldybės mero potvarkiu.

VIII SKYRIUS

KITOS NUOSTATOS

45. Už darbą esant nukrypimų nuo normalių sąlygų, už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.

46. Įstaigų vadovams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiai Tvarkos aprašui, pagal šį aprašą yra mažesnis, palyginti su iki Tvarkos apraše įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki 2016 m. gruodžio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas su priedais).

47. 2017 metais apskaičiuojant įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį, taikomas Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės (atlyginimo) bazinio dydžio,  taikomo 2017 metais, įstatyme nustatytas pareiginės algos bazinis dydis (130,5 euro). Apskaičiuojant 2018 metų ir vėlesnių metų įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį taikomas Tvarkos aprašo 5 punkte nustatyta tvarka patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis.

Pakeitimai:

1.

Šilalės rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T1-7, 2018-01-25, paskelbta TAR 2018-01-26, i. k. 2018-01197

Dėl Šilalės rajono savivaldybės tarybos 2017 m. rugpjūčio 24 d. sprendimo Nr. T1-193 „Dėl Šilalės rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo